“簡歷要在一頁紙以內”大概是職場流傳最廣泛的謬論之一。我之前做過7年的獵頭，推薦給招聘單位的簡歷從來沒有在一頁紙以內的，這隻能針對某些經歷簡單的學生或只有一份工作經驗的職場人士。職場人士的篇幅可以控制在4頁之內。

一、簡歷一頁夠不夠？首先你要清楚簡歷的作用：一個對你毫不瞭解的人，如何透過一份簡歷確定HR要和你做進一步的溝通？關鍵點在於，對方要什麼樣的人？我有什麼技能？如果對方想要的你的簡歷裡都體現了，那麼你的簡歷就是一份有質量簡歷。如果你需要展現的重點技能能在一頁展現，那就一頁就好了，畢竟HR篩選簡歷就是幾秒的時間一掃，內容太過冗餘，還影響你的簡歷感觀。

二、簡歷怎麼寫？簡歷不需要花裡花哨，版面清楚突出重點即可，投簡歷的時候不需要用彩印，黑白列印即可。下面我用案例分析簡歷應該如何排版和體現內容，模板是我網上下載的，網上有很多簡歷的模板，大家可以自己去篩選喜歡的模板進行簡歷製作。

1、 網上選的模板並不是說你要完完全全按照他的內容進行補充，我們只是借用他的格式。在模板格式的基礎上面製作我符合招聘要求的內容。

2、 這個模板的證件照我馬賽克了，避免侵犯了肖像權，但是對於我們個人簡歷來說，證件照建議著正裝或者帶領子的衣服拍照，這樣比較正式，女孩子建議頭髮紮起來，看起來比較有精神。男生不要頭髮很長，鬍子拉碴的，儘量乾淨清楚。

3、 求職意向可以重點突出在第一列，如模板，這樣HR一看就知道你要競聘什麼崗位，是不是他們開放的崗位，接下來要看你什麼方面技能，是否符合要求，這樣他整個過程思路清晰，避免看半天，到最後才知道你要什麼崗位，或者直接不想看，畢竟收到的簡歷很多。

4、基礎資訊： 姓名，電話，聯絡方式必填，畢竟如果真的中意了，要給HR找到你的機會。其餘的視情況而定，比如籍貫，招聘企業更傾向於本地員工，你自己又決定定居下來，你可以先不填，先把機會把握下來。

6、 專業能力是指你要求職的這份工作所要求的具備的能力，有哪些你是具備的，可以從該工作需要用到工具的掌握程度，知識儲備程度，專業的全流程熟悉程度等。

7、 工作經歷，著重寫工作過的主要內容，在該工作經歷中掌握哪些技能（結合求職要求的有針對性的凸出專業技能），收穫的內容。針對在校應屆畢業生，這方面可以寫自己實習的經歷、兼職的經歷、社團的經歷，參加競賽的經歷這些也都是自己的工作經歷。

8、 學校主修的課程。特別是對專業性比較強的工作，也會了解之前學過什麼課程，這個是提升技能的理論基礎。應屆生需要著重寫出。

9、 自我介紹。這個算是加分項，可以簡單介紹自己的性格和特長。簡單舉例：1、我一位同學很擅長籃球，在面試的時候，剛好面試官也喜歡籃球，而且公司的籃球隊還缺人，結果面試過程相談甚歡，很是愉快。2、我現在的公司，由於公司經常會開展文娛活動，對於表現展現能力比較強的人比較稀缺，特意去藝校裡面招聘人才，其實我們公司主營的不是業務並不需要這些技能。

10、如何快速整理一份簡歷，首先，在求職之初，選好簡歷模板，全方位對自己進行總結，把自己所有的技能，工作經歷全部羅列出來。其次，有針對性的針對招聘要求，挑選出要求具備的技能和經歷，定製出符合條件的簡歷。最後，避免海投，海投，海投。你自己都懶得篩選公司，定製簡歷，公司怎麼會對一份很亂簡歷花時間呢？

三、舉例如何凸顯內容。

我從應屆生求職網上面篩選一則招聘。

根據工作要求一定要體現以下幾點：1、寫明畢業學校及學歷；2、是招聘崗位，要著重體現自己熟練掌握word，ppt等辦公軟體，以及擅長網際網路搜尋材料等網際網路技能；3、從社團經歷或組織過哪些成功的專案等凸顯自己的溝通協調能力，這個經歷最好是團隊經歷，你在當中擔任重要的角色。

根據工作內容：可以看出這個崗位是需要比較細心的人員，可以從這方面繼續入手，如有可以寫自己在圖書館兼職過，熟悉掌握資料分類或者組織社團成員招聘面試的經歷。

可能因為腸胃不好，實在消化不了老闆去年畫的餅。

可能因為買了套郊縣學區房，實在受不了每天漫長的通勤時間。

當然，最可能的原因還是窮，所以選擇跳槽。

跳槽，少不了投簡歷、跑面試。

作為一塊敲門磚，簡歷如何製作更打動人呢？

首先，如何用語言包裝粉飾過往經歷，相信大家心裡都有點X數。

比如

文字上的偷樑換柱，讓你的簡歷變得“有分量”，萬事俱備就缺一副皮囊，在這個全民看臉的時代，簡歷顏值高低也許會引起一場蝴蝶效應。

沒有對比就沒有傷害，像下面兩張簡歷，相似的內容，稍作設計感覺就大為不同。

好看的簡歷不是華而不實，

而是代表一份認真的態度。

最常見的A4紙一頁簡歷，用Word做略顯單調，用Photoshop或者Illustrator太過專業玩不轉，

何不開啟PowerPoint試一試呢？

在設計選單下【幻燈片大小】中自定義設定A4尺寸頁面大小

中文微軟雅黑，英文Arial字型。

再加上頁面參考線，這一步很重要，

參考線是規範和約束整個畫面的“基準”。

簡歷上面要展示那些資訊都是提前準備好了的，我們需要規劃佈置一下每個資訊要“擺放”的位置。可以在草稿紙上簡單勾畫一下，也可以在PPT裡邊畫一些色塊佈置一番。

然後按照自己的規劃把每一項內容“裝"進頁面，就可以快速完成一份簡歷的設計。

按照這樣的方法我們可以根據自己的內容規劃簡歷佈局，高效的完成一頁A4紙求職簡歷。

同樣的內容，HR肯定會先注意到精美設計過簡歷，而不是薄如蟬翼的黑白列印紙。

你可以馬上動手選擇一套合適的主題，

藉助圖示庫、圖示庫、智慧圖表等其他豐富的素材庫做一份個人介紹。

兩種情況，一種是對自己的業績高度自信，一頁足矣；一種是敷衍了事或者沒什麼可寫。

對於招聘者來講，簡歷漂亮，能力突出，口才了得，形象較好的應聘者，每家公司都求之若渴，但實際中能招到這樣的屈指可數。招聘本就是雙相選擇的過程，公司在選人的同時你也在選擇公司。

簡歷上的內容都是給自己貼金，幹過什麼事，接觸過什麼人，能夠讓別人刮目相看，讓人感覺有能力，不在篇幅字數。

記得有次在大連，計劃招聘5-7人，投簡歷的有20多人，經過比較排序，篩選了15人發出了面試通知，因為都是學生，研究生的基本都會給予面試資格，本科生英語，實習經歷，獎勵情況是排序的主要考慮，我們認為學習能力比在校的管理能力更重要。記得有一份簡歷上寫的是在某某公司實習，參加了廣交會推介活動，剛好認識這家公司的部門經理，所以就打電話去了解了這個人實習期間的表現，經理說小夥子挺積極的。雖然簡歷做的一般，但我們發了面試通知，面試的時候我們就讓他評價一下實習公司，套路還是有的。而面試中，心態放鬆，準備充分，著裝得體，思維敏捷，邏輯清晰的同學，都得到了很高的評價。大連直接給offer的有4人，有2人連同其他省的的一共11人給予7天試用實習資格，沒有來的有兩人，我們也不會強求，剩下的實習結束也都給了offer。

每家公司招聘程式都不一樣，但對人才的需求和判斷大致相同，都是過來人，看人的眼光也差不到哪去，所以還是要有真才實學，除非你的背景強大到能左右公司的命運。

一、簡歷只寫一頁可以嗎？

如果是實習生應屆生，一頁紙寫清楚就好，不要無謂堆砌。

如果是有工作經驗的，一頁紙還是一般比較難寫清楚。除非以往的工作確實重複性太高，一句話就能講清楚，不過這種工作經歷往往沒有太大的價值。

這個話題比較大。講幾個簡單的技巧吧！

1、簡歷模板

清晰明瞭即可。切勿使用這種表格型別。

2、內容排版

簡歷內容主要分為四大部分：個人資訊，學歷背景、工作經歷，自我評價

以下是輕塵自己整理的簡歷思維導圖：

個人製作簡歷若有商務型別照片可附上，若是沒有不涉及商務類的職位建議不設個人照片。

寫在最前面的一定是最近的一份工作經歷，HR關注最多的也是最近一份工作情況，如果跳槽過多，3個月以內的工作經歷儘量不寫。

結果為導向。 如果有突出的結果，一定記得寫出來。若是程式設計師等技術職位，建議工作成果與工作內容分開寫。參與某某專案，專案最後的情況。

忌用百度的一大段良好品德；

忌用故事敘述（文案等開拓性職位請忽略）；

若是經驗淺，可以寫對某行業有熱情，想要加入，希望貴司給面試機會等；

或是寫個人愛好，健康的愛好，爬山看書都可，延伸出有耐心有恆心等。

最後一點，敲黑板劃重點啦。一份簡歷對應一個型別的職位，切記哇！

剛好也回答瞭如何寫簡歷，也來回答。看應聘是什麼崗位，管理崗都需要好幾頁紙，寫簡歷的技巧和要求，其實從多年來現場招聘和校企合作的招聘中，所閱過大學畢業生的簡歷都相當的精彩，都是一大本個人介紹，資訊量居多，學校老師會教學生如何寫求職簡歷。應屆畢業生，在製作簡歷時只要注重表達條理性，從個人教育情況、自我評價興趣愛好、社會實踐取得的成績、參與何項活動收穫、技能等來寫。在一些細化的內容上，能一條一條把自己的突出特點與能力交代清楚。 不擅於擬寫求職簡歷的，一般是學歷不高，社會經歷的工作性質較為單一，簡歷填寫用詞不夠精準，細述工作經歷的內容過於簡單，一頁紙都不到，取得的成績和收穫沒有描述等。

一、在寫簡歷前，思考以下幾個問題

1、冷靜清晰的認識自我，瞭解自我，年齡超過35歲了嗎？

 2、先問問自己幾個問題：

（1）我最擅長的是什麼？有多少經歷（不一定是職場上的）可以證明這一點？它對什麼企業最有價值？

（2）我最喜歡的是什麼工作？所有能和我應聘這份工作的人比，我有什麼優勢？

（3）我的價值是什麼？能給企業帶來的價值？

    如果以上的問題回答不出來，還是老老實實幹好現在的事情吧，至少現在還沒有資格挑工作呢。

   一般而言，第一份工作要用自己的潛力或者文憑找工作應聘，用自己的勤奮和努力，第二份工作只需要工作經驗描述就夠了，第三份工作因該工作來找你。

3、想想該如何展現自己，word文件圖表格式、 PPT格式圖文並茂

 （1）先理一下結構，從何入手，希望看的人能瞭解你什麼？條理性、結構化、總結歸納能力等等，一一在草稿上列出來；

  （2）選擇一種以應聘崗位比較匹配的表現形式，分類、分層、按時間軸、按事件、還是亂中有序等等，比如說技術型和行政文職型的可以採用分類方式；一一列出來。

（3）若是PPT格式用什麼內容和圖形來表現這些呢？

   4、完成整體構思的過程，將上述的幾個步驟整合歸納合並。

   5、開始設計word文件封面、PPT風格，文字、背景、圖片等等

   6、填入內容：教育背景、工作經驗、職業規劃、職業能力優勢、工作領域、參以的專案，最後自已的總結。

   7、調整梳理

   8、廣泛徵求意見

   9、修改完善

二、以上介紹是以郵件傳送方式，可以選擇word、ppt格式，而常規招聘網站上都會有填寫簡歷的模板，按模板的格式和要求進行填寫即可，要考慮是填寫的內容，如何在求職簡歷上推銷自已，關鍵幾個要素點提及到

求職信：若是有用郵件方式傳送到企業的郵箱的，記得附上求職信，在簡歷要模板外，附加的開場白簡簡訊息，旨在和用人單位人資可以第一時間看到你的資訊，捕抓住人資眼球而可能感興趣去看你的簡歷。

工作經驗：最好的銷售自己的方法是將自已過往經驗或取得的業績，參於何類的專案工作和成就進行量化資料的展示。當你在描述你曾經做過的事情時，確保要加上成果，取得的成就才是關鍵。”比如，如果在校期間你曾擔任過學生會主席，不要僅簡簡單單地寫上“學生會主席”要以一個真實的結果來總結，比如在任職期間組織或參加了什麼樣的活動等等，若取得面試通知，最好有相關資料提供如圖片加文字的資訊內容。 用人單位是關心候選人從事做過什麼崗位和涉及到哪方面的工作內容，並且取得什麼樣的成績，來考量要以勝利公司哪幾個崗位。也許你應聘是客服崗，但你的專研程度和知識面積累夠，學習能力強，也會推薦你考慮其它崗位，也許正是你所期望的崗位。

   3、總結評價強化自身優勢，展現自我個性。簡歷的篇幅通常不宜太長，我們要在有限的篇幅內儘可能將自己的優勢展現在HR面前。前面的內容說到要為職位量身定製簡歷，我們要把握住意向職位的特點，將自己的資訊篩選好，儘可能突出自己和該職位的匹配度，無聲地向HR表明自己有充分信心勝任這個崗位。

其實好的簡歷並不是都需要長篇大論，最主要的是把個人簡歷的重點以及優勢體現出來，

如下簡歷總結簡歷怎麼寫的注意事項：

1、簡歷要簡：一到兩頁就夠了,無關緊要的東西不要附,格式要有創新,不要讓我們覺得是在填表格.

2、突出重點：你最想傳遞的資訊一定要重點突出一下,讓招聘人員一眼就能看到.

3、簡歷中不要有明顯字詞句錯誤.

4、用事實說話,空洞的詞語少寫.

簡歷內容的多少不是重點，重點是你的內容是否能夠吸引HR或獵頭。我做優伯獵頭的朋友說，他們看簡歷主要看求職者條件：例如學歷、工作經歷等是否滿足企業招聘要求，如果不滿足一般不給面試。因此，簡歷突出你滿足你所應聘的企業的條件的地方即可，其他的可以是錦上添花。