以前三家南韓企業去之前朋友就說過總經理脾氣不好動不動就罵人而且罵人可狠了很難聽。那時我的工作只有我一個人能幹他對我有所忌憚所以對我還算客氣，但是其他人就不能倖免了，經常被罵的狗血噴頭動不動就你走吧你回家吧，就是開除人家，而且他耳根子軟我在職期間因為他開除了好多人包括管理人員

星期天很多員工不肯來加班，香港老闆：

勞動法規定的！勞動法規定你們星期天不用吃飯了。你們可以去當公務員呀，公務員還雙休呢！或者你們辭工回家種田去，你們可以天天休息。沒人管你們。

什麼要按法辦事，那些當大官的連節假日都沒得休息呢？我過億身價一年休息了幾天？難怪你們窮，一邊嫌工資低，一邊又不想加班，這錢天上會掉下來你還得早起去撿呢？

去看看那些做老闆的，那些當大官的，有幾個能按勞動法雙休了？明天不願來的請舉手，我批你回家去休息。從今以後公司怎麼安排你們就怎麼做，在我這裡沒有討價還價的。

從此以後，這段話就成了新員工入廠培訓的必學內容。

有了社畜，便生產出社畜語言。

有點意思的是生存到了社畜語言的環境中，每位都選擇了適者生存，雖然經常也是在心中暗地裡狠狠地“回懟”一番，然後悻悻的起勁勞作。

敞開的抱怨，已經是回到工棚。

大老闆判斷失誤，外聘女性領導，年齡偏大，性格偏執古怪，業務水平落後，為人苛刻，公司所部門都得罪個遍，老闆也後悔，給部門開小會給部門員工丟擲的話題居然是：如果你的領導到了更年期，你們該怎麼辦

以前我們支隊機關有個才子，文筆非常好，去過更上一級的機關工作過，總給廳級以上領導寫發言材料，後來因為個人原因又回到支隊機關工作，在業務部門，年底那幾天感冒了請假在家休息，正好單位要準備年終總結大會的材料，應該政工部門負責，政工部門發怵，跟支隊長建議讓這位大哥出山幫忙，我估計大哥當時剛從上級機關回來，又生病了，心情不好，就拒絕幫忙，政工的找支隊長說了情況，支隊長開始裝蛋了，你們去告訴他，能不能死？不死就回來寫材料，大哥聽說領導這麼說後之間急眼了，直接到支隊長辦公室拍桌子，菸灰缸都摔了，給支隊長直接懟沒電了，因為他說那話就沒一丁點道理，政工部門的活讓人業務部門的幹，人家還正請病假休息呢，說的還那麼難聽，遇到個不怕事的懟你沒商量