包容別人：

是為了你將世界……看個（水落石出）一清二白，

知止，大概應該於此……而（引汝於此中）流出了吧？

所謂的……格物……致知，大家（就應該）由此……入手了吧？

工作中能達到與同事和詣共處,大家相互尊重,更能互相幫助、長期保持下去相信友誼是能持久的！

也有偶爾個別現象,這人油鹽不進:興趣愛好與自己格格不入；本人試圖與‘它`交流,卻始終打不開‘它`的心扉、因為‘它`沒對任何人開放,其內心狀態是關閉的。所以遇上這號人,需要是本人的更多耐心及幫助、用自己滾燙的心去慢慢融化‘它`像石頭一樣的心腸；只有本人有恆心,遲早會有機會走進‘它`的內心世界……

初來咋到進入公司,應豎立自己的個性、作個自我介紹,讓同事來充分認識你；對你本人有個基本瞭解、之後自身更應貝有包容同事之心、不管對方有沒有錯,只要你這樣做了、同事感受到了,‘它們`也才可能對你有顆包容之心……

人非聖賢,熟能無過！生活在和諧社會的我們,大家相互尊重支援理解、以自己曾經的經歷來個比較,心裡漸漸善待和寬恕對方之心就誕生了、這就是包容之心……

只要人人都有一顆包容的心,世界將會更和詣美好,不該發生的事永遠就不會再發生了！

人與人相處也就是人際關係的處理，難就難在有時候會產生矛盾，所以不好相處。

人際關係的矛盾為何產生？我該如何化解？

在與人交往的過程中，我們難免會與人發生矛盾。面對矛盾，有人選擇逃避，不去面對；有人選擇對抗，與人發生爭執……但這些都是消極的解決方式。

每個人選擇的方式不同，會帶來不一樣的結果。

矛盾是什麼？在很多人眼裡，矛盾是可怕的，它代表著爭執、衝動、對抗……

那麼又是什麼讓人與人之間產生矛盾？造成矛盾的因素是又有哪些呢？

1.只關心自己，不在乎別人

人的潛意識會驅使人維護自己的利益，這本無可厚非。

沒有人反對你要保護自己，作為動物擁有的求生本能，人總是要為自己著想。

也沒有人要求你大公無私，為了別人的利益捨棄自己的生命。你也要學會關心自己。

很多人都有一個誤區：要關心自己，就不能考慮別人的利益。但其實 關心自己的利益和不在乎別人的利益是兩碼事。

當一個人只顧自己，不關心別人的看法時就很容易傷害到別人。比如說，在密封的公交車上有人吃吃韭菜盒子、蒜蓉包子帶有很大氣味的食物等等……他只顧自己餓了，不管對別人有沒有影響，也不管別人的感受，這樣做肯定會引起別人不滿的情緒，矛盾就這麼來了。

2.心胸狹隘，猜忌懷疑

有些人在思考問題的時候，總覺得別人針對他。可能是別人不經意間提到了某些事情，某個人怎麼怎麼樣，他會不自覺跑去對號入座，猜忌別人就是說給他聽的。

猜忌會讓人與人之間產生隔閡，本來沒有什麼大不了的事情，但猜忌的心慢慢滲透生活的方方面面，造成人與人之間越來越多的矛盾。

3.斤斤計較，害怕付出

一味的只顧自己的利益，做一件事情想要得到回報卻又害怕付出，總是計較萬一付出了，沒有得到回報不久打水漂了。

斤斤計較的品德，進入了與人的交往範圍，會讓人感到無所適從。當你對他有所求的時候，還在那斤斤計較，你們之間就會產生矛盾。

4.逃避責任

與人相處還是需要有些擔當的。有的人，在與人相處的時候總是害怕承擔責任。很多事情並不是完全搞不定，本身有能力解決，但是怕擔責任，只想坐享其成，不想付出。這樣做還讓別人怎麼和你好好相處。

5.口是心非

對這類虛偽做作的人，明槍易躲，暗箭難防。說一套做一套，有時為了自己的利益，可以不擇手段。我們要學會辨別身邊的這些人，遠離這些人

人際交往中有六要素需要我們關注：

1.情感：人與人之間的關係，最重要的是情感。兩個人多年的交情，感情深厚，在一起時間長，一定會發生很多事。期間互相沒有背叛，只有互相幫助，相互促進，知道對方是值得託付的。

2.能力：能力匹配值在人際交往中尤為重要。物以類聚，人以群分。並不是誰排斥誰，而是兩人之間很難有層次上的共鳴，也不知道如何交流。

3.責任：人與人交往，互相要有擔當。對對方負責，才能夠獲得對方的認可，彼此之間才有信任。

4.信任：信任建立在彼此不藏私心上。只有心中坦蕩，才能獲得信任。

5.尊嚴：有了上述要素才能談尊嚴。有了這些條件，一個人才能被人欣賞，接納和認同。

6.利益：最後再談利益。因為有了前面這些基礎，雙方才有了利益前提和基礎。在人際交往六要素中，情感排在最前，利益排在最後，這才是我們提升人際關係的步驟。

我們要如何調整人際關係？

人際關係的發展分四個階段：喜歡→信任→依賴→尊敬

人與人交往，本來就很簡單。

剛開始與人交往的時候，對人示好，讓人喜歡你，學會承擔責任，為人分擔，與人分享…..人家喜歡你的時候，會接近你，跟你聊天，才有交流的機會，透過一些行為方式，做一些事讓人信任你，覺得你是靠譜的、能幹的，接著他發現跟你在一起，你能做很多事，可以互相幫助，他就會依賴你，然後他才會覺得我這個朋友不錯，我很欣賞，這才會對你尊敬，這才是我們提升人與人之間關係的途徑。

人際交往的矛盾，既是危機，也是機會。

很多人在處理問題的時候，首先都會選擇對自己有利的做法一一逃避或者對抗。但是正確的做法應該是一一化解和提升。

其實矛盾，就是問題。問題出現，能處理好，證明你有能力。願意處理，說明對人有心。不迴避，能承擔，會讓人感動。大家一起面對，一起提升，相互之間有更多的交流，就會讓人產生信任。當我們與人發生矛盾的時候，正是化解矛盾和提升能力的機會，這也是成長的機會。

與人交往，難免出現矛盾，我們該如何化解呢？

1.找到問題所在：冷靜的看待問題，冷靜的把事情梳理一遍，找到問題所在。

2.深入溝通：認真分析事情的過程後，跟對方談，到底哪裡出了問題，其實對方心裡也清楚，深入溝通，才能跟對方談事情的原委，找出解決問題的關鍵點，這是解決問題的前提。

3.積極地解決問題：要積極地找問題的關鍵點，尋找解決問題的方式方法，正確的解決途徑。

4.積累結果，分配利益：做一件事有好處，得到了利益，在分配上做到雙贏，甚至共贏，要讓每個人都分配得到利益。

人與人相處，就是兩個人的心在相處，要的是真誠，尊重和理解，無論是什麼關係都需要包容理解而最親近的人也就是對你傷害最多機會的人，所以人要求公平尊重。

如果你能包容別人，別人就能包容你，那相處就不難了，難得是你永遠都看不到別人的內心，你在想盡辦法對別人好的時候，說不定別人在心裡罵你傻瓜呢？人就應該做自己，不討好任何人也不騙人，做最好的自己

是的，大體來說是這樣的。

人與人之間 ，由陌生的機緣巧合會面，到相知，相融，需要一個過程。友誼源於互動，對自己能嚴格些，主動點去關愛他人，包容他人，這樣對方投桃報李，通常能交結到更多的友誼。

只是包容需要有個“度”，有個底線，一味地善心仁慈，寬宥他人，未必是好事，“鬥米養恩，擔米養仇

”說的就是這個理，所以自己同他人交往，嚴格律己的同時，必須事先有個心理紅線，逾越了紅線，就該適當地表明態度了，“請讓你的善良帶點鋒芒”。

當然，人與人之間的相處，各人的肚量大小不同，包容度是無法追求對等的;各人的才能也不同，各有千秋，在人生中與他人相識，相知互補，互助互惠，大家求大同存小異，有了這種認識基礎，才能更加從容處理相融相處的人際關係，它是一門藝術行為。

人與人相處說難也難說易也易

個人覺得這句話很正確，如果你自己本是一個複雜的人，那麼你看到的和你相處的經歷的，註定不會太簡單。因為就算是再簡單的人和事，出於自己的習慣，你也會往復雜了想。

如果你自己本身就是想法很簡單的人，那麼遇事你都會往簡單了想，哪怕是再複雜的事情，都會簡單化了來處理。

個人覺得這句話並不正確

因為很多付出，如果你有一定要得到的結果，那麼很多事情就很容易適得其反

而且你的付出，就算是有了結果，你也會沒有那麼開心

很高興回答這個問題。我認為，人與人相處，特別是兩人之間，不管是什麼想法、打算、計劃，即使特別不好，都要第一時間說出來、告訴對方，一起想辦法來解決、實施，坦誠相對、真誠待人，很多事情不是靠猜測，更不是靠拖延，原本的理解會變成誤會，原本的合適會變得不合適，最後的最後，所造成的的結果難以讓人承受。總之，人與人相處要交心、齊心、坦誠、互助，不要套路、欺騙、嘲笑、陷害。

我包容別人，別人就認同我、包容我嗎？非也！要互相包容，互相認同，只有在社會風正俗良，公平公正；人心質樸、志慮純一的大環境下才能做到。別人與你交往，與你為友，出於利己之心：或仰慕利用你權勢，向上登攀，達到黃袍加身的目的；或窺伺覬覦你財富，處心積慮，絞盡腦汁，據為己有；或愛慕你美顏，想佔據，攬你入懷，同枕歡愉。如果他人抱著這樣的目的與你交往，你最包容別人，他也不會包容你，認同你。他認同的是官位，是財富，是姣容。

我向往，我期待，我仰望，我包容認同別人，別人亦如是待我；我羨慕，我希冀，我望斷勾心鬥角、明爭暗鬥的社會環境離我遠去，從此不再回來；社會隨處是歡聲笑語，繁華豐茂，一片詳和！

人與人相處，沒有容易一說，唯人與人之間是最難的。

與人相處有三忌：一忌交淺言深，明明相處沒有達到那個境界，控制不住說了一些所謂掏心窩子的話，不但拉不近彼此距離，反而會越來越遠。

二忌不分彼此，千萬不要覺得關係好就可以隨心所欲，拿對方的東西當自己的，這樣會讓對方從心裡排斥，以至於慢慢疏遠。

三忌利益衝突，正所謂君子之交淡如水，沒有利益就沒有紛爭。

真正能互相理解相互信任包容的，不能說沒有，但一定是很少，少之又少！

謝謝！不可否認，應該是這樣，首先要尊重別人尊重周圍的人，別人才尊重你，尊重你的為人。用尊重包容別人的心態，去和你周圍相處處得來的人相處，用包容的心態看待一切問題，但是要有原則性這個不能丟。不能看一朝一夕，不計較個人得失，先要做傻子別人才不把你當傻子。不要玩心機耍滑頭，因為兩好才能並一好，所以要包容，在包容的基礎還要包容才能處的長久永遠，友誼天長地久。但是要保持一定距離，無論是誰不要親蜜過度，好是好！

這話只說對了七八成，還有二三成是不對的。

以我之見，多數人是按題所說的，你對他好，他也會待你不錯。可有的人，你對他好了再好，他對你得寸進尺，把你退路都給堵上了，逼得你跳牆。對這種人你不能一味遷就，到他踩了你的底線時，你必須有

反彈。

所以，人要活的輕鬆快樂，首先不是包容客氣，而是看清人性，以善報善，以怨報怨，才能使好人對你好，壞人不敢對你壞。

哈哈哈……

記得古先聖人孔子的話:

已欲所為，勿施於人;

已欲所不為，更勿施於人。

記住這兩點與人交往。

謝邀請，你包容別人，別人肯定會包容你，這是肯定的，人都是會感恩的，人與人之間相處，相互包容，相互學習，相互成就。包容不是包庇，要講究度，指出他的錯，讓他改正。我們自己更要虛心接受別人的批評指正，對別人的原諒我們心存感激，虛心向別人請教。