改變比逃避好　　

碰到和自己合不來的上司，無論是忽視問題的存在，還是選擇換個工作或者崗位，都不是正確的方法。我們要做的就是從自身找原因，然後做出改變來適應自己的上司。因為我們無法輕易改變別人，我們也沒辦法要求上司做出什麼改變。　　首先要改變的是態度。很多人和上司合不來，是因為自己覺得上司整天只會指手畫腳，沒有什麼真材實料。儘管他們一直不說但是也會被上司有所感覺。上司之所以能成為上司，一定有著他們的過人之處。我們要向上司學習，尊重上司，這才能更好的與上司相處。　　所以，平時要控制自己的情緒，不要輕易流露你對上司的不滿，多去發現上司的長處，多發現別人的優點，以後跟上司相處就會順利好多。另外，改變對“領導挑剔自己”的看法，把領導的挑剔看成是自己進步的動力。這樣才不會心生不滿。有時，上司的挑剔對你也是一種磨練，一遍遍的否定，一次次的修改，是一種對心志上的打磨，一種在技能上的精進。最後，就是改變自己和領導的相處方式。努力讓自己適應領導的風格和行為方式。領導習慣用QQ聊工作，你偏偏用微信溝通，顯然不是明智的做法。　

做好自己的本職工作　　

做好自己的本職工作是最基本的一點，而且不論你遇到什麼樣的上司，這一條永遠不會失效。老闆分配的每一項工作，你都能按時出色地完成，並且時不時提出一兩個合理化的建議，如果領導實在太忙還能幫他分擔一些工作……　　相信這樣得力的下屬，沒有一個領導會不喜歡。在職場中，想要獲得領導和同事的尊重，就要體現自己的重要性和價值。出色完成工作就是最好的證明。　　

瞭解你的上司，儘量多溝通　　所謂“知己知彼，百戰不殆”，要想讓上司對你產生欣賞並獲取上司對你的信任。首先要先了解你的上司，他的生活背景、個人性格和喜惡、工作的小習慣、個人興趣愛好等等。這也是你與上司融洽相處和愉快溝通的前提。　　所以，平時工作之餘不妨多瞭解一下你的上司。瞭解了才能做到溝通。如果對自己的上司都沒有任何瞭解，怎能做到很好的相處呢？　　有了瞭解後，就要利用你所瞭解的多和上司溝通。說出你心中的想法，看看上司是如何回答的，看看這中間是不是有什麼誤會，是否存在什麼原因。　　溝通可以是平時輕鬆的聊天，也可以是比較正式的約談。具體需要什麼樣的方式，就看實際情況了。溝通技巧可以多看下霸王君的相關文章。　　相處方式要因人而異　　每一個人的性格不同，領導風格自然也是不同的。所以和不同型別的領導相處的方式，也就有所差別。面對沉默寡言型的上司，你需要多做事少說話。面對吹毛求疵的上司，你要調整好心態，因為在他們眼裡你做的再好也是不夠好，儘量在他的帶領下完成任務就行了，他不可能說自己的安排有什麼問題。面對外向型鼓勵型的上司，你需要做的就是放開手腳去努力工作就行了，因為這類上司一般心胸比較寬廣，不會給你穿小鞋。大嗓門型領導的特點就是誇你也很大聲音，批評也是一樣，所以你一定要記好他要求的每一點，不然你的小問題就會被放大。　　切勿背後抱怨上司　　

世間沒有不透風的牆，不管你多麼討厭你的上司，也不要跟你的同事在背後說上司的壞話。其實這些話總有一天會傳到上司的耳朵裡，到時候結果只能更壞。

與上司相處，不管是何種性格的上司，都必須做到以下幾點:

1.少說話多做事。

2.要讓他充分的信任你，這個充分的信任是建立在充分交流的基礎上的。目的是你要了解他,同時也要讓他充分了解你。

3.當上司表達出與你不同的意見時，你得仔細傾聽。

4.服裝得體。

5.女職員儘量少在上司，（男上司、女上司）面前化妝。

6.當你想稱讚三十歲以上的女上司漂亮時。請用"有氣質"這個詞。當你想奉承男上司的時候，請對他說:在您手下做事，我學到了很多為人處事的道理。我願意能有這樣多的機會。

7.不管做什麼事情都需要做彙報，最好能寫個短小而又精悍的書面報告，如果不方便，可以用其他方式彙報，但請記住書面優於口頭，面談優於電話，還有千萬要記住，先報告什麼？後彙報什麼？還得講清已做到領導交待的哪些要求，完成哪些任務等等。

8.善於運用上司這個資源。不管何種情況下，千萬別得罪上司，除非你早已有了更高的去處，不然請謹記，因為上司無論從經驗上還是從人際關係上，都有得你運用。（注:如果你認為他在某些方面還沒有你掌握得多。請你別忘了，為什麼他是領導，而你只是他的下屬！所以一定要虛心。）

9.在你認為自己的某一個想法比較成熟的時候，請採取一種你認為最委婉的方式向他說明你的想法，儘可能讓他支援你。

10.不管什麼情況下，哪怕是你的見解被上司採納，你也不能到處嚷嚷這些本來是你的想法。請你記住，所有的想法最終會成為上司的決定，而且一切多是以他的名義發出的。千萬不能因此而憤憤不平，不然，連你向他訴苦的那人都會對你不屑一顧的！

11.千萬不能把上司當成自己真正的朋友。請記住，在工作上你需要的是一個領導，絕不會是一個真正的知己！！