其實解決的辦法簡單，只是很多人不想下這個手，不好意思說這個話。

職場老好人有很多，之前的問答中每日職場也回答過類似的問題，總的一點是要把你的想法說出來，誰有理聽誰的，誰的觀點符合目前的發展聽誰的就這麼簡單。職場又不是小孩過家家，不是鬧情緒的地方，你們兩個整天別在那裡，最後做不出結果難道又要比賽在領導那裡告狀麼？

前面每日職場回答後，有朋友說“說的簡單”，可是你回頭想想。大家都是同事，他好意思不配合你工作，你確不好意思和他說清楚或找領導解決，如果真的是這樣那你把兩個人的活都幹了得了。

領導安排兩個人一起組合工作，如果兩個人中有一個負責，那就聽負責人的。如果兩個人都是直接找領導彙報，那麼對方不配合先私下溝通，溝通不暢就找領導解決。這就是最直接的解決辦法。被想著動什麼花花腸子，玩兒什麼反間計把對方搞一下，這麼做最先有理的是你，最後有錯的還是你。

就這個樣子，你沒掙他那個錢就別替他背那個鍋---每日職場。

手機上打的，隨意上圖

那要看是哪種程度的不配合了，若是他本職工作內有一環是必須與你配合，而他不想做，那就是他失職了，你可以指出這個問題，當然，語氣還是儘量委婉點，我們中國人講話，講究的是七分含蓄，三分意思，他肯定聽的懂。

你就說:“這個環節，你看看要不要一起過來配合做一下呢？”如果他態度堅決不想做，你可以提醒他:“別忘記這是你本職工作呦，不一起做，完不成目標，到時候咱兩都要捱罵，還會影響業績考核，工資獎金等。”

一般情況下，你要是提到對他的影響，他會考慮的。

還有一種，就是你的工作跟同事關係不大，但是你特別需要他的協助，他不配合你，對你的工作目標完不成有影響，但對他沒什麼影響，也不在他工作標定的職責內，人一般都是自私的，沒有特別交情是不願意費事去幫助別人的，所以這種情況你就要想辦法了。

你需要跟他建立一點私交，沒事給人家發點煙抽，下班了一起約個飯吃吃，打好關係，關係搞得近乎了，再提你的需要，一般人都會看在你很熱情的份上伸手幫忙的。

我的職場經歷，我記得有個私交特別好的同事，有一項工作還是上級特別交待他要跟我配合完成的事，到了時間節點我去催他，沒想到立馬翻臉了，而且到處宣揚我煩擾到他，事情的關鍵就是這項工作不是他本職，只是領導張口一句話加給他的，他不敢得罪領導，所以沒當面拒絕，但是遇到我催，就不願意了，搞得我裡外不是人。今後我就很注意，如果不是別人本職，最好還是注意一下他的情緒，如果反抗情緒太激烈，關係搞得再好還是不願意做，那就不要硬逼了，只能私下反饋給領導。

當然能搞好關係還是搞好關係，好果搞不好那隻能從自身找問題了，工作中有沒有做的不好的，還是有那裡把他得罪了。是自已的問題的話找同事談，該道歉的道歉，一定要把問題先解決取得同事的涼解，才能更好的把工作做好。

幾乎每個企業裡都有那麼幾個人，儘管自己經驗淺薄，但卻認為​自己工作不含糊，所以目中無人，工作中我行我素，根本不配合別人的工作。

對於這樣的人，說服教育可以試一試，但效果不會太好。如果他是你的下屬，必須動用經濟槓桿，讓他得到教訓，就是減少他的績效獎金；如果他是你的平級同事，因為他不配合而影響工作，應該及時提醒他，如果繼續不配合，就得把細節詳細記錄，然後向領導彙報，由此引起的後果由他負責。不能因為愛面子一直忍受他行為，這樣只能助長他的囂張氣焰。

1.找原因

需要弄明白同事為什麼不配合你，是不是你平時哪裡得罪他了，或者你們之間有什麼心結。

2.溝通

找他談談心，看看問題出在哪裡，不管在職場還是在生活中，溝通絕對是最重要的，溝通的前提是你要有個端正的態度，讓對方看到你的真誠。

3.擺正自己的心態

不管問題在不在於你，你都要首先的坦承由於自己怎麼怎麼，然後導致同事心裡不舒服或者有什麼心結，真誠的像他道歉。

按照上述三點意見你去試一試，如果溝通順利的話在以後的工作中，就算沒有完全開啟他的心結，他也會不好意思在不配合你的工作了。

首先要了解同事為什麼不配合工作。再決定怎麼處理。第一如果是不想做了或者有其他更好的發展，我會祝願他。第二如果是能力不行，那就再培訓一下。第三如果是人際關係鬧矛盾了，會去調解。，，，總之根據不同的情況，再決定怎麼去處理。

閒下來沒事的時候，約在一起喝喝茶，聊聊天，交交心說說心裡話，拉近彼此的內心世界，我相信，沒有什麼解決不了的

工作當中如果同事不配合工作的話，我會先找到什麼原因造成的？看看他心裡是不是有什麼顧慮呀？有什麼想說而不能說的話。要多去交流。其實我感覺大部分人都還是好的。只要是我們用心地去和她交流。一般都是問題不會太大。在有能力的範圍之內。幫他解決掉顧慮。讓他呢，在工作當中沒有顧慮了。他就願意配合你的工作了。

我個人對於任何事一直是這樣的太對，首先出現問題先找自己原因，然後再看其他方面，比如同時不配合是不是自己的溝通方式問題，或者有什麼其他誤會，如果個人方面都沒有大問題，那更多的就是協調，換多個方式方法

工作中，同時不配合工作，怎麼處理這種事？處理這種情況，得分幾步走：

自己是不是在什麼地方做的不夠好，是工作上的失誤，還是在日常相處中讓同事不舒服了，找到問題之後及時改正錯誤，讓同事看到自己的改變。此外，擁有一個積極工作的心態，嘗試用自己積極向上的工作態度來帶動同事。

在反思自己之後，確認自己沒有做錯什麼事情，同事的不配合是他自己的問題，那你可以在私下跟同事好好的聊聊天，溝通一下。沒準同事最近生活中遇到了一些難題，才會影響他的工作，你可以幫他找到問題的解決辦法，從而更專心的把經歷投入到工作中。

在和同事溝通無果之後，就不得不如實向上級反映這種情況了。畢竟工作不是過家家，上級也是要看工作產出的，不能因為同事的故意不配合就影響到自己的正常工作。但要注意的是，向上級反映不是說向上級打小報告，如實的反映真實情況就好，不要添油加醋，更不要誇大捏造。

同事不配合必然是事出有因，找到原因，從根源上解決問題足矣。

謝謝你的邀請。一個單位的同事不配合工作是多方面的原因，有的是不理解，這可能就是有的不知道為什麼要幹這件事情，或者本來他就反對做這樣的事情，對於這些人想讓他們配合你做好工作是比較困難的。還有就是對你本人他持反對意見，不管你做什麼他都反對，那麼讓他和你配合做工作也是比較困難的。再有不就是對領導有意見，他認為這項工作應該由她來主持，可現在卻是你來主持，所以他不配合你的工作。再有就是他時間確實。很緊張工作也很忙，沒有辦法配合你的工作。對於以上幾種情況你要認真分析你現在所處的位置屬於哪種情況，然後對症下藥。最主要是你自己要與對方進行深入的溝通，然後才能採取下一步的行動。不管對方是配合還是不配合，我認為都要透過這一次的工作拉近彼此之間的距離，消除一些不必要的隔閡，增進同事間的友誼，以便於將來做更大的工作。

在工作中同事不配合，這很簡單找他本人進行溝通如果他還不配合工作，單位可以制定一些規章制度，可以每半年或者一年來一個績效考核。合格了就在這兒幹，不合格就可以降級或者不發獎金。

工作中同事不配合工作，怎麼處理這件事？儘量和同事搞好關係，不搞好關係，在工作中不配合確實不好做。我的具體回答詳見影片！

就這個問題我談點看法，供參考。

在工作中，同事不配合工作的事，也時有發生。要解決這個問題。

1，須要同事“配合”的工作，肯定是以你為主的。你對同事配合的態度是否大度，在事後的利益分配上是否合理？這在企業裡也是同事間很重視的問題。

2，你們以前在工作中，感情怎樣？是否同事有對你不滿意的地方，這也是同事不願意配合工作的因素之一。

3，領導事先沒有要求同事要配合你工作。

針對第一個原因，應該明確利益的分配，要合情合理，這才是調動同事配合工作積極性的主要因素。

針對第二個原因，你應該反思。確是自已過去處理問題有過錯，應主動向同事道歉，態度要誠肯。同事在一起工作，感情是很重要的因素。

針對第三個原因，你可以向領導請示彙報，求得領導的幫助。

工作中，與同事天天廝守在一起。“低頭不見抬頭見”。一些工作都需要同事緊密合作，協調配合才能完成。同事間的良好關係是做好工作的重要保證。也是檢驗一個人協調溝通能力的重要內容。所以，一定要下力氣把這方面工作做好。

我的分析不知題主是否能接受？

首先還是一如既往的尊重他 每個人都有自己的個性 但是情緒化不能影響到工作 其次找一個合適的時機 場所與同事開誠佈公的溝通交流找出事情的來龍去脈 從自己的角度去作反思維護友誼 第三共同探討工作的方案保質保量完成工作 最後改變自己的說話藝術 工作技能等等

我認為同事不配合工作主要原因是你做事不周到得罪他了，冤家宜解不宜結，你要寬宏大量，主動找他談談，靜下心來不要居高臨下，可以喝喝茶，吃點飯，別刻意找人家不是，多找自己的問題，主動檢查自己，傾聽對方意見，職場需要工作關係學，不能動不動就呵斥人家，誰也不欠你的。你如果是個小頭頭，也應該學會寬以待人。

工作中會經常要與其他同事，其他部門進行溝通，一起合作來完成任務的。如果有碰到同事不配合工作的情況，那需要好好分析這個原因了！

第一，是他本職工作嗎？如果是他的本職工作，且你也明確了需求，以及所要配合工作的內容還有配合的時間等等，對方就是不配合！那就是同事的原因了！那同時你也要看看你的溝通方式，是否是大家可接受的，是否是清晰明確的！等等！

第二，如果不是他本職工作，你需要其他同事的配合，那你要問問你自己，為什麼需要他的配合？他配合後對他有怎樣的幫助！

我認為最重要的還是溝通，優秀的溝通，會讓其他同事，其他部門很好的配合你的需求的，同時事情是有兩面性的，要分析自己的原因！提升自己溝通能力！這樣才會更多人支援你！

這個問題不好解決，對方不知什麼心態，關鍵是他咋想的，為什麼不配合你工作呢？他是不是太自大，自私，自已生活中不能吃虧的人，好佔同事便宜。好好的分析一個原因，在對症下藥。生活中，工作中，卻實有這種人，處處給別人找麻煩，設障礙，嫉妒別人。所以咱們要有一個平和的心態對待工作，對待生活中的人和事。得理也不能不讓人，吃虧也少不了什麼，吃虧多了，就是佔便宜。

這個得弄清，同事不配合你工作的原因是什麼？是工作本身的難度問題？是你們之間本來就有矛盾？是對方的人品問題？還是你在工作中自身的問題？弄清問題的癥結，再尋找對策，對症下藥。否則，只是一味的抱怨甚至指責同事，與你們彼此相處不利，與推動工作本身，也沒有什麼益處。

如果雙方未婚，就把他或者她追到手。

成了利益共同體後，你就是給他甩臉子，

她也會上杆子幫你的。