相信很多職工一到過節，如中秋、端午、過年等這些季節就會對是否給上司送禮大感頭疼。不送禮的話，可能會對自己的升職感到不安，送禮的話又有很多煩人的問題困擾自己。

很多主管都會說：“下屬送的禮物，一般自己都會收下，但是對於升職，送禮是不會影響每個人的工作業績的評定。”

然而，上司平常不但要教導部屬如何應付工作，還是部屬協商與諮詢的物件，對方部屬的生活指導可說是功不可沒。因此，利用逢年過節的時候對上司表達一下感謝的心意而致贈一些小禮物，乃是人之常情。只是，送禮貴在心意，不必送貴重的禮物，否則會引起誤會，如果你想借此送禮機會而獲得提拔的話，那你肯定會大失所望的，所以還是別費心機了。

另外送禮給上司，還需要注意一件事。

每到逢年過節的時候，一定有不少到主管家裡送禮。如果你送的禮物和其他人送的一樣的話，那就可傷腦筋了。尤其是食品都有一定的保質期，萬一不注意送了不新鮮的東西，是很失望的。

因此，別人挑端午、中秋、過年送禮，我們可以錯開這個時候送，利用平常時間送禮說不定會有意想不到的效果。

這種表示心意的小禮物除了上司之外，對於與自己關係親密的顧客也很適用。

過去，逢年過節的確讓人頭疼，送禮的時候又到了。但是十八大以來，各級紀委馳而不息糾正四風，取得了明顯成效，送禮不再是一種負擔，想送禮也送不掉，領導也不要，已經形成了氛圍；

給領導送禮，最終目的無非是想要謀求更高的職位、更大的利益。現在想透過送禮這條捷徑，恐怕也行不通。對於企業而言，賺錢才是硬道理，利潤最大化是企業的目標。誰能為企業創造價值，創造更多的價值，老闆才會重用誰、提拔誰，論功行賞。想透過送禮來取得領導的肯定，矇蔽了一時，但不會持久，因為老闆的心裡是雪亮的。想要升職，一要靠能力，二要靠人脈，即擁有良好的人際關係。對領導而言，他需要的不是“節禮”，而是能為他創造價值，能為他解決難題。

古人云：渴時一滴如甘露，醉後添杯不如無。講的也是這個理。

不送。堅決不送。憑什麼？不給領導慣這爛毛病。幹好自己的本職工作就好。別整天想亂七八糟的。不升職就不升職。我樂的輕鬆。整天勾心鬥角看著都累

在我們的職場生涯中，往往會面臨著各種升職加薪的時候，其實有的時候送禮更是一種最好的表達心意方式，比如公司有意選拔部門經理的時候，這個時候不僅僅是需要你去表現出自己的領導才能，送禮物更是表現你為人處世的一種方式，送禮物確實學問重大，如何送出有新意的禮物確實是不容易的!

在如何給領導送禮的時候，雖然絕大多數人給領導送禮都是送名貴煙、酒，但仔細分析一下都是些吃力不討好。因為現代人都很注重身體，酒傷肝，煙傷肺。你還認為自己是在送厚禮嗎?再說菸酒領導估計是什麼大牌都見過了，早已經是沒有任何心意，這時候你送禮就落入俗套了，這種送禮是沒有任何意義的，名家山水畫不俗氣更有新意更為體面!

一副好的書畫作品給人以幻想和藝術享受，它是真善美的象徵，其深邃內涵而意境悠遠。書畫藝術品不僅僅能充分表達送禮者的深深的情感，而且，還能協調人的願望心理以達到精神境界的提高。並且山水畫風水寓意好，送領導好祝福，也是求得自己的平步青雲，名家山水畫收藏有前景，易從網這就給你列舉給領導送山水畫的優勢，保證讓你步步高昇!

給領導送山水畫風水好!陰陽順，則萬事通，流動的水帶動無窮的活力，風水畫講究的佈局，轉動福祿壽三氣，三氣通則諸事旺。擺正陰陽，五行皆順。

2017年送領導禮物推薦：客廳旺財掛畫 李林宏聚寶盆山水畫C款《源遠流長》作品出自：易從網

幽篁綠柳趁風斜，幾點墨痕指畫沙。若問白雲何所事，米家餘韻屬咱家。

李林宏寫意國畫作品《源遠流長》給人一種安靜祥和的感覺，畫面中沒有太過波瀾起伏的地方，整體的意境是一種湖光十色，平靜桃源的世外生活，湖面平靜如鏡，極具一種詩情畫意的韻味，掛在家中的客廳也是增添不少的書香韻味，極其完美的向我們展示了一個簡約的客廳優雅風格，這幅山水畫掛在客廳能夠很好的平撫我們心中的所有躁動和不安，有一種靜靜的禪意，讓我們悟到其中，享受生活。

山主丁水主財，經典的聚寶盆山水畫風水構圖，是居家客廳旺財掛畫的首選!此幅山水畫描繪的一幅春天的萬物復甦的美景，綠樹紅花，一種生機盎然的春意美景展現在我們的面前，飛流而下的瀑布激起雲霧，讓本就如夢幻般的田園生活更顯得詩意濃郁，綠色本就能夠使人視野開闊，山載德，君子當厚物載德，水為善，水利萬物而不爭。

給領導送山水畫有內涵，一如清風輕撫而過，微瀾柔和，輕盈飄逸; 若蘸著心曲，沉澱心情，讓旖旎中蘊涵情調，自如划向心際，讓生命中的種種感動，美麗的去靈動，婉約的去微瀾，豈不是很好。

2017年送領導禮物推薦：精品國畫 魯人石開八尺山水畫作品《金山疊翠》作品出自：易從網

天接雲濤連曉霧。遙河欲轉千帆舞。

孔子說：仁者樂山，智者樂水。投入山水的懷抱，能陶冶情操，修養性情，昇華靈魂。石開老師善於將青山、秀水、人家這些簡單的物象，透過簡單的組合，營造一片恬靜的鄉村田園之境。情景交融，意境清新，處處流露出對家鄉田園山居的眷戀之情，蘊含著詩情畫意而回味悠深。與山對話，如同聆聽仁者的諄諄教誨，收穫沉靜與穩重;與水對話，如同感悟智者的通達事理，收穫靈動與活躍。親近自然，親近山水，洗去世俗鬧市的浮躁，正是石開老師山水畫給予觀者最自然純真的美。

送領導山水畫夠大氣!北國橫亙一青龍，氣壯神州萬里程。浪湧波翻，看莽莽蒼蒼，萬里金龍來探海;風輕雲淡，喜蔥蔥郁郁，長城一曲中華民族生生不息的讚歌。

2017年送領導禮物推薦：李林宏最新力作八尺長城山水畫《中華之魂》作品出自：易從網

《中華之魂》是一幅非常大氣的國畫長城作品，用筆遒勁，墨色清雅，畫面中長城、雲層和山脈的細節刻畫，可以看出李林宏老師的精湛畫功。明造化，通自然，發於心，落於筆，“直取山河魂魄”李林宏老師是來自廣西桂林的一位畫家，生活在一個那麼美的地方，李林宏老師可謂是把自然當作的是山水畫的最好的老師，平和而又大氣的長城，震撼人心。李林宏老師的長城山水畫設色亮麗，給人一種眼前一亮的感覺，山水畫在風水中是一種龍脈的象徵，大靠山基業永固，對於子孫的運勢很有幫助，李林宏作品力求新穎，崇尚自然，勤於寫生，所以長城山水畫無論是從氣勢還是風水都是裝飾畫的不錯選擇。

送領導山水畫能升值，藝術收藏民眾化，這是民眾在物質富裕起來後對於精神文化生活的一種需要。名家山水畫裝飾收藏兩相宜!

2017年送領導禮物推薦：中國美術學會吳大愷青綠山水畫作品《歸舟圖》作品出自：易從網

細觀本幅畫卷，在山脈的描繪中，吳大愷不拘成法，用夾雜著偏鋒的斧劈皴畫出山石的形象，充分表現出山脈的蜿蜒曲折，極具體量感。在設色上，先運用積墨法畫出山石，再於保留筆墨變化的前提下鋪染石綠，厚重的石綠結合墨底塑造出山脈的陰陽相背，然後用泥綠提出山峰，復勾山石外形，線條與體面在色與墨的結合下，配合得天衣無縫。而這種畫法，使整個畫面既有筆墨意趣，又有西畫中的明暗塑造。為使畫面不過於沉重，

畫面山高水長，在奇峰峻嶺間，以婉轉筆意勾染雲氣，雲氣繚繞前，營造樓臺，樹石掩映，頗具詩意。其構圖、設色均見大千風範，又別出心裁，山石皴法、樹木畫法結合了宋人筆意，樓臺使用界畫方法，又有清人遺韻，這是一幅集青綠古法於一體的仿古青綠作品。裝飾顯品位，收藏升值快!

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如果你想在職場上步步高昇，除了提高自身的工作能力外，你還得學會拉近與領導的距離，這樣才有機會更好地施展自己的才華;領導是一個人仕途中最重要的決定者。

　　2018年春節將至，你是否還在為送禮那些事而煩惱呢?給領導送禮往往是們技術活，並不是所有人都能掌握其精髓。不會送禮，很有可能將本來是好意的送禮弄巧成拙，不但會斷送自己的職業生涯，甚至連累其他人。這就要求在給領導送禮的時候要把握好分寸，給領導送禮，不論送什麼，最好都遵守一定的原則。

　　1、過年給領導送禮要目的明確

　　送禮一定要明確目的，不明目的的送禮還不如不送。是為了聯絡感情、表示感謝還是為加薪進職等，必須明確。只有你的目的明確了，領導才會考慮是否接受你送的禮物。實際上，最好的禮品應該是根據對方興趣愛好選擇的，富有意義、耐人尋味、品質不凡卻不顯山露水的禮品。

　　駿馬圖 板橋書畫院院長陳雲鵬寫意動物畫《馬到成功》

　　2、過年給領導送禮要摸清領導收禮的習慣

　　每個人都有習慣，收禮也不例外，他總有自已喜歡收的禮物，摸清這點是至關重要的。送禮時，一定要考慮周全，以免節外生枝。例如，不要送鍾，因為“鍾”與“終”諧音，讓人覺得不吉利;對文化素養高的知識分子你送去一幅蹩腳的書畫就很沒趣;給伊斯蘭教徒送去有豬的形象作裝飾圖案的禮品，可能會讓人轟出來。

　　上山虎招財 王建輝六尺豎幅工筆動物畫老虎《虎野雪韻》

　　3、過年給領導送禮輕重要得當

　　禮輕情意重，為了加深感情而送的禮品，不在於禮品價值，而在於這份情誼。不過一般來講，禮物太輕，意義不大，很容易讓人誤解為瞧不起他，尤其是對關係不算親密的人，更是如此，而且如果禮太輕而想求別人辦的事難度較大，成功的可能幾乎為零。但是，禮物太貴重，又會使接受禮物的人有受賄之嫌，特別是對上級、同事更應注意。

　　送禮佳品 蔣偉四尺豎幅動物畫《馬上封侯》

　　4、過年給領導送禮要有意義

　　禮物是什麼呢?往往是感情的載體，不管是什麼樣的禮物都承載了送禮人一份心意，或酬謝、或求人、或聯絡感情等等。選擇禮物時要考慮它的思想性、藝術性、趣味性、紀念性等多方面的因素，力求別出心裁，不落俗套。

　　陳雲鵬八尺斗方動物畫馬作品《忠義千秋》

　　掌握了上面的四點原則，你還擔心2018年過年給領導送禮送不出去嗎?一幅國畫作品永遠都是最不落俗套，最能表達誠意的送禮佳品。

因人而異！如你的上司講究別人孝敬的心理，可以送點，感情需潤滑劑。上司較為公正且寬以待人，不送禮也可，但作好工作提高效率也是給領導的一份大禮

想給領導「送禮」的人，有可能是靠熟人介紹進入該公司的，為了答謝所以要送禮。

「只有價值不對等的情況下，才需要送禮和飯局的熱情跪舔」。

除此以外憑本事進入該公司的，逢年過節無需送禮！

因為你的工作能力及你與領導的團隊配合度一一呈現出來的優秀業績（豐盈的剩餘價值）足以讓領導仰慕你！

你根本就無需送什麼禮物。

我是領導一一反而會加薪提升職務奬勵你！

通往成功的途徑不是靠送禮，而是要努力在各方面去提高自己...成為領導想要「用」的那個人。

謝謝邀請。如果要送禮，送給直接的上級，因為縣官不如現管，講究級級回報，而不是越級回報，如果你業績不突出，靠送禮來維持自己的工作，就算你每年每個節日都送，也終究會被長江後浪推前浪，前浪被拍死在沙灘上。時代在發展，公司也不會停滯不前，你沒有真才實學，為公司做不出貢獻，終究會被新生力量所代替。如果你一直走在時代的前列，活到老，學到老，你的閱歷，你的工作技能會讓你成為公司，甚至同行的元老。到那個時候，你不用送禮，你的上級領導會怕你辭職跳槽，會變著法為你送禮物…逢年過節會發給你福利，那時候你一點也不用因為工作被炒魷魚而煩惱。無論在職場還是在普通的工作崗位，善於提高自己的工作效率必是最大的贏家，用學識，技能來武裝自己，才是最明智的選擇，加油

如果拿的是固定薪水+很少的績效工資，那就沒必要花大錢孝敬領導了。最多花總收入的兩三個點和領導聚餐，或者送個小物件。

送禮是要的，還要提前送，大家一起送，領導太忙，記不住。晚上7,8點到家去，放下菸酒現金，坐個半小時，感恩請教，收攤。

這個不是必然的，但如果上級對你好，你也要做的比其他同事好，不一定要送禮：

1，在工作上勤快，努力做好本職工作。

2，日常工作中起帶頭典範作用。

3，多領悟上司的意思，看他對你的需求。

4，偶爾約上司聚聚，但買單的不一定非要你。

5，偶爾送點禮物，但一定要多貴重，只是表達，我一直很敬重你。

遇到這樣的問題，我的建議是這樣的，領導收員工的禮物其實是無所謂貴賤的，一定要表達出對領導的尊敬，這個就OK了。

比如說我們家盛產花生米，哪怕你逢年過節的時候給領導送一些花生米，還有一些有當地特色的特產都可以，這樣能表達出你對領導的尊敬。

這個時候也不用特別去表達什麼，只要你能表明你的心意，就已經足夠了。

如果你是私企公司的員工，私企公司的老闆特別忌諱送貴重的東西，因為私企的老闆一定會算這個賬。

羊毛出在羊身上，你送我這麼貴重的禮物到底想要幹什麼呢？

不過國有企業的有些領導比較注重面子，你送的禮物太便宜的話他會不滿意，遇到這種情況你送東西反而不是一件好事。

所以在送禮物之前一定要評估這件事帶來的收益和風險，在職場上一定要動腦子，免得給自己帶來一些不必要的麻煩。

年關已至，很多人都想給領導表示一下，這是人之常情可以理解，目的是希望來年領導對自己好一點，或者是有什麼好事想著點，這些都能理解，但我不贊成這種做法。我認為領導對你好與不好，關鍵還是看工作表現，你送的東西再多，現實中啥也幹不了，那麼我這攤子工作由誰來完成？如果確實盛情難卻，那麼可以找個時間坐一坐，交流一下感情，這要比送東西好百倍！我也是個中層領導，每年給送東西的人也很多，但我很討厭別人給送東西，至今我家還有前三年的杏仁露，根本沒人喝，誰一打電話我就害怕送東西，根本用不著，你給我送我還得發紅包還回去，有勁嗎？我不想佔任何人的便宜，拿人家的手短，吃人家的嘴短，我不佔便宜，自己的腰乾硬挺得直，不怕任何人說長道短，所有事按制度辦！不要以為送禮你就能成事，關鍵還得有能力！

1，現在的私企，外企的流動性都相對比較大。很可能這個月在這家公司下個月因為公司裁員或者其他公司提出更好的條件而跳槽的情況。大領導說白了也同樣是打工者，而且大領導作為職業經理人也往往會有不小的機率去跳槽。如果你給大領導送禮後他跳槽走了，你反而會被打上他的印記而不利於你的日後發展。

2，大領導未必在意你那一點點小禮，收了你的禮反倒可能成為別人的把柄，得不償失。所以大領導一般也不會接受你的小禮物。

3，如果大領導連你那一點小意思也不放過的話，也側面的證明他比較貪婪，這樣的領導要靠你一點點餵飽，一旦稍有不如意則十有八九會被他認定為“叛徒，壞人”。反倒不如讓他對你視而不見的好。

4,如果被你的上級知道你越級去討好大領導，則你的日子十有八九會不太好過。因為越級上報無論在任何單位基本都是大忌。

而在企事業單位的話，則要另說。

除了要分析大領導是什麼樣的人，考慮上級的態度以外還更要注意站隊的問題。

一旦處理不好這些問題，反倒容易弄巧成拙，所以還是不送的好。

很難得職場大伽們露掉這個問題。是這個題不好答呀！就看老曾怎麼說吧！

樓主如果是農民工，是工廠的鐘點工，計件工，你掙的是血汗錢，你已幫老扳掙的盆滿缽滿，你的本質就是工作機械，你還怕上司給小腳鞋穿嗎？有餘款建議存著養老吧！

樓主如果是事業單位，或行政公務員，給上司送禮很有必要，並且要送重禮，常送禮，這就好比是拜神，泥菩薩雖是冷的，但多上香，多孝敬菩薩，就會顯靈，心願得成，不過在這些單位，你一定要選擇好站隊的物件。

給上司送禮，你可以增加升職的機會，人有權了，也會帶來財源滾滾，你前期的投資會得到巨量回報，如果你的手再黑點，轉手再繼續孝敬更高層上司，將會前途無量。

機遇總是與風險共生的，謀事在人，成事在天，你在做，天在看，你可能爬的越高，摔的也越響。

人生謀事，就如蚊蟲吸血。你註定能吸飽一肚血，也註定會在巴掌下粉身碎骨。

哈哈，多聽老人言，一生保平安。

我談談我自己的經歷，我工作12年來，因為在私人企業，領導基本天天都會碰到，除了工作之外，每個月也會1-2次聚餐吃飯，逢年過節也很少送禮，偶爾會帶點老家特產送給領導，其餘的沒有說故意送禮，在我看來，我們領導不是這樣的人，他看中的是業績，他也一直提倡業績說明一切，在他眼中，能替領導分憂解難，能替領導背鍋，能想著公司發展，其餘的都是浮雲，如果送禮了，而業績差的要死，我想領導早就讓你走人了！

剛剛回答完一個《過年的時候，你到不到領導家去串門？為什麼？》的問題，題主可以參考一下，在這裡補充一點：

一是因為領導也不缺你的那一點禮物，再說兔子不吃窩邊草，明智一些的領導，都是不會接受下屬送給他的禮物的，因為如果領導接收了你的禮物，萬一出點什麼事情，他就百口難辯了，離下崗也就不遠了。

送你家鄉的特產，然後說你父母特地讓你送過去感謝領導這一年對你的照顧，特產中再帶點你領導喜歡或者他家人喜歡的禮物，領導要是留你吃飯你就說父母家人還在等你，這樣差不多都是合情合理的。還有，別跟我說你家鄉啥玩意都沒有。

要送，送文化類的禮物比較好，不會被說閒話。像一涵汴繡家的手工刺繡，他們是純手工的，裡面有特色禮品清明上河圖，就是專門用來送領導外華人的，所以很有收藏價值和歷史底蘊，送領導很合適。