“富貴乃爭，人相構也”，富貴是爭取來的，所以人們互相構陷。在職場，很多人唯利是圖，不擇手段。雖然我們可以堅守自己的最基本的原則，但是並不能保證別人不來構陷自己，那些平白無故就捲入事端的人也不在少數。老話說：“害人之心不可有，防人之心不可無”，所以在職場這個利益為主要目的的戰場上，保護好自己是第一要素。

“厚利生逆，善者亦為之”，利益豐厚容易發生背叛，善良的人也會這麼做，所以很多職場人被人利用了，卻還渾然不知。那麼什麼樣的人在職場容易被利用呢？今天就來盤點一下，只是給大家提個醒，有則改之無則加勉。

1，過於感性，容易對別人產生惻隱之心的人。這類人的善良容易被一些人利用，透過表現自己的遭遇或者處境來博取這類人的同情，最後達成他們的目的。就我自己而言，最討厭這種消費別人善良的行為了，有一種以德報怨的意味。

2，過分信任別人的人。這類人輕易相信別人，並且“以己度人”，覺得別人和自己一樣，不會做那些自己不屑的事，但是結果很能就是被一些居心不良的人陷害。

3、不好意思拒絕別人的人。這類人對別人提出的很多要求不會拒絕，甚至是一些無理的要求。雖然心裡有時候會不情願。不想接受，但是就是說不出口，最後接受了之後，只能腹誹或者乾脆自我安慰。很多人就是拿準了你不會拒絕，然後提出要求，達到自己的目的。

4、性格懦弱，姑息別人的人。這類人遇到什麼事總是不能有效的進行反擊，一味忍讓，只能讓別人得寸進尺。都說姑息養奸，你姑息別人的結果只能是更加的被欺負和利用。

5、高傲自大，喜歡被吹捧的人。“譽之非譽，小人之術也”，讚譽的目的不是讚譽，這是小人的手段。這類人只要是被別人褒獎幾句就會尾巴翹到天上，不知天高地厚。別人越是稱讚，他就越是自大，感覺沒有什麼事是自己做不到的，最後呢，陷入小人的圈套，用自己的無知幫助別人完成了目標。

6、性格太直，容易衝動的人。這類人是見不得別人說小話，類似於炮仗子，那是一點就著，別人煽風點火，添油加醋，而他信以為真，提著斧頭就去了。這也是很容被算計的一類人。

7、慾望不加掩飾，表現的太明顯的人。“知人之慾，智者善使敗德之人焉”，識別人要了解他的慾望，有智慧的人善於驅使德行有虧的人，不只是有智慧的人，一些心機boy也會利用。

8、太正直、太突出、太與眾不同的人。“自古忠臣難當，多有誹謗”，而且“無妒者稀”，人們都喜歡嫉妒，更有“槍打出頭鳥”之說，所以這類人被構陷的機率也是很大的。

“才高不羈，德薄善詐”才能突出的人不受約束，品德低下的人善於欺詐。職場人也總是會分為幾等，每個等級的行事方法也不盡相同，瞭解之後，做出相應的對策，才是一個職場人的必修課。

這位友友你好，謝謝你的信任。在職場上，形形色色的人很多，我想問你是什麼樣的人，是你被利用，還是看到了其他人的利用。 首先我在這裡講，什麼樣的人會被利用呢？，就是那些沒有頭腦的人，不是他真的沒腦子，有而是不習慣用，或者是那些感情用事的人，情緒易衝動的人。如果這個人具備了這幾個特點。就很容易被人利用。不過，這種人是還年輕，如果有幾個歲數了，經過歲月和時間的歷練，就會變好的，也就會有理智了。

所謂“利用”的釋義是:(1).謂物盡其用；使事物或人發揮效能。(2).猶利器。有效的工具。(3).藉助外物以達到某種目的；用手段使人或事物服務。

因此，能被“利用”者，必是有能力之人，否則，無“利”可“用”。

職場中，每個人扮演著不同的角色，有些抓住機遇、把握機會，用自己的實力獲得職場的成功；而有些人卻因種種原因，淪為別人的棋子。那麼，哪些人容易被利用呢？

這類職場人急功近利，只看眼前，有些時候，領導或同事的一點小恩小惠就能將其打發，這樣的人最容易被利用。這樣的人一定不會被放在重要的崗位上，也得不到領導的重用、同事的信任，所以也是最吃虧的。

有些職場人愛嚼舌根，愛在背後說三道四，到處傳話，殊不知這類人也最容易被利用。既然愛在背後說，愛傳話，那麼這類人就被一些人別有用心，故意放出話來讓他傳，無形當中被當作了棋子，還不自知。

職場中情商低的人往往不能和領導、同事之間難以有融洽的關係，遇事控制不了情緒。曾經有兩位同事面臨一個崗位的競爭，其中的一位抓住另一位情緒控制能力差的弱點，故意用一件小事激怒對方，讓對方當眾發怒，在領導和同事面前顏面盡失，領導也覺得這樣的同志不適合提拔。所以，職場中控制情緒很重要，否則被人利用了還不知道。

這類職場人，缺乏自身的核心競爭力，遇到困難需要求助於人，所以與常常被利用。職場中，沒有能力的人也是最缺乏安全感的人，為了在職場生存，也只能依附於領導和同事，很多時候反倒被利用。

職場中，有很多人容易被別人利用且不自知。職場中容易被別人利用的人，我想跟你分享2種。

職場中，有些人不敢拒絕別人，這種人剛好是容易被利用的物件。不敢拒絕別人，很多人會把瑣事讓你處理，從而浪費了你寶貴時間。

小華在某公司工作，他性格和善害怕衝突，往往同事交給他的任務他不敢拒絕。記得，有次同事讓他順便幫忙帶早餐，他沒好意思拒絕，結果帶來的早餐跟對方描述的不太一致，結果對方就發火說：“小華，你咋這樣？不想幫忙就算了，還帶錯了早餐，真是的。”

小華由於繁忙一時忘掉具體早餐，沒想到就這樣幫忙還不討好，欲哭無淚。

職場中，不懂拒絕的人容易被別人利用，有時還幫忙不討好。

職場中，技能能力不強的人也容易被別人利用，因為他們能力欠缺，只能聽熟練人的部署按部就班。

記得，小華在某公司工作，雖然工作多年但他對技術工作掌握不紮實。每次跟廠家交流時，他都會找熟練的師傅坐鎮幫忙協調，為此他的話語權及其有限。他經常會按照老師傅的意見處理問題，包括一些影印、列印工作，經常被別人利用。

職場中，技術能力不強，只能聽命於別人，被他人利用。

總之，要學會拒絕，要做一個技能能力不可替代的人，這樣才更有話語權。