實習生抱著謙虛學習的心態，全面的系統的去了解你當下的工作和環境，在力所能及自己工作範圍內，為提高工作效率，自我改進提出的想法，如果沒得到上司的認可，說明你沒有站在上司或更高的角度，把問題考慮周全。如果你仍然想堅持想法，就考慮一下天時，地利，人和這三個因素是否具備。用一種讓人感覺舒服的方式溝通，也是人成熟的表現方式。要明白上司可以採納，也可以不採納不管有沒有理。他也沒義務向你解釋探討。為了自己的實習千萬別意見上較真，好好吸取實習經驗幹好活。

首先，最好不要當面反駁，特別是一群人開會的那種情景。除非是上司自己問還有沒有其他的意見。上司管理一個團隊需要威望，而且每個人都有心理防禦，這種防禦機制甚至是自己都不能察覺的。

如果有更好的意見，可以私下溝通，見面聊，書面形式都可以。

每個人都有表達的慾望，但有時候的表達反而會適得其反，讓自己的好點子埋沒了。

另外，要了解上司的性格，是那種能提意見的，還是需要其他途徑說服的，都因人而異。可以觀察一下其他同事是如何做的。跟人學永遠比看書學快，而且場景一致，實踐性更強。

還有，有時候也要反思，自己為什麼要表達意見？是為了表達自我還是為了公司考慮？上司有時候是站在整個團隊或公司的層面看問題，所以有時候可能根本不是在一個層級，這就要看問題本身了。不能為了表達而表達。

有想法是好事，但能讓想法變成現實才最重要。

不管你的想法是否靠譜，請記住，無論何時何地，作為一個實習生，千萬不要天真到去表達與上司不同的意見。

因為你這樣做，很有可能會出現的結果是：

1、意見不靠譜時，打自己的臉。

2、意見靠譜時，打上司的臉。

無論是那種結果，對你都沒有好處。

也就是說，要表達與上司不同的意見，永遠沒有正確的方法囉！我這不是等於白說了嘛。當然不是。

建議的做法是：

讓你的意見透過上司之口來表達，大家會覺得，哇，好有創意的意見呀，不愧是上司！上司心很裡清楚這個創意是你的，你自己知道這個創意是你的足矣！你就偷偷的樂吧，注意，是偷偷的樂啊。

這樣做的好處是顯而易見的，此處就不在再總結。關鍵是，怎樣才能做到透過上司之口來表達你的意見呢？

譬如，你要牢牢抓住和上司單獨相處的場合，特別是氣氛相對輕鬆的非正式場合，把握每一個和你的意見相關話題，暗示暗示暗示，透過各種的暗示，讓上司的想法無限接近你的意見，即可大功告成！注意拿捏分寸，不要讓上司覺得你老是在和他/她唱反調，你懂的。

當然，你若遇到真正能夠做到兼聽從諫如流的上司，大可無視以上建議。但要相信，現實中這種上司其實並不多。不知你是否明白我的意思。

手機回答，恕不再舉例說明，同時請無視排版和配圖！

「靜水笑滄笙，你的鼓勵，我的動力！」

既然是實習，說明你是新來公司工作的新人，可能對於工作中的一些細節不是太瞭解明白，所以有時候會和領導有不同的看法和見解，畢竟年輕人想法多，思維也比較活躍。但是如何向領導表達自己的意見，那是需要技巧的，不然給領導留下不好的印象，就成了，偷雞不成蝕把米了。

首先我認為，當和領導有不同的意見時，不要直接當著領導和同事的面前說出來，這樣當著同事的面前駁了領導的面子，那可是大忌，直接就被炒魷魚。不能當面說，當然就得尋找其他的辦法。可以透過給領導發郵件的方式或者開會之後主動去找領導單獨和領導談話等等。

和領導說明自己的意見時，也是需要技巧的。首先，你需要贊同領導的看法，從一些方面入手去說明領導的看法哪裡好，說明白了就是拍馬屁，迎合領導的看法，讚美之後呢，你就謙虛的提出自己的意見，比如說，從領導見解裡面領悟到一點新的想法(這樣說的目的是把功勞歸功於領導)，請領導給予點評，不足之處，希望領導能夠多多包涵。

像這樣對領導說出自己的意見，首先領導不會反感，如果你的見解獨到，很容易得到領導認可，誇獎，而且還想領導展現了你的情商，可以說是一舉兩得。

無論是在實習還是正式工作，領導都會喜歡那些能夠發表自己意見和觀點，能夠對領導提出屬於自己的見解和意見的員工。有的時候會感覺自己只是員工對領導的想法有不同意見是對領導的不尊重，怕被炒魷魚，所以領導說啥就聽啥，把自己本來很好的想法扼殺在了腦海中，而不敢指出和領導的不同意見。其實這樣的員工是很難得到重視。

俗話說：不敢指出領導錯誤，不會表達自己意見的員工不是好員工。無論是員工也好還是公司的高層領導也好，只要在一起工作那麼目標只有一個，那就是透過大家的共同努力讓公司壯大和更好的發展，所以及時聽取別人的意見和建議，也是每個領導所希望聽到的。

每個人的潛能和能力都是無限和有區別的，在實習時，可能在同一個問題上，自己的想法和見解與領導所傳達的資訊有所差距，學著勇於提出自己的問題、建議和意見，讓領導知道你是一個有想法的人，這對自己以後的發展是有很大影響的。但是在表達與上司的不同意見時要注意正確的方式和方法，切不可讓領導對你產生這個人簡直是不可理喻的想法。

發表自己與領導不同的意見要注意在合適的時間下，如果說大家都在開著會，領導在發表一個觀點後，自己感覺領導的想法有點不正確或者是覺得自己對於這個問題有更好的理解、認識和想法，就不管三七二十一當場發表，首先這是對領導的不尊重，即使自己說的再對，給領導的感覺就是這個員工毫無紀律性。我們可以在領導允許發表意見的時候或者是在散會當面和領導探討。

表達與上司不同的意見另一個重要的方面是要注意在合適的地點，不要讓自己的領導下不了臺，給領導最起碼的尊重，即讓領導認識到了你又不會讓領導反感你。

有的時候可能會因為自己是在實習期，還沒有和領導怎麼交流過，心裡有點害怕或者是發怵，不知道該怎麼表達自己的看法和意見，這時候我們可以透過書面的形式或者是給領導透過郵件資訊的方式。不要當著同事的面說領導這裡不好那裡不對的話。防人之心不可無。

總的來說吧，能提出問題和發表自己正確意見的員工是領導所喜歡的，用合適的時間、正確的地點和合適的方法，是最完美的解決問題的方法。

首先，我想表達的是，我不是特別建議實習期間頻繁的表達自己與上司不同的意見。原因簡單說來有這麼兩點：

1、 實習期間，本身就是一個初步接觸社會與職場的過程，你的時間應該花在多看多學多思考上面，表達則是在拍在這些後面的。頻繁的表達會讓你養成不願意積極接受別人想法的陋習。

2、 作為實習生，即使公司再看好你的發展潛力，但你依然是個初出茅廬的職場菜鳥，雖然沒有歧視心態但大家對你的輕視依然是難以避免的，你的意見被採納度很低，也很容易造成上司與同事對你有不好的觀感，影響之後的實習生涯。

當然，如果你覺得有一些意見出於對團隊與公司考慮是必須提出的，那也要有些技巧與細分。如果你需要提出的意見關乎你所學的專業以及實習時負責的工作內容，而上司在公司更多是一個統籌的角色，他可能非專業出身，那你提的時候要儘量拿實際的案例來說話，最好舉的例子是你的上司在生活中可能接觸過的，那樣更直觀也更有說服力。同時一定要等他完整的表達完自己的意思後，千萬不要中途打斷他的發言，那樣很粗魯也很不專業對你接下來表達自己的想法百害無一利。等上司表達完，你要做的是先承認他意見中正確在理的部分。然後把自己的意見一開始就定義成是對上司想法的補充與完善。不能有“你是錯的，我是對的”這樣的言語與想法。你可以嘗試說“領導，你的XXX觀點真好，我又學到了不少。我剛才一邊聽你說腦中不由自主的跟著思考，想到假如XXX這樣做會不會也能取得一樣的效果”。

總之，作為實習生你的表達，不能冒犯到你的前輩，更不用說是你的上司。你既要照顧他們作為職場前輩的心態，又要照顧他們的想法可能被你推翻時的尷尬與心理上的不舒服。