我個人認為應該屬於工傷，但需要說明一下:如果是單位安排的替班，這事是毫無爭議的，走工傷程式就完事了。問題在於如果替班是個人之間的行為，就是某甲因故不能頂班，私下請某乙代替自己上班，這時發生工傷造成某乙被傷害。用人單位如果要推脫責任，可能強調某乙不是單位安排的工作崗位，頂班的事而沒經過單位等等不申請工傷認定。遇到此情況，我認為應一方面積極治療，另一方面去勞動部門申訴並申請工傷認定，可能要麻煩一些。供參考吧！

替班出現工傷當然按照工傷來賠付了。別說是你替班，就算是你已經下班了，或者是請假了，發現鑰匙忘帶了，再返回辦公室遇到吊燈墜落砸著你了也是工傷。搬運個關於工傷認定的法條：《工傷保險條例》第十四條規定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。

（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。

（四）患職業病的。

（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明。

（六）受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。

你問的替班，實際上就是屬於第一條，“在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。”

工傷需要認定，單位和個人申請工傷認定須提供必須的材料，包括工傷認定申請表、受傷害職工的身份證影印件、勞動合同文字影印件或其他建立勞動關係的有效證明、醫療機構出具的受傷後診斷證明書或者職業病診斷證明書（或職業病診斷鑑定書）及初次治療病歷影印件，等等必要的材料。