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  • 1 # 魚豐徐徐

    肯定孩子是第一位,畢竟孩子小時候需要最多的就是父母的陪伴。但是,也並不是說一定要放棄工作。

    很多時候,問題的答案除了肯定和否定之外,其實還是有第三選擇的,關鍵看你目前最看中的什麼。

    例如我自己就是這樣的情況。在孩子沒出生之前拼命工作,加油考證。等工作經驗有了,證書也到手了,這個時候孩子也來了。

    那麼,接下來,我就會把主要的重心放在孩子身上。因為小時候父母對孩子關注多點,把孩子培養成有好習慣的,具有獨立人格的人。等孩子長大後,我們做父母的就會少操心。

    而且孩子成年後也會感謝我們的付出,並且成長為自己希望的樣子。這也是很多父母希望看到的答案。

  • 2 # 攬月職場

    我認為大部分情況下,沒有完全不可兼得的事情。有了孩子,你永遠有很多事情等著你去做。我們不是不可兼得,而是不可能全部都做,全部都做好。同時擁有一切本身就是最大的陷阱。1、抓住重點,懂得取捨在《時間的朋友》跨年演講中,羅振宇曾提到,如何平衡事業和家庭,就是一張時間表的問題。

    對於我們來說,最重要的事情在不同的時間段是不一樣的。我們可以把生活中的幾個方面排序,列出它們的優先順序。比如,工作,孩子,人際交往等等。

    在孩子年幼的時候,孩子很重要。那孩子就是優先順序最高的,排第一,工作排第二。如果你的工作加班很多,這大大壓縮你陪伴孩子的時間,你可以重新選擇一份時間支配相對自由,工作任務相對輕鬆,但是薪酬沒那麼高的工作。有了這個優先順序,在你安排好陪伴孩子的時間,突然出現一些別的事情,能推掉就推掉,錯過的能補過後再補,不能補的也不要糾結和遺憾。這麼做的好處,就是你早就想好了,不用每次在衝突發生的時候都去做選擇。然後,你再儘量把優先順序靠後的事情做好就可以了。這樣可以讓你少些糾結,也可以不後悔那些失去的東西。2、找人幫忙,簡化生活《就因為沒時間,才什麼都能辦到》的作者吉田穗波在準備去哈佛大學攻讀學位時,是日本的一位婦產科醫生,她還是身懷六甲的孕婦,同時還是2個年幼孩子的媽媽。吉田穗波在如此多的身份的情況下,申請去哈佛大學,我們想想都會覺得是非常不可思議的事情。我們做一件事可能都做不好,但是她同時做這麼多在我們看來都不容易的事情,卻做成了。吉田穗波也經歷過忙亂,應接不暇。後來,她放下“求人幫忙就是給人找麻煩”的念頭,而是把求人看作一種信任。吉田穗波後來也請了阿姨來做家事,有些自己無法顧及的事情,也請來一些朋友幫忙。事實證明,這樣一來,她輕鬆不少,有更多時間處理更重要的事情。當你覺得職場和孩子無法兼顧的時刻,不要忘記你向別人尋求幫助。

  • 3 # 悅悅和哥哥

    我是一位女士,也是兩個孩子的母親,二寶剛出生一個月,我之前一直是有工作的,可是有了二寶我覺得我在近兩年應該不會上班了,照顧兩個孩子再加上上班,肯定是兼顧不過來,工作以後還會有,可是孩子需要父母陪伴,需要父母培養的,離不開父母的就那麼幾年,錯過了,孩子長大了,他就不需要我們了,那會兒你再想陪的時候,他會覺得你很煩很囉嗦,所以珍惜陪孩子的時光,我的 選擇毫無疑問是選擇孩子。

  • 4 # 蘿蔔青菜加肉肉

    我選擇了孩子。

    女人不是超人。真的沒有三頭六臂,顧得了孩子就顧不了工作,顧得了工作就顧不了孩子,孩子和工作都兼顧的那是不存在的,你有時間工作就沒有時間陪孩子。現實就是這麼殘酷。你見哪一個企業家的孩子說爸爸媽媽陪他的,都是說爸爸媽媽忙,沒時間陪他,自己很早就獨立了。更何況我們這普通的女人。

  • 5 # 鉅子天明

    我,男性,孩子今年2歲,由孩子的媽媽全職在家帶孩子。從孩子媽媽的丈夫、孩子的爸爸、職場打拼的員工這三重身份考量,我的建議是:在有老人願意幫忙帶孩子的時候,選擇職場;反之,則選擇孩子。

    孩子是父母未來的希望,職場是眼下生活的保障。二者同等重要,沒有標準的答案能夠適合所有人選擇。下面我結合自身實際情況,給出大家一個作為選擇考量的模板,找到適合自己的答案。

    家有老人願意幫忙帶孩子

    身邊的同事有很多都是父母幫忙帶孩子,可以抽身出來安心上班賺錢養家。利用下班時間和週末接過老人帶孩子的重任,讓父母休息的同時,有更多的時間陪伴孩子學習成長。

    雖然與孩子相處的時間少了,但是每天還可以在下班之後與孩子相處一段時間,彌補對孩子的部分虧欠。

    與託教中心相比,父母都是孩子的爺爺奶奶,不用擔心孩子受到虐待。也會有一個快樂幸福的童年,再加上在職場打拼賺的錢作為資本,能夠為孩子提供更好的物質基礎。

    當孩子到了上學的年紀,孩子的爺爺奶奶也可以從中抽身,有更多的自由時間做自己喜歡做的事情,不會因為照顧孫子孫女而一直脫不開身。

    沒有人幫忙帶孩子

    我的父母因為各種原因不能過來幫忙分擔帶孩子的任務,經過我和妻子商量,決定讓妻子在家全職帶孩子,等孩子上幼兒園之後再做打算。

    1、更放心

    妻子上班一個月工資3000塊,送到早教中心也差不多是這個價格。等於在3年內妻子的薪水剛好夠支付早教的費用,還要付出失去陪伴孩子的代價。怎麼看都不划算,於是妻子就決定在家全職帶孩子。

    雖然我告訴妻子,3年內工資有可能再網上漲,也不會和社會脫鉤,但是妻子堅持為孩子好,我也就同意妻子這麼做了。

    2、有保障

    我上班掙的比妻子多一些,雖然每月劃去各種開支後不剩什麼錢,但是也沒有什麼額外的負擔和壓力,日子過的也算可以。

    如果因為不上班會讓生活水平有所下降,建議還是要選擇職場。畢竟天天和孩子陪在一起,卻讓孩子跟著自己吃苦,對孩子而言也不是好事。

    3、有責任

    作為不上班全職帶孩子的妻子,就有責任教育好孩子。孩子未來要想有好的前途,早期的家教至關重要。既然犧牲了職場選擇孩子,就要讓這個選擇在未來能夠發揮更大的作用和價值。

    作為上班掙錢的我,也有保障家庭日常所有開銷的責任。為此我戒掉了玩遊戲的惡習,把所有的心思全部放在工作上。

    總結

    孩子和職場都重要,根據自身的家庭情況做出最好的選擇即可。不管選擇了哪一個,就要心無旁騖的做出成績出來,讓結果對得起自己的付出。

  • 6 # 增廣毒文

    看存款和必要消費。

    看是恰飯重要,還是家人重要。

    很多事根本沒得選,只能有所側重。

  • 7 # 烏雲守護冰淇淋

    這是每一個在職場的媽媽能說出千萬篇的故事

    無論職場混的多麼風生水起,大多數新晉媽媽家裡都有個小牽掛

    下班工作可以超負荷,但我再也不是無條件加班獨守辦公室的小丫頭,我要飛奔回家

    我可以把孩子哄睡後挑燈夜戰,第二天交給領導還沒完成的方案和計劃。

    如果實在孩子工作不可兼得,當媽的肯定選擇帶孩子

    爸爸負責賺錢養家,我想100個媽媽會有99個割捨不下小娃娃

    縱使對曾經奮鬥過的職位難以抉擇,實在不能兩全只有犧牲職場,回家的媽,等媽的娃,等你長大,媽媽再回頭上陣批掛~

  • 8 # 冰清之馨

    怕是98%的媽媽會選擇孩子

    1%的媽媽選擇職場

    還有1%的媽媽在猶豫徘徊、不知所措

    即將單身的我,也是在這個問題上被困住了

    選擇孩子,沒法繼續職場生涯,選擇事業,又顧慮孩子。|

    現在還沒有辦離婚證,孩子在老家,一個人在深圳,有自己的事業規劃,明年爭取將孩子帶在身邊。

    讓我放棄孩子,我做不到,讓我放棄事業,依靠男人,我更做不到。

    經濟基礎需要自己的能力去支撐,在奮鬥的路上,不怕嘲諷不怕辛苦,只為能把娃帶在身邊。

    我一直在努力中

    希望你也是

  • 9 # Ta在叢中笑

    2018年的時候,這句話刷遍了網路,看哭了無數人。

    寶貝對不起,放下工作養不起你,拿起工作陪不了你。

    可見職場女性的世界裡,容不下佛系二字。當然也不乏事業家庭都兼得的女人,拳王鄒市明的妻子冉瑩穎就是一個成功者的案例。她是在家庭和職場之間自由切換的。

    她選擇放棄事業,照顧家庭。為了全身心投入丈夫的拳擊訓練,她不僅照顧孩子,做家務、做司機還要幫助鄒市明做翻譯和心理輔導。

    鄒市明的每一場訓練和比賽,冉瑩穎都到場為他打氣。這些年下來,她對拳擊的瞭解快趕上一個專業拳擊手了。鄒市明拿到奧運冠軍、金腰帶的多項榮耀,與冉瑩穎的付出有著不可分割的關係。

    然而,就在大家都覺得她這輩子只能居於幕後做家庭主婦時,她再一次顛覆了我們對她的偏見。

    由於她對拳擊的瞭解,再加上自身的能力,她現在已經擔當WBC(世界拳擊理事會)大中華區主席了。連她的老公鄒市明都為其驕傲。

    原來真正有實力的人,是可以跨界展現自己的才能的。所以這二者身份的衝突並沒有嚴重到必須要捨棄一方,甚至在一定程度上,這二者身份可以互相調劑。

    那到底該如何平衡職場和家庭二者之間的關係呢?

    1. 儘量從事思考型工作,而非事務性工作

    思考性工作偏向於決策層面,而事務型工作偏向於執行層面,包括日常那些瑣事。

    等職業女性有孩子時,基本上在職場已經混跡了幾年了。那很多人已經跨上中層或高層管理層。這樣的職位固然在決策等方面要求高,但是不至於每天每時每刻都呆在公司,整天加班。

    如果你有下屬員工處理瑣事,可交代給他們辦,自己則是給予指導即可。

    2.推掉沒有意義的職場應酬和聚會

    陪伴是最長情的告白。

    某位主持人在一檔歌曲綜藝節目殺青的時候,並沒有選擇和節目組同事嘉賓參加殺青宴,而是直接回家去陪伴孩子。該主持人認為孩子的啼哭聲比那些觥籌交錯的碰杯聲動聽多了。

    所以陪陪家人和孩子,從推掉沒有意義的應酬開始。

    3. 除了996的職場,還有很多其他選擇

    看完前面幾點,很多人都要說了,不是所有的女性都有機會成為管理層,很多人還只是一份普通崗位,請個假都會被領導冷眼的。

    其實隨著網際網路經濟的發展,996的職場正在慢慢弱化。就是很多人並不一定非要去固定的場所去工作。例如自媒體創做、例如開些培訓機構、自己創業等等。

    這些崗位打破了固定場所固定時間的傳統工作的束縛,讓職場女性有了更多的選擇。

    4. 幫孩子打造屬於他們自己的社交圈

    每個人都喜歡跟同齡人打交道,孩子也是如此。

    如果職場女性遇到特殊情況,週末需要臨時加班,可以把孩子送到鄰居或好友的家裡,讓孩子和其他小朋友一起玩。這樣小朋友既不孤單,也認識了新的小朋友。

    總之,孩子也需要有自己的社交圈。

    每一位職場媽媽都是偉大的,是值得被這個社會尊重和認可的。

  • 10 # 蝦米心靈雞湯

    誰說帶孩子就不能從業啦,燕教授不僅可以讓人減脂減肥,還可以有一份不錯的收入,讓你的家庭幸福美滿!職業帶孩子兩不誤!

  • 11 # 嘉佳兒

    您好!如果是我的話果斷陪孩子啊,現在請一個保姆的話每個月的費用也挺高的,而且孩子更需要的是父母,保姆再好也沒有自己親媽帶的好,孩子長得很快,就這幾年的功夫一眨眼就大了就不需要你的陪伴了,親情是金錢換不了的,所以還是多陪伴孩子吧,錢可以再掙,可是孩子的童年只有一個。

  • 12 # 陸文明

    孩子他有自已興趣和職業規劃,只要他清楚表達出來,家長同化同步找相關職業,朋友界相關提供參考,找專業部門學習進修,上一線實踐學習,只要感興趣,將來職場自已能規劃。

  • 中秋節和大豐收的關聯?
  • 是不是越沒本事的男人,脾氣也就越大?