這主要看對方給的責權如何了。

古語“有寧為雞頭不當鳳尾”的說法。所以首先對方企業能不能把這個“頭”的位置和權利給到？！而就題主現在的單位行業位置和職位我想都不能用鳳尾來形容。現代職場，責權利必須早分明，否則空降過去，一旦做不出成績，收入損失有辦法挽回，口碑損失就極難挽回了。

所以我的看法是，不只能從薪資一方面來考慮跳槽好處，還是要綜合考量，並進行文字界定。

一己愚見，希望對題主能有一點幫助。

肯定是選留在年薪30w的龍頭企業。

穩字當頭。

這個年頭，求穩定的工作是很難得的。許許多多的小企業，由於規模小，資金少，企業主經營管理有限，同行競爭力相對較弱，抗風險能力差。經濟下行的形勢下，倒閉的小企業比比皆是。因此，40w的年薪不是年年有。

長久為安。

龍頭企業與小企業比，具有明顯強勢的行業競爭優勢。在資金、規模、創新、社會效應等各方面，處於行業龍頭地位。在龍頭企業就職，內外部環境都有利於個人拓展視野，長遠發展。在龍頭企業就職只要努力肯幹，30w年薪有望年年有加。

30w比起40w更加細水長流。

小廠家抗風險能力差，大企業抗風險能力強，目光還是長遠點好。

大企業尤其是行業龍頭在行業中起到舉足輕重的作用，企業能夠享受到好多國家或者地方政府的政策扶植，企業本身技術能力也是比較具有前瞻性的，衝東家的財力和實力來看，你目前的企業抗風險能力強，說白了，30W有保障。反之，小廠家訂單量、資金實力等綜合實力跟大企業沒法比，抗風險能力比較弱，你得考慮40W能賺著幾年？又或是對於小廠家船小好調頭，小廠家利潤為王，啥賺錢做啥，萬一老闆決定轉變主營業務，你的長板價值沒那麼大了還能給40W麼？還有，年薪30W，估計您工作也不是一兩年了，這種變動建議考慮家庭成員建議。

大企業前景剛剛已經說了一些，一定比小廠家強的。你要考慮現在30W可能過幾年又有機會升職加薪呢？也許35W呢？這種假設的可能性還是比較大的。小企業現在挖你過去肯定是看看重您目前哪個點是他們特別需要的，比如在原行業積累的人脈資源、技術前瞻性看法或者特殊的技能，那麼，小廠家的目的是短期利益需求，您的價值沒有那麼大時，40W還能持續麼？

每個行業有每個行業的特點，每個企業也有每個企業的文化。你在大企業，尤其是龍頭企業幹慣了，健全的勞資制度、完整的福利體系、科學地晉升通道、完善的評優機制等等都是你已經適應的而且覺得這都不是事兒的事兒了。可你知道小廠家這些就都不是很清晰，老闆的意志更重要些，平時你覺得不當回事兒的這些事兒可能真就成了事兒。（有點像繞口令啊）還有，原來的溝通的方式是比較職業化的，你的上級可能也是職業經理人，在小廠家您的彙報物件變成了老闆，原來的溝通方式是否適應？你是否做好了準備呢？

綜上，建議權衡利弊後慎重考慮並結合自己的實際情況，結合家庭成員的建議後再做決定吧，畢竟最後的決定還是要自己下的。另外記得，一旦作出決定就要為自己的決定承擔可能發生的後果哦，無論自己做了怎樣的選擇都不要後悔。

以你這樣的收入，應該已經是不錯的職位了，保守估計也是中層以上，如果換一家單位年薪40萬，看似工資高了一點，本質沒啥區別，感覺是事業遇到了天花板。在打工層面永遠實現不了財務自由。與其跳槽，倒不如用業餘時間學習一項新技能，讓自己變得更值錢，為以後的創業打打基礎。

以我的親身經歷告訴你，一定要留在龍頭公司，因為瘦死駱駝比馬大，不會因為經營不下去倒閉而失業！

我原本在一個金融國企，職位中層，嫌棄又累收入又低，沒經住誘惑後來到了一傢俬營金融公司做高管，結果呢繁華兩年，如今落敗到領失業金！

跳槽一定看大趨勢，目前全球經濟都不是很樂觀，靠在大樹下吧，千萬別為暫時的蠅頭小利誘惑。

肯定要選龍頭企業了。

從數字的字面來說，30w的年薪和40w的年薪，大部分都會選40w的，感覺一年要多掙10w呢，有錢不拿，那不是傻子嗎？呵呵

作為一個工作十年以上經驗的我，個人建議看你目前看重什麼，比如說工作單位離家遠近你是否在意，目前工作狀態是上班如上墳難受

倆點建議：1.如果在現在的公司你覺得還有上升和學習的空間就選擇不要離開，畢竟學習和成長才能讓你未來更值錢

2.小公司非常有發展，根據自己的判斷，是否值得自己去跳槽

如果能力夠強可以撐起一片天就換，小企業高薪招聘人才，是需要創新能力強的人改變原有的經營模式，為企業注入活力！小企業更多的是需要全能型的人才。

給你打個比方吧！

在龍頭企業就想賓館裡有吃有睡覺的地方，四季如春，但是吃食一般！

在小企業，就是餓的時候有雞腿吃，但不一定長久，有時候餓好幾天！

主要看個人想透過吃苦來打造一番事業，還是因為各種原因想在原單位多積聚人脈和資源，成就更好的平臺！

建議還是先帶著 小場子現在能夠給的起你40萬 後期不一定維持 畢竟市場競爭壓力大 如果現金流充裕還好 龍頭企業比較穩定 就沒有這方面的顧慮

大公司之利

平臺效應：知名大公司的工作經驗就如同一張優秀的個人名片，從BAT等大公司出來的人，通常都能很容易得到別人的認可，工作機會也會比較多。

優質的人脈資源：大公司都有著嚴酷的招聘體系和競爭環境，所以進來的人員相對比較優秀；在大公司，你可以結識更多優秀的人，學習他們身上的優點，開拓自己的眼界，使自己快速成長。

完善的管理體系：這一點非常重要！完善的管理制度可以讓你心無旁騖的專心於本職工作，不用擔心有什麼突發狀況。

大公司之弊

萬事皆有流程：完善的管理制度在保證公司有條不紊執行的同時，其實也是一把雙刃劍。萬事皆有流程，拖垮的有時不止是時間，甚至還有產品和專案。

螺絲釘現象：越大的公司，這種現象越明顯。在大公司終日重複著同樣的工作，就像一顆螺絲釘，尺寸和材質只能用在某一個地方，挪到別處去，根本用不上。在這一層因素上，決定了你在大公司裡，將會面臨漫長的晉升之路。

小公司之利

小公司擁有著與大公司截然相反的工作氛圍，有人說，小公司更多的是人情味。而從某些方面看來，有時候大公司的弊往往是小公司的利。

複合型人才的成長：小公司分工不細，可能一個人要幹幾個崗位的工作，促使自己成為多面手、複合型人才。

晉升快：小公司管理層級少，員工晉升較容易。從普通職員升到部門經理甚至高層相對容易。

個人發揮空間大：在小公司，有能力的人更被重視、被重用，甚至可能發揮舉足輕重的作用。

小公司之弊

管理隨意性：小公司管理很個性化（老闆的個性），隨意性強，不規範。

工作不穩定：小公司經營不穩定，業務經常調整，人員也經常調整。小公司員工跳槽比例高，流動性大。

福利待遇較差：大部分小公司沒有完善的薪資福利體系，為了節省公司開支，往往會提供相對低的薪資待遇。

無論是大公司還是小公司，都有自己的優點和缺點。那麼究竟該怎麼選擇公司，個人應結合自己實際！

建議謹慎選擇：

要看自己看重的是什麼？要知道平臺的重要性，一旦離開平臺了，自己什麼都沒有了（孫茂才），聲名狼藉。

兩家企業的綜合對比

1、個人職業規劃，晉升空間；還有沒有晉升空間？有沒有加薪的可能，發展是不是已經到頭了？

2、與家庭的粘性因素；距離家庭遠近？子女教育，老人贍養？

3、老東家對自己的培養程度：個人幾年來的發展有多少是企業給予的，有多少是自己貢獻 企業的？

4、自己的業務貢獻度，團隊對自己的依存度：個人在團隊中的地位？

5、自己要在新企業所面臨的困難和問題：仔細反覆的考慮。

還要堤防一點 ：人才市場也是獵場，也有人為了打擊對手，而採取見不得光的手段，惡意挖人。

像這種情況你一定要留在你現有的龍頭企業，因為你現在在龍頭企業能拿到30，證明你在這個公司應該是很厲害的，中層以上的領導，但是你到一個小廠去拿40萬，你想想小廠肯定需要的，是您的業績，你要是沒有業績的情況下，這個錢肯定老闆能不能兌現是問題

第二你現在能拿到30萬是你平臺的力量，可能現在小廠是看中了你在平臺上的力量，或者你去會不會損害你原有的客戶資源，假如說不損壞的話，這個情況還好，假如您現在可能是過於他利用你現在的龍頭企業的資源多了以後，我估計要麼是利用你，要麼是你要和龍頭企業競爭的情感傷害老東家，法律上各方面的事情都要考慮到。就是您到了小廠以後對老兵的傷害會不會受制於法律？

所以還是建議你現在拿30萬，因為我感覺拿30萬和拿40萬是差不多的，你再拿30萬的龍頭企業很輕鬆輕車熟路，而且人脈資源都熟悉。

你到了小廠拿40萬，需要重新變換環境，接觸人脈，接觸市場，處理人際關係周邊的環境關係，所以很難處理，建議你不要離開。

如果是僅僅是為了錢的話,放棄小廠家吧

打個比方,有兩艘船都可以到達你想去的地方,一艘是航母,一艘是遊輪.

沒錯,遊輪舒適,價廉物美,跑的也快更自由.

但是如果以安全為第一考量,顯然航母更抗風險.

遇到意外,比如索馬利亞海盜,差別立馬顯現.

倘若你想學開船呢?

顯然小廠家更適合,開壞了,損失也有限,要是在航母上自己瞎鼓搗出問題,跟著遭殃的就不可控了.