你這不是說咱們普通人，那是才說神或者說是，特別有大智慧的能人？因為一般普通人不可能座在辦公室裡做到，那麼遊刃有餘處理各種人際關係？要做到那隻能說他有諸葛亮一樣的智慧！不出山之前就對外面的社會了如指掌？只要他有智慧的頭腦其實也不算是件難事，只要他跟警察破案一樣，用錢或用嘴多收買幾個，能替他辦事的暗線就可以？讓他們多多觀察每個人，的生活愛好習性就可以。等他們瞭解掌握清楚了，叫他們說給自己聽，你再根據每個人的特點愛好，再作方案出來？一一頂對他們的優勢或弱點，再想出最好法子來一個一個對付就是。哎呀不說拉，咱好像是搞特務工作樣。我個人觀點:認為其實人為人只要多多溝通，用自己的善良之心！或對人誠懇的責任心，堅持自己的原則，做事頂對事情的公平為對錯，不要看人不看事？辦事公平公證，不要座在辦公室裡擺譜，像個老爺似的，多到基層工作人員下面互通了解，多為底下人接觸，替他們多考慮一下，用慈善的心去感化他們，對上級敬重！對底層人一樣平等敬重對待，這樣才能長久遊刃有餘下去處理種人際關係。↗

在職場江湖，每天不上演幾齣職場政治的小戲就已屬難得，但是現在居然有人提倡和同事做好朋友，那同事間是否可以稱為閨蜜呢？

公司政治很多人不瞭解到底是什麼？明規則？潛規則？

其實所有人都是利益導向型的，這就是公司政治的核心。沒有大利益的前提，小團隊的利益也不可能實現。

在公司內部，利益的爭取也不是什麼遮掩的。《史記》有“天下熙熙，皆為利來、天下攘攘，皆為利往”的說法。總不至於我們到一家公司裡去工作，難道就是為了所謂的“服務社會”嗎？顯然不是。

我們在公司上班，當然大多數時候都是公事公辦的，搞陰謀詭計、培植勢力和小團伙行為，都是利用公司上班的間隙做的，但是任何一個團隊，或者小的團伙，要達到利益最大化，還是需要實際業績的達成。

“十目所視、十手所指”，大家都不會做的過分；一些政治圖謀大都是工作之外完成的，總體也是要先完成公司的總體方向的。

1、美容話題、潮流話題

工作間隙，談談明星八卦，這些都無傷大雅，也無傷工作。

2、情感和家庭話題

女人之間關係的遠近，透過聊天能確定，就是交換彼此的生活故事。

如果你把你自己的過去都透露給對方，但是對方卻從來不提及她的任何歷史。那麼你要小心了！

還有一些話題也適合交流，比如把自身的保養秘方透露一下，做媽媽的交流帶孩子心得都挺好。

3、工作話題

團隊協作精神是必備的職業素養，只有充分和坦誠的溝通和交流，工作起來才更順暢。而且在工作中贏得好人緣，某些時候還能得到意想不到的方便。

不過要記得尺度，儘量不要透露當初為何離職上家公司，談論前老闆，以免讓人覺得你是負面情緒很重的人，或者讓人懷疑你的為人。至於跳槽接到獵頭電話，還要和職場閨蜜分享，你不走，估計都會被公司趕走了。

1，閒談莫論人非，因為傳播會很快。

2，對人表現熱情有禮, 注意分寸，不要剛認識就問長問短。

3，要保持社交距離，但是可以交流喜歡的體育運動，一起去打比賽、健身，或者一些組團玩遊戲都是不錯的方式，容易拉近距離。

4，切莫阿諛奉承，這種人一般是想討好上面，但是會疏遠平級的同事關係，跨部門關係久而久之也不好。容易埋下禍根。

6，有責任心，有擔當。

7，不搞小團伙。保持好中立。

男同事間，很多離職後成為很好的朋友，甚至終身的業務合作伙伴，這個看看周邊的經理級別以上同事就能知道了。

減少不必要的接觸

非工作原因，減少接觸。本來8小時每天相處就超過家裡人了對吧。單獨聚會更是不可，比如去K歌，逛街，泡吧等等。

注意控制尺寸

聊天有分寸，一些話題不要去涉及，太奔放，太性情流露，要麼讓人懷疑人品，要麼讓人容易想入非非。

女同事不要在男同事面前講自己對婚姻的不滿

不要在男同事面前說婚姻和愛情的不滿，不小心會讓他會因為他的介入變成真正的婚姻危機。

不接受異性私人禮物

如果是自己生日，同事們都送禮物，就另當別論。當然如果禮物過於貴重，也得慎重考慮，觀察他/她是否有區別對待自己。

對於接送要委婉拒絕

碰巧上下班可能會有，但是還是要保持距離，萬一哪天人家女朋友或者媳婦碰到呢？就不好說了。

每一個人都有自己選擇的權利，何必為了這點小事勞神呢！也算同事讓話該有一句，自己想想人家為什麼沒叫你，甚至連一句讓話都沒有。自身肯定也有點原因，遇到這樣的情況心態放端正不就好了，地球離開誰都照樣轉，他們又不影響自己吃飯睡覺。這根本不算什麼事，誰都有自己的朋友圈，看開也就那樣了。

謝謝邀請。其實生氣大不必可！我覺得你和同事之間平時客客氣氣，一有聚餐或郊遊就把你忽略了，那說明了什麼問題？你應該從自身找找原因！是孤僻不合群？還是為人太吝嗇？還是說話尖刻經常得罪人？或是自視清高看不起別人？當然原因是多方面的，當你被所有人忽視的時候，那你本身的問題可能會更多一些，試想，你每天上班，都會和同事待在一起，甚至要超過和家人呆的時間，所以處理好和同事的關係，對你的工作也會有很大的幫助，對吧？我想，要想改變這種局面，那就要多反思了，我可以給你點建議，不妨對照著找找原因。一是不要太吝嗇和斤斤計較， 做一個大方的人，維護好關係。關係是需要維護的，維護關係的手段很多，但基礎就是不能吝嗇，你在對別人大方的同時，一般人家也會同樣的對你大方，這樣你身邊的朋友慢慢會很多。與同事之間的交往，最忌諱的就是吝嗇和斤斤計較，這是不可取的。有來有往，交往才能長久。另外，別人在跟你交往的時候，如果對你有過贈與，那你一定要及時的在適當的時候將這份人情還上，並表示感謝，這樣的話，兩個人之間的關係是一直向著一個健康的方向發展。反之，如果你頻繁的接受來自同事的好處和贈與，而本人始終的無動於衷，那這段關係是不會長久的，甚至會交惡。

二是要管住嘴， 不要將自己家裡的事到處說，避免尷尬發生。無論你是男是女，自己家的家事都不要輕易的向同事透露，俗話說，清官都難斷家務事，家裡的事別人幫不到你，說多了反而讓別人對你有看法，同時也不能在背後講別人的壞話，更不能將別人的秘密或隱私到處宣揚，給人留下長舌婦的印象。三是發生矛盾時，只要不是原則上的事，能讓一步就讓一步，退一步海闊天空嘛！和同事每天在一起相處，不可能沒有矛盾，所以當出現矛盾的時候，主動的放低姿態，及時修補好關係，誰對誰錯沒那麼重要！一般來說，除非是人品極差的同事，大部分的矛盾多產生於誤會，消除了誤會自然會煙消雲散，珍惜和同事之間的友情，你的工作氛圍會更加良好。

四是不要輕易向同事借錢。同事和你一樣，也是出來打工賺錢養家餬口的，如果你頻繁的借錢，並且和同事之間金錢方面的賬目不清不楚的話，遲早你們的關係就會崩潰，並且你在單位的名聲也就徹底掃地了，所以一定要牢記！

五是與同事之間互相尊敬，互相關心，以誠待人。俗語講，你敬人一尺，人敬你一丈，人與人之間就是相互幫助，相互尊重，相互幫襯的關係，同事之間尤其如此，同事有什麼困難能伸手幫一把就幫一把，別視而不見，你對別人真心付出，也會贏得別人對你的付出和尊敬。好了，大道理誰都會講，關鍵是平時是否能做到，只要平時用心了，以誠待人，總會贏得別人的喜愛的，你說是吧？



謝邀請，看你這些描述，他們可能是對你有看法，他們越是這樣你就越得沉住氣，不能讓他們看出你不高興或是生氣來，想辦法加入他們的微信群，有的時候有些事情在微信群裡釋出，不每個人通知，這一次他們不見得是外著你，人家可能是在微信群裡說的，那你就不知道了，當不住人家還說你不隨夥裡，我建議你不要計較這一回，也不要往心裡去，一定要和大家隨夥，以後的工作大家都在一起，對自己對大家都好，這樣以後心情也舒暢

具體有幾個方面：

第一，拒絕八卦。

　辦公室搞八卦是很有害處。八卦新聞一起，小集團就形成了。有人就會覺得自己被排除在外，受人傷害。其結果必然會造成相互之間不信任的環境。

　別人跟你談論他人的時候，要告訴他找當事人當面去談或者向上級報告。記住，聽別人散佈八卦新聞就意味著你預設八卦者的意見——不論你是否表達了這個意思。

　第二，融入團隊。

　當你的團隊確定某種工作目標並且全力以赴的時候，即使你不贊同或者不喜歡，也要做好分內工作，這樣才能融入這個團隊。沒有人喜歡在一個團隊裡總有人天馬行空，獨往獨來。

　千萬不要自以為是，也不要熱情有餘行動不多。如此行為只能讓你永遠遊離在這個團隊之外，你也就永遠也不會有團體歸屬感。

　第三，敞開心扉。

　敞開大門，既有敞開辦公室大門的意思，也有敞開心理之門的含義。要讓自己辦公室的門開著，這樣別人就容易接近你。開著門，就說明你希望團隊裡的成員進來跟你說話。

　第四，丟掉怨言。

　在這個社會中，沒有一個人喜歡跟整天發牢騷、抱怨個沒完沒了的人在一起工作。要記住，你的同事是你的工作夥伴，不是牢騷收集站。

　第五，積極反潰

　當一個同事工作出色的時候，要讓人家知道他幹得不錯，這是對人家的支援。不論你是不是人家的上司，都不要擺譜，甚至對人家的優異表現視而不見。

　還有，別人幫助了你，使你的工作輕鬆完成之後，要跟人家的上級彙報一下，這樣大家都能分享相互幫助帶來的成果。這樣做不需要什麼正式場合，有時候點個頭就行。讓幫你的人及其上級分享你的表揚是很好的一件事情。

1.拒絕八卦。背後議論人、傳播小道訊息抑或八卦新聞好像是人類的本性。這種情況的存在有兩個因素，一個是這樣做會讓人分享秘密——分享他人的秘密絕對是人們津津樂道的。我們經常看到兩個人躲在樓道的某個角樓在那裡嘰嘰喳喳。還有一個因素是資訊靈，一旦兩耳閉塞，很多人就會有一種心神不安的感覺。辦公室搞八卦是很有害處。八卦新聞一起，小集團就形成了。有人就會覺得自己被排除在外，受人傷害。其結果必然會造成相互之間不信任的環境。別人跟你談論他人的時候，要告訴他找當事人當面去談或者向上級報告。記住，聽別人散佈八卦新聞就意味著你預設八卦者的意見——不論你是否表達了這個意思。2.融入團隊。當你的團隊確定某種工作目標並且全力以赴的時候，即使你不贊同或者不喜歡，也要做好分內工作，這樣才能融入這個團隊。沒有人喜歡在一個團隊裡總有人天馬行空，獨往獨來。團隊的努力目標一旦確立，就要努力工作，如有可能就多做一些，還要做得比預想的好。千萬不要自以為是，也不要熱情有餘行動不多。如此行為只能讓你永遠遊離在這個團隊之外，你也就永遠也不會有團體歸屬感。3.敞開心扉。敞開大門，既有敞開辦公室大門的意思，也有敞開心理之門的含義。要讓自己辦公室的門開著，這樣別人就容易接近你。開著門，就說明你希望團隊裡的成員進來跟你說話。敞開辦公室大門不過是一種形式，更重要的是能向同事們敞開心扉，讓人覺得你願意傾聽別人的意見，願意跟別人討論他們的想法。要做一個很好的傾聽著，要學會提問題。千萬不要自以為是，更不要固執己見。4.丟掉怨言。在這個社會中，沒有一個人喜歡跟整天發牢騷、抱怨個沒完沒了的人在一起工作。要記住，你的同事是你的工作夥伴，不是牢騷收集站。如果你不喜歡你的工作，不要四處傳播，讓人家感覺很痛苦。自己痛苦的同時，讓周圍的同事跟著吃苦，那是不道德的。要振作起精神來，尋找一種擺脫困擾的方法。抱怨、發牢騷是不受歡迎的。5.積極反潰當一個同事工作出色的時候，要讓人家知道他幹得不錯，這是對人家的支援。不論你是不是人家的上司，都不要擺譜，甚至對人家的優異表現視而不見。如果沒有更多的時間給對方鼓勵，僅僅說上一句“嗨，你幹得真棒”也是不錯的。你對人家表示祝賀，人家會很高興。這種相互鼓勵會使工作環境更適宜高效率工作。還有，別人幫助了你，使你的工作輕鬆完成之後，要跟人家的上級彙報一下，這樣大家都能分享相互幫助帶來的成果。這樣做不需要什麼正式場合，有時候點個頭就行。讓幫你的人及其上級分享你的表揚是很好的一件事情。

1如何和辦公室同事相處

不要當吝嗇鬼。同事之間一起會餐娛樂都是很常有的事，不要覺得你不是組織者、發起者就可以心安理得的只享受而不付出。沒有人喜歡這樣的守財奴，他們會覺得這樣的人很自私，根本不值得交往。

不要搞小動作。有的人喜歡在領導面前表現自己，明明不是自己的創意卻據為己有，或者是向領導訴說某某如何不好。這其實真的是很愚蠢的做法，因為領導有自己的判斷能力。你這樣搞小動作不僅在領導眼中的印象大打折扣。

而且事情早晚會被人知道，何必要弄得自己這麼難立足?要耐心和別人溝通工作事宜，儘量自己解決問題，不輕易麻煩別人，遇到自己不清楚不懂的，要及時虛心請教別人避免因此釀成大錯，也要在工作上學會給別人提供方便，懂得感恩。

2怎樣和辦公室同事相處

從聊天做起

和同事相處的好不好一定在於和同事之間的交流如何，平時下班沒事的時候一定要融入到同事們之間的氛圍裡去，這樣試著找話題與同事們交流，如此自然你們關係也就自然不錯了。

從吃飯做起

同事之間的吃飯，不要想成是新來的員工一定要請老員工們吃飯哦，這裡的吃飯就是下班的時候大家都不想回家吃飯了，就可以跟著他們一起去吃個飯，聊個天，溝通溝通，有時候不用語言去鋪墊，只是共同辦事包括一起吃吃飯就可以讓兩個人的關係拉近不少呢。

從逛街做起

若是女同事，我們不妨在休班的時候拉上同事們一起去逛個小街，尋找尋找共同的愛好和話題，女生們在一起嘰嘰喳喳，若是男士們就可以一起去打打球 玩玩遊戲之類的也是不錯的選擇哦，總之都是促進同事關係的不錯選擇哦。

3新人如何和同事相處

主動問問。作為新人初來乍到，肯定有很多不熟悉的地方。比如人事處在哪裡，經理室在哪裡，會議室在哪裡等等。這些你都可以主動去問問老同事，慢慢熟悉環境的同事，也可以和同事增加一些交集，然後熟絡起來。

混臉熟。公司很多活動或者會議，都儘量準時出席，只要沒有明確規定不能參加，你都可以去旁聽。帶上筆記本，把一些重點記錄下來，也可以在會議上認識更多的人，知道同事的職位等等。便於更快開展自己的工作，同時也混個臉熟。

主動加入群聊。不要太靦腆，如果同事們正扎堆聊天，不管是在辦公室，食堂，外出就餐，還是在公司的群裡，你都可以時不時發下言，活動頻率適當控制，讓同事知道你的存在，但是也不過分八卦。

從人事部人員入手。如果你想更快速融入公司的團隊和文化，首先就是要熟悉公司的文化，熟悉同事的名字，部門和職位。那麼人事部人員就是最好的選擇。在你誰都還不認識的時候，估計最熟悉的監視辦公文員了，不妨多和他/她交流交流。

4怎樣與同事相處

表示真誠關心。你對別人是否出自真誠的關心，遲早會被別人所洞知。何況關心也並不需要您付出多大的力量或使對方得到什麼好處或實利。其實，有時一句寒喧問暖或關懷問候的話，也會令人受用不盡，並贏得同事的接納與好感。

盡力幫助別人。人既然是因為有緣才相聚，則同事遭遇困難時，您應盡一己之力，為其排憂解困。相信會獲得對方的由衷感激與善意回報。美國思想家艾默生曾說：“您能誠心地幫助別人，別人一定會幫助您，這是人生中最好的一種報酬。”

這也正是說明助人是換取別人助您的先決要件，同時也是建立良好人際關係的基礎。因此，要與人尤其是同事或朋友建立互助合作的良好關係，就應用心盡力幫助他(她)們吧。

避免爭吵抬槓、在同事相處互動中，難免會產生不同意見、觀念或利害衝突等情事而爭辯或吵架。不過要懂得心平氣和、理直氣柔的道理，且能自己適時退讓一步，以消彌無意的紛爭，確保互動關係不會遭到破壞。

　五味雜陳的辦公室

　　怎樣和同事友好相處

　　遇到事情，不要只站在自己的角度考慮問題，只關心自己的利益，而是要考慮雙方共同的利益，當出現分歧時，不要站在兩棵樹叉上，而是要後退，退到樹根上，看清問題的全域性，這樣視角變了，立場變了，考慮問題就能更全面，能找到雙方共同的利益點，也就是最大公約數，實現雙贏。

　　有問題及時溝通，不要放在心裡，有些事情你不說，以為別人知道，別人可能真沒意識到，所以及時溝通與交流，讓矛盾及時化解，使合作更加順暢;注意不要斤斤計較，什麼都要佔個便宜，什麼都要分個高下，學會大度，避免不必要的摩擦。

　　多包容，相信世界上沒有完人，是人就會犯錯，允許別人犯錯，相信別人會改錯，有了這種包容心，在別人因失誤導致自己的工作被動時，就不會激發過度激烈的不滿和負面情緒，這對和同事友好相處及更好地解決工作上的問題都是極有好處的。

　　樂於助人，當同事有困難時，及時提供力所能及的幫助，誰家都會遇到一些急事兒，當朋友在需要幫助時，你能雪中送炭，會讓同事心存感恩，有利於加深彼此間的信任和友誼。

　　學會慈悲，懂得同事的想法、內心的苦處，知道在他的境遇、框架下有些想法和行為是必然的，從而能真正接納、理解自己的同事，這樣就能和同事真正友好相處，而且親密無間。

　　怎麼才能夠與同事友好相處

　　如果你是剛去一個新單位與新同事友好相處，首先就是讓新同事瞭解你，自己也要表示友好，不要只認為只要做好自己的本職工作就好了。與新同事友好相處，剛到一個單位對很多陌生環境都不瞭解。

　　可以諮詢新同事，同事之間一般都是會很樂意幫助你的，不要害怕拒絕，也可以約新同事在午休的時候一同吃飯，這樣不僅能夠快速的與新同事建立感情，也能夠快速的瞭解自己的工作環境，融入到團隊中去。

　　如果你是企業的老員工與同事友好的相處，建立情感，除了日常工作上的交流外，也可以在休息的空擋了解一下同事生活的近況，讓同事感受到你的關心，同時也可以讓同事也瞭解一下自己的狀況，如果有什麼事情同事也會很願意幫助你。

　　同事間友好相處要保持相互尊重，主要包括同事的缺點，以及同事的隱私，每個人都有缺點，也都有優點，不要公開議論同事的缺點，要多看自己同事的優點並去學習，更不要把同事的隱私當做公開聊天的話題。

　　處理好辦公室人際關係的方法

　　不要算計別人

　　任何人都會對別人的背後算計非常痛恨，算計別人也是職場中最危險的行為之一，這種行為所帶來的後果，輕則被同事所唾棄，重則失去飯碗，甚至身敗名裂。如果你經常有把事業上的競爭對手當成“仇人”、“冤家”的想法，想盡一切辦法去搞垮對方的話，那麼你就很有必要檢討一下了，作為老闆，他絕對不希望自己的手下互相傾軋，老闆希望每一個員工都能發揮自己的長處，為自己帶來更多的效益，而互相排斥只會增加內耗，使自己的企業受損，周圍的同事也同樣討厭那些喜歡搬弄是非、使陰招、發暗箭的人，因為每個人都希望有一個和諧寬鬆的工作環境，並與自己志趣相投的人共事

　　做事有原則，不輕易妥協

　　當然，在與同事的相處中還會有互相競爭的成分，因此，恰當使用接受與拒絕的態度相當重要。一個只會拒絕別人的人會招致大家的排斥，而一個只會向別人妥協的人不但自己受了委屈，而且還會被認為是老好人、能力低、不堪大任，且容易被人利用。因此在工作中要注意堅持一定原則，難免捲入諸如危害公司利益、拉幫結夥、損害他人等事件中去。遇到這樣的情況要注意保持中立，避免被人利用。

　　做文明人，不隨便打聽別人隱私

　　在一個文明的環境裡，每個人都應該尊重別人的隱私。如果你發現自己對別人的隱私產生濃厚的興趣時，就要好好反省了。窺探別人的隱私向來被人是個人素質低下、沒有修養的行為。也許有許多情況是在無意間發生的，比如，你偶爾發現了一個好朋友的怪僻行為，並無意間告訴了他人，這樣不僅會對朋友造成傷害，還會失去你們之間的友誼。偶爾的過失也許可以透過解釋來彌補，但是，如果這樣的事件發生過幾次，那麼你就要從心理上檢討自己的問題了。此外，除了學會尊重他人以外，在與同事的交往中還要保持恰當距離，注意不要隨便侵入他人“領地”，以免被人視為無聊之輩

　　公私分明，不要把壞情緒帶到工作上

　　如果你在工作中經常受到一些不愉快事件的影響，使自己情緒失控，那可犯了大忌。如果看到自己不喜歡的東西或事情就明顯地表露出來，那麼只會造成同事對你的反感。每個人都有自己的好惡，對於自己不喜歡的人或事，應儘量學會包容或保持沉默。你自己的好惡同樣不一定合乎別人的觀點，如果你經常輕易地評論別人，同樣會招致別人的厭惡。

　　借錢可以，但是要儘快歸還

　　處理好同事之間的經濟關係相當重要。由於平時會在一起聚會遊玩，發生經濟往來的情況可能會比較多，最好的辦法是aa制。當然，特殊情況下向同事借錢也沒有什麼不妥，但記得要儘快歸還。如果經常向別人借錢，會被認為是個沒有計劃的人，別人會對你的為人處事產生不信任。記住不要輕易欠別人一塊錢，並把這一點作為一個原則。當然也不要墨守成規，遇到同事因高興的事請客時不要執意拒絕，同時記得要多說一些祝賀的話。

　　不要建立小圈子，到處散佈小道訊息

　　辦公室內切忌私自拉幫結派，形成小圈子，這樣容易引發圈外人的對立情緒。更不應該的是在圈內圈外散佈小道訊息，充當訊息靈通人士，這樣永遠不會得到他人的真心對待，只會對你惟恐避之不及。

　　不可趨炎附勢，攀龍附鳳

　　做人就要光明正大、誠實正派，人前人後不要有兩張面孔。領導面前充分表現自己，辦事積極主動，極盡溜拍功夫;同事或下屬面前，推三阻四、愛理不理，一副予人恩惠的臉孔。長此以往，處境不妙。

　　不要常常牢騷滿腹，逢人就訴苦

　　把痛苦的經歷當作一談再談、永遠不變的談資，不免會讓人避讓三舍。忘記過去的傷心事，把注意力放到充滿希望的未來，做一個生活的強者。這時，人們會對你投以敬佩多於憐憫的目光。

　　舉止要落落大方，不要奇裝異服，也不要惺惺作態

　　辦公室內不要給人新新人類的感覺，畢竟這是正式場合。無論穿衣，還是舉止言談，切忌太過前衛，給人風騷或怪異的印象，這樣會招致辦公室內男男女女的恥笑。同時，認定他(她)沒有工作實際能力，是個吊兒郎當、行為怪異的人。

　　處理辦公室人際關係的步驟

　　1尊重。尊重意味著一種平等，如果一定要分清誰對、誰錯，那交流無法達成。在職場，可能每個人的處境都不一樣，無論是高高在上的領導也好，默默無聞的小職員也罷，在交往的過程中都要給予尊重。只有尊重別人，才能贏得別人的尊重;只有尊重別人，才能贏得別人的笑容。

　　2示弱。對於如今的人們來說，爭強好勝似乎成為了一種習慣。但是個性太強的人往往得不到大家的喜歡，學會示弱反而能贏得好感。俗話說“吃得虧，撈得堆”，你的性格弱，看上去別人會欺負你，其實的人在保護你，而那些所謂“強勢”的人，其實遭到的攻擊會更強烈。

　　3同樂。身處職場，每個人都面臨很大的壓力。如果能夠一起釋放壓力、尋找快樂方式，無疑就能贏得同事的友情。現在，很多職場白領都熱衷玩立頓茶聊吧遊戲，在活動官網上，留言的人也有很多。因為這款遊戲可以透過和好友一起聊天、定製個性表情促進友誼;一起贏得禮品，一起分享快樂。在潛移默化之中，就增強了彼此之間的默契和好感。

　　4溝通。人際關係與溝通，彼此影響。二者可以互補，也能夠相剋。人際關係良好，溝通就比較順暢;溝通良好，也能夠促進人際關係的和諧。反過來說，人際關係不良，就會增加溝通的困難;溝通不良，就會促使人際關係變壞。

　　5包容。包容是贏得朋友的保證。學會包容他人，就是學會了包容自己。包容他人對自己有意無意的傷害，是讓人欽佩的氣概;包容他人曾經的過失，是對他人改過自新的最大鼓勵。職場上，每個人的觀念都有侷限性，對立的觀點不必看成是否定，而是互相補充。學會這三點，融入同事就不難。

　　處理辦公室人際關係的風格

　　屈從型人格

　　屈從者多見於職場新鮮人，就算別人侵犯了他的權益，他也會忍氣吞聲，不去表達自己的需要，不去維護自己的權益。其實，他們不去維護自己的權益，也許是因為害怕，想討好別人，可是這樣做令別人也感到很不舒服，從而導致人際關係破裂。

　　給屈從型人格朋友的建議是，要敢於表達自己的需要，敢於維護自己的權益。不過需注意心平氣和真誠地去溝通，而不要變成攻擊型，屈從型的人謙讓和氣是化解矛盾、化干戈為玉帛的重要手段。

　　超脫型人格

　　超脫型人格對職場中的任何事都表現出一種淡然的態度，好像什麼都與他無關，事事高高掛起，不太關心周圍的世界。職場需要適度的熱情，這樣的人容易被別人理解為冷漠、不合群，導致被疏遠，搞不好職場人際關係。

　　對超脫型人格的朋友處理好人際關係的建議，主動對人敞開心扉，增加參與精神，必要時敢於表達自己的意見。

　　攻擊型人格

　　這種型別的人傾向於透過攻擊的方式，把人推開，和人結束關係。他們的家教一般很嚴厲，成年後往往變得既謹小慎微又叛逆，用攻擊的方式來向別人表明他是重要的，因此常與人搞不好關係。

　　給攻擊型人格的朋友的建議是，先了解自己的特點以及自己性格的形成原因，逐漸從過去中走出來，這樣才能處理好職場人際關係。

　　職場人際關係十分微妙複雜，稍有不慎，就會陷於被動，可以說每個在職場上摸爬滾打過的人都會對此深有感觸。而及時檢討，反省自己的行為，進行積極有效的心理調整，讓自己適應多變的人際關係，不失為一個增強生存能力的好辦法

在以上的分享關於這個問題的解答都是個人的意見與建議，我希望我分享的這個問題的解答能夠幫助到大家。

辦公室如何處理好人際關係，第一，融入團隊，當你辦公室團隊確定某種工作目標並且全力以赴的時候，即使你不贊同或者不喜歡，也要做好自己分內工作，這樣才能融入這個團隊。第二：拒絕八卦，背後議論人，傳播小道訊息好像是人類的本性，這種情況有兩個原因，一個是這樣做會讓人分享秘密分享他人的秘密絕對是人們津津樂道的，是不是經常看有這麼兩個人躲在謀樓道里嘰嘰喳喳，這就是說背後議論，背後一套人前一套的這種沒人會喜歡，不要參與這種八卦新聞，別人跟你談論他人時要告訴他找當事人或領導報告，記得聽別人意倫就意味著你預設八卦者的意見，不論你或者他是否表達這個意思。第三：敞開心扉敞開大門，既有敞開心理之門，要讓辦公室門開著，這樣別人就容易接近你，開著希望團隊裡成員進來跟你說話交流，更是向同事敞開心扉，讓人覺得願意傾聽別人的意見，願意跟別討論他們的想法，要做一個好的聽者，還要學會提出問題，千萬要自以為是，更不要固執自己己見，要做到一事同仁，這就是我的意見

要想處理好人際關係，要學會尊重他人，互相的尊重，兩個人才會願意和對方交朋友，所以，會尊重他人的人，這個人的身邊不會缺少朋友，他的人際關係也不會差

第二要學會寬容，包容他人，人非聖賢，孰能無過，當別人犯錯時，應當以適當的包容去和他相處，若一個人永遠都在追究一些無關緊要的小錯小過，這樣的人是沒人想跟他接觸的，沒人想和這種人交朋友。

第三，要誠實，不能欺騙朋友，對待朋友要忠誠，沒人希望自己身邊的人是一個騙子

第四，不要損人利己，人與人直接都有一定程度的利益關係，要想處理好人際關係，就不能做出那種損人利己的事。

再小的團隊，也有人際；再近的距離，也有限度。

這裡面，有4組關鍵詞，在這裡分享一下：

這裡麵包含三層意思：一個是說話的尺度，說者無心，聽者有意。同在一個辦公室，一人說話眾人聽，不知哪一句不合適的話語就會刺激到某一位同事，因而，話到嘴邊要慎講，也就是要經過大腦繞幾圈，更要看準時機、場合再說，當說一句不少，不當說一句不多。

二是交往的尺度，比較敏感的就是男女同事之間交往的尺度，有些時候，將不可避免地出現與異性員工一同出差、學習或者辦理其他事情的情況，對此，做為自身要儘可能避開這一組合，實在避不開，也要做到慎獨，處理不好，很容易引起非議。還有就是與同事或者與上級，一般來講，職場當中很難會遇到真正的朋友，所以，不需要今天跟這個稱兄，明天跟那個道弟的，無效或者逢場作戲的社交，沒有實際作用。

三是工作的尺度，辦公期間要講究效率，離開辦公時段，就要將工作暫時放一放，盡不可能不要在8個小時工作外，麻煩他人為自己、為他人做某些事情，甚至電話都儘可能做到不要打，除非有極特殊情況，否則，工作外的時間，電聯或者微聯他人，都是很招人煩的。

做人不要把自己不當回事兒，但也不需要太當事兒，永遠不要做事兒事兒之人，最終成為事兒媽一枚。

一是要肯吃虧，對於涉及到辦公室每名員工的切身，不必像針尖對麥芒那種計較，人心都是肉長的，在這方面吃虧，要相信其他同事會以其他方式給你找回來的。

二是要肯幫忙，相互之間在一起工作，誰都有求他人幫忙的時候，所以，不要吝惜自己的些許時間與精力，平時看到力所能及的事情，如替他人值個班、幫忙取個外賣等等，儘管是舉手之勞，但潛在的效果卻是非常明顯的。

三是要肯讓利。對於涉及到個人切身利益的事情，不能不關心，但也不必刻意地關心，如果，因為“唯利是圖”而衝擊了彼此之間的正常工作交往，最終，還是得不償失的。

就是說要懂得保密，不能逢誰什麼話都說，什麼話都講。尤其是內部關係同事之間的敏感利益，更不能道聽途說。同時，還要杜絕隨意亂髮牢騷、亂講怪話的問題，要相信，自己當下所說的每一句沒有經過大腦過慮的，對公司形象、領導威信不利的話，早晚都會傳到領導耳朵當中，最終，還是搬起石頭，砸了自己的腳。

就是不做過多計較與對比，凡事總是事兒事兒之人，自己本身就是位多事之人。這樣的人親合力很差，對誰都要講出個你對我錯來，並且時不時地還要發表一些主觀想法，說這說那，也許ta會自認為有個性，但其實就是情商低，不能與同事友好相處的員工。

總之，辦公室，雖然是一個小型部門，但麻雀雖小，五臟俱全，內在的人際關係，同樣不簡單，需要用心體會與揣摩，才能慢慢體會要領，遊刃有餘。

關於如何處理好辦公室的人際關係，光頭大叔給你幾點建議。

1. 在處理事情的風格上要做到對事不對人。

工作中難免有意見不統一或者針對某件事各有各的想法，還有可能同事會犯錯把事情做砸了或者沒有達到預期，這時候“對事不對人”的處理事情的風格就很重要了。可以為某件事情據理力爭，甚至會因為某個工作爭得面紅耳赤，但是記住一點所有的爭執和情緒都只是在這件事情本身，不要因為某件事情上的情緒從而帶到與同事的日常相處過程中，同時在不同場合跟哪些與你有爭論的同事強調對事不對人的原則和風格。

2. 不要將同事變成好友。

嚴格來說職場上很難做到“親如家人”，畢竟大家一起共事總會牽涉到責任和利益，既然有責任和利益就難免不糊引起衝突，哪怕你內心豁達不計較，不代表別人不計較，同時因為你和某些人有比同事關係更親密的“朋友”關係，甚至是兄弟或者閨蜜關係，一旦有些事情或者衝突發生的時候，自然就會牽涉到立場和站隊支援誰的問題。為了避免自己陷入為難境地，同時為了保持自己“對事不對人”的風格，所以儘量不要和同事成為過分親密的好朋友的關係。

3. 把主要精力放在工作上。

大家之所以在同一個公司都是因為工作需要，所以工作是辦公室最核心的東西，只有把主要精力甚至全部精力都放在工作上，避免涉及和參與到其他同事的私人事情，避免所謂的站隊和小團體，將自己杜絕在可能產生分歧與流言、八卦的可能性之外，能夠減少很多同事反目的風險，對於一些可能引起誤會與分歧的事情，選擇“事不關己高高掛起”的態度是比較明智的。比如不議論是非、不打小報告、不在領導面前詆譭同事、不貪功不搶功等等。

4. 杜絕私人之間的“利益”往來。

比如和同事合夥做什麼賺錢，比如向同事借錢這些統統不要發生，除了你們已經不在同一間公司，否則最容易引起同事間的不快甚至反目成仇，被翻出很多陳年舊賬，往往最終結果就是再也不能和平相處。

5. 做到公私分開以及基本素質。

這裡說的公私分開不僅僅說的是和同事之間把工作和私人交往分開，還有一個意思是儘量不在辦公室處理自己的私人事情，一面打擾影響其他同事工作什麼引起一些誤會和猜疑。同時個人素質是我們為人處世的基本要求，比如時間觀念、禮貌待人、尊重隱私等等。6.堅守職業道德和職場紅線 職業道德是保持自己能夠公平處理工作事情的保障之一，只有遵守職業道德，才能做到“一切為公”，保證自己的出發點不會出現偏差，同時對於觸碰了職業紅線的人和事，一定要按照相關法律法規和公司制度來處理，不偏不倚尊重事實才能讓你的同事感覺到公平以及認同你是個可靠的人。

做到以上幾點，基本上可以打造一個不錯的同事之間的人際關係，希望胖叔的分享能幫助到你。

辦公室的人際關係，一般想到都是複雜到不行，混亂又緊張，混不好的話很容易不長久。

但是說簡單了其實也簡單，主要取決於兩點：

1.你的能力；

2.你的期待。

第一點能讓你的人際關係變得簡單是因為，所有人在公司的本職還是職員，為公司提供自己的價值。

如果能力足夠高，或你夠勤奮努力，辦公室的人精兒會尊重你，至少是會把你看在眼裡，你是對這個辦公室小團體“有用的”，沒功勞也有苦勞的時候，自是能有一席之地。

第二點，期待不要太高，不開心或者一些怨念可能皆是沒能處理好這份平衡。

做好分內事，管它是否山高水長，自己這份心能先穩住，不將視野過分投在身外處，喜歡你的人也會循著大家共有的氣味找到你。

要自信哦！

人在職場，最經常碰到的問題除了如何做好工作外，就是如何處理好人際關係。

有些人比較會來事，八面玲瓏，人緣極好。有些人可能性格原因比較不善於表達自己和與人相處，慢慢會變成辦公室裡的邊緣人。

你工作能力再出色，如無法與同事、上級和睦相處，甚至是打成一片，無法成為利益與情感的共同體，很容易被孤立，而鋒芒太露，則會木秀於林，風必摧之。

人際關係處理能力的高低是能你讓在職場上是否順風順水、升職加薪的必備技能之一。

問題是很多人也明白要搞好關係，但缺乏經驗和方法，所以心有餘而力不足。

那該怎麼做才能改進人際關係呢？

第一、拒絕八卦

背後議論人、傳播小道訊息抑或八卦新聞好像是人類的本性。這種情況的存在有兩個因素，一個是這樣做會讓人分享秘密——分享他人的秘密絕對是人們津津樂道的。我們經常看到兩個人躲在樓道的某個角樓在那裡嘰嘰喳喳。還有一個因素是資訊靈，一旦兩耳閉塞，很多人就會有一種心神不安的感覺。

辦公室搞八卦是很有害處。八卦新聞一起，小集團就形成了。有人就會覺得自己被排除在外，受人傷害。其結果必然會造成相互之間不信任的環境。

如果張三整天跟你說他如何不喜歡李四，一種猜想便會在你的內心油然升起，那就是張三會不會也在背後編排你。在辦公室工作要有職業精神，不要參與八卦新聞的製作活動，也不要讓別人跟你散佈八卦新聞。

別人跟你談論他人的時候，要告訴他找當事人當面去談或者向上級報告。記住，聽別人散佈八卦新聞就意味著你預設八卦者的意見——不論你是否表達了這個意思。

第二、融入團隊

當你的團隊確定某種工作目標並且全力以赴的時候，即使你不贊同或者不喜歡，也要做好分內工作，這樣才能融入這個團隊。沒有人喜歡在一個團隊裡總有人天馬行空，獨往獨來。

團隊的努力目標一旦確立，就要努力工作，如有可能就多做一些，還要做得比預想的好。

千萬不要自以為是，也不要熱情有餘行動不多。如此行為只能讓你永遠遊離在這個團隊之外，你也就永遠也不會有團體歸屬感。

第三、敞開心扉

敞開大門，既有敞開辦公室大門的意思，也有敞開心理之門的含義。要讓自己辦公室的門開著，這樣別人就容易接近你。開著門，就說明你希望團隊裡的成員進來跟你說話。

第四、丟掉怨言

在這個社會中，沒有一個人喜歡跟整天發牢騷、抱怨個沒完沒了的人在一起工作。要記住，你的同事是你的工作夥伴，不是牢騷收集站。

第五、積極反潰

當一個同事工作出色的時候，要讓人家知道他幹得不錯，這是對人家的支援。不論你是不是人家的上司，都不要擺譜，甚至對人家的優異表現視而不見。

還有，別人幫助了你，使你的工作輕鬆完成之後，要跟人家的上級彙報一下，這樣大家都能分享相互幫助帶來的成果。這樣做不需要什麼正式場合，有時候點個頭就行。讓幫你的人及其上級分享你的表揚是很好的一件事情。

相信這樣，你就能在辦公室很好地處理人際關係了，處理好辦公室人際關係，會讓你的職場如魚得水，加油吧！