年底找工作很有希望。

年底有人跳槽了，有人回家了，有人幹不去了，有人結婚生子了，有人得病了，有人老去了。

公司年底有計劃了，缺人了，擴大了，準備明年新專案上馬了，又有新的老闆開張了。

謝邀！年底找工作有點不好找了，除非運氣好人家缺人的。因為公司或企業這個時候人員基本都招滿了相對都穩定了，企業員工就是不想幹了，也要拿了公司的年終獎金再走的，這樣才造成企業缺人需要招人，招人也要等過年完年人都陸陸續續的回來了，年後是個招工旺季。還有暑假畢業季那時候企業招人也是旺季。

第一種，你有沒有工作能力。如果你工作能力強，那麼其實挺好找的。如果你工作能力差，不好找。

第二種，你有沒有專業技術。如果你有專業技術，專業技術人才還是很緊缺，所以工作好找，但是如果要找滿意的，可能還是差一點。如果沒有專業技術，不好找。

第三種，你對工作公司的要求。一般比較好的單位都是定得有招聘計劃，所以年底招聘的機會非常小。

簡單說就是量力而行，有多大的鍋吃多少飯，如果你想在年底找滿意的公司，滿意的職位，擁有你滿意的薪水，那還是挺難的。

年底找工作確實不太好找的，不過也看你找什麼樣的工作了。我在這方面不是特別懂，幫你找了一下知乎上關於跳槽和換工作的最佳時間以及年底好找工作嗎的一些回答：

不好找！第一，年底的工作機會少。第二，很多人都等著拿年終獎，所以崗位空缺少。第三，年底招人的公司，要不沒有年終獎，要不，公司人員流動性大，所以崗位不好。第四，年底招人的公司大多想招的是熟手，對於缺乏相關經驗或者換行的人來說，3、4月更適合！

工作肯定是有的，關鍵看自己要選擇哪一行做呢。年底銷售之類的工作，或是做兼職的，都可以選擇，年後3月份招聘或是應聘都是一個高峰期。年底的工作基本上找的話，都是臨時性的，除非工作是你特別喜歡的，並且公司還不錯，剛好可以長久留下來發展。

找工作需要避開一個時段， 從春節前15天到春節後的40天， 儘量不要在這段時間內找工作， 原因： 1、年前15天，各公司都忙著做年度總結分析，開年展望規劃， 即使招聘，也是為來年準備，不會真的錄用。 2、年後45天，這段時間由於長期的休假和新年新計劃的開展，各部門都忙著轉型， 在自己部門轉型還沒有定型以前（即自己的工作崗位是否會發生變動以前），招聘也只是個形式。 在這個時間段內跳槽離職找工作是極其不明智的選擇。

到年底會有30%到40%的人可以找到工作，但是基本上大公司都會在年底動手，不能說好找工作，但是好的工作多一點吧。就業形勢還是很嚴峻的！！

看到大家都很熱心參與，我也來湊熱鬧，結合自己在省人力資源市場工作的經驗，一般企業招聘旺季是在新春之後，選擇機會也多，這樣對跳槽和換工作都比較有優勢，但是也有很多大的企業會選擇在畢業季招聘，這也是一個高峰期，年底是一個招聘淡季，要考慮換工作的儘量不要在年底，因為年底企業都在比較忙，人事也忙，所以基本接近不招聘狀態。

我從10月15號考完注會開始找工作，基本上每天都有面試電話，但是公司質量不高，要麼是單休的，要麼是單休加工資低的，低於4k,10月份的時候還有些好崗位，但當時一心想找個雙休的，離家近的，以至於現在都沒遇到，工作不難找，就是合適的工作難找

這個問題戳中淚點，你對一個辭職一個多月還沒找到工作的童鞋來說，我內心一萬個點不願意回答，可現實就是這麼殘酷，馬上過年了，我來一分錢存款都沒有，還在糾結找工作，選定位…

我這段時間一直在糾結，是繼續做外貿，練口語，做翻譯，還是選擇新媒體行業，講真，我很喜歡這個行業，但是沒有一點經驗，除了寫寫古詩詞，也沒有寫過任何實質性的文章，文筆也不是很好，ps雖然有一點基礎，一畢業都還給老師了，路越來越難走了…

首先，你要明白一點，不論什麼時候找工作，都是比較困難的。因為當今社會，要考量的東西很多，你的學歷達到了嗎？你的應變能力可以嗎？你的吃苦能力能行嗎？...所以就算你投了非常多的簡歷，有一部分就已經被pass掉了。

其次，對於你找的工作，你一定是比較瞭解的，並且有自己的長處，並且有長期幹下去的打算，就算其中的面試很多，你也要有有非常好的態度，讓他們覺得你是可以培養的人。

另外，你一定要努力，讓自己具有更多的優勢，達到他們的標準，這才是找工作被優先錄取的重要方式。所以除了準備好工作的一切事項外，在平時，也要抓住每一個讓自己成長的機會，讓自己變的更優秀。

一定要記住：你若盛開，清風自來。

我是學問易解，大家多多關注。你們的問題，我將會細心為你們解答。

年底了，找工作有希望嗎？答案是當然肯定的。

公司招聘是任何時候都會做的一件事，所以不管是不是已經到年底了，招聘新人的公司還是有很多，你找工作的希望當然是有的。

而且，有些人會選擇在年底跳槽，或者重新去另一個城市打拼，年底的辭職率還是比較高的。公司為了填補人才空缺，對於新人的招聘力度往往還算比較大。而且年底了，公司都比較忙，要人要的也比較著急，這種情況反而還會促進你面試透過率的提高，讓你能夠更快的找到工作。

但是，找到工作的希望大不大歸根結底還是要取決於你的能力問題，能力強的人在哪都是被搶著要的。所以，精進自己，提高自己的價值，才是讓你順利透過面試，找到工作的最大武器。

其實年前和年後相對與平常來說，都是最好找工作的時機。因為人員流動性比平時要大，好多的外地人要回家過年，很多單位在年前招人，求職者少，相對來說已減少了激烈競爭的對手。對年後來說，找工作的人雖多,但各個單位也會考慮到這個因素,有的單位在年底都沒有招聘計劃，所以說年後的工作也不會很難找。且年底和年後找工作，還要區分你要去的是大公司還是小公司。一般來說，大公司的人力資源計劃是年前就會確定，接收簡歷也會安排在年前，有些面試也安排在年前。而對於很多小公司而言，往往會在年後作整體人事計劃，然後安排面試。因此，年末和年初其實都是招聘高峰期，建議求職者可多投一些簡歷，聯絡面試，有些面試會安排在年後，對於年前的面試如果意向好了，利用過年期間可以作一些準備。同時多關注相關的招聘網站，留意招聘會資訊。

但是找工作需要避開一個時段，從春節前15天到春節後的40天，儘量不要在這段時間內找工作，年前15天，各公司都忙著做年度總結分析，開年展望規劃，即使招聘，也是為來年準備，不會真的錄用。年後45天，這段時間由於長期的休假和新年新計劃的開展，各部門都忙著轉型，在自己部門轉型還沒有定型以前（即自己的工作崗位是否會發生變動以前），招聘也只是個形式。在這個時間段內跳槽離職找工作是極其不明智的選擇。一年中最容易找工作的時間其實是年前15天以前的2個月。但是年前缺點就是，有可能原先公司的紅包拿不到，新公司紅包太少。儘管每年二三月份是各企業人事異動的高峰期——通常表現為年前辭職、年後求職，但是作為職場人應慎重對待跳槽。在跳槽之前，更要對職場的內外部環境進行分析。

金三銀四隻是普通求職潮，年前求職其實也是黃金期

對於很多職場人而言，都知道有句話叫做金三銀四。

這句話其實很有道理，每年的三月和四月大部分職場人都拿到了年終獎，這批人中想要跳槽的此時肯定會選擇跳槽，所以就會有很多的崗位空缺出來了。

崗位空缺了，公司在招聘方面的精力會增加，所以這時候求職相對比較容易。

但是金三銀四其實也會有一種比較尷尬的情況，因為這個階段跳槽的人太多了，所以留給公司的選擇也比較多，公司也有資本去壓低工資，所以被譽為金三銀四的黃金期換工作反倒不容易實現薪資的增長。

而反觀春節前夕，大部分職場人都不會輕易的選擇離職，所以公司的用人缺口比較小，這時候還在招聘的崗位肯定是急需人才，而留給公司來選擇的人才可以說是很少了。

所以這個時候可能找工作比較難，但是一旦找到合適的工作反倒更容易獲得更高的薪資。

所以年底適合能力比較強的人跳槽求職，並不是能力一般的人跳槽求職。

找不找到工作也有份穩定的收入維持生活吧

零成本，靠譜的現在手裡就有一個

第一，不要押金

第二，不用註冊

第三，操作簡單，一分鐘學會

第四，空餘時間就能做，不耽誤正事兒

第五，提現秒到賬，安全可靠

第六，可以積累

每天賺點錢就跟玩兒似的，願意做的，可以聊一聊，賺錢嘛，相互分享，說不定哪個就適合你了呢

招聘有淡旺季之分，淡季的招聘量只有旺季的1/2—1/3。對於職場人士而言招聘旺季是年初七到五一之前，而學生的招聘旺季是9月至聖誕節之前。年底是職場人士的招聘淡季，因為大部分員工都會拿了年終獎再考慮跳槽，因此單位的空缺比較少。

招聘淡季職位數量少，不意味著找工作就沒有希望，但是可能要比旺季花費更多的時間精力，付出更多的努力：

1. 備份簡歷：到51job等招聘網站、目標公司有線上人才庫備份簡歷；有五年以上和應聘職位直接相關工作經驗的人可以多發一些簡歷到獵頭公司。

2. 搜尋招聘資訊：每星期至少瀏覽一次各大招聘網站，並運用設定好的搜尋引擎搜尋職位，挑選出合適的職位，給公司發簡歷。

3. 他人的推薦：有些公司很少公開招聘，經常使用推薦自薦的方法，內部員工為公司成功推薦了候選人，部分公司還有物質獎勵。所以要適當參加一些行業協會、俱樂部、聚會等，多結識一些就職於目標職業、行業或公司的朋友。在找工作時，把你的想法告訴他們，說不定哪天他們就給你提供了有價值的資訊。特別強調一點，對於跳槽範圍很狹窄的專業職業來說，尤其要重視這個方法，譬如金融、建築相關職業。

4. 招聘會：初級人才可以參加各類招聘會。

另外，年底找工作還有一個利好，因為應聘者少，因此你在收入談判時有更多的餘地，能掌握更大的主動權。

工作不好找?不會吧?我地方微信群天天企業急著招人，臨時工，事業單位合同工，長期交五金的很多!因為招不到人，好多單位年齡都放寬至45歲以上，個別招到55歲。今年光市政府招合同工就三批了(事業單位)，九月五日網上又發公告招二百多人，座標:江蘇江陰市

找工作分淡旺季，但反季節找工作會有意外的收穫

1、作為職場老人，我們知道找工作分為淡季和旺季，所謂旺季出現在春節正月十五之後，通常說的金三銀四（即每年3月、4月）就是找工作的旺季，此時招聘單位多，崗位需求量大，但競爭也激烈，用人單位會選擇性的擇優錄用候選人；

2、相反年底大部分人員急於返鄉回家過年，且企業大部分生產任務也基本塵埃落定，所以企業用工需求普遍下降，工作機會相對旺季會少很多，但是需求肯定有的，並且競爭小，比如餐飲業，很多從業人員都回家過年，而年底是餐飲業的高峰期，各種聚餐多，所以會高薪聘請從業人員；

3、總之掌握好職場技能，做行業緊俏人才，不斷學習不斷進步，你永遠會處在被需要的位置上，相信自己。

希望我這篇文章能夠高逼格的HR或者企業的總經理能夠看到，年底了，工作還真不好找了。但是，恰恰是這樣大家都歸心似箭、繼往開來的時候，也許藏著的龍、臥著的虎就在不經意間等著你來挖掘了。

說說我自己吧？最近這些年，很多時候，當晚些輩分的人問我怎麼不自己幹？或者半是恭維、半是由衷說我老道的時候，我都愛說一句話：我是過氣的人了！

其實，何嘗不是呢？年紀55了，大半輩子都是做企業行政管理工作的，而且，技能單一，只會搞策劃、制度、專案、文體、文案這些說起來重視，實際上有些企業確實覺得可有可無的東西。大的企業，分工比較細，企業講牌子、講面子、講文化、講格調，或許我這種人還有用；小的企業，整天盯著一畝三分地的收成，哪有時間顧及這些東西呢？而且，相對來說，大的企業，人員都是相對穩定的，年底都有獎金或者雙薪的，誰又願意在年底跳槽，騰出位置給我這樣一個老傢伙來替補呢？

但是，我還是希望有人能夠慧眼識珠，給我一個機會的，最近幾年，其實我做的都是小企業，除了今年離職的這家效益稍微好些，其他兩家都還是揭不開鍋的困難企業，其中一家，我就為他們爭取了500多萬的救急資金，有150多萬是無償支付的，有350萬是政府的無息借支，只要按時還，還可以增加額度續借的，就跟白送的一樣的。還有，這家企業的二期工程，當初連施工許可證都沒有的，我硬是一步步做著，辦好了所有的驗收手續，拿到了不動產證。另外一家，企業辦公樓都用了五年了，還沒有辦理更名和過戶，也是我一步步給拿下來的。所以說，誰說文人無用？文人不能給企業創造效益呢？500萬真金白銀，2萬平米廠房不動產證貸款2000萬，鬧市區的辦公樓抵押價格4000萬，這不是效益是什麼呢？別人辦不動、拿不下來的，我這個老傢伙不是都給拿下來、辦下來了？

年底找工作有希望嗎？希望是你給的，也是我爭取的，大家兩好合一好多好！

如果覺得我老了就沒有了，那也沒法子。真金是火煉出來的，薑還是老的辣，不信的話，你會吃虧的！

希望2019年能夠有個好的東家，大家合夥做點事情！