你好! 公司不得單獨變更職工崗位，需要與職工意見達成一致，否則只能解除勞動合同，給予勞動補償金。沒有辦法達成一致意見，導致員工無法正常到崗，不能認定為曠工。要看你在公司做了有多長的時間，有沒有籤勞動合同以及購買五險一金，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。具體需要了解案件詳細情況才可能給你專業的意見，如需要法律幫助，可以直接致電諮詢(如遇本人繁忙可請稍後再撥)或者最好攜帶相關資料來律所與我當面約談

像這種情況建議跳槽，10年的主管經驗，你在這個崗位上有著豐富的實戰經驗，隨便去一家同類型公司都是能夠勝任的

提問題朋友所提的問題，可以從以下幾個方面來分析回答：

1、如果你目前還想在你目前的公司工作，那你就要接受這個現實，調整好心態，做好基層工人的工作，等待時機，因為做了10年主管，說明你的能力公司還是認可的，未來還是有機會再晉升上去的，另外新來的領導目前的崗位不一定是穩定的，如果沒有好的工作成績出來，可能還是會被公司開走了，到時候也是有機會再晉升上去的。

2、如果你確定不想在目前公司做了，那公司對你降職，按照勞動合同法規定，員工調整工作崗位必須經與員工協商一致，員工同意才可以的，如果不同意，可以與公司協商解除勞動合同，公司將對你進行經濟補償的，按在本公司的工作年限來補償。

3、從另外一個角度來看，你在這家公司工作10年了，那你的年齡方面也應有30多歲了，如果你離職了未必容易找到合適的工作，況且目前是疫情期間，所以你還是要慎重考慮的。

4、從上降到下，每個人遇到這樣的情況，心裡總是不舒服，但是如果你真的不想離開目前的公司，那就調整好心態，邁過這個心裡的檻，勇敢的接受現實，等待時機到來。

以上建議供你參考，祝工作順利！

是金子總會發光，到哪都發光，要不就接受現實，繼續努力，讓他看見你的實力，要不就另謀高就，塞翁失馬，焉知非福。

公司在考驗你，看你有沒有格局，能上能下的格局！另方面也是激化你的積極性，讓你在公司有更大作為！小雞肚腸不會成大器！加油

考慮走人吧！抓緊聯絡新工作，不可能有翻身機會了。在基層也會穿小鞋。 沒別的出路，必須掙那點錢的話，就熬吧！

如果以往你是囂張跋扈的對待下屬，那就趁早滾蛋或者夾著尾巴做人，如果你以前善待下屬，不管出於無能還是其它原因下臺，單位總還有你的一席之地。

你能管好一大群人不代表你能管理一個有幾萬只禽畜的養殖或種殖公司或其它實業的公司嗎？比如你是養豬殖岀身的，當上了鎮長或廠長，村長突然調你去一個以種植為生的鎮當鎮長，你會毀掉所有的土地不種糧食果蔬，全部拿去種樹，建房，養殖嗎？要多幾種產業，鄉鎮經濟才安全。要多幹幾種活才能積累其他行業的從業經驗個人生活工作才不至於受工作種類，環境，崗位調動影響。多幾種工作技能經驗才是穩妥的比如說你養一萬隻雞賺錢了或賺少了，賠本了，那是你不懂市場規律缺少銷售渠道或遭受天災人禍。你總不能一輩子只幹一項工作吧。讓你養一萬隻雞你能幹好，養一萬隻鴨，鵝，豬，牛，就養不好，那就是個人能力問題了。養好了賺錢了也還不是你整體能力的體現。怎麼合法的銷售出去才是真。價賣太高了你是哄抬物價，賣太低了是傾銷。全區域就只有你一家商戶在賣就構成價格壟斷或市場壟斷。在這情況下你就要了解必要的法律法規了。你若不有一定的文化基礎，你覺得你在領導崗位上應該待多長時間，或是請一大群打手把想競當領導的人都趕跑打跑嗎。能力不足以勝任崗位就應該虛心學習。多幹幾種工作，多學一些提能。