建議最好的辦法是親自給老闆打個電話道歉並解釋清楚產生這些烏龍事件的背景,或者親自去找老闆面對面給老闆說清楚,如果老闆有小孩的話也可以向他真誠請教下與小孩相處的方法,如果老闆沒有小孩也可以請教下,因為管理公司就像管理自己的小孩。

看來真是一個感性之人，日常生活肯定賦予了不少幽默感吧。

再次新增上老闆，並致電或到老闆辦公室，當面說明一下情況，記得說明情況時保持你幽默的微笑感，一切都會順利。

因為你錯發給老闆，如果不是有意為之的錯發，而是隨機的錯發，說明你與老闆間日常的互動不少。祝你好遠！

首先我不得不稱讚你的勇氣和魄力。

其次發生了這樣烏龍的事件，沒必要過度緊張，這不過是職場生活中的一個小插曲。領導也會發現這並不是要發給他的，只是發錯了而已。

當然如果想好的消彌這件事的影響。還是要主動解釋一下的。同時可以借這個機會把壞事變好事，將承認錯誤變成一次簡短的彙報。

這時你需要第一時間把電話打過去。主動講清前因後果。同時談論一下自己孩子的表現，以及為什麼要批評孩子。

一方面，可以向領導展示你是一個負責任的父親，不是無緣無故就亂髮脾氣的人。防止領導在潛意識裡給你打上不負責任的標籤。

另一方面，透過將自己家事向領導分享，引起共鳴，獲得共情，擴大兩個人間的公共象限，潛意識裡拉近與領導的心理距離。

如果這時你手中正好有一個工作進行到一半，可以藉此機會向領導簡單彙報一下工作進展。再為你自己增強一下工作負責任的形象，並且借這個機會彙報，不會讓人覺得很刻意。

到此這件事件的影響基本就已經消除。如果你跟這名領導關係比較好的話，可以上班後製造一次偶遇，主動打個招呼笑一笑緩解尷尬。

對於你提出的問我，深表同情和理解，犯下了做人最基本的錯誤。估計你也許是一個粗心大意的人吧！我是實話實說，請你不要介意。

我們人與人之間相處，由於人的性格和脾氣不同，各有差異。導致一些人，在日常生活中容易產生矛盾和誤會。常說的一句話；性急匆匆，惹事端，遇事心中要放寬。要三思而後行。

（一）道歉；找個適當時機，首先從兩個方面來道歉，說聲對不起，敬請諒解和原諒；

（1）資訊錯發了，要道歉的。

（二）解釋；要必須說出，真實事實，用你的真誠的態度來解釋，由於過急，把你操作的錯誤如實告訴他，必須實事求是，不要說謊。相信作為一個老闆，胸懷沒有那麼狹窄的，他會理解你，一個做父親的責任和心情，急中難以避免出錯。不會為這小事，斤斤計較的 。

（三）敬請老闆諒解和原諒，完全是一場誤會，讓你不開心了，請老闆多多原諒，真的很抱歉，對不起。這個時候給老闆鞠個躬，必須有真誠一些。老闆一開心了，你就順便問老闆，我們的聯絡方式也冊除了，讓我在加你一次吧！我相信，只要你真誠的道歉了，老闆肯定不會拒絕你的。

總結；在我們日常生活中，經常會遇到一些措手不及的事，這就需要我們，要靜下心來，和平對待，處理好每一件事情。相信你以後不會在犯類似的錯誤。

做為一個人基本常識，做錯事了一定要道歉，給孩子樹立正確的榜樣，可以打電話道歉說明情況，只要態度誠肯相信老闆可以理解。加油

謝謝邀請！人們通常做錯一件事，就會選擇逃避，這是人的第一反應，但是，我們知道自己錯了，那就要勇敢面對。這條簡訊是發給兒子的，發給了老闆，那你第一時間應該看看能不能取消，不能取消，然後再向老闆解釋，你就是把他拉黑了，刪了，解決不了問題，你是誰，他是知道的，所以，要勇敢的接受現實，主動聯絡老闆，把這件事解釋清楚，本來罵兒子，結果發錯了，我相信做老闆的不會太為難你。加油，勇敢面對吧！

肯定是打電話給老闆解釋，而且要分訓兒的內容是哪個方向，如果其中有濃濃的望子成龍的措辭，想必老闆能真的理解，不會計較的。

這種情況真誠的溝通，澄清誤會就好，直接找到老闆，說明情況，情急出錯，誰都難免。說出你的窘況，對方還可能哈哈一笑。我們很多誤會的產生，都是溝通不到位，把一些明明可以說清楚的事，因為避諱，因為禁忌，因為礙於情面，最後反而讓一段原本坦誠就可解決的事，變得費疑所思，山路十八彎，有些事要用加法來做，錦上添花。而有些最好用減法，歸零思維，禪宗說的，本來無一物，何處惹塵埃！菩提只向心覓，大道無術，老闆看到你的真誠，便釋然了，沒準因這種親切誤會，反加深你們之間的關係。

人與人之間，人心隔肚，畫龍畫虎難畫骨，要想真心換真心，一定要去掉一些雕飾，掩蓋的東西，否則越描越黑。所以注意態度一定要坦誠，也不必過於畢恭畢敬，要有幾分詼諧的莊重，說，您看，簡訊發錯了，真不好意思，太冒犯了，我這裡負荊請罪，我認打認罰，您宰相肚裡能撐船……有好些東西，領導看的就是一個態度，態度真誠，他不會介意。

答：朋友們：早上好！關於把罵兒子的話錯發了老闆，情急之下又把老闆刪除了，如何應對：由於現在使用手機，玩耍手機，電話也用手機，微信用手機，簡訊用手機，寫作用手機，新聞用手機，通知同手機，網上購物用手機……等等，往往出現操作失誤，也平常，也很正常，沒有什麼，大不了的事，科學化，資訊化，特別適應，一切方便，給我們大家帶來了很多，很好的好處，一部智慧手機，它的作用太了不起了，好多功能。需用掌握手機的技術，多學，耐心，細緻，慢慢就可以適應了。但是：把罵兒子的話錯發了老闆，同時都可以原諒。關鍵是，在一個人，一個家庭，要語言美，行為美，傳統美，你罵了兒子，等於罵了你自己，傷害了父母，傷害了夫妻關係，傷害了家庭團結，影響了家庭和諧，特別是：在兒子面前，要做好典範的榜樣，不該罵人，說服教育為主，家庭更不能用暴力行為出現，父母是兒女的最好老師，所以：從此以後，需要好好學習，不論在家裡，在外面，上班……等等，養成好習慣，好行為，好作風，特別要有好的性格。性格好壞決定人生中的命運如何。好脾氣，好性格就是人生中，自己最大的資夲和材富！之所以：老闆他肯定是：胸懷大志，寬容之人！事實求是，原諒他人，相互理解，共同團結，共同前進吧！謝謝！

解釋無需太多話語，從頭到尾把之所以罵孩子解釋一遍就可以了，畫蛇添足未必是好事。

然後轉移話題，態度誠懇的向老闆請教該如何教育孩子，如果他也有孩子就跟他請教他是如何教育的？為什麼自己把孩子教育的這麼失敗，是不是自己的方法不對頭？說些不露骨的恭維話，比如說：您這麼優秀，孩子也一定教育的很好！不像我，態度總是粗暴，孩子也是不服氣，您說我以後先從哪裡著手改變呢？孩子這樣我都愁死了！

你這樣把自己對孩子的焦慮表達出來，也把自己不善於與孩子溝通的缺陷表達給他，他會更加相信你真的是因為你對孩子的問題過於焦慮和急躁而發錯資訊。如此，他首先在教育孩子上面呈現出了優越感，然後他會對你產生同情，繼而會耐心的跟你介紹他的育兒經驗，沒有孩子的老闆他也會把別人的育兒經驗傳授給你。此時，你只需眼睛一眨不眨的看著他，態度極度誠懇的聆聽，時而在點頭讚許他的觀點，說幾句真是啊，如果我早這樣跟孩子溝通可能就不會是今天這樣子了…諸如之類的話，注意不顯山不露水的恭維才是最讓人愉悅接受的，萬事有度，不可過！

我相信，以後老闆不但不會怪罪你，可能跟你的關係還會更近一層！

您這個問題我覺得會非常尷尬，因為我沒有過這種情況對於您這個情況簡單說一下我的看法。

因為您這條資訊是發給孩子的，我覺得內容都是關於孩子的問題，您的老闆看到資訊後肯定會看明白你資訊中的內容並不是發給他的，您只要沒有扭曲你的資訊中的意思那就關係不大，您必須再給老闆發條資訊或者是通個電話糾正一下你這個發錯資訊的情況，如果您老闆是一位明事理的人，肯定不會跟你計較什麼，畢竟你也不是有意的資訊內容也沒有其它意思，放心不會改變你在公司的位置自己工作情況。

首先我們罵孩子這種做法就很不對了，兒子不管有什麼錯我們做長輩的都不能對下輩人打和罵，現在流行的一句話就是家長是學生最好的老師，也是兒子的最好老師。我們的一舉一動都會凝集在孩子們的腦海裡。所以我們做事說話都要三思而行，保持文明說話做事，爭當文明家庭。

把罵兒子的話錯發給了老闆，性情一急又把老闆給刪了。這對於老闆來說是不會當真的，老闆知道無緣無故是不會罵他的，既然把老闆刪了，老闆也會知道這裡面會有原因的。所以只有找到老闆把事情的來龍去脈給老闆說清楚就行了。

怎麼辦呢？反正是已經發了，最直接的辦法是給老闆打電話，總要把事情說清楚，拖著也不是辦法，不解釋更容易讓老闆誤會。該檢討檢討，該道歉道歉。態度一定要誠懇，一定要好話說盡，不要吝嗇你的語言，該說的都得一股腦的全說出來。該做的都做了，自己也沒什麼好擔心的了，要不總擔心受怕，總想著老闆會怎樣對你，難受。自己不敢面對找同事幫忙，跟老闆解釋一下也可以。事情說清楚應該也不是什麼大事。希望你的老闆比較大度。好說話就行。希望你放下心中的大石，雨過天晴，

這個問題有點尷尬了，其實我個人覺得沒有什麼，就看老闆是怎麼樣的人了，人都有犯糊塗的時候，既然已經不小心把老闆刪了，電話會有的吧，可以給老闆打個電話，說明一下情況，如果老闆不原諒，那這個老闆你也沒有必要繼續跟著幹了。

1.補救措施

錯已經鑄成，再多的假設也無用，我們要根據傳送的具體內容來採取不同的補救措施，

資訊內容是否有折射老闆的缺點的內容，如果有，恐怕越描越黑。潑出去的水是收不回來的，那就看老闆的氣量了。

資訊內容無關，那就不用太緊張，手誤的情況很常見，打電話解釋清楚，請求原諒。

資訊內容很汙，髒話過多，那就道歉祈求原諒吧，裁決看老闆的了。

2.自我反省

這件事是否反映了你是個遇事急躁的人，透過你發了又立即刪除的操作，我想裡面的內容是多少有些不堪或者涉及侮辱的詞彙在裡面。這是不是暴露了自己性格缺點，應該能從中挖掘及時改正，倘若你態度誠懇及時反思，認識深刻的找老闆道歉，也許事情會往好的方向轉變。

3.教育方式

不得不說你的教育方式有問題，對待自己的孩子我們不能過多的謾罵，要加以引導，我們不能那父輩對我們的方式來對待孩子，就是因為沒好好的教育，這種惡習才一代代的傳了下來，我們是否和孩子一起面對問題，想想解決的辦法，幫助他成長，而不是恨鐵不成鋼，都說老子英雄兒好漢，做父輩的應該怎樣起個榜樣的作用呢。

4.改正

遇到事情，要學會剋制急躁的脾氣，停一段時間想想，要這麼做麼？這樣做有什麼後果，每個人都會衝動，但有考慮過沖動的後果嘛？如果因為衝動做了不可原諒的事，那麼這個後果需要自己承擔。

最後:希望大家引以為戒吧，衝動的性格需要改，對子女的教育方式不對的要改，有些事我們做為孩子的時候是不是也被父輩這樣對待過，我們不能讓下一輩再重蹈覆轍，要把惡性迴圈戒除，多做一些榜樣給他們，言傳身教。

誤發信息這個事情在生活中本來就是很常見，應該很多人都遇見過吧，這個尷尬的事情處理的方法還挺多的:

1、直接了當一點打個電話跟老闆說清楚，老闆看了簡訊內容再加上你的解釋應該很容易澄清這事情。

2、不敢直接說那就找個理由陳述一下就好，比如說是小孩子誤操作的等等。

總之，這種事情溝通交流解釋清楚就行，以後避免不要再次發生就好。

這個應該做的不對，既然已經發錯了，也應該道歉，而你把刪掉了對方，那對方肯定會認為你是發給他的，做錯了事，就不要逃避，要勇敢面對，道個歉，說明原因，還有罵兒子，也許是學習上面的，或者做錯什麼了，才氣急敗壞這樣的罵，如果兩樣都沒有，那就是你做的不對了。

出現這種現象，在老闆看到後的確不是滋味，如果你平時對老闆好，而你的老闆也很正直，你可以再發一條解釋你小孩不聽話或做錯了什麼，所以你罵他。語言要委婉，誠懇，老闆也是人，也有人情味，相信他不會介意，對你心存芥蒂，取得他的諒解，並且不改以往對你的印象。如果平時你工作都很馬虎，責任心不強，老闆又是強悍的不太近人情，收到你的這種微信，心裡面一定非常的不滿，你不必再發微信解釋，解釋也沒用。最好的方式是找個合適的時間，找老闆面談解釋清楚，取得諒解。如果老闆不諒解，那該怎麼就怎麼，你粗心做了錯事，那你就得自已承擔後果。所以呀，有些事不能太粗心，這種罵小孩的話你竟錯發給老闆，相同等於你就是罵老闆。事雖不是很大，但造成的後果，說不定你被降級降薪，甚至被炒魷魚都不一定。你想，一條微信就使你錢少了或工作沒了，後果嚴重嗎?奉勸你以後做事一定要多加細心，避免此類錯誤再次發生。