如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些僱主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。

我感覺還是低一點比較好，只要你有那個能力領導會看在眼裡的我相信一個有能力的人如果加入團隊要不了多久自然就會加薪領導也不會輕易的流失人才 ，這只是我的個人看法

面試時面試官問你薪資要求時？往高報還是往低報？

面試印象好

當面試官問你對薪資的要求時，代表面試官與你初次見面印象比較好，他需要透過與你溝通薪資來獲取你傳遞的資訊。

工作是否適合

現在找工作，是一個雙向選擇，面試官透過薪資問題，能否滿足你的薪資來判定這份工作是否適合你。

瞭解你的性格

透過你在對薪資的要求來推斷你的個人性格特徵，同時也可以透過薪資的高低來判斷你對於整個職業生涯的規劃，目前對於工作的渴望度。

初入職場還是跳槽擇業如果你是初入職場的話要對自己的未來，做一個清晰的職業發展計劃，一般初入職場對薪資的要求不要太高，主要看重的還是企業本身以及企業在所屬行業未來的發展前景更重要。跳槽擇業的話，在之前已經有了清晰的定位，才會跳槽擇業，所以報的時候比自己之前的薪資高一些或者相等就好。

目前各招聘網站上釋出的薪資大家可以作為參考，一般公司為了獲得更多的關注與招聘資訊，都會把薪資結構調高1000-2000元，由於存在水分，所以如果對工作特別滿意，薪資降低1000-2000元也在自己範圍內的話，就可以去掉水分再報薪資要求。

對薪水的要求，這個是一個談判的過程。底牌就是你對自己能力的評估。

如果是是一個業內的頂尖大牛，價格是HR給你開的，給你提供各種便利。但是根據社會的二八原則，大部分的人都是處於中層。這個時候和HR談薪資，可以根據招聘標準中的最低標準新增一部分浮動空間（例如公司崗位招聘的薪資為10K~20K，你和HR報薪資時，可以按照13~15K範圍進行報）或者是按照現在的工資（年收入/12個月）上浮20%-50%進行報價。

上面的是常規的報價，是因為你有一個最低標準作為參照。如果是應屆畢業生，可以按照市場行情進行綜合考慮，比如本科畢業6K，211/985上浮50%的標準。這些都是別人的想法，具體還是要參照自己的能力（獲取那些專業證書，有哪些實踐活動---社團的就不要說了）然後進行報價。

當面試官問你薪水要求，有兩種可能:

1. 出於禮貌性徵詢你的意見

2. 對方是試探面試者價值，看看錄用是否值得！

那應該報高的好，還是報低的好？

最好是報適當的薪水，如果報的低，會讓覺得你水平低，沒有自信。如果報的高，面試官會很不高興。 薪水高低是根據你工作能力水平和學歷來判斷你的薪水。

我記得當初我們在大學畢業前，有一家外企上海公司，我同學去應聘這家公司面試。當面試官會考慮到上海消費高，還有居住情況。徵詢我同學意見和想法，可我同學覺得上海消費貴，公司一定工資會很高，居然報薪水是八千，還要求包吃包住，讓面試官更加不高興。然後就結束了面試話題，回來就仔細想想面試過程，到底哪地方讓面試官不高興。 後來我同學就後悔了不該報薪水那麼高，應該往低的說。

我舉這個例子，就是想告訴大家，當報薪水的時候，首先要估量自己能力和水平，如果被錄用這家公司，我能為這家公司付出多少，然後再估算自己工資。面試是很重要的環節，回答問題要慎重考慮清楚，充滿自信真誠地想要這份工作。 所以，薪水這個問題，等以後錄用了可以談。祝面試順利！

【既名聊職場】這個問題求職面試時是經常碰到的，問題看似簡單，深入來看，其實是比較高明的。

如果按部就班回答，直接報個薪水數值出來就會落入陷阱。

稍微正規點的公司工資結構都是比較健全的，是成體系的，入職後公司會根據你的實際情況和公司的財務體系來綜合衡量你的待遇，不可能因為某個求職者打破制度，當然如果有特殊能力的人才除外。

不管你回答的高也好，還是低也罷，對於面試官來說都沒有實際價值。首先來看這個問題的目的和價值。

深層次來看，這個問題主要想考驗求職者以下幾個方面的內容。

一是求職者對公司的認可度或者是求職誠意。要想提出具體工資數額，必定是以對公司的瞭解為基礎的，而不是完全建立在自己的需求上。如果透過這個問題看出了連公司也不瞭解，沒有求職誠意，那麼這個問題也就實現了它的目的，這次面試就可以結束了，沒有繼續下去的必要了。

二是求職者對自身能力的認識。面試時，工資待遇問題一般是在面試快要結束時提出的。前面，面試官已經對求職者有了一個大概或者整體評價。這個問題也是為了進一步來求證對求職者的綜合評價，看看求職者對自己的職業規劃是否清晰，看看有沒有進一步培養的必要。

三是看求職者的情商或者是反映和變通能力。我們都是社會人，我們所處的社會環境是人際關係的綜合體。工作中不光需要有必要的工作能力，更重要的是高情商和較高的人際關係處理能力。這個問題正好契合這一點，透過你的回答能看出你透過現象看本質的能力，你分析問題處理問題的能力等等。

綜合以上，這個問題不能隨意回答具體工資數，而是要透過這個問題進一步展示自己的能力，要表明自己是適合這個公司，是適合這個崗位，自己能為公司創造價值的。

如果讓我回答可能要體現以下幾點:

我對公司是非常認可的，也非常瞭解和熟悉公司，我非常想入職公司;我有較強的工作能力，與崗位需求是一致的，能為公司創造應有的價值;我有較強的應對能力，智商情商雙高，我能為公司造就更多的價值，帶來更多的意外驚喜。

可能這個答案並不是最好的，但是我認為應該看清本質，理性應對。

我們想一想在買東西時，我們都會先問賣家價格，賣家報價後我們便會根據賣家的報價與賣家討價還價。

所以說，如果面試官問你期望薪資時，這個時候你便佔據了主動權。

報價可以在你的期望薪資上再提高20％，

即 報價＝期望薪資＊１２０％

報價時要注意三點：

1、自信堅定

2、留有餘地

3、堅守底線

面試的時候對薪水的要求需要適應市場條件。

1、對於每一個或者是每一類崗位，在面試的時候，公司都會有一個大概的薪酬範圍。市場上同類的公司也有一個薪酬範圍。在應聘之前，應該深入的瞭解一下這個範圍的具體情況。

2、如果是屬於比較緊俏的崗位，你非常想得到這個崗位，那麼你可以適中的提出你的薪酬要求，在這個範圍的中間。不要急，因為入職以後，如果你的能力比較強，以後還會有加薪的機會。

3、如果你有好幾個可以挑選的公司，那麼你可以報到範圍的上限。看哪一家公司最看好你，願意聘用你。

4、如果你屬於跳槽，那麼你可以跟自己設定一個期望值，如果低於這個期望值，你就不願意跳槽的話，你可以報到這個薪酬，如果對方不答應你也沒有損失，可以留在原單位。

客觀點吧，在面試前，先去看看市場的平均薪資行情，比對自己的能力，能做什麼事情，然後再看看，你能為公司貢獻什麼，你能做什麼，以及面試公司需要什麼樣的人才，事實，面試有可能出現超預期，就是公司給你比你想要的多很多的情況，那就一種情況，就是你跟公司的吻合度很高。但如果你突然提高工資，那你就告訴公司你提高的這部分工資，你為什麼認為公司應該給你，擺出具體的案例就好！加油！祝好運！

無論是求職者還是應聘者，談薪資的時候裡面有很多學問，和我們大學填志願多少有些類似，通常也是過濾候選人的一個重要標尺。求職和招聘是雙向選擇的過程，也有一些候選人因為薪資問題，被過濾掉了，這也是很多人覺得自己發揮的很好，但是沒有拿到Offer的一個重要因素。我說一下我招聘員工時的真實經驗，希望對你有所幫助。

1、什時候問薪資要求是真的

問應聘者薪資要求，基本上是在我面試完成後，覺得可以納入我的候選人體系。一般的面試，如果溝通的不順利，或者技能要求達不到，或者出於性格、溝通方面的問題聊不來，我也不會問薪資要求。基本上會很客氣的和對方說“以後保持聯絡”、“後續等後通知”，等一些非常客氣的話。但是，後續聯絡的可能性也不大，因為優秀的應聘者很多。

2、進入候選人PK階段的關鍵點

通常高一些的職位也會進入第二次、第三次面試。這時候，候選人通常都比較優秀，判斷一個候選人是否合適主要看兩個方面：一個是，更高一層次的經驗問題，二是、員工的性格、愛好等軟因素，是否適合這個崗位，是否和公司的氛圍合得來，讓組織能夠良性迴圈。三是，薪資要求。如果兩個候選人的能力情況和性格方面相差不大，薪資要求就很重要了。出於節省公司運營成本角度，我也會問候選人，薪資是否可以商量。

3、如何報自己的薪資。

面試前招聘網站上有一個薪資區間，可以靈活掌握。一定是在和麵試官溝通完之後，結合自己的當場表現靈活處理，而不是機械性的按照預先的數額。有些時候這個公司的價值觀和麵試官、領導的氣質和你很相投，你會覺得很舒服，這時候薪資偏中段，這樣比較穩妥。如果你對自己特別自信，對方對你也非常期待，你可以適當的往中高段位報一下，這樣你拿到偏高薪水的機會也大。如果，面試結束後自己沒有信心，也覺得面試官有疑慮，那基本上報低了也沒有意義。

工資往高裡報還是往低裡報不是由你決定的，而是要整個行業的背景，還有你個人的競爭力決定了。

在面試之前一定要了解整個行業的趨勢是怎麼樣的

你在找工作之前肯定是需要了解你這個行業，是一個競爭很激烈的行業，還是相對來說競爭沒那麼激烈的行業。以及行業是賺錢的還是總體賠錢的，這是整個行業的薪水對你的一個影響。朝陽產業的工資肯定是高的，夕陽產業的工資肯定是低的。

第二是要充分了解面試公司，他在網站上釋出的招聘資訊薪水最高和最低的區間。

你在面試之前一定要上招聘網站去了解你面試公司，他們在網站上釋出職位的最低薪水和最高薪水。你報價的時候不要超過最高薪水的20%.

第三是要充分了解自己競爭力在哪裡

比如說你的學歷背景，是本科，碩士還是博士，以及你的過往的公司是大公司還是小公司？在就是你的上線的專案，有哪一些專案知名度怎麼樣？你參與了哪個專案的部分？所以要給自己做一個競爭力的分析，來決定你跳槽的時候薪水的高低。

跳槽薪水的基本上一個準則就是

你報的價格是你上一份工作工資+20%的40%的漲幅。

如果你過高的報薪水的話

你在公司裡面會壓力很大。因為有可能你的能力和你要的薪水可能不成正比，這樣公司可能會給你加很多額外的工作。或者你自己會感覺到非常的不舒服。所以建議還是適度的報價吧。

如果你做的非常優秀，你可以公司提出一個加薪的要求。

這個是大多數職場人都遇到過的問題。

首先，去面試之前對公司的薪酬結構與水平要有一個初步也解！

二，對所從事的職位，在當地或同業的薪酬水平有所瞭解。

三，本人的自我認知，能為公司帶來多大價值，崗位的可替換性和稀缺性如何？

四，面試時問清楚公司的薪酬福利待遇，最好不要給出肯定的金額，如面試官一定要求，可說一定的範圍！

當然這個範圍是在瞭解以上一，二，三點後中肯的評估給出的。不至於太高或太低！

我覺得首先你要先看你自己本身的能力如何，你的能力是否能夠達到你所期望的薪資，因為公司給你開工資畢竟是要花費成本的，可以適當地說高點，證明自己的能力和價值 ，但不適合說太高，會讓人一聽就覺得你說的是假的，還是先綜合的做一下自我評估吧

這個問題，其實是面試時都會提到的，回答時還是要根據應聘職位，行業大體工資薪酬來提。

1.公司方面

一般比較有規模的公司，都有自己的薪酬體系，每個崗位，都有相應的薪酬及福利標準，面試時提這個問題，也就是看下應聘者的心理價位，畢竟工資是大多數應聘者最主要的考慮方面。

同時，這也是可以看出應聘者心態，是否好高騖遠，自我認定如何。

2.求職者方面

應聘前，要對自己所處的行業的大概薪資水平有所瞭解，並對應聘公司的大概盈利情況調查一下，最主要的，就是要分析自己專業的水平，自己過往工作積累的經驗等，把自己的優勢充分表現出來。

面試畢竟只是在不長的時間裡瞭解一個人，給面試官留下一個好印象是最重要的，讓對方覺得你是和公司文化相符的，而且能帶來效益，將來如果入職了，一定會是個好員工。

3.期望工資如何提

在談期望工資是，不妨比行業水平略高一點，當然，你如果有工作經驗，以往的工資如果高的話，也可以提一下。

這樣的前提是，你要讓面試官覺得你是有價值的，值這個薪資。而且，你有自信能為公司帶來更大收益。要是得到認可，在公司有薪酬範圍的時候，可能你就能拿到比較高的薪水了。

本人就有這樣的經驗，最終拿到了比較好的薪資。

要是你提得低了，可能就給你個折中的薪酬了。畢竟問求職者這樣問題，一般不會是招聘高層人員，人工成本還是多數企業要考慮的。

畢竟，求職也是個綜合打分專案，薪資有所提高永遠是大多數人的首選項。要是進入公司，想有增資，除非是升職。我們現在說的，是在沒有升職前，一樣的職位能得到更好的報酬，這不是更好嗎？當然最終發展怎麼樣，入職後，還是要看個人的能力，這是王道。

你覺得這個企業發展還可以的話，想多學的東西的話，可以適當說低點，爭取進去多學點東西。如果企業不怎麼樣，但是你學歷，能力自我覺得都可以，在待遇上你可以適當說高點。其實都是雙向選擇，建議參考。

我來回答，若是公司牛前途無量。我這樣回答，你們有尺碼，我學歷，證件在此覺得行辦好個差時，你看著給吧。我可以從最低做起，向最高看齊。ok，其它都是蒼白，用行動和事實說話。

這確實是個艱難的選擇，薪水談高了，公司不想給那麼多，談低了，又怕自己委屈。

所以實事求是，你期望的薪資是多少就談多少，畢竟你開出來的條件是你自己掂量過後，覺得自己值這麼多錢，即便是與開出的條件相差二三百都可以接受，但面試官給的價格與心理價位偏差太大，還是建議換一家公司面試咯。

這個要根據自身的工作情況、行業水平和麵試的公司薪酬而定，但是基本有個規律就是在你原有基礎上上升10-20%左右的浮動，或者是更高的比例，首先表明你對自己的一種自信的表現，其次是你為換工作的機會成本的核算，總的來說還是高一點說。

看招聘資訊職位上面最低給的多少，依照這個上浮300到500，或者說一個區間，在電話決定通知你上班的時候，在問問具體多少，如果看到最低是3K，你要求是3K多的話，要斟酌哈，一般最低就是公司願意出的

怎麼來說呢，其實面試是一個需要去準備的考核吧，也是用人單位和你之間一個相互瞭解的過程，所以這是一個很重要的東西，那麼在聊到薪資這一塊，不能報高，也不能報低，應該報一個你深思熟慮之後最適合自己的薪水，如果連自己到底值多少，可能也不會收到用人單位的聘用吧。