當年我辭職的時候，辭職還不太盛行，我的突然辭職帶給我們單位的影響非常大。

之後的幾年裡，跟我關係好的幾位能力不差上下的同事先後離職，他們也都由大型國有銀行跳槽到了中小銀行，大都發展得不錯。

我至今仍和他們，以及我前東家的老領導同事保持聯絡。最近這些年來，從銀行辭職人的人不在少數。尤其是年輕人。

銀行的正式工選擇辭職，原因很多。最主要的是在銀行上班的待遇不符合預期，以及存款等指標考核的壓力，還有人際關係等問題。更有年輕人認為自己在銀行上班，實現不了人生價值，和自己原先想的職業理想落差比較大。

對絕大多數人來說，上班是為了增加收入。而銀行近些年在待遇方面也不是說不好，只能說和以前相比，以及和其它行業相比，

也許銀行沒退步，但是其它行業前進了，導致銀行職業看起來不如理想中的好。

尤其對於大型國有銀行的基層行，在經濟發達地區收入待遇還是可以的，如果在經濟一般或者欠發達地區，收入比較低一點，銀行員工每天在希望和失望，以及繁忙之中度過，想要改變，卻又沒有辦法改變。

這個時候，年紀大一些的員工會選擇繼續守候下去，而年輕人不會沉住氣的，一部分人會選擇離開。

一人在銀行，全家跟著忙。這是定律。銀行要考核存款，因為存款是立行之本。不管哪家銀行都會有存款的壓力，區別是壓力的大和小，而不是沒有。

除了存款，還有信用卡，手機銀行，基金，理財什麼的，這些讓大銀行的員工能說得比我更清楚。種類還是比較繁多的。

存款指標上帶來的精神上的壓力和經濟上的壓力是不可忽視的。想想看，拉存款可不是容易的活兒，得有資源，得能花時間，還要自己再搭些小錢進去。如果沒有辦法承受，或者看不到希望，人家就會想要離開。

銀行現在基本上以校招為主。大學畢業生剛畢業時，精神狀態好，意氣風發，為事業奮鬥的決心很大，心目的美好藍圖也不知畫了多少回了。

而到了銀行才發現，工作是那麼地瑣碎，是那麼地沒有技術含量，給老員工幫個忙，統計個數據，寫個報告，做上枯燥無味地櫃員，日復一日地面對客戶，重複著固定的那些個交易，對於天之嬌子來說，是難以忍受的。

剛來，業務還沒有掌握熟練，客戶資源也沒有，怎麼可能就提拔了呢？況且，前面還有前輩，前前輩在那等著呢，這種心理上的落差是不是很大？

然後跟自己的同學，校友一聯絡溝通，發現別人那有掙錢多的，沒有任務的單位，心裡就打上小九九了。

總之，我是建議既然來了，先穩住，不要那麼著急地離開，現在能考進銀行來也肯定不是容易的事兒，對於那些落選的人來說，你現在看不上的，就是人家想要的。

不管在哪個單位，剛入職還是要腳踏實地工作，努力工作，等以後業務熟練了，掌握了銀行工作要領，再根據實際情況，決定去留。做一天銀行工作，就要負一天責任，努力一天，良好的職業素養是今後發展的基石。

銀行員工辭職已經見怪不怪了。

就拿我們單位來說，基本上每個月都能看見公示資訊，某某員工和單位解除了勞動關係。有時候老楊也在想，如果自己年輕幾十歲，說不定我也會辭職。可能年紀大了，已經沒了當年的銳氣，喪失了辭職的勇氣了吧。在世人眼裡，銀行可能是個鐵飯碗，工資高，有穩定，也許只有行內人士才知道銀行有多苦，多累。從辭職離開的同事們的經驗來看，主要有以下幾個原因：

銀行員工，特別是前臺員工，很多都是全年無休的，櫃員們早8晚6，下了班還要扎帳，參加各種培訓，好不容易上三休一了，還要被派去營銷各種產品，etc、保險、信用卡，層出不窮，不勝其煩。銀行網點沒有周末、沒有節假日，你的朋友在逛街約會的時候你在上班，別人家在閤家團聚的時候你在上班，生病了你在櫃檯堅持，休假時一個電話就把你叫回去了。每天都在監控下高強度辦理業務，生怕出了一丁點差錯，人不是機器，總會出錯，一但出錯就是各種罰款和處罰。這種高強度快節奏全年無休的工作確實讓人愛不起來。

在外人眼裡，金融行業是個高大上的行業。只有銀行人才會知道，無窮無盡的合規審查和服務檢查，已經榨乾了所有的熱情。客戶進門沒有舉手示意要扣錢、單手接遞要扣錢、沒說您要要扣錢、沒說再見也要扣錢、頭髮沒有扎要扣錢、絲襪顏色不對還是要扣錢，林林總總，不勝其煩。建行前行長張建國說銀行是弱勢群體引來了眾人的嘲笑，其實老楊還真佩服這位張行長，敢說真話，也許只有銀行人才明白箇中滋味吧，為了完成一個指標委屈求全，有錢的是大爺，欠錢的還是大爺，這種心酸又有誰能理解呢，社會上一提到銀行就是什麼利潤高啊，吸血啊，這麼多利潤跟員工又有什麼關係呢，什麼時候又給員工漲過工資呢。甚至有客戶中午十二點跑去銀行辦業務，看見櫃檯開少了，還反問，你們銀行的人也要吃飯麼？

如果你翻翻銀行新員工的簡歷，你會發現銀行真的臥虎藏龍。憑藉著幾十年來積累的名氣，銀行吸引了一大批慕名而來的應屆生，作為用人方，銀行也毫不客氣，再沒有技術含量的崗位也敢要求211/985。於是研究生坐櫃檯，清華畢業生在一線這種奇觀在銀行也就屢見不鮮，很多新員工在學校是天之驕子，到了銀行被人仍在一線幾年不挪窩，看著各種學歷能力都不如自己的人紛紛得到提拔，每天被毫無能力的低素質領導指揮著幹著毫無價值的工作，很難讓人不動辭職的心。

銀行真的就是個去能力化的地方。當你從從學校畢業的時候，你滿腦子都是專業知識，滿腔都是為事業奮鬥的熱情。來到了銀行，你會發現專業知識毫無用處，能拉來存款才是王道，你會發現認真做事不是美德，事情越做越做不完，不做事的人反而輕輕鬆鬆，漲薪更快。等你人到中年，你會發現你會發現你已經武功盡失，難以離開這個體系了，這才是最悲哀的。所以老楊勸那些有能力、有想法、有熱情的年輕人，如果想離開，趁年輕，年輕意味著無限可能。

人生幾十年，能做自己想做的事情是幸福的，銀行只是一份工作，甚至可以說是一份不那麼讓人開心的工作，銀行員工這個身份不應該成為我們選擇自己想做的事情的阻礙，反而在銀行看盡人間冷暖之後，我們更應該知道怎麼去選擇自己的人生。

我是老楊，20年銀行老兵，

以上是我個人的粗淺想法，感興趣的朋友可以一起交流。

【雲南金融人】為你解答：

透過觀察不難發現，這些熱門工作的共性是穩定，受近年來全球範圍內金融危機輪動影響，很多人難免會被波及進而影響工作。為獲得更高薪安穩的生活，家長學生往往選擇穩定的工作，即使有時候穩定工作薪水並不高;但是每年畢業季銀行校園招聘現場數十萬報名的火爆情況說明銀行工作不僅僅是穩定更是高薪的最有力佐證，銀行仍是應屆、往屆生熱門穩定工作的首選。那麼銀行薪水究竟怎麼樣，我們看一看去年銀行薪酬排行榜。

從2017年銀行業薪酬排行榜，讀懂就業趨勢

近日，多家銀行釋出年報，2017年多家銀行的人均薪酬超過40萬，其中招商銀行以48.98萬元的平均薪酬領先，相比2016年的人均45.14萬元，再次漲薪8.5%，這是招商銀行薪酬連續第5年上漲。排在第二名的中信銀行，去年人均薪酬達45.36萬元。寧波銀行排名第三，2017年寧波銀行的利潤增速達到雙位數，位列銀行板塊前茅，員工的薪水也水漲船高。寧波銀行的年報顯示，2017年寧波銀行的平均薪酬達44.77萬元，同比增長9.92%。建設銀行2017年的人均工資為27.32萬元，相比2016年的25.86萬元提升5.65%。

不僅銀行人均薪酬同比增長，在銀行崗位薪資TOP10榜單中，貿易融資類、資產託管類、投行業務類、同業業務類崗位位居前5，平均工資從15K起，一路漲到18K以上。就連排名第10的法務也有12k，高於其他行業同崗位薪資水平，可見銀行各類業務板塊的薪資水平都不低，且平均薪酬水平連年增長。

從銀行業平均薪酬到銀行具體崗位薪酬排行榜，家長學生不難發現銀行不僅高薪穩定，對學生專業也沒有限制，很多專業學生都可以報考銀行，獲得高於不同行業同崗位的薪酬。隨著網際網路金融的蓬勃發展，傳統的金融機構銀行業也正向數字化轉型，這就需要更多瞭解銀行業的複合型人才。

如何成為複合型人才進入穩定高薪的銀行工作?

在多元化社會發展中，用人單位越來越需要了解行業的複合型人才，作為金融行業中高薪穩定的銀行業，更希望所招聘的人才對銀行行業知識及專業素養有更多瞭解和掌握。這就需要學生參加校招時在履歷中附有銀行業專業人員職業資格證書或在銀行實習經驗，很多銀行將“透過銀行業專業人員職業資格考試並獲得證書”作為了招聘的優先條件之一，只有提早規劃準備及備考從業資格證書才能在每年數十萬申請銀行工作的激烈競爭中取得成功，獲得進入高薪穩定的銀行工作的敲門磚。

如果學生希望畢業順利透過層層選拔進入銀行，建議在校期間考取銀行業專業人員職業資格證書。目前2018年下半年銀行業專業人員職業資格考試正在報名中，報名截止日期為2018年10月8日，正在準備求職的畢業生們可以透過中國銀行業協會網站，東方銀行業高階管理人員研修院網站官網瞭解考試詳細資訊並報名(報名入口)，透過學習備考銀行業專業人員職業資格考試也可以提前學習瞭解銀行業的一些專業知識、職業素養要求等，為成為銀行需要的複合型人才全面提升自己，從而在激烈競爭中看懂就業趨勢，選擇並獲得畢業進入銀行工作的機會。

溫馨提示：因考試政策、內容不斷變化與調整，提供的以上資訊僅供參考，如有異議，請考生以權威部門公佈的內容為準!