這個得看師傅，是不是把這門技術真正的傳給你？學徒過程中是非常辛苦，只要自己有信心，不怕累不怕苦，有上進心，細心認真做好每件事，對師傅態度好，我相信很多大師傅都會喜歡這樣的徒弟。

這個問題要從兩個方面來回答您：

一、師徒傳承方面

1.首先要擺正自己的心態，在當今社會，別人的技術是沒有義務教給你的。若想學習，必須要有誠懇的態度，做到“膽大、心細、臉皮厚”，遇到阻礙不退縮。

2.要有眼力，勤動手。簡單來說，給師傅沏茶倒水，打飯拎包，感情培養出了，自然會有收穫。

3.繁重的工作搶著幹，也許是你的能力不能完全勝任的工作，但這不正是獲得指導的好機會嗎?

4.偷師學藝不丟人，在很多的時候，保持沉默，用心觀察別人的工作，反思體會，一樣會有很大的收穫。

5.人情往來不能少，逢年過節去拜訪，不僅讓人心舒暢，還能免費混頓飯。

二、堅持自學

1.正所謂“工欲善其事，必先利其器”，不論是裝置操作，還是軟體應用，你掌握了工作的工具，才能快速有效的提高自身能力。

2.理論聯絡實際，在學習相關工作實操的同時，多讀相關專業書籍，必將發散思維，取得更大的進步。

3.學習不能流於表面，需認真鑽研，只要功夫深，鐵杵磨成針。

大家好，我是阿海，很高興回答這個問題。對於在國企如何學好技術，我個人認為有幾點。第一，自己本身要學好本崗位的相關技術，把本崗位的技術做好做紮實做細，這樣你才能勝任這個崗位的工作。第二，就是要向本崗位工作的前輩師傅認真的請教，向他們學習好這個工作的技術問題，把工作做好就可以，虛心的請教他們，有問題多問，多溝通。第三，是公司的培訓，公司的培訓要認真的對待，培訓的時候做好筆記，做好相應的記錄，有不懂的要認真問清楚。以上是我個人的觀點，謝謝。

這個問題我深有體會，因為我也在國企上班。一,進入新的崗位，都會安排一位師傅帶你，帶你熟悉本崗位的工作環境，工作流程，工藝規程。操作技巧和操作經驗一是師傅教，其次是自己悟，跟師傅學習一定要勤快，眼裡要有活，這樣才能學到他的本事。

二,不懂的難懂的不會的一定要問，多交流多溝通，同樣的問題會有不同的方案，這些不同的方案一定有適合你的方案。

三,來到國企，很多人都說國企穩定，但是有一點早知道，替代性強的工作越不穩定，一要多學習多看書，提升自己，讓自己增值。

四，挑戰複雜的工作，不要怕吃苦，複雜的工作搞通順了，你也就係統性的獲得質的提升。很多技能大師，都是系統性的高手。

在國企如何認真學技術？

在國企裡面怎麼樣能夠學好技術了，其實首先我們可以比較一下國企和私企的優缺點，像國企相對來說會比較輕鬆一些，他們有太多的工作量，只是說國企裡面它的規矩會比較多一些，有各種條條框框會約束著你，那麼私企的話可能會忙一點，加班會多一些，但是私企裡面學東西可能會快一些。

我總結了5個學習的要點，幫你5步實現卓越學習習慣的養成。

第1個就是你想學好技術的話，你首先得確認好你的階段目標是什麼，要非常明確要可以達到，只有這樣的話才能夠有目標，奔著目標去。

那麼第2點就是要找到能夠幫助你的3個人，幫助你實現目標3個人，那麼第1個是你的指導老師或者叫指導者，第2個是你的共同學習者，第3個是監督者。

開闊眼界是指開闊業務上的眼界，“知己知彼，百戰不殆”，開闊眼界就要全方位瞭解自己和競爭對手所處的態勢，並能夠預判競爭對手接下來的行動，這些都需要深嵌入行業和業務。國外有很多先進的技術，不管哪個行業，很多都比較領先。堅持關注和演講行業最流行的技術，能讓你更加有競爭力。

第4個就是要找5個網際網路公司的人跟他們打交道，要學習網際網路思維，要不斷提升自己的認知邊界。

第5點就是要每週做一次覆盤，要不斷的精進，只有覆盤做得好，你的學習才能夠更加有進步。

1 確定你階段的1和目標是什麼（非常明確的，可達到的）？

2 找到能幫你實現目標的3個人（1個指導者，1個共同學習者，1個監督者）

3 關注行業最流行的1種技術，研究它

4 找5個網際網路公司的人打交道

5 每週做1次覆盤，不斷精進

所以剛才5點就是我對在國企怎麼樣認真學技術的5個見解，感謝你的關注！

國企學技術的機會很多，個人在裡面呆了二十多年，跟過師傅，也教了幾個徒弟，談談經驗教訓。

一 分配在班組，當然會有師傅帶。有願意教導的，也有教會就不管的，還有些甚至不願教。也可以理解，有句話這些年流行，“教會徒弟，餓死師父"。特別是關鍵崗位，這種例子很常見。

初入企業，對那些盡心教導你的的師父，一定要尊敬，並且要主動融入師傅圈子，工作上認真勤快，主動積極，人前人後一個樣。師傅喜歡你，一定是不會藏著掖著的，你自己上手也快。工作關係融恰，願意幫你的人就多，上級就會越早關注你。但要記住，"師徒如父子"這種觀念，國企還是存在的。遇到這樣的師傅，知道怎麼做了吧？

如果是不願教或乾脆不教的師傅，先不要報怨，更不能時不時向上級反應。切記不能在班組和外人面前抱怨。你是新員工，能力人脈後臺樣樣不如人，處理得不好，有害無益。

應該怎麼做呢？

耐克很重要。學徒期嘛，部門或班組對學徒出錯的容忍度是很高的。當然，原則問題出外。正確的做法呢，一般都會發操作手冊給新員工，你就按上面的步驟慢慢學習，觀察別人的，特別是老員工的工作方式。每天至少問師傅3個工作中的問題，別管他回不回答。工作要積極，多動手，要多幫師傅和老員工打下手。國企裡面真正的不願教的人很少，或許那些人願意呢？還是要看自己的表現。

當然，現在這個社會，是人情社會，講究禮尚往來。這個禮，只有指你怎樣去表達自己的感恩。對那些願意教你的，除了尊重外，工作之餘，可以上門多拜訪、請教。幫幫他們做些為所能及的家事，陪他們去釣魚，趕街之類，如果有條件，一起吃頓飯，送點小禮物什麼的。

但是，學習是自己的事，多動手，多請教，每天都要總結自己的得失。為人勤快，謙虛。少說牢騷話，多去表揚人，我認為，你會很快的適應企業。