作為一個新同志，到了一個新單位或新的小組，領導不管分配什麼工作，對於你來說都是新的。面對新工作，初始者難免會有些許畏難情緒，覺得樣樣工作都不好乾。什麼事都是親手幹才會的，千萬不要把領導想偏了。這時你需要你調整心態，冷靜下來，愉快接受工作任務，對不懂的事多請教，多思考，多彙報，多瞭解相關工作的具體情況及處置辦法。在具體工作中開動腦筋摸索著學中幹，幹中學，逐步積累經驗，慢慢就掌握了工作方法和技巧。相信若干個回合之後，你就會成為新工作中的嬌嬌者。

成績是幹出來的！勇擔當、挑重擔，是單位事業興旺發達需要，也是個人成長進步快必然經歷。至於好乾與不好乾的活，只是對當前工作的區分，是冰山一角。單位成長一路過來，不好乾的活，誰幹了？事業繼往開來，靠新人成長支撐傳承新人，如同生命延續！

小組工作是點，單位工作是面。幾點看法給你參考:

①珍惜信任。值得信任，組長才給予你不好乾的活。

②積極響應，幹好工作。成績是幹出來的？

④無論職場、商場，成功人士無不克難制勝，才能走向成功？

⑤任何單位，造就人才，無不壓擔子。

組長安排工作或許不公平，但小組工作如同磚塊，單位這個大廈，是由磚塊砌成…

沒關係，萬事開頭難。

慢慢磨鍊自己，一步一個腳印，吃得苦中苦，方為人上人。每個人的起點都一樣，先學會爬，再學著走，只要不放棄，堅持不懈的努力，總會得到自己想要的。組內可能暫時不知你的能力，正在考核你的能力和素質。你要有耐心，用心做事，多做事，少說話，好好發揮你的潛力股，付出總會有收穫的。

這是很正常的，每一個老員工必須走的一個過程，努力的把它做到最好。要利用這些不好的工作來提升自己在團隊的位置，一步一步的走好自己的路，不要想著別人怎麼樣，是金子總會發光的。加油!相信自己吧!

看看美麗的天使做的什麼，剪頭髮，還有什麼理由不努力[贊][贊][贊][贊][贊]

作為新同志有這樣的想法可以理解，因為剛參加工作，對於工作的理解還比較膚淺，對什麼活好乾不好乾，以及幹每件活的標準、每件活的用途和重要性認知還缺乏全面的瞭解。作為新同志有這樣的想法，或許有兩方面的情況：一是你看著好乾的活，由於你對一些幹活的技巧、細節不瞭解，實則不好乾，是你個人的一種誤解；二是你個人能力強，基礎好，組長有意培養鍛鍊你，多幹些有難度的活，多積累經驗，增長才幹。總之，作為新同志，應樹立正確的工作觀，任勞任怨，多幹少說，做任何一件工作都是一次鍛鍊，也是一次機會。機會永遠屬於有準備的人。幹難活多，機會就多，成功的機會就多。

職場新人的成長都要有這個過程。

作為一名新同志，你的優勢和劣勢都非常明顯。

優勢就是：人是新來的，對單位不熟悉，可以放開手腳做工作；年齡相對較小，精力更為充沛，做難重任務更容易承受。

劣勢是：工作經驗不足，效率比較低；對工作的全域性性把握不夠，容易出現紕漏。

正是因為以上的優勢和劣勢，所以組長更願意分配難重任務給你，既可以讓你瞭解工作的全部內容，又可以打壓新人常有的銳氣。同時也可以透過這種做法，為今後組長的幫帶提供基礎。

作為新同志，在工作的過程中，可以毫不顧及地講出自己的觀點。說錯了，不怕人笑話，因為自己沒有相關的經驗。說對了，就可能引起領導的重視，留下一個較好的印象。

更重要的是，一定要把難重任務當做是組長考察你個人能力的機會。要認真思考工作應當怎麼做，做到什麼標準，透過自己的努力來解決存在的問題，讓組長看到你處事的能力，辦事的能力和工作的態度。

同時要明白，任何領導對老同志的期望和希望都比較高，所以往往要做出很多成績才能夠取得領導的認可，但新同志完全可以憑一個突出的成績就贏得領導的認同。所以，這是一個非常好的出頭機會，能不能把握住就取決於自己了。

作為一名新同志，工作的前兩年重點是打基礎。基礎好不好，就在於這兩年對工作掌握得透不透。

紙上得來終覺淺，不要想著自己努力了就一定能做好。只有在實際操作的過程中，才能夠更好地積累經驗，增長能力。而這個過程中面對的困難越多，解決的問題越多，成長得就越快，提高得越明顯，就越能夠在短期內取得競爭的優勢，得到重用。

同時，難重工作的完成，大多情況下都離不開和其他同事的廣泛接觸，以及和領導的頻繁彙報溝通。作為新同志，這是一個很好的拓展自己交際面，瞭解工作環境，熟悉領導習慣的機會。理解的透徹，掌握的好，對在單位的長遠發展是有非常大的好處的。

總之，作為一名新同志，一開始做的多是正常的，要冷靜分析，理智做好工作，為職業生涯打下良好基礎。

首先，你要分清這個工作是否真的不好乾，作為新人，可能你認為難，老同事卻不以為然，這時候你要是提出來幹不了，組長會對你的能力有想法；其次，工作有難度才能鍛鍊自己的能力；第三，你要了解組長的人品是怎樣的，如果他（她）心術不正，就考慮是不是在故意刁難你，但不管怎樣，你在接手時可以提出自己的顧慮，主動向同事，組長請教，認真完成工作，最後，打鐵還須自身硬，你的能力才是一切！

你現在認為組長佈置的工作有難點，那是你跟大部分人一樣，都是底層的員工，只考慮自身的問題，工作完成有很多種，不同的人看待的角度不同，就決定了他自身的位置不同，有人認為是組長難為信任，欺負新人，有人認為這是組長想看看新人是能人還是普通人，是不是可以值得培養，所以我覺得解決問題才是根本，一味的抱怨不是一個好的開始。

看你好委屈的樣子，確實有點感覺不公平，還會有小小生氣！普通人面對不公平會憤怒和抱怨，但高手面對不公平會問為什麼？會找機會。

什麼是公平？請腦海裡呈現天平的樣子。天平的兩端要怎麼才能平衡？兩邊的砝碼差不多才會平，一樣！要人對你公平、公司對你公平、社會對你公平。要麼有能力，要麼有資源、資本、資金，要麼有人脈！想想你有什麼？能做什麼？在什麼環境下？

想好之後您可能會得到答案——要你做什麼做什麼，在做的過程中累積能力。安排你做什麼做什麼，在做的過程中熟悉環境、流程、同事，慢慢的做一些小小的最佳化。然後深入你的專業模組累積能力。

為自己活的前提是有人支援你為自己活的資源，或者自己有資源。沒有資源，就好好幹，獲取大家的支援為我所用，獲取老人支援的第一階段是聽話、肯幹！至於後面……等你有了籌碼再說！

借用一個失戀小女孩和我說的心得：“沒有公主命，就不要患公主病”你我都一樣什麼階段幹什麼。

或許是你自認為，在職場，新人是人人要經歷的階段，端正態度，擺正思想，踏實工作是你的首先，有一個崗位處容易，想想，人家能當一個組長，待人處事一定是有可取之處的人，實在不行，就多跟同事溝通吧

你只有兩種選擇:要麼不折不扣地將工作做好，要麼趁早走人。

如果你選擇前者，那麼你有一天也會熬成老員工。等你完成了從新同志到老員工的轉變，當日後再有"不好乾的活"時，你的組長會安排新員工去做那些事。

如果你選擇後者，那麼你的選擇將證明組長將"不好乾的活"交給你是一個多麼英明的決定。與其等到日後熟悉了才知道你是一個遇到一點"不好乾的活"就打退堂鼓之人，不如趁自己還沒在你身上投入時間、精力、情感之前就用"不好乾的活"打發你走，轉而將時間、精力、情感放在遇到"不好乾的活"不是逃避它而是積極地去解決它的新同志身上。

你應該放好心態迎接他給你的每個讓自己成熟，技能增長的工作！一段時間後，你是技術或者管理工作的大拿！珍惜鍛鍊！

剛進公司，這個時候需要學習的比較多，俗話說由儉入奢易由奢入儉難，先幹比較不好做的工作，慢慢適應，遇事多請教資深員工，習慣之後對你今後工作幫助很大。

這個對於新入職的員工來說很正常啊，大家都是像你這樣子過來的。放平心態，處理好和同事之間的關係。這樣會越來越好。想一想為什麼你剛來，人家就要公平和老員工幹活一樣，遇事要多換位思考一下

我想既然你是新同志，組長總是把艱豎的任務交給你來完成。我個人認為想要在基層站穩腳跟，領導讓你做，就是一種鍛鍊，理應要迎難而上，而不是抱怨。我雖然只是一個平民，但是這也是個人觀點。

新來的也要把握住度，不能太好說話，太好說話會形成習慣，以後如果是你再拒絕就不好辦了，大家也會欺負你的，把自己不好做的都給你！

我想說，不好乾的活安排你幹，說明你有這個能力，應該高興地去幹。

相反，如果總也不安排你幹，你不覺得尷尬嗎？

我也是上班族，領導安排我什麼工作，從沒有拒絕過，我是這樣認為，有活幹總比沒有活幹要好，當然，在自己能力所及的情況下。

記住一句話：不勞無獲，勞動最光榮！

你默默無聞，任勞任怨，結果一定是好的！

第一，組長可能有意考察你，看你處理棘手問題的能力。第二，是不是你組裡其他人不好使喚，組長叫你好安排些。總之，不管是哪種情況，你作為一個新人，多處理複雜問題對你提高工作能力有益無害。

題主首先要調整心態。

這幾乎是個規律了。新來的同志，必然要幹些髒活、累活、難乾的活。就向入伍剛當兵時一樣，新兵給老兵打洗腳水，掃地，整理內務是一個道理。別說組長安排，就是不安排也要搶著幹。這是一個正常的員工應該有姿態。因為不管你水平多高，能力多強，因為你是組裡新人，在組裡就該謙虛謹慎，給同事們一個好的印象，服從領導安排，打下一個好的基礎。

因為你新人，組長對你不很瞭解，只有透過工作，才能考查你的各方面的能力水平。看你溝通協調能力，看你業務技術水平，看你對髒活累活以及難乾的活的承受能力和工作態度。在他的心目中確定你的位置，為將來如何安排分配你的工作做到心中有譜。

每個人到新的工作崗位，都有一個期盼，就是要有個好的發展機遇。組長給你派的這些不好乾的活，也許就是你發展的好機遇。

在組裡，也許組長對其他同事有派不出工的可能，這些活讓你去幹。你乾的好，較好完成任務。組長把你看成值得信任的人，將來會成為他的依靠力量。以後他有機會在你長薪，任職說不定起到不可估量的作用。我是退休的人，職場上打拼了40多年。我覺得人生旅途中，誰是貴人？啥時能遇到貴人還真不好說。只要我們每次都實實在在的把工作幹好，就是成長進步的臺階。機遇和貴人就縕藏在每次的工作中。

這個問題我認為。從兩個方面講。第1點從你本身出發，調整一下工作的態度。和人對比是一種傷害。沒事多看一些好書。作為新工人多幹點活，對你是一種磨練，是一種鍛鍊。你年輕，多幹點沒壞處，多學點絕對沒壞處。沒事多看幾本你幹這行專業的書。調整一下心態。少說話，多做事兒。多聽。多打聽。重要的事情，說三遍，少說話，不要說別人的壞話，更不要在背後議論別人。抽時間單獨請你們組長吃個飯。交流一下感情。交個朋友。多向組長請教請教。