面試時HR到底在面什麼？其實就是說，HR到底在找什麼樣的人。

一、你的經歷，經驗是否與招聘崗位匹配。

HR不是業務部門的人員，對專業技能的瞭解不會那麼深入，所以即使你是個再厲害的人，可是工作經歷只有3年，過去所呆的公司也不是行業知名，做出的成績也並非出類拔萃，那麼去應聘一個要求起碼5年以上經驗的崗位，HR很大機率並不會選中你。

二、穩定性

在面試的時候，你應該站在HR的角度去想這回答如“為何離開上一家公司”之類的問題。因為，企業看中的是人才長期的價值輸出，總是換工作的人，會讓面試官覺得你太不穩定，可能是隻看眼前利益的人。

三、工作的積極性，你的主觀能動性

一般，HR會基於一個問題展開放大來講，在這個過程中不僅展示自己的專業知識能力，同時也潛移默化地將一種積極向上的情緒傳遞給面試官，這個情緒影響非常重要，重要到能夠影響到面試官對你個人工作和處世態度的判斷。

那麼面試時，在表達方面要注意哪些呢？

一、說話條理清晰，邏輯思維強。這個在平時說話的時候要多思考，再講話，保持思緒清晰，按照清晰的條理，表達自己的想法，才會讓人感覺比較靠譜。

二、說話分清主次，詳略。講話的內容，要詳略得當，簡單來說就是講重點。養成這樣的說話習慣，在面試的時候，就不會讓人抓不到你說話的重點。

三、給自己好的心理暗示，要自信大方。有的人因為緊張，自己擅長的都可能說不清楚。如果是這樣的話，最好能夠透過心理暗示，讓自己充滿自信。如果連自信都沒有，HR就更難肯定你的能力了。

四、態度誠懇，注意回答技巧。回答的時候不要太圓滑，態度真誠，回答面試官問題的時候，能體現個人的綜合素質。

這個不能一概而論，要分面試的公司性質和崗位需求。

1. 國企，

在意第一學歷和最高學歷，工作經歷，離職原因，婚戀與否，是否黨員，是否有學生幹部經歷，故鄉哪裡，為什麼選擇這份工作。因為國企注重是否合規且有黨工團方面也許，也習慣於承擔相應社會責任。

2. 外企，

外企特別重視個人能力和誠信度。同時好的外企也在意第一學歷和最高學歷。

3. 民企，

絕大多數民營企業因實力原因給不出外企的高薪，給不了國企福利。所以民企注重能幹事，對學歷不是特別看重，但對個人能力，工作經歷，專案經歷很重視，同時為了留人也關注離職原因，婚戀與否，是否黨員，故鄉哪裡，為什麼選擇這份工作等。

4. 其實HR重視哪些跟崗位需求關係很大，比如技術崗對個人形象氣質要求低，更重視能力水平； 管理崗更重視氣場和管理能力； 對外崗更重視情商，談吐，形象等

你在面試中經常遇到的12個面試問題和推薦回答

1、自我介紹

典型錯誤：把簡歷復讀一遍；沒有提前準備好，想到什麼說什麼，把面試官搞得很迷茫。

一般把控在1~2分鐘之內最佳，時間有限，說清楚3點即可：

1）簡單背景介紹

2）公司為什麼要選你

3）你為什麼要選擇公司

背景介紹

名字，畢業時間，工作年限。如果你的大學比較牛或者專業跟職位對口，就提一下，否則可不說。

公司為什麼選擇你

分析職位介紹，挑選出最重要的1-2點，再針對性地說自己做過該1-2點，有突出績效的，重點提

你為什麼選擇公司

可從公司的行業，發展前景、產品、企業文化等角度入手，任選一二，簡單說即可。

2、你為什麼來應聘這個職位?

典型錯誤：我是簡歷海投，你邀我面試；沒有明顯原因，當時看著合適，就投了。

一定要說應聘公司的優點，看好未來發展，這個職位怎麼適合自己。這就需要在面試前透過網路、朋友等多種渠道瞭解應聘公司背景及職位相關資訊，根據自身條件，重點描述自己相關的工作經歷和能力，強調自己能勝任目標職位

3、你為什麼要從上一家公司離職？

典型錯誤：抱怨上家公司領導不好，同事傻逼，自己績效好，卻得不到升職加薪，會讓面試官擔心你以後也會向別人抱怨他們公司，或者這家公司也有類似的問題；說出真實原因，自己的績效不好，領導勸退了，雖然表現了你的誠實，但會讓面試官降低對你的評價

應該找到應聘公司與上家公司的差別，然後回答：

如上家公司是創業公司，業務不成熟，發展風險大，而應聘公司是有一定規模的企業，業務成熟；

上家公司不僅經常晚上加班，週末也難以避免，而應聘公司加班比較少。

我所做的職位在上家公司越來越不受到重視，沒有發展前景，而應聘公司很重視該職位。

4、你的優點是什麼？

典型錯誤：思考半天，說我也不知道自己有什麼優點；學習能力強、有責任心、樂於助人、細心、認真、有團隊意識，這類舉不出具體事實的優點不要說。

要根據職位特點有針對性地回答：

1) 列舉出自己3-5個優點

2) 列舉目標職位需要的優點

3) 選出1-2個前面二者皆有的優點，準備好相關事實證明，在面試時詳細說

5、你的缺點是什麼？

典型錯誤：說自己沒什麼缺點，一時想不出，這說明你對自己認識不清；應聘銷售職位，說自己不太喜歡與人交流，這種與職位要求相沖突的缺點不要說；說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，這很誠實，但屬於致命缺點，想得到offer，就不要說；在工作中追求完美，工作是我最大的愛好，這類回答太虛偽，很難取信於人

每個人都有缺點，面試官需要的是瞭解你為了彌補缺點，做了哪些努力，取得了什麼成效，怎麼避免缺點對工作造成影響。你的態度、過程比結果重要。

6、你為什麼覺得自己適合這個職位？

典型錯誤：因為我對這份工作很感興趣，而且我也相信自己能夠做好，我工作很勤奮，也很細心，只要您願意給我一個機會

這是沒有用的廢話。面試官希望聽到的是，你用事實證明自己能做好這份工作。根據目標崗位職責，闡述相關的工作經歷，取得的績效，讓面試官相信你的工作能力。

7、你對薪資有什麼要求?

提前透過網路、朋友等渠道瞭解該公司職位的薪資情況，再評估自己的面試表現，覺得有把握，就在薪資區間內多要點，反之保守一些，先爭取到offer。

8、你對未來有什麼職業規劃？

典型錯誤：說沒有想過，先做好眼前的工作，這會顯得你對自己的未來發展很迷茫；說想在兩年內做到高管，這在一般的公司，對於一般人來說，是不可能的，會顯得你好高騖遠。

根據你的目標職位發展路徑，瞭解相應的能力要求，說自己會如何努力，提高能力，在合理的時間內晉升為主管/經理。

面試官不是讓你給出詳細的發展規劃，這也不可能。但是，一個對自己的未來發展有規劃的人，會踏實、努力地做好當前工作，這是面試官想確認的。

9、在完成某項工作時，你認為領導要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你會怎麼做？

典型錯誤：說自己為了不損傷領導顏面，在場面上會承認領導說的很對，但在工作中按照自己的方式來，等取得了好結果，再告訴領導。沒有面試官喜歡陽奉陰違的員工。

要這樣說：原則上我會尊重和服從領導的工作安排，但私底下會找機會以請教的口吻，委婉地表達自己的想法，看領導能否改變觀點；

如果領導沒有采納我的建議，我依然會嚴格按照領導的要求認真地完成這項工作；

當然還有一種情況，假如領導要求的方式違背原則，我會堅決提出反對意見，如領導仍固執己見，我會選擇向上級領導反映。

10、工作中你難以和同事、上司相處，你該怎麼辦？

首先我會從自身找原因，仔細分析是否自己工作做得不好，拖了團隊的後腿，給別人添了麻煩，從而讓領導和同事不滿意；

檢查自己是否為人處世方面做得不好，讓別人看不慣，引起別人的反感，如果是這樣的話，我會努力改正；

如果自己沒能發現合理的原因，我會直接以坦誠的態度與領導、同事溝通，希望他們指出我的不足，並即時改正

11、說一件你做過的最成功或驕傲的事？

典型錯誤：由於提前沒準備，結果嗡嗡半天，沒有說出來；隨便想到什麼事，就邏輯混亂地說出來，讓面試官get不到你的重點。

首選與目標職位相關的經歷，按照star法則，從任務產生的背景、你的工作任務，你做了什麼，取得了什麼結果，4方面組織描述，讓面試官相信你能勝任職位。

如果找不到相關經歷，也沒關係。面試官想知道的是你在遇到困難時，是怎麼應對，想盡辦法，最後戰勝困難的過程。提前準備一個經歷，可以不大，但一定要讓人能從中看到你過硬的心理素質，處理問題的方法。

12、當面試官問“你有什麼要問我的嗎”，你該怎麼回答

典型錯誤：回答“沒有”，這容易被理解為，你對應聘公司、工作崗位沒有太大的興趣，從而影響面試評價；問薪資、福利、是否雙休，加班頻率等，這些問題應該等到企業已經明確提出讓你入職了，再問清楚

推薦問這些問題：

你在公司的一天是如何度過的？

適合於部門領導是面試官。他會很樂於講述一天的工作，除了比較自豪和有意義的事情，也會有一些瑣碎的雜事。你可以從中發現感興趣的工作內容，同時衡量自己能否接受最無聊的工作點。

能否給我介紹下公司的晉升機制？

表明你對自己的能力很自信，相信能做好當前工作，並以優秀的績效獲得晉升；給了面試官穩定性承諾，自己願意在這家公司長期工作，與公司一同成長

貴公司最讓你自豪的企業文化是什麼？

一般發展不錯的公司都會有自己的企業文化。透過這個問題，你可以瞭解到公司提倡什麼、反對什麼，工作氛圍是什麼樣的，同時在面試官表達的過程中，留意他的肢體、感情的表達。如果他講得很興奮、滔滔不絕，身體語言也表達出認同公司文化，那麼說明公司的企業文化建設得不錯，你可以自我評估能否融入這種氛圍。

團隊/公司現在面臨的最大挑戰是什麼？

既能引起面試官興趣，也能讓你對未來工作的挑戰有一個預期。特別當面試官是外國或海歸人士時，比較直接一點不是壞事，可以增加印象分。

未來加入團隊，你對我的期望是什麼？

如果面試官是你的部門領導或者老闆，這個問題會讓他感覺到，你是一個非常在乎他和團隊，願意傾聽的候選人。這對快速建立專業的合作關係是有幫助的。你還可以初步判斷出他是一個成果導向，還是過程導向的領導；是一個由上至下思考，還是一個由下至上思考的領導。同時理解了他對你的期望值，在以後工作中，你可以有針對性地努力。

典型錯誤：只是提出一個問題，卻對回答漠不關心。你要認真聽面試官的回答，並與他交流。

如果你覺得這篇內容對你挺有啟發，我想請你幫我兩個忙：

第一個問題：請你介紹一下自己

相信有過面試經驗的人都知道，這個問題是HR百分之百會問的，HR最喜歡問候選人這個問題了。他們可以透過候選人的回答方式以及回答思路，來判斷候選人的思維是否流暢。因此你在回答這個問題的時候，時間不要太長，簡單羅列出重點，有邏輯性來回答就可以了。比如說可以簡單向HR介紹自己是哪裡人，在哪裡上學，學什麼專業，以及自己的優勢技能。

第二個問題：你為什麼選擇我們公司

這個問題也是HR很喜歡問的，因為HR想知道候選人到底是因為什麼原因選擇他們公司，只要選擇了肯定就是有理由的，不管是看公司的發展前景還是看公司的規模，總之候選人心中是有一個選擇理由的。候選人在回答的時候，HR就可以進一步瞭解候選人對公司的關注度。那麼候選人在回答這個問題的時候，一定要對該公司有所瞭解，結合自身的特點來回答。

第三個問題：你的薪酬期望值是多少

這個問題，相信已經有面試經驗的求職者都知道，幾乎每一個HR都是會問到的。HR問候選人這個問題，無非就是想試探候選人的能力以及候選人對行業薪酬的瞭解，甚至是對自己的自信程度。因此在回答這個問題之情，是一定要對該行業的基本薪酬以及該崗位的基本薪酬是有所瞭解的。

第四個問題：你還有什麼問題嗎？

這個問題，HR也很喜歡問，特別是在快要結束面試的時候，HR就會開口問候選人這個問題。有時候HR決定要不要錄取你，跟最後一個問題是有很大的關係的。那麼在回答這個問題的時候，千萬不要說沒有，一定要說有，最好是一至兩個問題，來證明候選人對這份工作的的興趣以及重視。