很榮幸回答您的提問。有位女同事，表面看和誰都關係處的特別好，可是卻喜歡顛倒是非，咋治？這樣的人可以叫她“小人”，有句話說得好，寧可得罪君子，不能得罪小人。是非之人最好遠離，表面上過得去就行，說話和辦事都得防著小人。小人得罪不起，你沒有那麼多精力去對付她，她一張嘴可能就把你的名譽毀了，不能天天跟她鬥，把精力用在工作和學習上，使自己變得強大起來。

待善人宜寬，待惡人當嚴，待庸眾之人當寬嚴互存。

生活是一個舞臺，職場有時更象是一出出精心編排的話劇。形形色色的人，生旦淨末醜，你方唱罷我登臺，都演繹著各自目的的戲。職場同時也是一面照妖鏡，將人性的點點滴滴反射的一清二楚。中國古銅錢外圓內方，同時也告訴我們職場之道應當剛柔並濟。雖然職場如戰場，涉及利益紛爭。大家能和平共生，就不要撕破臉皮。矛盾激化，往往是殺敵一萬，自損三千都不止。有時要看破不說破，旁敲側擊，假以時日，恩怨自消。對於搬弄是非的人，我們要有策略的應對，不能盲打莽撞。

一是正視職場關係。職場只是我們勞動的平臺，獲取報酬的資源地，是我們工作的場所，沒有必要對身邊人一直諂媚忍讓，一直逃避不敢面對。我們只需要對工作與負責工作安排的上級負責，其他人等的關係不必看得太重，不要讓不必要的關係束縛我們手腳。任何人任何關係我們都去面面俱到，我們那有時間去把工作幹好！工作幹不好，沒有問題，領導也會拿我們是問，更不要說在一些流言蜚語面前。不管她是什麼來路，什麼背景，只要欺負到頭上，我們都要敢於對事不對人。如果她的胡作非為影響到工作，影響視聽，我們就可以在會議上面或者領導面前陳述自己，正本清源，表明自己是一個什麼樣的人：是一個對工作兢兢業業的人，是一個不想弄是非的人，也是一個將會充分運用公司制度保護自己不受欺負的人。如果是一位智者型領導，也會聽得懂這言外之意，掂量分量，勸誡是非，制止造謠。

二是如果她只打您一個人的小報告，搬弄您一個人的是非，那麼就要看自己，與她有什麼過節。一定要弄清楚狀況，不可人云亦云，想當然。職場中，有時需要我們一個人在去戰鬥，如特工般，警探樣，去找尋蛛絲馬跡，剝繭抽絲，尋求真象。如果有人經常在同事及領導面前說自己的不好，暫不先立即主動反應，自己要心無旁騖，一心一意工作，拿實績說話，去打臉搬弄是非的人。因為謠言止於智者，只要您們領導不是白痴。待風平浪靜一段時間後，就要仔細梳理一下，與這個人的相處的點點滴滴，是在某些場合，自己不注意，說了傷害她的話讓她生忌恨而對自己產生報復嗎？還是因為另有其人，在自己與她之間挑撥離間呢？有時這個就像看病一樣，找到病因好對症下藥。總之一條冤家易結不易結，多個朋友，少個敵人，不是壞事。這就要找機會，與她把這個問題說清，比如公司聚會，某些私下的談話時，開誠佈公把存在問題點透，消除誤會。如果她不讓步，不肯妥協，同時您要表現面對流言蜚語態度：任何人都將採取反擊！當然綿裡藏針的委婉，還是直接表達，視當時情況而定。

三是如果她是一個喜歡東家常李家短，道聽途說，搬弄是非，把公司這趟水攪混，喜歡看到人家窘迫，人家出醜，然後在領導面前大肆邀功的人，純屬小人的作為，比如說有些宮廷劇裡面的奸妄小人，我們就用劇中辦法對付她。說話做事要防備有加，必要的時候，關鍵的時候，說話做事簽字錄音，留下證據，可以直接表明這樣做的目的，是為了公事公辦，怕以後忘記，找不到責任人。有這個冠冕堂皇的理由，她也不敢把與您的談話拿出去亂說，更不敢把她亂說的話強加到您身上。私事敬而遠之，公事照章辦事，不給她留下把柄而有可乘之機。蒼蠅不盯無縫的蛋，日後她會對對忌憚三分，拿您也沒轍。我們只管保護好自己，且看她的“惡行”被“伏法”的那一天！

說實話，在人的一生當中，與職場中人相處的時間可能多於身邊的親朋好友，職場的人可能是陪伴自己大部分光陰的人，我們應該倍感珍惜這種緣份！職場雖然是我們獲利的場所，但是不能把利看得太重，君子愛才取之有道！對於因利而出現種種小人行為的人，我們應該大量摒棄；對於假惡醜，我們應該敢於和善於曝光，只要一切出發點是為了工作與公司的正當利益，行得正，就不怕影子歪。

道不同不相為謀，看破不說破吧，因為是同事，也沒必要撕破臉，因為工作原因抬頭不見低頭見，跟這種人維持表面的交集就好了唄

對於工作中遇到這種同事！我首先肯定是和平相處，在工作中遇到事情就不能只聽她的一面之詞！她說的事情要多方瞭解！

引導她去喜歡公益事業。不知道是非最大的就是喜歡偷盜（也就是不當取利），最後的結果就是變得很窮。只有喜歡正直的事業才可以避免這種受害

每個單位都有這樣的人，而且往往“混”的還挺好，這類人屬“聰明人”那種，沒兩把刷子是不可得罪的，但不是什麼辦法也沒有，人的脾氣和性格是不能改的，聽口氣你是較正直的，學會鬥爭方法，仍按自己脾氣做事，“永不背後說人壞話”，認準這一點你就成功了，靠近他，看準誰是壞蛋，偶爾只對他說一句某人對他不利的話，事半幾十倍，可信且有效，那人就死定了。