碰到這樣的事一定要冷靜！要三思而後行。兩害相權取其輕！我認識一個朋友，40多歲了，事業單位中層幹部，有關係、有人脈！犯了點錯誤，遇到點麻煩。有人找領導告了狀，要求處理他。如果真的調查的話，應該會受到處分。他怕丟人，選擇了辭職，找了一份高薪的工作。過了兩年他又辭職了。他告訴我說，當時辭職的決定太快了，認為自己能力強、人脈廣，工作好找，辭職後才知道，原先的人脈都是因為自己的幹部身份，剛開始的高薪職位也是看在自己以前的身份，現在一切是從頭再來，大家把你當普通人對待了，所有的光環都消失了！每天都為了生存而奔波，太辛苦了，終於知道了有正式工作和穩定收入是多麼幸福的一件事！如果能重新選擇，他寧願背個處分。我的觀點是：在被處分和求生存之間，生存更重要！

就題主這個糾結的問題我談點想法供參考。

首先，要確定你這“處分”是因為什麼“背”的？

每個人，在工作中都不可能是一帆風順的。有時可能是工作主觀或主觀意志以外的因素，而受到“處分”。這也是很正常的事。如果談到為了“生存，”而“狠心”的選則什麼？我認為首先要搞明這個“處分”應不應該受。

如果是因為工作失誤或者職務的連帶因素而受到處分，這是正常現象，無可厚非。

如果是因替領導背書或被誣陷栽髒，而受到處分，則是不公平的。就要研究是走還是留的問題。

所以，我認為按規章制度的要求，而正常受到處分的人，為了求生存，而不應該辭職，應留在崗位上繼續工作。

理由有三點：

01，受處分的人，最起碼是在某崗位負有責任的。應該有一定的能力或特長。

有些能力和特長，可能只在某個領域或某崗位上才能凸顯。離開這個崗位，可能就不是很重要或突出了。況且你受到的處分又是因工作失誤而應該的。只要吸取教訓，總結經驗，工作就可能盡一步完善，做得更好。

02，你受處分後，上級或老闆不一定能看低你。

每個人在任何工作中，都不一定百分之百正確。所以，你受了處分，是得到了教訓，你會變得更聰明。上級或老闆一般不會看低你，會希望你振作起來，把工作做的更好。

03，你本人一定會吸取教訓，會聰明起來。

“吃一塹，長一智”。受到處分，就是給你敲了警鐘。你一定會吸取教訓，不會在同一地方第二次跌倒。工作會加倍努力，做得更好。

但是，你這個處分是怨屈，或強加的，則可以另有考慮。

有時，有些事情的出現，不一定是牌走正章。有個別上級或老闆為推脫責任，或者栽贓陷害，打擊報復等因素，給下屬處分。這是強加的處分。

還有一種情況，就是工作失誤的責任是領導的。給你處分是替領導背黑鍋。

被受處分的人，要弄清是哪種原因？經過分析利弊，選擇是走是留。如果是打擊報復應離開這個崗位，甚至離開這個單位，狠下心來另謀出路。這樣的領導不值得與之為伍。如果是替領導受罰，也許領導覺得有愧，在以後的工作會補償於你，照顧你。

結論性總結在背處分和求生存兩者之間，你寧願狠心選擇什麼？應該具體情況，具體分析。不要茫目做出決定。選擇對自己生存有力的一方，穩妥決定！

不知我這個分析，題主是否認可？

分情況吧，如果自己的責任，含淚也要受著。

但首先要生存

如果，處罰不公，又不能合理申訴，不用怕，此處不留爺自有留爺處。

我一直堅信，人挪活樹挪死，人不能太過委屈自己！

個人覺得如果是原則性問題，且是做的正確的前提下，受處分和求生存兩者選擇，我會選擇寧可受處分。首先要看事情發展的情況，另外要考慮個人信仰觀念。如果自己是做的正確的事，受到處分，沒必要隨大流，堅持自己的。倘若背處分不會影響到自己後續的走勢，委屈求全也不失為另一種方式。

如果背處分，是為了求生存，如果是我，那我會忍辱負重，忍一時風平浪靜，退一步海闊天空，必須先保證生存，暗暗發力，努力提升自己，讓自己有走出困境的能力，尋找下一個更好的平臺，不會一時衝動，而讓自己陷入被動尷尬的局面。

如果背處分，不背也不影響生存，這個事情也不是我的錯，我會堅決不同意，大不了不幹了。

如果拿我們來背處分，說明我們微不足道，只有透過不斷能力，你才有話語權，別人才不能輕視於你！

工作中，有多種原因可能被黨紀、政紀處分，處分也分多種、分輕重，處分從警告到開除種類很多。受處分的原因，有的是因為工作疏漏，有的是因為主觀犯錯。無論何種原因造成的，都要坦然面對，認真總結，找出工作不足，改正錯誤，人無完人，誰都可能犯錯，儘管處分會給自己造成心裡壓力。如果不能正確面對，即使換了工作，也有再犯錯的可能。工作是為了生存，不要輕易換工作，一個生疏的領城，可能面臨更多未知挑戰。

話說兄臺似乎搞錯了，這兩個選項並不是相悖的二選一啊，個人感覺應該是選項1：背處分求生存；選項2：不背處分離職。背處分本身就是為了生存下去的前置條件。基於這種二選一，我感覺還是如何選擇取決於年齡：如果是年輕人，二話不說拂袖而去，《仰天大笑出門去，我輩豈是蓬蒿人》。如果是中年人，我覺得會選擇背上處分求生存，只有苟且的活下去才是真正的勇士，那些所謂的壯烈犧牲，都不是上有老下有小的中年人。

當然是求生存了

現在的社會，壓力多大

自己再不為自己考慮，那還是個人嘛

處分可能跟你一輩子啊

求生存看似很難，但是一旦翻身了呢

所以安身立命很重要

人為財死，鳥為食亡，是自古以來不變的真理，在被處分和求生存兩者之間選擇，要看兩者之間的關係，如果必須冒著被處分的風險才能生存，那就選擇被處分去求生存。假如在不去冒著被處分的風險自己還有能力生存，就不要去犯錯，因為在人犯錯後都會追悔莫以，一個錯誤讓自己之前的所有的付出與努力都會付之東流。

不用狠心選擇什麼？有得選嗎？如果真的有的選，肯定是求生存！

工作學習為了什麼？最低的要求就是為了生存。只有有了立足之本，才會有發展。

如果連生存的都成問題了，那你目前所選的職業或者是工作，真應該好好想想了！

生而為人，不說大富大貴，起碼的的生存能力和生存條件是必須具備的！

我會選擇生存。

我也從小就一直認為:好死不如賴活著，而且隨意抹殺掉自己的生命的這種行為，也是對自己或親人，極其不負責責任的做法。

如果背處分，是為了生存，如果是我的話，我會選擇忍辱負重。忍一時風平浪靜，退一步海闊天空的。

首先保證生存，暗暗發憤，堅持不懈，努力提升自己，讓自己有走出困境。積攢力量，尋找時機，東山再起，不會使自己陷入被動的局面。會比所謂的壯烈犧牲，要好萬倍。才可能實現最後的成功，所以說安身立命很重要。

這問題太糾結了，此處不留爺必有留爺處，如果是失誤造成的處罰願意背黑鍋，替別人背黑鍋的事就免了，還是選擇另謀高就

職場一路行，職場有我一路相伴，總感覺你的提問有點嚴重，可能是我不瞭解實際的情況吧，能處分或多或少自己都有過錯，在職場上如果連這點忍耐力都沒有，那又怎麼能在職場立足了。

領導處分你是為了你更好的成長，總結原因迎難而上工作才能有所突破

領導不可能無緣無故的處分一個人，在工作中能受處分說明我們在某一方面，本來就沒有做好。

這時就需要我們靜下心來想一想，總結這次失誤的經驗教訓，積累經驗，虛心向同事學習。

分析被處分的原因：

1.自己武斷的決定造成了工作的失職。

2.領導交辦你的任務沒有能如期完成。

根據原因做出改正：

1.如果是因為自己的武斷決定，那麼今後在工作中就要多分析原因，多聽聽同事的意見，做好充分的準備工作。

2.如果是領導交辦的任務沒有及時的完成，到底是任務量大還是中途遇到的什麼困難，這就需要我們提前和領導做一個溝通，將真實的情況反映給領導，不管不問也不上報，到跟前完不成任務不挨處分才怪了。

所以在受到領導處分的時候，我們不是用自己的情緒去回覆，我們需要的是分析原因，找到問題的根源及時的去改正，這樣才能在今後的工作中有好的表現！

改變比選擇更重要，好的心態是成就自我的前提

如果僅僅因為受到領導的批評就失去了工作信心，那麼就算走到別的工作單位也是一樣會有這樣的感覺。草率的決定也顯示出了自己的不成熟，工作中要學會掌控自己的情緒，連自己都管不好，領導又怎麼能放心讓你帶隊了。

1.要學會在職場中不斷的改變自我

俗話說：走一處不如守一處。當我們在職場做出選擇的時候，先問問自己真的準備好了嗎？

一點小小的委屈，一點小小的挫折，就讓自己對自己的工作失去了信心，這樣就算離開也只是挪了個地方而已，不會有所改變的。

委屈和挫折正是我們成長的良藥，學會在工作中調整自己改變自己，才能更好的順應這個職場！

2.職場中要有一個良好的心態

不能把受了處分後的工作看成是簡單的為了生活，有這樣的心態在今後的工作還是會受處分的。

工作是為了更好的生活，強壓著痛苦和自責去工作，工作就會失去動力，也許會對今後的生活都失去信心。

所以用良好心態去看待工作中的人和事，沒有什麼過不去的坎，也沒有什麼了不去的心結，凡是看淡點或許還會有意外的驚喜！

職場一路行，職業相伴一生，懂得職場的生存法則才能更好在社會立足。一點小小的個人觀點，希望可以給你的工作生活帶去一定的幫助，喜歡我請關注@職場一路行，更多好的職場經驗和你分享，讓我們在職場的旅途上共同成長！

在職場中，經常由於一不小心就會受到上司的批評。那我們該怎麼辦呢？

首先，你要搞清楚領導處分你的原因:

1、是因為自身原因。如果是因為自己在工作上出現問題，或是違反公司規定而受到處分，那麼，我們就應該坦然接受，以此作為教訓。以後儘可能的在工作中，提高自己的業務能力，或者避免再去違反公司規定。

2、被同事甩黑鍋。如果是這樣，我們不僅要把自己的工作做好，而且還必須與周圍的同事處好關係，不然的話，很容易被一些心胸狹窄的同事排擠甚至誣陷。只有把自己的工作能力提上去且處理好與同事的關係，才會容易受到領導重視，也避免了別人隨便甩黑鍋給你。

3、領導故意打壓。假設領導存在故意在工作中找茬、打壓你的話，那麼就應該當心了！判斷一下是由於在某個方面得罪了ta還是因為你的工作能力威脅到ta。如果是其他方面得罪了ta，我們可以賠禮道歉求得原諒，但如果是因為你的工作能力威脅到了本就心胸狹隘的ta，那麼，就只能選擇調崗或辭職了。

總結:在工作中，無論是什麼原因受到處分，我們都應該冷靜的去思考”留”和”去”的得與失，只有弄清楚這一點，我們才會贏得主動。

被處分和求生存二選一，沒有寫明背景，要視情況而定。

如果是家庭夫妻兩個其中一個做錯了事情，該坦白坦白，只要不是質的過錯，被處分和求生存選其中一個就好啦

如果遇到這種情況，只能2選1的話，我必須選擇求生存。

因為生存才是安身立命之本。我們所有的夢想和追求，都是建立在生存的基礎之上。如果連最基本的生存能力都沒有，那麼我們跟一條鹹魚有啥區別？

只有把生存問題解決了，其他的一切那都不是事。人活一世，難走的永遠是上坡路，只有現在咬牙堅持住，才有未來的更大發展。加油！

我選擇求生存，因為我不屬於一個安逸型的人！喜歡拼，喜歡闖！因為你等著被處分的結果就只有一個結果，而求生存是兩個結果何必不試試呢！