如果你們是好聚好散的，當初是你自己離職的，老闆沒留住你，如今又找你，你可以回去。如果是和同事鬧矛盾的心煩走的，就要問那個同事有沒有還在。沒在的話，也可以回去。當然還要再確認好你的待遇是否滿意。

看你現在的生活條件和處境再決定，如果急需掙錢，離家近方便可以考慮，如果你們是好聚好散的，當初是你自己離職的，老闆沒留住你，如今又找你，你可以回去。如果是和同事鬧矛盾的心煩走的，就要問那個同事有沒有還在。沒在的話，也可以回去。當然還要再確認好你的待遇是否滿意。 有句老話叫“好馬不吃回頭草”，原則上是不建議回去的。

既然已經離職了，在老闆的眼裡，你畢竟是一個曾經“背叛”過他的人，無論你是否再回去，在他眼裡，你都是不忠心的，以後在他那裡的發展不會有太大的前途的，但是凡事都有特例，要根據具體情況分析才行。在職場裡面，忠心是領導用人很重要的一個考察指標，能力只是一方面。

他讓你回去，必然只是對你的能力有所求，應該是眼前找不到具備你的能力的人，現在急缺這樣的人，是臨時需要。等他緩過來以後，還是會考慮安排人頂上你的，不會讓你成為他企業發展的制約，更不會讓你掌握主動權的，老闆是不會求人的，更不願意求人，特別是對於自己手下的員工，培養新人一定是下一步他要做的。

從兩方面分析這個問題，一個是回去，一個是不回去。

首先，我覺得離職兩個月後，對老闆來說你已經背叛他了，有的公司，你離職兩個月後你想回去，老闆都不讓了，所以你還是很榮幸的，老闆讓你回去，說明老闆很欣賞你。如果你換一家公司背叛了他，就算你再去應聘，老闆也不會同意了。這是為什麼回去。

其次，還有一句話叫“好馬不吃回頭草”就算你回去了，老闆可能也因為你背叛過他而把你不放在眼裡，(就算你是因為某種原因而離職，但是在老闆心裡沒準也以為你背叛了他。)

那你現在回去了，老闆也沒準只是試探你的忠誠，而你在那裡也無法幹得好。將來的前途也不一定好 ，依我看你還是不必要回去的。

總結，回去與否要看你個人的意念，或者是你可以跟老闆好好溝通一下，談一下對彼此的想法與見解，然後再決定是否回去。

個人建議不要回去。

不要回去主要考慮兩個因素。

1.你當時離職的原因找到了嗎？

兩個月前，你從這個公司離職，那肯定是這個公司有讓你非常不滿的地方，你才會離職。短短兩個月，這些問題就都不存在了嗎？

如果還存在，你工作一陣子，是不是還要再次離職？

兩個月的時間不長，變化還大不到讓你覺得煥然一新。

2.老闆找你回去，以後的發展怎麼考慮？

老闆現在禮賢下士，找你回去。無非是找不到頂替你的人，亦或是找到了，發現遠遠不如你。

你現在回去，急老闆之所需。等到他的這段痛苦期過去了，或者有更合適的替代者出現了，他會想到，你曾經是個“背叛”的人。那麼你的職業發展可想而知。他會不會很快的換掉你？

誠然，我們不該以小人之心度君子之腹，或許老闆找你回去就是要給你更大的空間。

可我理解，他要是真這麼有人情味兒，兩個月前就不會讓你走了。

堅決不要回去，好馬不吃回頭草。你不清楚老闆的意圖和用意。就像戀人一樣，既然都分開那麼久了，再回去也怕是凶多吉少，以下幾種情況幫你分析：

1老闆沒有找到合適的人選或者那邊的崗位出了一些問題想讓你幫忙去解決，公司等到了合適的人選然後取代你或者你解決完了在公司也不會好過,被辭退也是遲早的事

2做老闆的肯定都深思熟慮，不要想的太好了，肯定多少都和利益有關係，你再回去乾的再好老闆也不會提拔你，換位思考一下一個曾經背叛過你的人，需要多久才能修復你們的關係，更何況是公司老闆

3還是勸你不要回去，給別人填坑委屈了自己，如果你真回去了同事們怎麼看，你的上級怎麼看，好多問題，企業不能照顧你一輩子，你自己要想想自己的處境還有出路，現實都是很殘酷的。

一、辭職後就已經找好工作

假如你辭職後就馬上找了一家單位，而且工資跟之前差不多或者更高，這個時候我建議即使打電話也沒必要回去，俗話說好馬不吃回頭草，而且經常跳槽不利於一個人的發展，不僅新公司對你有看法，原來公司你回去也不會被重用，就跟三姓家奴呂布一樣，經不起誘惑，用你也是應急，等利用完了就把你一腳踢開。

二、辭職後準備找工作

如果你辭職後還沒有找工作，正在準備找，這時候老闆打電話叫你，你要想想你辭職的目的是什麼，是為了逃避單位還是逃避老闆，還是因為工資，如果是這三方面原因不建議回去，你回去每天也不開心。如果是自身衝動原因，假如辭職後你後悔了，你可以借這個機會回去。

三、辭職後找了兩個月沒找到工作

如果你辭職兩個月了還沒有找到工作，簡歷投了很多就像石沉大海一樣，說明工作不好找，這時候他打電話叫你回去，你說考慮下，想一下就說回去，對你也沒有任何損失。

四、老闆叫回去開的工資跟原來一樣

如果老闆叫你回去開的工資跟原來一樣，你現在已經有工作了，那就沒有必要回去。但是你要是在沒有工作的狀態還是要認真考慮一下，畢竟錯過這個店就沒有那麼好的機會了。

五、老闆開的工資比原來高

如果老闆開的工資比原來高很多，你已經有工作的話你要跟現在對比，還要考慮你離職原因，確實值得就回去，反之就拒絕。但是如果你沒工作的話，建議慎重考慮，最好回去，畢竟這樣的機會不多。

華迪觀點：因為“好馬不吃回頭草”，而且回到原來公司上班，基本上是幹不長久的，所以不建議你回去原來的公司。下面華迪以2個真實所見案例給你解讀一下。

有一位同事，90後，是一位很有能力和想法的人。他在公司裡主要負責服務類工作。一開始過來公司幹了一年多。當時因為在公司得不到晉升，就選擇離開了。過了一年，公司發展了新專案，於是公司老人問他想不想來公司做專案，因為有升職的機會，他被這個打動了，於是就過來了。

過來後，他動力激情依然還足，幹了幾個月後發現在公司發展依然看不到希望。其實有領導給他承諾是有發展前景的，但由於他之前就覺得自己“被傷害”過一次，現在就不相信了，於是就很快申請離職了。

此時，領導也沒辦法，只能眼睜睜看著他離開。

另外還有一個同事在公司一開始組建專案時就在了，所以在公司勤勤懇懇的幹了3年。當時他覺得自己能力積累的不錯，行業經驗又有，而且創業資金也攢夠了，於是他就選擇離職創業。

人生不如意十有八九，他也沒想到創業不到一年就失敗了，還有一些負債，當時他也算走投無路了，於是和之前老闆吃了一頓飯，詢問能不能回公司。老闆看他畢竟是老員工，能力又有，就同意了。雖然同意，但他在公司的位置已經沒有過去好了。

他也沒得選擇，於是就接受了。可能是接受不了自己落差，畢竟當年在公司還是領導層一份子，現在回去已經不是了，真是物是人非。所以最終他幹了幾個月也草率的離職了。

華迪以兩個真實發生在我身邊的案例結果建議你不要回到原來的公司。因為離開了就離開了，你心境已經不同了，加上你老闆也不會忘記你曾經是離開的一員，所以不管怎樣，你也被老闆貼上了“不忠誠”的標籤。另外，隨著公司發展，早已經和過去不一樣，你的初心也回不到從前，所以不建議你回爐。最後建議你把時間花在新公司或者目前公司上，價值會更大。

看你自己目前情況，如果你現在已經找到合適的工作，就沒有必要回去，畢竟你已經開始新的工作新的開始了，如果你離開了2個月還沒有找到工作或者工作不如以前，那還是回去跟老闆好好談談，

可以回去，即使回去，也會走，把面子都給了別人，面子不重要，被人蔑視爽啊，老闆就是想用當初的錢回請你，最多加二百的預算，美其名曰愛才，且不說當有人後，踢你能用多大力用多大勁，你覺得以後你在這的路有多長？

我大概看了一下前面的幾個答案，他們說好：好馬不吃回頭草。我認為這個觀點放在職場上，是非常不合理的。

因為公司單位，是能實現雙贏的地方，而不是單方面的效益，你為公司為老闆創作業績，老闆肯定要付於你回報，這個回報就是工資。

我認為最重要的，不是你該不該回去的原因，而是你為什麼要辭職，這才是最重要的。

如果你是找到更好的工作了，或者辭職創業了，或者這個行業你實在是不想做了，做久了會得職業病等等，那你可以不回去是吧，因為你有你的事要做，你是有目標有規劃辭職的。

所以總的來說，辭職兩個月後，要說給自己放個假，兩個月其實也夠了，至於要不要回去，得看你的實際情況了，你當初的辭職原因是什麼。

離職兩個月了，老闆還要你回去！

說明你在公司比較重要，別人無可替代，回去的話可以跟老闆談價錢，自己考量一下吧！

做個有骨氣的人，不回！

當初離職的時候老闆挽留你了嗎？如果沒有，為什麼突然時隔兩個月後再找你回去工作？

如果當初公司曾挽留過你，但你還是毅然辭職了，那又何必在兩個月後落自己的臉回去。

我分析你離職的原因不外乎兩個：

1.個人原因想要離開公司另謀發展。

2.公司客觀原因導致你不得不離職。

下次不滿意薪資的時候，你又再鬧一次離職嗎？老闆不會喜歡威脅自己的員工，因為你對工作的態度完全取決於薪資的高低。而不是認真工作以求加薪。如果老闆對你特殊對待，對其他員工又怎麼能公平？

兩個月再找回你，可能老闆突然想起你，覺得可惜；又或者是公司剛好崗位缺人，招生不如招熟，所以才召回你。

如果當初是因為崗位沒有發展前途，已經學不到經驗，所以你離職。那麼兩個月後再回去，難道就能讓你獲取新技能了嗎？別對不起自己好不容易離職下定的決心了。

你沒說現在的工作狀態，如果你離職後還未開始新工作，如果老闆許諾你升職加薪或許你可以考慮考慮，但如果已經找好下家了，就沒有必要了。從新工作跳槽回舊公司，不是憑白讓人道你是非嗎。而且就算升職加薪請你回公司，你也要掂量掂量公司為什麼要兩個月後才做出這個決定。

若是這個公司所能讓你學習的經驗和技能已經到達了瓶頸，你覺得已經沒有上升的空間了，所以你才在兩個月前辭職，希望在其他公司謀求發展。那麼即便兩個月後老闆請你回去，那你能夠接觸的工作還是有上限，不滿足你個人能力發揮。

如果是因為公司有領導或同事排擠你，打壓你，所以你不得不離職另謀出路。那麼兩個月以後這些人是否還在呢？在的話回公司你是否知道怎麼應對？有解決的辦法嗎？還是指望老闆為你撐腰？公司需求有能力解決問題的員工，而不是躲在老闆後面尋求庇護的員工。

根據自身實際情況情況決定：

1.離職後已經找到滿意的工作那就不回去。

2.離職後未找到工作，但已經有了自己喜歡的方向和目標，並且有信心能夠勝任，也不回原公司。

3.離職後未找到滿意工作，回原公司的待遇比之前差，這種情況也不回去。人要臉樹要皮。

4.離職後未找到滿意工作，對未來有些迷茫，回到原公司待遇不必之前差，這樣的情況可以考慮回去。

你在公司是否是一個不可或缺的，你原來是因為什麼原因辭職的？如果你辭職的原因都沒有解決掉，你回去了還是面臨之前的處境。