我說3個冷門的，很少有人會注意的：

這個問題沒有思考的時候覺得理所當然，但是你一思考發現真不應該寫。

就像我們找工作一樣，看到只要不是太有名的公司，薪酬寫面議的我們都會覺得不太靠譜，尤其是寫了面議在電話裡面又不說明白，到時候去面試搞幾輪下來什麼都好就是薪酬不夠，那不是浪費時間嗎。

HR找簡歷的時候同樣會有這樣的顧慮，如果這家公司不是巨無霸的大集團，一般選簡歷的時候回優先選擇那些明碼標價的，然後選擇公司夠得著或者價碼最匹配的那種，這樣人選匹配合適的機率最高，最怕搞幾輪面試下來，HR在薪酬環節反覆拉鋸、反覆去協調申請，HR很反感這個過程，所以面議不要隨便寫，除非你的背景已經到了議價能力很強的段位。

很多人尤其會考慮多個工作地、甚至跨省的工作地都考慮，有的人會考慮多方向發展的求職，比如我曾見到過一個人期望工作既是HR又期望轉型做銷售，這樣的簡歷寫法都是隻站在自己角度思考的，沒有想到HR看到會怎麼想。

HR看簡歷和麵試的時候，都會關注一個非常重要的一票否決的要素，那就是穩定風險性，當你經常跨地域那麼風險是很高的，當你期望多重職業發展方向的時候，同樣如果你在這一份工作做不開心很可能模擬就會輕易放棄而換另一個職業方向，這些都是在期望地、期望職位上所能體現出來，所以在簡歷上期望職位就一個，期望地就一個城市，這樣給人最靠譜。

曾面試一個候選人，他面試HR職位，得的證書很多，除了人力資源管理師還有會計從業資格證、基金從業資格證、還有營養師等等，算下來有六七個證書，並且每個證書都是不同的職業方向的，問他為什麼考這麼多，他解釋希望職業有多種可能或者一個職業不好找工作，能夠找另一個方向。

顯然，這樣的情況作為HR崗位，肯定覺得風險大，因為他迴避其他人會更容易放棄而離職，因為他的職業發展方向不明確。

所以證書不是越多越好，在你投遞的職位方向上寫上相關的即可，其他的就別寫。

以上供參考。

【職場新人秀】對於求職者來說，簡歷是幫助他們走進應聘單位大門的鑰匙，一塊敲門磚。而對於企業來說簡歷又是一張識別人才的名片。

而馬雲曾在一次採訪中這樣描述簡歷對於他的意義：“阿里有上萬名員工，但我從來不看任何的簡歷，因為簡歷中虛假的成份太多，念這麼多年書，不能證明自己能幹什麼”。按馬雲的話來說，簡歷不能證明自己能幹什麼，但他卻是讓別人瞭解您、認識您的一扇窗，他不看簡歷，可他的HR會看。

簡歷的基本結構一般分為四大塊，分別基本資料、教育情況、工作經驗、專案經驗。

對於求職來說在簡歷上要注意那些呢？

工作經歷要用倒敘書寫法列舉；

將每份工作經驗完整寫出；這塊建議使用STAR法則來體現工作經驗；

在簡歷中不要體現空窗期；

對於工作經驗來說不易太多，要學會忽略較短時間的工作經驗；

像應屆生、無工作經驗人員來說，建議適當新增一些實習經歷；

根據應聘崗位有針對性進行內容調整；

一定要傳證件照；

小結：為了避免面試的環節被拆穿，切勿過度的修飾簡歷。

對於HR來說比較觀注簡歷裡的那幾項：

現在的簡歷模版大致為應屆生模版和社會人員求職兩類。對於有一定工作經驗的人員來說在求職的時候更喜歡選擇使用一些招聘網站上的現在模版。

簡歷裡的內容與求職崗位需要的相符對有多少。比如說：這個崗位明明招只招女性，由於國家明列禁止不得有性別歧視，所以這塊就要注意。

簡歷裡學歷情況。比如：崗位需求是全日制本科，而的學歷是自考。這塊一般會透過畢業時間和工作時間相結合來分析。

簡歷裡的工作經歷。HR會透過STAR法則來考察應聘者的穩定性、關聯性、專業能力、問題的解決能力等幾方面。曾經做過些什麼，取得了那些成績，不過HR也會根據簡歷中所寫的內容，在面試時進一步加深瞭解。

1、形式方面要注意的細節

1）除了設計類人員，用word最多加pdf即可，不要用表格、動畫等。

2）版面整齊，儘量不用花裡胡哨的模板，否則一旦修改簡歷要花大量時間重新排版。

3）同一家公司的經歷放在一塊，否則會被誤認為跳槽頻繁。

2、表述方面要注意的細節

1）中英文不混雜。

2）用句子，不用段落，不用主語。

3）客觀，多用事例、數字、獎勵、第三方評價，不要堆徹形容詞。

3、內容方面要注意的細節

簡歷包括12個欄目：個人資訊、求職目標、工作職責、主要業績、自我評價、單位簡介、離職原因、專案經驗、教育背景、證書培訓、興趣愛好、關鍵詞。其中工作職責、主要業績、自我評價是簡歷的三大框架，其他欄目都可看做細節。

1） 個人資訊：只有姓名、私人電話、郵箱是必寫的，性別、出生年月、年齡、婚育狀況、身高、戶籍、居住地、政治面貌都是對你有利才寫。

2）求職目標、關鍵詞不可少，尤其是在網路備份簡歷時。

3） 曾經就職於知名公司，簡歷中一定要利用單位介紹為自己貼金。

4） 頻繁跳槽的人，要運用離職原因消除招聘者覺得你不穩定的疑慮。

5）第一學歷是全日制統招本科以下學歷的人，要巧妙地撰寫教育背景欄目。

6）如果沒有特長、特別的愛好，可以不寫興趣愛好。

第一、一定要了解整個市場的行情，這是眾多關於怎樣寫個人簡歷的回答中最關鍵的要點和部分，其實我們知道簡歷的撰寫，除了需要結合自身的要求出發之外，一定要結合市場的需求度，舉個大家比較常見的例子，通常如果是大型企業內部下載的簡歷模板，一般會有一個點也叫做預計的薪酬標準，這個點這就意味著，如果自己不填，那麼對方可能覺得自己是沒有標準的，如果填的太低，那麼對方就可以藉此壓榨自己的人工成本，如果填寫的太高，那麼可能直接讓自己跟這個崗位失之交臂，也是因為這樣的原因，所以建議每一個人都可以相對於自己求職崗位在市場上的一個大體薪酬水平有一個全面的瞭解，這樣才能夠結合自身的情況去上下浮動，調整自己想要獲得的薪資水平。

第二、在自我簡介方面的撰寫上，一定要多投入一些時間和精力，這是眾多關於怎樣寫個人簡歷的回答中很容易被忘記的部分，我們其實也非常的清楚，每一個人他都會有優點和缺點。這是一種非常正常的狀態，即便是企業的老總也是這樣子的，只不過如何高效地規避缺點。突出優勢。將自己以最好的狀態包裝出現在企業家面前。這就是一個學問了。建議大家能夠多看些跟企業求職崗位比較相關的書籍，部分重點突出跟企業求職崗位後期工作內容相關的優勢部分，這樣才能夠達到最好的包裝效果。

如果你應聘某一個你喜歡的崗位，那就對這個崗位展示自己應該有的價值。揚長避短，展示自己在這個崗位上的綜合實力，或者說上一份工作有的優秀成績，或者說對於這份工作自己的見解或者觀點，這樣讓老闆看到會覺得你有自我價值，對這份工作的認真和努力。

在傳統的簡歷上面，可能很多面試官會評判簡歷上寫的字，來推測面試者的性格。

而現在簡歷都是網上的直接傳送，所以需要注意以下的幾個點：

簡歷也需要有使用者思維?需要的。

如果你應聘的是初級的崗位，那麼看你簡歷的很有可能是招聘專員。你想呀，吸引她們的會是什麼？一般是突出重點，不要寫得含糊其辭，基本資訊都要有。

那如果你應聘的是中高階管理，那麼你的簡歷一般是給中層領導看的，他們會在意什麼？

是你的統籌管理能力，職場掌控能力，培養團隊的能力，是從大體上掌控力。

比如什麼時間段畢業的，在某一份和應聘崗位相似的崗位上，你的突出業績是什麼。

又比如你是應屆生，可能暫時沒有拿得出手的工作業績，那你就重點寫實習的經歷，以及專業課的分數，學校擔任的職務等等。

比如我以前在學校裡面擔任的是體育部部長，我就會簡歷裡面寫上，統籌安排了多少場體育活動，召集了多少院隊的主力等等。儘量的數字化，案例化。

就是讓對方看到你的簡歷，就一目瞭然，對你有個大概的直觀的瞭解。

當然，最重要的是要讓對方對你的簡歷感興趣，你有一個或者多個亮點，是能吸引到面試官的。

個性化定製？什麼意思。

我發現很多人都會寫一份簡歷，同時投遞幾十家公司，一樣的模板。

但是，我們會發現，每個公司的招聘條件，其實是不一樣的，那麼你投遞的簡歷，就有可能石沉大海。

那正確的做法是，你要針對每一家公司，針對招聘的具體需求，做相應的定製化改動。

不要使用千篇一律的簡歷。

好，我再來小結一下，寫簡歷時：

1.寫簡歷要有使用者思維

2簡歷要有亮點

3.簡歷要個性化定製

簡歷需要注意的還是挺多的，總結起來最重要的就是：版式、字數、描述。

版式就是內容的排版，從工作經驗、教育背景、個人資訊等這些內容的排版，不要用太過於個性的版式，沒有HR會喜歡這種。都會喜歡看起來舒服，簡潔乾淨的簡歷。

版式可以參考晚上的一些簡歷模板的招聘，但是千萬別用表格的簡歷，真的很low很減分，HR會覺得這個人簡歷都懶得做，工作能力也一般。

參考：可以上中下分別從從個人資訊、教育背景、工作經驗這個順序進行排版。

字數不要寫得過於多，一眼看過去就好像是讀書一樣，把能刪減的都刪了，能該表語句、縮短語句的都縮短。讓HR閱讀起來覺得舒服，不要寫那種一眼看過去密密麻麻就不想繼續看的簡歷。

對字數的控制也要結合目前自身崗位以及所應聘的崗位去寫，無關資訊別寫，畫蛇添足。

簡歷的工作描述是比較難控制的，但是我分享一個原則：

比如說：搬磚，可以寫成是：規則長方體固體物質移動空間工程師。

簡歷中需要注意的無非是兩點：內容描述沒有錯誤，內容要吸引人。

有些候選人，在編輯自己的簡歷時，會打錯字。

比如，候選人曾經任職過招聘專員的工作，寫成了招牌專員。

這就屬於粗心大意的過錯。

雖然不是什麼重大問題，而且企業也能看的懂。

但是必然已經給企業留下了“粗心”的印象，不利於之後的面試。

尤其是財務類的工作，如果犯這樣的問題，那基本上連面試的機會都不會有。

常會寫錯的內容有，電話號碼、郵箱、職位等。

還包括工作經歷的介紹，可能會出現錯誤的資訊，這是由於在電腦上打字，“連筆”所造成的。

因此，編輯完後，必須先檢查一遍。

你寫簡歷的目的是什麼？

是寫給自己看嗎？

當然，有這必要，我們需要時刻更新自己的簡歷，也算是對自己目前的狀況的一種把控。

但更多的作用，應該是給企業看。

就如“人人都是產品經理”一樣，指的是，每個人都要有產品經理的思維。

而產品經理的思維，其中最典型的就是使用者思維：掌握使用者的需求。

因此，可以將企業作為我們的使用者，給他們看他們想看的。

那麼如何給他們看想看的？

這就得根據你是應聘什麼崗位，以及崗位的要求是怎樣，來寫簡歷了。

我們舉個例子。

根據這份實習工作的要求，你可以重點突出的學歷及專業。

如果你的專業是金融、財務或者數學，那就是加分項。

其次，你的簡歷中必須包含分析建模、財務報表分析、二級市場（如股市）之類的相關資訊。

再者，英語水平可以用大學英語6級，甚至專8這樣的證書進行證明，又或者你有留學經歷、交換生經驗等。

因此，一份符合這個崗位的簡歷就呼之欲出了：

金融、財務專業為首選，數學次之。

在校期間或之前的實習經驗描述中，有分析上市公司財務報表的能力及經歷，有投資分析建模的能力及經歷，以及有自己投資一級、二級市場，並取得良好成功的經歷等。

大學英語6級、專8、雅思、託福高分，有海外留學經歷或交換生經歷。

這些元素組合在一起，就是符合這個崗位的候選人！

簡歷中的細節，首先就是不能寫錯。

其次，不能有守株待兔的心態，想著“我就是這樣一個人，企業愛用不用，就該給我這份工作。”

而是，根據所投遞的崗位，認真的編輯一份相應的簡歷。

如果想要專業人士，幫助自己修改簡歷，

左手乾貨，右手雞湯，為求職者和HR提供乾淨、便捷的職場交流平臺。

簡歷，所以要做的就是HR這關，要想想HR最注重的是什麼呢？

1、崗位匹配度（說白了就是以往的工作經歷是否符合招聘的崗位需求）。這也是HR給用人部門推薦簡歷最最核心和重要的指標項。

所以，投遞簡歷時，要根據當前崗位職責和要求微調簡歷內容，突出重點。

2、人員穩定性（HR最不喜歡的就是剛來幾天就走了，又得重新開始）。所以，簡歷中一定要儘可能體現你的穩定性。比如：

1）已婚已孕（如果是二胎，一定要註明，已完成人生重點工作，說白了不會請產假，HR喜歡）

2）以往較長年限的工作經歷（表達不會輕易離職）

3）離家近（很多人離職不是因為薪資待遇、工作不開心，而是因為離家太遠，想不到吧……）

3、好看的模版（誰都喜歡）

順手給你推薦幾個模版，希望做出一份好看的簡歷哦

這裡還有很多，有文員、客服方向的，可以自己下載：

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