以我在職場二十年的經驗告訴你，一定會。

前提兩個:

>彼此沒有太大利益衝突

>能夠面對面經常相見

謝邀請，在同一個職場中，知心好友的話會很少，這不是同學朋友之間那麼單純的交往。職場中就像是電視劇裡一般，充滿著爾虞我詐、心生猜忌，互相爭奪名利以及地位，要成為知心好友的話，說明你們之間存在著很大的友誼，屬於同一個級別，彼此之間都沒有任何的猜忌，只是很好的朋友，可以相互幫助。但是呢，知人知面不知心，畫人畫皮難畫骨。職場中很多都是掩藏很深，到了關鍵時刻才會爆發，所以每個人都可能是你的朋友，也有可能是你的敵人，自己一定要把握好這種利害關係才行，懂得分寸，懂得察言觀色才是上策。

職場中的同事不外乎兩種關係：一種就是像閨密一樣的朋友，互相幫助資源共享。一種就是像敵人一樣的競爭對手，玩的都是勾心鬥角。不知道能不能說現在的社會太現實，在利益面前，所有的情誼都是那麼的蒼白無力，兩口子也有不少為利益分道揚鑣的，何況是同事。但就算是再兇狠的猛獸，也不會沒有孤單和惶恐的時候，為了那份心安與融洽，我建議以德服人，做一個逗人喜歡的自己，多去和值得交往的同事搞好關係吧，希望你早日能成為德高望重的人。

不能，因為同事她在一起上班，存在的就是利益關係，太要好，當有一天再利益面前她選擇利益時，你們的朋友關係也就破裂了

答:建議不要。理由如下:

一、首先請你先正視職場，大家出來混職場都是為了掙錢而已，一旦與利益掛鉤，友情就很難生存下來。而你和同事在同一個辦公室，在同一個部門，負責的都是相同或相似的工作，面對的是同一個領導，發展的是同一個方向，在職場上，你們面對的是同樣的利益時，就難免會發生利益衝突，一旦衝突，友情就像氣球一樣很容易被戳破。

就比如同時遇到了升職、加薪、評優這些有限的名額之後，就算你們關係再要好，還是會立刻變成競爭對手，一旦利益分配不均，就會容易產生隔閡。

我還是職場新人的時候，有一次同事讓我幫忙將一份預算單交給領導簽字，這份預算單是她寫的，我只是幫忙遞交而已，預算本來是6萬，她寫成了60萬，然後領導見是我交的單子，還以為是我寫的，然後直接狠狠批評我不夠心細，這種小錯誤也能犯，然後直接扣了我那個月的績效。而同事知道這件事之後也並沒有去幫我解釋，就連聲對不起也沒說。所以你看吶，一旦觸及背鍋，與利益掛鉤，你以為你同事真的能和你有福同享有難同當麼，別天真了。

二、正所謂“人心隔肚皮”，你拿他當朋友，但他心裡可能也僅是把你當泛泛之交，在這種不確定的情況下，你一旦將真心託付，把同事當成你的朋友，對同事不設防，面臨利益衝擊的時候，你就有可能被輕易背叛和出賣，那到時候估計傷心難過的也只有你了。

而你們如果還同時繼續留在該公司的話，以後還一起共事也會顯得尷尬無比。所以同事之間有工作交集不可避免，但在私生活上大可不必有私交，因為沒有期望就不會有失望。

綜上所述，我認為大家都是出來職場掙錢的，君子之交淡如水即可，沒必要去冒險交心，特別是有利益衝突關係的同事，因為一旦利益發生衝突，再好的友情也可能經不起敲打。

絕對可以！從兩個方面入手分析。

一是異性方面，所謂異性相吸，只要把握好尺度，男的展現出擔當的一面，女的展現出溫柔的一面都會很快贏得異性的認可和喜歡，如果沒結婚還可以趁機挑選一下心動男（女）生。

二是同性方面，只要相互之間多關照一般關係是不成問題的，但要想成為要好朋友就要在自己身上下功夫，想讓別人怎麼對你首先要用你的想法去對別人。

但最關鍵的是平時不能有經濟往來，再好的朋友，借兩次錢就玩完。

個人淺薄認識，選取有用的湊合著看吧

步入社會後，社交圈子將會發生很大的變化，經過經歷的磨練，每個人的進步空間是不一樣的，因此你會逐步的與你兒時的玩伴或者同學拉開差距，導致大家關係疏遠或不再聯絡。而這個時候同事往往會和你站在一個平臺和高度上，並且每天和你相處時間最多。所以有很大機率會交到三觀一致的要好朋友，只不過隨著人不斷的進步和成長，可能交朋友的目的不再單純，或多或少都會存在著利益的關係，但是我覺得在社交中這是不可避免也是正常的，不管是利用還是被利用，只要是大家能夠互相進步互相成就就可以了！

同事之間，當然可以成為很好的朋友!

好朋友分很多種的，我說的好朋友是願意幫助你，支援你的人!

我工作10餘年，就跟幾個同事關係很好，最鐵的同事 是一位河南的女孩。

我們10年前同事1年多，到今天我們依然是很好的朋友，我在深圳買房子的時候，

她主動借錢給我，好幾年都不問我還錢，

她知道我的經濟還不寬裕，還老是幫助我，幫我介紹客戶資源，幫我P圖（她是美工），幫我想賺錢的注意…， 跟我親人似的，我們兩個到現在也是無話不談，就算欠她錢，一點也沒有影響我倆關係。

要說好朋友 這就是拉!

你好，我是學霸小迪，很高興回答您的問題，您的問題是：現在的社會上公司同事到底能不能成為要好的朋友？

同志你的我清楚，男同事，還是男女同事。之要同心，同德，心理相同，都很講成心，和成信，不弄虛做假，不裡一面，外一面。首著人了說人話，首著鬼了說鬼言。人講的就是內心的真心，才是真心人啦。一面知交無效果，日久日長做到真實心，才是知人心啦。也可一是交朋友，也可一交男女之間的愛情好朋友嗎。我說的對不對。請你看看大家，朋友們，怎麼說的吧，謝謝。，，，

同事能成為朋友。但是朋友和同事這兩個身份在履行職場職務時要分開。

如作為朋友，尤其是知心朋友，無話不談，相互之間，幾乎沒有秘密。但是，作為同事，你必須遵守職場保密規則。

在職場不要把同事當朋友，因為有許多時候會讓既是同事又是朋友的人為難。

把朋友關係帶入職場，就會有拉幫結派之嫌。為朋友兩肋插刀的事，在職場是行不通的。職場要分是非，而朋友義氣只問朋友的觀點，不問對方的看法，支援朋友就對了。

朋友可以謙讓，但是作為同事就不能謙讓，如競爭中的謙讓，就有作弊之嫌。

所以，職場同事可以成為班後的朋友。但是，職場工作中，沒有朋友，只有同事。儘管同事也分親疏，但是好同事是對對方能力的欣賞，人品的認可，以及相互間工作配合默契的承認，但不是朋友的友情。

我的觀點是，職場中，別把同事當朋友。

同事，可以成為朋友。

雖說同行是冤家，但又說，志同才道合。

這裡，我們只談如何成為朋友。

成為朋友的前提是，想成為朋友。如果絲毫沒有興趣，那麼說再多也沒意義。

同事天然帶著成功的流量。因為，彼此之間，

有共同話題，有共同的敵人。有共同的利益。

求同存異，是成為朋友的第一步。

欣賞對方，是建立聯絡的開始。

人要挑別人毛病，一抓一大把，要挑別人的優點，則會吹毛求疵。但是，想成為朋友，就要有耐心，找到對方優點，並放大。

恰如其分地幫助別人。幫助別人，其實就是幫助自己，建立溫暖的品牌，樹立良好的形象。

持續，適度給友情加溫。想演變成愛情，就要有更多技巧。比如營造浪漫氛圍，創造兩人世界的機會。揣摩對方心理等等。

成為朋友，好朋友，知音式朋友，這個升級的過程，也是自己努力的結果。

我用我的人生經驗告訴你，同事之間很難成為朋友。之所以我用“很難”二字，把“最好”二字去掉，自有個中道理。

從某種意義上說，同事關係，是相互依存又相互排斥的關係。簡而言之，同事之間由於存在共同利益關係，在涉及彼此利益問題上，是很難共存的。如果沒有利益的牽扯，或許能成為一個時期或階段的朋友，但卻難以長久。可以說，只要處在同一環境下，只要利益關係存在，同事之間是不會成為朋友的。

我這樣講，既不是小題大做，也不是故弄玄虛。同事之所以相互依存，是因為某些時候的某種需要，說穿了，就是相互利用。比如說，我想做成某件事或達成什麼意願，首先要獲得別人的支援。要想讓別人認可你，你就要主動去靠近他，團結他，形成統一戰線。彼此彼此，反之亦然。

為什麼又相互排斥呢？同事之間，當共同面對如升職，如加薪等等，諸如此類核心利益的時候；同等機會，同等條件下，誰也不想放棄。不放棄，就自然變成了競爭對手。從而出現矛盾，甚至相互排斥，也就不足為奇了。你想想看，這樣的關係能成為朋友嗎？誰又能把利益拋開說，我情願不要利益，也不能不要朋友呢！當今社會下，當人們更多看重實際利益的時候，有時親情都不堪一擊，何況同事，何況朋友呢！

同事之間當然是可能成為朋友的，成為朋友又不會因為什麼場合認識而受到限制，只要最後發現有共同的價值觀共同興趣愛好等等都是有可能成為朋友的。

但是儘管如此，我也還是不建議抱著交朋友這個想法處理和同事之間的關係。

之所以成為同事，也只是因為機緣巧合大家剛好到同一個組織工作而已，各自都有著各自的職業目標，這個才是最重要的。

各司其職各自做好自己的事情，在互相配合的時候做好相關配合工作，就是同事之間的交集了。因為是工作所以彼此間就工作有一些分歧糾紛是很正常的事情，就事論事按照規則就可以了，但如果彼此之間成為朋友，摻雜了其他因素，那工作就很那開展了，公司最好不招親戚朋友進來就是這麼個原因。

在很多公司面試登記表上還會需要填是不是有親戚朋友在公司也是這個原因，當有了這層親密關係的時候，很多時候公司利益就會排在後面了。

前面雖然說任何場合都可能找到朋友，但是更容易交朋友的還是沒有利益衝突的場所，在職場特別是同一個公司裡面，看起來大家都是一起為了公司目標努力，但是放小了各自還有各自的小目標，當目標變成在公司裡升職加薪得到領導重視的時候，同事之間就可能會成為潛在的競爭對手。

當你把同事當做朋友，說了很多秘密，誰知道背後就被賣了呢？

所以比起同事之間的朋友關係，或許彼此間有互相利用的價值，需要彼此幫忙，這樣的關係反而會更牢靠。

這些都是作為過來人的一些忠告，雖然在職場交了一些朋友，但是也吃過很多虧。有自己的原則，認真對待同事，對待工作，如果未來有機會成為朋友，自然時間會告訴你答案的，但是一定要記住要留一手，即使是你認為很信任的朋友，當還是同事的時候自然不能什麼秘密都說的。

那的看你的同時是不是情緒化的人，或者說是不是比較愛八卦，是不是真心和你成為好朋友，現在很多同事為了工作才會跟你走的比較近，為了預防各種萬一，最好還是不要成為好朋友，但是你覺得你們互相很投機，成為好朋友也無所謂，前提是不要走有太多的工作利益關係，

當然可以了，如果同事之間的友誼都處不好，和其他人成為好朋友的可能性就更小了，交朋友就是以心換心，真誠相待，不能耍小聰明，不能太小氣，友誼是相互的，不能一廂情願。

同事可以成為好朋友，但是不太好。工作和友情是矛盾的，這個你懂的。因此我覺得，和同事保持正常的工作關係就好，最好不要刻意發展成好朋友。當然，特別說的來的例外，那就可以不管身份和性別。

為什麼不可以？朋友是從天上掉下來的還是地裡冒出來的還是石頭裡蹦出來的呢？

朋友是談出來的，跟誰不是談呢？

職場交往，其實也是個江湖。每個人行為準則，造就了他今後的路。有些人總是抱怨，某某跟領導關係好，願意貼著領導；某某總是怎麼怎麼，他自己沒想過，當年大家一起進的公司，為什麼他還在原地踏步？在一起喝酒誇天，當談論到工作時，要注意表達的方式。切記不要人身攻擊。看似你們倆關係不錯，你怎麼知道他們不是朋友呢？每個人身上都有閃光點，要學會讚美。領導能做到這個位置，業務上肯定有他過人之處，首先要學會讚美；同事也有他獨到的方面，你也要學會溝通。所以，在職場，乃至在為人處世中，最重要的一點就是千萬別說別人的壞話，要學會運用讚美的技巧，即使在人背後，我們儘量也要說別人好話，至少不能說壞話。如果說他覺得你當面讚美他只是出於客氣的話，背後讚美一定會被認為是真的——至少他願意這麼相信。這也是和別人拉近感情的很好辦法。

職場上有人喜歡抱怨，向別人傾訴自己遇到的問題，他們充滿了負能量，遇到這種問題的時候，你可以認可他，但也不要參與議論別人。很多人認為這是和別人交流的一種很好方式。殊不知這就好比電影中你進入某個團伙時，他們要求你手上必須有犯罪記錄一樣。你一旦說了別人的不好，萬一被人知道，你很難解釋清楚。

謝邀。不建議把工作中的同事當成可以談心的朋友。撇除工作中的競爭情況不談，你與同事之間構成聯絡，就是因為工作中的朝夕相處，那麼談心的話，是關於工作還是生活呢。關於工作的話，不免會議論他人，不論是有意還是無意，被人聽到，總是不恰當的。若是生活，多數是訴苦，別人也不能幫你分擔什麼，弄不好，只會惹人同情，自曝其短，回頭還要日日在一起工作，平添了許多尷尬。