能吧，就是會吃虧就是了！各有各的好處，公司發展也需要內向的人啊！

艾森克個性問卷對典型的內向性格描述為：安靜，離群，內省，喜歡獨處而不喜歡接觸人。保守，與人保持一定距離（除非摯友）。傾向於做事有計劃，瞻前顧後，不憑一時衝動。日常生活有規律，嚴謹。遵循倫理觀念。做事可靠。很少進攻行為，多少有些悲觀。焦慮、緊張、易怒還有抑鬱。睡眠不好。 具體表現與受教育程度、個人經歷、生活環境諸因素有關。屬於中醫‘氣虛 ’體質。外向型的人，配合客體而思考、感覺、行動。關心，完全用在客體，以客體為優先。所以，這種人容易受客體的影響制約。在感知上外向型：①能主動觀察，速度較快；②帶有概括性；③反應較快；④帶有記錄性；⑤有明顯情緒反應

內向型：①觀察較為被動，但更為細緻；②能夠分析；③感受精確性較高；④帶有解釋性；⑤情緒反應比較隱蔽

在想象力上外向型：①想象具有寬度；②想象內容多為積極的，陽光的內向型：①想象具有深度；②想象內容多為浪漫的，憂鬱的在思維上外向型：①善於提問；②思維比較發散；③思維有彈性；內向型：①善於獨立思考；②思維比較集中；③思維具有方向性。在記憶上外向型：①短期記憶佔優勢；②記憶具有獨立性內向型：①長期記憶佔優勢；②記憶具有連續性在處事方式上外向型：①行動力較強；②做事速度較快內向型：①分析力較強；②做事效率較高在思想上外向型：①能夠看到事物樂觀的一面，具有積極性；②善於接受外在刺激內向型：①能夠看到事物陰暗的一面，具有批判性；②善於創造內在刺激所以內向絕對還是可以混的不錯的，可能外向的會比較吃香！請多多關注，有更好更新奇的影片分享給你！

謝邀！性感內向的人在職場上能生存的下去嗎？答:完全可以生存下去、性格內向之人、他只不過是不愛多說話而已？性格內向之人不代表，他一定就是沒有腦子或老實。古人云:開口老作、閉口像、意思就是:喜說話的人不一定他就是聰明？俗話說:言多必失、你話說多了反而會被人家,看出你內心所想之事。不作聲或不言語之人，反而讓人捉摸不透他的心事？這就是俗話說:性格內向不說話之人，閉口像、的原因道理所在？也有點像說城府很深之人差不多意思。往往性格內向之人當中，有一部分人是特別有大智慧！或聰明人在內。也就是說:這部分人當中有些大智若愚的人在其中？因為他平時不喜歡特出自己或表現自己，所以給人一種性格內向或木訥的老實人感覺？實際上大部分人是被他的假象迷惑了，真正的聰明人就是這種人。

所以說:性格內向之人，不代表他就是沒腦筋或老實之人。嘴喜歡說話的人，不一定全是聰明人？也有一部分是二百五在其中，意思就是:嘴巴沒毛辦事不踏實的那種人？狗烤火嘴上前的意思，事情還沒想好或考慮清楚，嘴就顯傳出去了？往往最好成了人家的笑柄，因為往往到最後事情沒辦成功？這種人也容易被人家套口風，也就是暴露訊息或秘密出去，容易讓別人利用的意思。性格外向愛說話之人，就是比性格內向之人溜鬚拍馬這一點多專一些優勢？因為性格外向之人嘴會甜些，其他的地方還不如內向之人專優勢多？因為內向之人他們往往把精力集中！都用在實幹或考慮事情上。沒有閒功夫考慮油嘴滑舌或溜鬚拍馬那種事情？性格內向之人往往有真本事，也就是說有技術。俗話說:一鳴驚人、也就是形容性格內向有本事之人。因為他們平時不作聲，不喜歡言語，人家不會注意到這種人？實際上他們這種人，背地裡比較肯吃苦下功夫下去，性格內向之人不是說他們一定就是沒腦子的傻子？等他們來了興趣的時候，不一定性格外向之人能說過他們。我發現好多平時看起來，性格內向不作聲之人！關鍵時候做起生意來可厲害了？性格內向做大老闆的人大有人在。因為他們嘴巴能臧得事住，俗話說:悶聲發大財！也就是說性格內向或城府很深的人。往往嘴巴喜歡說話之人藏不事了？嘴巴容易說出去。我個人觀點認為:人性格內向一些沒關係，只要有腦子就行，如果沒有腦子的性格內向或木訥愚昧之人，那肯定在職場上是混不下去？別說是性格內向之人，只要他是個有腦子的聰明之人，就算他是個啞巴在職場上！也照樣生存得下去？因為他有腦子自然就會想辦法出來，管他性格內向也好、性格外向也罷、關鍵一點是要有腦子有悟性才能行得通…有一部分性格內向之人，顯得為人不合群，好像容納不進人群裡面來，為人格格不入？這一點小毛病，還是需要好好改進或自我反省過來。畢竟在職場當中有些工作方面，或私人感情各方面，還是需要人與人之間！互相溝通、才能產生友誼！的火花或互相信任的結果來。你完全不說話、人家也不知道你心裡啥想法？有些人還會以為你，自高自大、目中無人、或瞧不起人家的意思。所以說:也要適當地為人家溝通，才能與人產生友情出來，這樣對自己增加自信也有幫助？一般情況下有些不愛說話之人，心裡會不自信有些自卑的毛病或想法？只要自己膽大一點邁開了第一步！以後也就習慣成自然了，沒什麼了不起的事？完全不說話也不行，正事還是需要人與人之間靈活溝通。總的來說:性格內向之人優勢也特別多！俗話說:低調做人、高調做事、也就是形容或比喻，怎麼多默默無聞性格內向之人？可見他們對社會！或群體作出的貢獻力量！是多麼地大不容小覷。說明他們品質高尚！不喜歡高調顯傳張揚自己？比起那些不幹活不做事，專溜鬚拍馬討好領導的人，或喜歡高調張揚吹牛拉天，油嘴滑舌之輩，可以說人品素質強多了…

1：接受同事們的幫助

做為公司的新人，你的上司和同事肯定會帶你熟悉一下各個部門，也會邀請你一起去午餐或是到了下班時間找個地方聚一聚。只要你不是真的有事要做，最好是不要拒絕大家的邀請。當然在這個過程中，你確實需要花費一些精力去適應，但這肯定要比今後一個人花費更多精力去跟公司同事交際要來的更加方便快捷。

職場生存法則2：在需要的時候，找到能安靜工作的方式

對於內向的人，要在一個吵雜的工作環境中工作是甚為困難的，因為這種環境總會絆住腳步。因此，在需要的時候，為自己找尋一個安靜的工作環境，比如一間會議室，或是在關閉時間段的公司食堂，能讓你專注的把工作完成。

職場法則3：每天休息幾次

不管你信不信，衛生間是內向的人最好的朋友。當然也有人在影印材料或是送檔案的路上，下樓買個咖啡。你得允許自己在工作的一天中有幾次充電的機會。做為一個內向的人，你可能不太適合接連不斷的會議和連續不停講話，因此要主動尋找離開辦公室的機會，哪怕是繞著辦公室走一圈，如此才能理清思路，在下個會議開始之前給自己加油。

職場法則4：主動爭取適全內向人做的工作

一般來講，每個組織內都會有一些高度集中和需要忍耐力的工作。因此那些性格外向的人肯定會很難接受，甚至厭惡，如此，你為什麼不接下這樣的工作來做呢？因為你可以輕鬆就完成這些工作，還能幫公司的同事走出困境，一舉兩得的事。公司現在是不是有一份二十五頁的年度報告沒人看？一份急需整理的五公分厚的客戶資料？如果這個工作需要沉穩和耐心，那麼你明顯能承擔，而且也能讓你的同事對你刮目相看。

自認為性情內向的人在職場中開展需要更努力一些吧，當然不如外向者那麼有優勢。本來每種性情都值得肯定的利益和優勢，關鍵在於進步工作競爭力，讓自個變成不可代替的那個人。

職場規律1：

承受搭檔們的協助。 尤其是在你剛剛進入一家新公司的時候，你的上級和搭檔必定會帶著你到各個部門去了解一下，並邀請你一重用午飯或是下班後找個地方聚一聚。 只需你不是真的有主要的事做，就最佳別拒絕 我們好意的邀請。當然，在這個過程中，你確實得花費一些精力去習慣，但是這必定要比往後一個人花費更多的精力去跟公司搭檔外交要好得多。

職場法則2：

在需求的時分，找到能安靜作業的方法 大約關於一個性格內向的人來說，沒有什麼比在一個吵雜的環境中作業更為困難的了，由於在這種環境中，搭檔甚至會情不自禁地被一個招待絆住腳步。 所以，在需求的時分，去找一個能讓你跳出這樣容易使人分神的環境的當地作業。比如一間會議室，或是在關閉時間段的公司食堂等等，這樣你才能把心思專心在作業上。

職場規律3：

每天歇息幾回。 不論信不信，衛生間可能是內向的人最佳的朋友了，當然同樣的好朋友還有去影印資料或是送檔案的路上，當然還有下樓買杯咖啡等等。 你得答應自個在作業的一天傍邊有幾回充電的時機。“作為一個性格內向的人，你可能會不太習慣接連不斷的會議和接連不斷的說話。所以你得自動去尋覓可以離開單位的時機，哪怕僅僅繞著辦公樓走一 圈，這樣你才幹整理好思路，在下個會議開端之前給自個加滿油。”

職場規律4：

自動爭奪合適內向人做的作業。 一般來說，每個安排內部都會有一些需要高度集中和忍耐力的作業使命。而那些性格外向的人毫無疑問會怨恨這樣的作業。 那麼為何不自動去爭奪承擔這樣的使命呢？並且你不只不可以輕鬆愉快地完成這個作業，還能夠幫助搭檔走出窘境，實在是一箭雙鵰。 公司如今是不是有一份二十五頁的年度報告沒人看？一份亟需整理的五公分厚的客戶資料？假如這個作業的要求是沉穩和耐性，那麼狠明顯即是你的菜了——並且你還會成為眾搭檔心目中的英豪哦。

肯定的講問題不大。內向型和外向型區別在於沉穩，話語明顯不多，心裡不一定不熱情。而外向型表現的活潑好動（如節目主持、司儀、相聲、小品演員、營銷等），但這也只算個外在表現而已，因為職業的需求不得不表現的外向或者內向，拋開他們的工作也許又成了另外一個人，新聞聯播的播音員在播音室穩重大方，換在家裡你能知道他（她）不是有說有笑的嗎。電視臺的工作也適合內（外）型。吾愚見，哪一種性格並不決定從事的工作效率、優劣，主要看他的人品和做事態度，職場也好都需要磨合期，時間久了相互之間理解信任，矛盾迎刃而解，默契程度不言而喻，成為最好的合作伙伴，包括外交也得求同存異。趙治勳下棋輸棋後，嚎啕大哭毫不掩飾，其他棋手則選擇默默承受輸棋的痛苦，那麼外向、內向根本不成問題。

性格會影響工作，但不同的性格都有其適合的工作崗位，內向的人一樣可以在職場上生存下去。

前提是內向的人需要選擇一個適合自己的性格工作，內向不代表工作能力弱，他們只是更為安靜，不太主動，從事一些需要耐心、細心、專注力高的工作，完全是可以勝任的。

明確自己的職場定位，在你所擅長的領域做到最好，不要停止學習，學習讓人更有滿足感。 性格也可以是變成優勢。

每個公司都會有長袖善舞外向的人，也會有性格內向默默做事的人。存在即合理。不要有任何自卑心理。有專家提出，人的性格終其一生都會保持恆定，有些特質甚至隨著時間推移愈益明確顯著。相關研究發現性格在很大程度上是由基因決定的，例加，在兒童期被視為害羞內向的人在長大成人後，當面對新的情境與挑戰時，大腦內仍然出現明顯的神經反應。事實上，與溝通相關的性格特質，至少有一半與生物性因素有關，包括．外向性、害羞性、肯定性、口語攻擊和溝通意願等等。

所以，沒必要對自己的性格過多糾結，去發現自己身上的亮點，瞭解自己，愛自己。

以上

性格內向的人比性格外向的人更容易在職場上生存下去，原因如下:

1.首先性格內向的人在其他人的眼裡就是不善於言語的人也不容易得罪人，所以，不會給其他人帶來不好的印象，這也是優勢之一。

2.性格內向的人，通常都不會說出自己的想法，很多人經常把它作為可以爭取的物件，只要注意不隨便說話，那麼就沒有任何問題。

3.性格內向的人容易被人當作替罪羊，他們不善於表達自己的看法，會比較吃虧，可是卻很少人會把他們當做有力的競爭對手。

4.性格內向的人通常都會有比較豐富的心靈世界，會有比較強的同理心，會有自己的理性思考和判斷，你只要順應大潮，正常來說，在職場應該不能生存下去。

你這麼一提問，說明你其實會覺得說內向，在職場中是一個吃虧的性格，對嗎？

但其實並不是，所以你應該樹立的觀點是，不管是什麼樣性格，我們要坦然地接受，你要覺得這個是一個最好的遇見，這是一個不需要去擔憂的事情，你應該享受自己性格特點。

所以你應該樹立一個信念，是外向也好，內向也好，都沒有好與壞。

他只是一個人的特點而已，第二，你覺得內向的人在面對職場上有劣勢，那其實呢，是你沒有看到內向的人在職場上的優勢，內向的人呢，在做事能會更加的細心認真，因為他們長得帥氣，能夠集中精力，能夠聚精會神的去認真把一件事情幹好，幹踏實，做精做細，以工匠的精神去對待職場上的任務，喜歡跟事情打交道，而不是跟人打交道，能夠把工作做得更加的完美。

第三呢，如果你真的是對自己內向，這性格不太滿意的話。

其實也可以嘗試改變，你可以在不同的場合切換出不同的特點，比方說你在需要跟陌生人打交道，或是需要跟別人看看，而談的時候，你可以採用一些策略和方法，來讓別人願意跟你交談，這些都是有課程，有方法可以學習的，你可以去看一些書籍，在實踐中慢慢的練習，就慢慢地提高，所以你不必要太擔心，只要你覺得自己可以改變，一切都是沒有最晚的時候。

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以上內容，供您參考。

不要把職場這個東西想的太複雜，太艱難，生存很簡單，幹好自己的本職工作，在別人主動伸出手的時候，也願意伸出自己的手，當然只是內向，時間長了應該可以大致分辨人的一個性格，對於性格相投的，那就多聊聊，交朋友，性格不相投的，保持同事關係就可以了。生存很簡單，要求不高，但如果要站在食物鏈頂端，那就不僅要做好本職工作，更要讓自己開放一點，畢竟，能走的遠的，基本都是情商高的人

首先做好自己的本職工作 其次多跟同事溝通 聊天 增加新的興趣 愛好 興趣愛好多了性格也會變得開朗一點 走出舒適圈 結交新朋友！

性格內向型人適合幹一些文字工作，比如文員，作家，圖書管理員，實驗室工程師。一般性格內向的人不善言辭，但做事很踏實，勤奮。往往內向的人能幹出一番事業。怎麼樣突破自我呢？首先運用SWOT的公式分析自己的優勢，劣勢，機遇和挑戰。其他需要自己感興趣的點，集中精力發展優勢，在企業中達到不可或缺的位置，你才能發展更好！如果你覺得我回答不錯，請給我點贊，謝謝

你既然知道自己性格內向為什麼不改變一下呢，我也是個性格內向的人，不敢跟陌生人說話，不想跟人打交道，工作老受排擠，但是我想到了改變自己，找了份銷售工作鍛鍊自己，一開始很僵硬，等經過一段時間，見的人多了，遇的事多了，自己潛移默化的就會改變了，性格也慢慢開朗了，交的朋友也多了，朋友多了路就多了，眼界，格局都會變大，可以選擇的工作也多，希望你可以借鑑一下

看看是在一個怎樣的環境中？

如果是在一個氛圍比較好，同事又相處很融洽的，就沒必要做調整

如果是有好多應酬接待什麼的，那就必須要充實自己，鍛鍊自己，性格內向不是什麼缺陷，都是可以透過心理等方面調整，學習一些技能，就都ok啦

永遠不要低估自己

我認為還是要遵循自己的內心，自己想成為一個什麼樣的人，需要有堅定的立場和信念。

三心二意的人，在一切所行的事上都沒有定見。

我自己是一個性格怯懦的人，內向又自卑的人，我即將畢業的時候，不知道以後做什麼，那時候剛好班上有兩個名額，是銷售類的工作，我彷彿看到了方向，原來還有個工種叫銷售。我特別想去。

但是需要班主任推薦。他認為最不合適的就是我，誰都比我合適。因為我是個木納的人。

廠裡機器最適合我。於是我在58上找銷售的類的工作，投了很多家簡歷，我想挑戰自己，想改變自己。

我學的專業是模具，我帶著家人的反對，同學們的嘲笑，做了銷售。第一份工作做的非常好，第二個月就是銷冠，半年是主管，一年後做經理，後來自己也策劃和操盤一些專案。到現在，我又有了新的打算。

我這裡不是吹噓自己，只是想分享一個道理：就是你可以成為你想成為的樣子。

你可以學到你想掌握的技能，可以拿到想要的學歷，可以變得的侃侃而談，可以變得非常知性。

內向也分好幾種的，你是哪一種？

所謂內向，即不願意明顯主動表現與人溝通。大多時候與人有距離感等等。

舉幾個內向狀態吧：

A、內向。平時不說話，不愛說話，與人幾乎無交流，幾乎是安靜的一個人獨處；

B、內向。平時安靜，但遇到自己感性或擅長的話題非常活躍，願意在自己熟悉的領域交流意見。但不相關的領域很少看到參與。

C、內向。熟人小圈子無話不談，陌生人大圈子安靜一人。

D、內向。冷峻，清高，愛理不理，嚴肅。

E、內向。話少，但很多活動都活躍參與；

F、內向。話少，一說話就有攻擊性。

這些都是平時能見到的內向案例，不全面，但都有一定特徵。

總體來說，內向的人更適合學術性、專業性強的工作，也適合一些支援性、服務型的工作。

不太適合一些主動性的工作，比如BD、陌生銷售、掃樓掃街等，當然也不絕對，尤其是在他熟悉的區段或領域，說不定內向的人可以做到更極致的好，因為他們更嚴謹和更有心力。

內向的人如何在職場中工作，即如何才能在職場中生存？

2、更重要的是，需要讓別人知道你。這是內向人的通病。用產品成就放大自然是好辦法，但大多數時候沒有突出產品，側面表現，熟人口碑，讓領導成為熟人就很關鍵。

4、內向的人一定要多參與群體活動，因為內向的核心輸出渠道是熟人圈子。比如聚會、飯局、運動局，這些局起初會陌生甚至排斥，但隨著參與度提升，自己會發現能駕馭了。多嘗試自己買單，小錢彌補性格缺陷，大家會認可你。

首先內向不是壞事，在某種程度來說他是你的優勢，內向並不代表你做事做不好，也不代表你沒有上升的空間。

不要內向不進取，只是混日子，那就比較麻煩，內向而進取，反而是很多領導老闆喜歡的，這樣的人話不多，幹實事，領導對這樣的下屬辦事也放心，反而會成為你的優勢。

我的觀點是:樹立自信，不斷進取，讓內向成為你的優勢，有一個統計，往往內向的人，更容易獲得職場的提升。

性格分為兩種！一種是內向，一種是外向！

外向的人，總能找到自己的閃光點，喜歡勇於表現自己！也更容易被別人發現，因此更容易被領導看重！

那麼是不是性格內向就不好呢？

事實並非如此！性格內向的人，沉著冷靜，心思更加縝密，喜歡分析事情的對與錯！在沒有確定答案之前，會喜歡先分析，分析以後才會表達自己的看法！

因此，在工作中，性格內向和性格外向的人，更應該互相合作，各自發揮自己的優勢！

個人觀點！僅供參考

性格內向的人，有些文靜惹人愛，有些卻一鳴驚人惹人氣，總得來說內向的人說話要麼言簡意賅胸有城府，要麼說話容易得罪人而更加不敢說話更加內向。內向沒有錯，天性如此，內向的人思考問題透徹和專注，這是優勢。如果是這種安靜的性格，那麼就做個氣度從容的觀眾，多讀書修煉自己，把自己的愛好發揚光大，即使不說話不解釋，相處久了別人也會多善待，當然，本身要做個正直的人，日久見人心，路久知馬力。你若不善待別人，別人也不會善待你。

能在這裡問問題證明不太內向。

1. 透過其他方式和別人多溝通，比如郵件，比如資訊。

2. 如果不願意跟別人當面溝通（如果不是必要的），可以用其他方式解決問題，比如你在這裡問問題，大家幫你解決。

3. 資料顯示，內向的人有的時候有很強的創造力。

加油！

環境可以改變人和事情，而不是人改變事，往往一件事，可以改變一個人的想法，性格內向本身沒有問題，也許是喜歡孤獨，不善於和陌生人打交道

步入社會，就是和別人打交道的開始，建議可以試著和同事溝通，互相瞭解，然後嘗試著做朋友，最重要的是，智商可以不一定高，說簡單點就是要站在對方的角度去考慮問題，換位思考才能學會說什麼話合適，才不至於得罪同事

大膽點，簡單點，沒有話題聊，自己製造話題，每天問候，加深印象和好感

畢竟，在職場中，溝通很重要，尤其是在和同事的關係處理問題上，尤為重要

不管什麼性格的人都會在職場上有自己的生存空間