我是一個從事人力資源相關工作的打工仔，下面是我自己簡單整理的一份簡歷模板，可供參考，先上圖，再解釋：

首先說一下，上面這份簡歷，非常簡單的Word版本，一眼看上去非常簡潔，不會有花裡胡哨的東西，包含的內容有個人基本資訊，職業經歷，專案經歷，自我評價以及學歷資訊，內容方面比較全面，適合大部分職場人士。

再來說說怎樣把履歷做的漂亮。

首先，做簡歷一定要追求真實，實事求是，可以對自己做過的工作進行語言上的修飾和美化，但是切忌履歷造假，把不屬於自己的經歷寫上去，或者把自己的薪資待遇虛報得很高，這些行為都會在企業方專業的背景調查下暴露出來的，如果沒有，那算你走運，對方不專業。

其次，從履歷內容的整理方面，分幾點來寫。

一是個人基本資訊，按照實際情況來寫就好；

二是個人工作經歷，從按照時間順序由近到遠去寫，方便企業一眼就能看到你上一份工作的詳細資訊，企業，職位，工作內容等是否匹配；

三是個人專案經歷，也是按照時間順序由近到遠去寫，著重去寫在公司裡參與過的重要的專案工作，寫清楚專案發生背景、專案中承擔的職責、專案取得的成就；

四是自我評價，很多人不知道怎麼去寫自我評價，永遠都是一上來“本人性格開朗，勤奮好學，抗壓能力強”等等，這種自我評價寫不寫真的意義不大。上面的簡歷圖片中有寫到如何去寫自我評價，可以分幾個維度去寫，首先是個人經歷，兩三句話概括自己過去的職業經歷即可，其次是個人能力，可以寫自己在之前的工作中掌握的能力，最後是性格特點，性格特點要寫得最貼切自己，性格沒有好壞之分，怎麼寫按照實際來。一個好的自我評價，其實是可以體現個人的邏輯思維能力和總結概括能力的（這一點可以看上面的簡歷圖片中是如何去寫自我評價的）

五是學歷資訊，簡單，實事求是就行了，因為入職是要提供學位證書的。

最後，履歷是不是漂亮，除了自己做的簡歷檔案之外，很大程度上取決於你所在的平臺，所擔任的職位，如果說你在微軟、百度、阿里這樣的企業做技術總監，簡歷隨便寫個三言兩語，也一樣漂亮。所以，加油吧，少年~

寫上你的資歷，關係。

沒資歷，沒關係的，寫上你的工作榮譽，工作經歷。

實習生寫上你的目的。

個人簡歷可以是表格的形式，也可以是其他形式。個人簡歷一般應包括以下幾個方面的內容： (1)個人資料：姓名、性別、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻狀況，身體狀況，興趣、愛好、性格等等； (2)學業有關內容：就讀學校、所學專業、學位、外語及計算機掌握程度等等； (3)本人經歷：入學以來的簡單經歷，主要是擔任社會工作或加入黨團等方面的情況； (4)所獲榮譽；三好學生、優秀團員、優秀學生幹部、專項獎學金等； (5)本人特長：如計算機、外語、駕駛、文藝體育等。 個人簡歷應該濃縮大學生活或研究生生活的精華部分，要寫得簡潔精練，切忌拖泥帶水。個人簡歷後面，可以附上個人獲獎證明，如三好學生、優秀學生幹部證書的影印件，外語四、六級證書的影印件以及駕駛執照的影印件，這些影印件能夠給用人單位留下深刻的印象。 寫履歷表要

做一份優良的簡歷是求職的第一步

許多應屆生以至許多工好久的職場人做簡歷仍然選用的最間接的辦法：套模板

固然如今許多模板版面簡約，構想精緻，可是千篇一律的款式很容易讓簡歷被吞沒在簡立潮裡？

那如何做一份優良的簡歷呢？團體宣佈一些觀念，若有相同，純屬偶合。

簡歷由表面和內容兩部分構成。表面決定了第一印象，好的表面就像一名婷婷的少女，一見鍾情永久鐘的是臉。

表面設想準繩

表面設想有兩大準繩：

簡約小氣，配色公道。

淺顯的講就是頁面美妙便於瀏覽。如今的模板款式多數達到了這一請求。可是模板有一個小缺陷就是

內容板塊牢固，

假如修正內容就會影響全體的美妙度，編纂才能或許排版才能普通的同窗很難本人從頭和諧板塊位值，這就失去了套用模板的意義。假如對本人的排版沒有信心，能夠上一些素材網站模擬著修正。

色彩普通拔取彩色配，淺紫、藍、綠都比擬契合群眾審美妙，激烈倡議不要運用紅橙等視覺打擊分明的配色。

內容設想三要素：定位精準，內容導向，實在不冗餘

定位精準，進步婚配度

不要想著成為一個完美的人，渾然一體只存在於童話故事裡，HR也曉得沒有完人，以是僱用更想招一個有某方面才能而靠譜的人。因而在寫簡歷前起首要對本人定位。自我善於哪些範疇，在某些方面有特別才能，比方善於程式設計，或許善於構造舉動，構造才能較初等。能夠讓HR一眼認出這團體有我們行業做好的潛質。

婚配次要在於肯定目的職位，在簡歷上必然要寫上目的崗亭，由於如許才會愈加凸起。口試販賣司理，就要表示的有執行力和交際技藝，口試客服就要有耐心和好的嗓音。許多人不曉得如今能夠做甚麼或許不曉得本人善於甚麼，那就挑選專業相干的職位停止定位，比方機器設想製造及其自動化專業定位在機器工程師和裝置管理崗。

內容導向

內容導向也能夠用別的一個詞描述：資料。你寫上一大段我構造才能強，善於相同等等不如間接列主句來的有說服力，比方：我在XX工夫構造了XX舉動，現場有幾人參與，舉動獲得了甚麼聲譽等等。

陳說現實必然要用客觀的口氣，不要用天主的視角去評價。舉個栗子：到場小米硬體的科技新品和觀念產物研討，詳細包羅發掘使用場景，使用者需求剖析，人體工程學研討等。

實在不冗餘

簡歷很重要的一個準繩就是老實，回絕過分包裝與營銷。從心思學角度剖析，許多HR新人城市有一個缺陷，偏執而沒有包容性。看到過分營銷本人的簡歷就會發生一種衝突心思，看到簡歷就想拋棄，偶然約了一兩團體也是想看一下你能否能把吹的牛圓上。固然真牛逼的人不在此列。

牢記實在，有甚麼寫甚麼，實時稍微誇大，口試前也要做好作業，防止口試的時分為難局面的發生。

簡歷中最重要的內容是工作經驗，凡是你參加過的專案，就說是你負責的。面試的時候面試官會拿著你的簡歷去問你的工作經驗，能回答上來就好。回答不上來的回來查資料，去面試下一家公司的時候要能回答上來。你所會的技能，在你的工作經歷中就已經體現了。你面試工作的薪水基本上取決於你的工作經驗中專案的大小，複雜度。簡歷不吹牛是傻子，只要能經得住問就可以吹。如果你實在沒有任何工作經驗，就說你可以承受高強度工作，對薪水沒有任何要求。

簡歷中不要有空窗期，不要有太短的工作經歷，如果你實際上有要去掉這些時間，合併到上一家或者下一家的工作經歷中。

建議簡歷不要超過兩頁a4紙。如果內容不多，儘可能在一頁a4紙內搞定。我大學畢業找工作那會兒，準備了厚厚一籮。招聘單位只看工作經驗，把其他的全都扔到垃圾桶裡了。各種獎狀那都是垃圾，沒有任何用處。