1：好多工作等著你. 能做多勞嘛。

2：公司人緣好，因為你會做事好多人工作都會請你幫忙，你會做所以不好拒絕所以人緣會很好。

3：晉升無望，因為是個領導，但是好多事情都是你處理所以提現領導能力有限，而且上面也不會讓一個這麼有動手能力的人離開一個這麼重要多勞的崗位？

4：節假日別想，哪怕休假也有很多電話

當領導的，絕不是單位裡最有才幹的。

相反，投機取巧，投機鑽營，巧取豪奪，欺上瞞下，逢場作戲，才是某些領導的“特長”。

小領導，善於把單位裡他人取得的成績，弄過來搖身一變就變成自己的成就，堂而皇之的寫進總結報表裡。在各種場合加以炫耀。

大領導，如果不是刁鑽鬼怪，狡猾透頂的人，根本就當不了大領導。忠厚善良的人，即便就是僥倖讓你當了大領導，也容易被小人給擠出去。所以大領導的角色裡，往往“小人”居多。

做了大領導，通常都有“萬人輔佐”。一旦離開了“萬人輔佐”？大領導也會感覺自己力不從心，感覺自己“啥都不是”。

第一，一個單位的一把手可以隨時不上班，而且所有下屬無權過問也不敢過問。遲到早退更是正常現象，隨時都可以說正在處理公事。第二，人事權和財權一把手說了算，哪個下屬膽敢得罪一把手，馬上打入冷宮，單位收入支出不公佈，普通幹部職工不能報銷，或者即便因公開支也要看領導心情好不好，大把大把支出報銷單據都是一把手的特權，吃喝拉撒玩都可以唬弄成經費開支。第三，有點實權的單位領導更是厲害，對所管業務範圍之內絞盡腦汁竭盡所能發揮作用，這個不用細說，相信很多人辦事難都體驗過。可以說當了領導後，在自己地盤上無所不能做，好處更是多多。

當年到都能幹什麼？有什麼好處，實際上就像這個問題該怎麼說呢？就像我們，你為別人做事有什麼好處，一個道理。其實和我們做人一樣，以身作則，管好自己，控制自己的情緒。

引導和普通人員的區別就只有一個，做人，做人是關鍵。如果說經驗啦，能力啦，這裡這些都差不多，所以首先懂得做人，處事為人。別人刻苦一點，比別人多做一點，做事不要斤斤計較，領導用的是腦力，員工用的是體力，所以用體力你就只能把這件事做好，有勞力，你可以把這件事無限的擴大化，比如向我做這個酒店行業，員工今天只需做實驗法2，領導今天要查50~100間房，這就是區別，員工做成了本職工作，他完成了時間上的衛生，領導做成了本職工作，他完成了100間房的衛生，這就是員工能做什麼，做好後有什麼區別，那我們做什麼？做好了之後有什麼區別？他們的工作時間都一樣，只怨他們的工作方法不一樣。

這並不能說員工的能力不行，或者說領導的能力優秀，因為性質不一樣，每一個人都有每一個人的想法，都有每一個人的計劃，優先的付出也會有優先的回報，領導也是從頭從最基層做起的。

難道能做事員工也能做事，領導能完成任務，員工也能完成任務，唯一的區別就是就是個人的目標，個人的觀點，個人的想法，人生軌跡不同。

當領導能幹什麼？第一、制定本單位工作目標任務。第二、利益分配考核權，制定獎懲制度規矩並監督執行兌現。第三丶提撥完成落實目標任務的執行責任人。第四、協調平衡內部管理許可權矛盾和外部平行單位關係及矛盾。第五、負責向上一級單位領導接受任務和彙報請示工作。當領導的好處:第一、可把自己的理想價值實現與本單位的社會理想價值實現有機結合起來。第二、當領導有發號施令權，都以你的“炮”聲為號。第三、有監督指導檢查權。第四、掌握公共利益分配權。第五、員工對你有敬畏感。第六、人脈人際關係資源廣。第七、可鍛鍊礪練自已管理能，開拓視野，增加自已的閱歷！

當領導的好處多了……

當領導，可以把不喜歡乾的事情交給下屬幹，沒事兒可以理直氣壯的催人家幹活；

當領導，有好處的時候當然首先是自己的，自己好處夠了，可以把好處賞給看的順眼的人，人家還得感恩戴德的……

當然這些都是壞領導。自己不喜歡乾的事情，代表著這件事情麻煩，沒有技術含量，或者是自己處理不好的，出力不討好的。大家都不是傻子，這麼幹，不是為難別人麼。把這種事情給別人幹，可以。首先做領導的得自己瞭解，能夠在別人感覺到困難的時候鼓勵或者幫助他，這樣下屬才覺得你有能力，才會覺得你不是無能的或者陰損的；

有好處不留給自己的是傻子。當了領導，那麼辛苦，壓力那麼大，有點好處是應該的，要不然圖什麼呀。但是有了好處不能太張揚，這樣會讓別人不舒服。做事平易近人點，處事公道點，作出一個決定能夠讓人說不出錯來，讓別人自己也明白是怎麼回事，讓人云裡霧裡的，反倒讓人討厭。

資訊是很重要的，領帶的威信及讓人信服的地方，主要是在於資訊。做了領導，就會較早接觸上一級的指示與動向， 這點優勢是普通員工無法做到的。能夠當上領導，源於資訊；要坐穩領導，也依賴資訊。見風使舵，大家都會，可是如果連風也感受不到，那就會聰明人做出蠢事來。普通員工可能被愚弄，但是那也只是一時的，當他們發現自己被上級愚弄了的時候，就會引起強烈的反彈。這就需要領導對資訊的傳達把握一個度，時間的度，多少的度。

一，領導能做的事情，也可以說是個打雜的。什麼事情都有分管。

1，早會和週會都由領導主持，早上帶頭喊口號，然後員工上來總結昨天的工作和遇到的問題。領導總結和解決問題、安排今天的工作。最後總結，指出不足的問題和值得肯定的工作。週會的內容形式也差不多，只是時間比較長而已。

2，採購物料

很多物料和工具等等由領導採購。

3，協調本部門平時的工作

部門的工作協調、統籌安排、員工調動、員工作息時間、員工請假調休等等由領導進行合理安排

4，協調公司各部門的工作

協調公司各部門，包括技術部、銷售部、廣告部、行政部等的工作銜接和配合等等工作。

5，有時參與員工的具體工作

工作忙的時候也要參與具體的工作，跟員工一起完成工作任務。

6，解決部門大大小小的問題

部門所有問題都由領導做出指示和解決，包括員工的工作效率、工作狀態、工作中出現的問題都要領導進行妥善解決。

7，激勵員工完成工作任務

激發員工的工作積極性、創造性，對員工進行獎勵和處罰、提高團隊的凝聚力、團結協作以及歸屬感。

1，一般情況下空餘時間比較多

一般來說具體工作領導比較少參與，因此在公司上班時間空餘時間比較多，可以做些相關的事情。

2，過年過節老闆有一些額外的福利

過年過節老闆總會額外贈送一些禮品給領導層，凸顯領導跟一般員工的區別。

3，部門的事情由領導說了算

部門的事情一般由領導做出決定，當然也是在和員工統一意見的情況下做出的最後決定，員工必須根據規定做好工作。

4，瞭解公司比較多的內幕

領導比較瞭解公司的內部運營情況、老闆的決策和工作方向，以此作為下一步的部門工作計劃。

5，工作上自己安排自己的工作

根據部門的實際情況和工作要求合理安排自己的工作，這方面相對於員工來講領導比較自由。只要工作沒什麼問題，領導怎麼做都行。

6，年終獎比員工多一些

一般來講領導的年終獎會比一般員工領得多一些，當然不是很大差距。

都說當領導站的高，看的遠。我看是高處不勝寒，遠處需超然。我也有領導管著，所以希望領導們穿的暖，吃的好，睡的香，酒少喝，不好色，不好賭，不熬夜，身體健康最重要。因為這些我們都管不著，不然就越權了。想想，當領導也沒啥好的，幹好自己的本職工作最重要。

感謝邀請，當領導的好處太多了，作為一個上班族，當然最想當領導了，當領導不需要看別人的臉色，而且在親戚朋友面前特別有面子，當領導有權利，有權利就可以控制別人，讓別人做什麼別人就做什麼，當領導的可以更好的鍛鍊自己，屁股在哪，腦袋就在哪，你當上領導以後，會更加的約束自己，思維也會變得縝密，眼界也會變的更寬，逼著自己成長，讓一個完美的人會變得更加完美，當領導收入也會很高，比一般員工收入多很多，當領導的人會是成功人的象徵，很多人很有錢，但是缺的是權利，所以領導是成功人士的象徵一種，當領導後，你身邊接觸的人群也會不一樣，成為領導者之後，你接觸的人不再僅僅侷限於普通的同事，因為地位的提高可能接觸的一些中上層的領導，甚至頂層的領導也有接觸人員的不同，近朱者赤近墨者黑，也會讓你自己產生非常大的變化。謝謝！

領導人，可能什麼都不會，就會領導。帶動，協調，調動一群人，朝一個目標前進。比如劉邦，最難的不是技術，是關係！

記得有一次韓紅接受採訪時說過，她其實一直在做慈善，但在成名之前力量實在微不足道，所以，她就很想成名，不是單純為了出名，而是想透過名人的影響力，帶更多的人去做善事，同時在經濟上也可以有更大的投入，幫助到更多的人。

所以，同樣的道理，每一位組織信任的可以當領導的人，初中都應當是這樣的吧

物以稀為貴，人的本性就有“出眾"“出彩"。領導是金字塔尖，稀、少，出彩。領導是單位裡自由權最大的，你說能幹什麼，員工能幹的領導都能幹，有些員工不能幹的領導也能幹。好處嗎，你懂的，員工有的領導都可以有，員工沒有的領導也可以有。

當領導的好處很多，如果是一個公司的領導那麼領導比起員工來說工資福利就會好很多，接觸的東西也是一般員工難以接觸的，可以接觸更高一級的圈子，對自己以後的發展是很有利的，同時也可以讓得到鍛鍊，能更好的掌握員工的心裡。

老劉擔任辦公室主任的時候，副主任老馬成天挑毛病。後來老劉終於調走了，老馬擔任辦公室主任。大家都猜測，馬主任肯定全盤否定老劉的幹法，可是馬主任卻照搬了老劉的幹法。

開始時，很多人都很糾結。劉主任調走了，一朝天子一朝臣嘛，大家趕緊順著老馬之前的想法開展工作。

可是，老馬反而很不高興，叮囑大家，必須按照老劉之前的做法，沒有明確的要求，任何人不要隨便變動。

老馬的心腹有次跟老馬喝酒，直接問，你以前對老劉的做法不滿意，現在你當了主任，為什麼還不把老劉那些做法推翻呢？

老馬沉默半天說，你沒發現，老劉當主任時，除了我有意見，其他人誰敢有意見？不都很安穩嗎？既然老馬有辦法平衡大家，他的辦法肯定有值得學習的地方。

在職場中，很多人都期待新領導有新氣象，可是適應一段時間後，大家會發現，前任領導讓人很反感，新任領導更讓人更反感，這背後到底有什麼玄妙之處呢？

其實，人真正的強大，不在於自己的能耐，而在於能謙虛低調向對手學習，有更強的容人之心，誰能做得到，誰才是更加高明的領導。

能學習到層級更高的知識，當你下屬遇到問題時並可以很好的解決時，作為領導的你，能力上的提升是相當強大的，另外，領導是把控全域性的，付出的是精力，不是體力。

人人都想當領導，領導不是好當的。沒有三拳兩腳，不會點經營套路。佔著茅坑不拉屎，滋味也不是好受的。題主問：當領導都能幹什麼？首先，當領導都得有心機，巧言善辯，能說會道。最主要的是，深諳用人之道，善於在人上做文章。如果不是個太笨的人，在這個位子上待久了，便能夠熟中生巧。當得心應手的時候，只管用嘴當領導。具體什麼也不幹，其實什麼也幹不好。不明就裡的人，也會豎起大拇指：領導不簡單！

說起當領導都有什麼好處？領導的好處，除了收入高，其餘的都不會擺在明處。喜歡抽菸喝酒的，不用自己掏腰包；而且美其名曰：工作需要。喜歡旅遊的，打著考察取經的旗號，逍遙自在逛一遭，吃喝玩樂全報銷。

當然，這樣的領導少之又少。有什麼好處壞處，人人心裡門清。筆者雖也幹過一官半職，但始終清清白白。不求盡如人意，但求無愧於心。

哈哈哈。別說他們的天天食堂的伙食與工資待遇。。連他們的死。都比百姓多出十多倍的死亡喪葬費。。死得其所呀。。

打天下時的領導，基本上是憑本事幹出來的。這說明創業出來的領導們都是有某種才能的。而守天下時的領導們，基本上都是有見風使舵、拍馬屁的本事混出來的。若問都能幹什麼？有德有才的領導能幹實事利國利民，而無德有才的領導比常人更容易謀取私利。我們的社會，什麼樣的人都有，但成功的都是環境成就的。也就是說，什麼樣的社會環境，更利於什麼樣的人成長，什麼樣的人更容易成功。是糞坑的環境，成就的是蒼蠅。是花園的環境，成就的自然是蜜蜂。