看你自己了，回不回去其實都沒什麼對錯的。

很多人都想跟老闆做朋友，但是大多數老闆並不喜歡跟員工牽扯過多私人感情，老闆和員工之間是一種互相利用，互相成就的關係；你給他打工出力換得薪酬，他給你發工資換的你給他創造利潤，原則上這是個平等交換的利益關係。

那些什麼背叛，忠誠，利用，沒人情味這些詞都是某一方的一廂情願，很幼稚的，這個你要清楚！

他之前把你炒了，原因只能是他覺得你給他創造的效益與他支付的薪酬不匹配，或者他覺得比起繼續聘用你他有更好的選擇；現在把你叫回去上班只能是因為他突然發現綜合考慮下繼續聘用你是最划算最有利於公司的利益的選擇，打個比方，他可能發現了你的某些優點和能力，而花同樣的錢他找不到同樣具有這些優點和能力的人，於是又把你叫回去上班了。

這時候你怎麼辦了？很簡單！都是利益關係，你也不要抱怨什麼，選擇權現在交給你手上了，你可以因為介意他之前開除你，現在正好拒絕他滿足一下你自己的自尊心，不過你要明白這對老闆是沒什麼損失得，他頂多在用人市場上在找一個；你也可以選擇回去上班，但是你可以跟他商量漲薪的事了！

至於有些特殊職業這種事可能就要另當別論了！

比如某些銷售公司，老闆和銷售員那關係可就複雜了，一切都很現實的，這時候你就要考慮清楚了…

還有些獨家技術工作，比如老闆先前開除你是因為他自覺已經掌握你的某些獨家技術或者工作流程了，開除你後他發現還沒掌握透，就又把你繼續叫回去上班，目的是為了榨乾你，找個人把你的本事學會，要不了多久還是會繼續開除你！

這些情況，你就得仔細想想了…

好馬不吃回頭草，當初他炒你的時候是想招一個比你更好的，現在實在沒辦法了才叫你回去，就是回去他也不會器重你，

我有一個朋友屬於學霸型，知識和交際都很強。大學畢業時加入了一個創業公司。

入職時老闆許諾公司發展壯大後，給予職位和股份。他為公司兢兢業業，不計時間和報酬地付出。

公司壯大後一次跟老闆開會時在專案開發爭吵，被老闆以損害公司利益解僱了，並且沒有得到額外補償

過了半個月前老闆打電話，低聲下氣道歉，後悔一時衝動，請求原諒。並許諾加薪5000升職請求他回來

我朋友覺得當初炒的時候那麼不講情面，不顧道義現在低三下四請他回去很反常

跟前同事打聽後，才知道他走後老闆一直招人，但開的工資低，兼顧工作多，一直招不到人

他立馬拆穿痛罵前老闆，不久後他就找到了工資翻倍，工作時間自由輕鬆的工作

自己有沒有更好的去處

自己能不能得到提升

自己的待遇能不能得到提升

被老闆炒的原因下次還會再發生嗎

靜下心聽從自己內心的聲音

老闆覺得你沒有用的時候就把你一腳踢開，需要你啦又把你叫回去，你覺得那樣你在這樣的公司還可以立足嗎？你的上升空間有多大？

我覺得此處不留爺，自有留爺處，我不是個安分的人，我父母也那麼覺得，我喜歡做銷售的工作，不管這個有多累多難，我都甘之如飴，後來，我覺得自己如果想要實現自己的人生價值，就要不斷的跳槽，公司待得舒服就待下去，不舒服，那就換一種活法唄。難道就一直在一棵樹吊死了嗎？

今天，老闆可以用各種理由讓你走，你覺得回去了以後，他會給你什麼樣的眼光，你想要晉升發展更是沒有的事，不用想都知道，也許下次你自己也是個老闆啦，何必看對方的臉色

不要說是被炒，就算是自己主動辭職都不回去。前幾年我覺得工作老是這一個地方太熟悉了，工資沒有上漲，沒有激情了，立馬辭工了。過來一年老闆打電話問問可不可以再續前緣，工資由我自己開，我很果斷拒絕。人活一口氣，佛爭一炷香就是這個道理。有一些老闆你賣苦賣力的幹，他看不到，你一走他才知道你的重要性。過後你才知道老子的重要性，老子不伺候了！

不建議回去。

既然被炒，說明和公司的關係已經到了決裂的地步了。老闆和同事對你的看法有了新的變化。如果回去了，難免有人對你這樣或者那樣的議論，沒必要為這再添煩惱。

利用自己的人脈關係和綜合能力，去找一個新的平臺，施展才華。

當然可以回去上班，這證明你是可塑之材。正因為老闆發現了你的特長，認識到辭退你是一種失策，於是又邀你回單位，這從另一個定義上來說，老闆已從另一個側面向你道了歉。如果你能想到了這一層老闆的誠意，你大可不必計交。當然，有人會說，“好馬不吃回頭草”可這只是一種聊以自慰的欺人之談，作用是掩蓋內心尊嚴的失卻，簡言之就是一個面子問題。不過，面子又值幾個錢？生存才是最主要的！

此外，如果你還有其它老闆賞識你，你也可以跳糟，不過，作為職場是複雜的，你務必抱著平和心態去面對職場，戒驕戒躁才是老闆喜歡的可用之材！

其實當你問這個問題的時候，你是想回去的。

這裡不想回答，假如你找到新工作，或者想休息，那你就不會這麼問了。

還有你應該和老闆談條件，這個你懂的，他有誠意，自然會考慮，否則你回去了也不舒服

吹響職場的號角真誠為你解答：有兩種選擇，同時要有兩種前提！一是，回去！但前提是薪酬待遇的提升！二是，不回去！前提是好馬不吃回頭草，憑自己的實力找一份相當的工資待遇的工作不是問題！

為什麼呢？

一，回去！

這份工作熟門熟路！既然是老闆又叫回去，說明了自己在這個崗位上的重要性！

當然，再糾結被老闆炒的事沒有什麼意義了！

那麼，回去，也不是叫了就回去！

必須要有個前提！

既然是被老闆炒了，現在又叫回去上班，那麼從哪裡跌倒了，就從哪裡爬起！好好的同老闆談談回去的條件，比如升工資，比如增加一些福利！

老闆是一個很現實的職明人了，他就會權衡一下了！如果是非你回去不可，那麼你提出的條件，他都會同意的！

因為他的工廠要正常運作！

二，不回去！

俗話說得好：好馬不吃回頭草！！！

既然是老闆把自己開了，也就義無反顧的離開！現在知道了自己的重要性了，又叫自己回去，哼！

那麼這個時候，自己要好好的斟酌一下了！

為什麼呢？

如果自己的職業，憑自己的實力，新找一份同行業的工作，工資待遇差不多，很容易那就沒有回去的必要了！

畢竟是曾經被老闆開除了，就算是薪酬加了，但彼此心中還是有芥蒂的！當然倆個人之間會不會翻篇也未可知！

由此可見，自己擁有了實力，還是不回去好些！

總結：無論是選擇回去，還是選擇不回去，都要做好足夠的思想準備！因為選擇回去，就得有強大的心裡準備吃回頭草！如果選擇不回，就得有足夠的自信去迎接新環境的挑戰！吹響職場的號角，是一個從事職場多年的職業經理人！歡迎關注！用切實的經驗同你一起征戰職場！

我的性格就是好馬不吃回頭草！您的呢？！

既然都被炒了回去都沒有意思啦！不如自己往上爬！用自己的實力嬴回被炒的一幕！！！

都覺得太沒面子，我覺得當下現實一些，如果真的需要你這樣的人才，你可以和老闆談薪金，因為我們在哪裡打工都是一樣的賺錢，不是為自己為了家人也要拼到底，只有工資吸引人。沒有其他什麼可以吸引的。加油吧青年。