基本上來說有三類人比較容易被洗腦，第一類就是精神世界比較純潔，價值觀還不成熟的青年；第二類就是價值觀來源於書本或者理論的人；第三類就是對現實生活感到迷茫的人。 那應該怎樣避免呢？一、多懷疑多批判。每當你接觸到一個言論，一個觀點時，請多保持懷疑的態度，千萬不要預設立場。儘量從不同的地方收集資訊，來評判某觀點的正確與否。（特別是那些很離譜的事情）收集資訊時注意要從正反兩面去收集，去看看不同人的意見，這樣才不會被輕易帶偏。二、不要情緒上頭。心理學研究表明，一個人情緒上頭的時候，其實是沒有啥理智可言的。而年輕人對自己的情感掌控能力較差，看到某些具有煽動性的事物後，很容易激動，不知不覺就中了別人的套路。作為一個年輕人，心中應該有這樣的觀點：任何煽情的東西都要小心。三、注意慾望。什麼人最好騙？當然是有所求的人了。年輕人處於一個慾望最強烈的階段，往往急於去實現理想和人生價值。這種強烈的慾望，就成了他們心理上的一個弱點，往往容易被他人利用。千萬別被慾望衝昏了大腦。四、小心這種心理學現象。心理學研究表明，在網際網路誕生後，人們不僅僅沒有變得更加包容和多元化，反而更加極端了。這其中的原因，是我們在網上，往往更容易找到和自己意見相同的人，我們忽視那些不同意見。而具有相同意見的群體在思維上更容易趨向單一化和極端化。特別是現在，智慧推薦體系只會推給你想看的內容，又一次加深了你的偏見，甚至會讓你產生一種錯覺，所有人都和我想的一樣。多出去走走，接觸不同的人，你才會發現更大的世界。五、提升自己。說到底，多讀書，提升自己才是王道。當你看到過更大的世界，思考過更深邃的問題時，一般的言論就無法左右你了。實際上，洗腦是一種一定會發生的行為，因為身處社會，我們就必須選擇一個立場。但我們要在意的是，這其中是否參雜了他人的惡意和目的，是否符合實際，對方是不是利用了我們的心理弱點來使我們接受，做一個獨立思考的人。 ------------- 如果我回答對你有幫助，請關注我一下。或有其他問題也可以關注我，給我發私信

洗腦不一定全是壞事。

你要成功，先去找標杆人物洗洗你的腦。

同時博覽群書，增長見識。以後你有資格洗他人腦。

洗腦的方法很多，最熟悉不過是傳銷，首先要冷靜，對待他說的話，分析錢從哪裡來的，不要盲目下決定，如果沒有生產，光是幫別人賣貨，你要知道什麼生意都有競爭，一年兩年轉五十、一百萬不可能的，一般他們都包裝成新型行業了，人們所說的誇張，或有人扶持，都是假的，除非你能創造產品得到市民的認可，否則都是不合法的。要說這個行業是幫助別人那你大錯特錯，讓你都拿了這麼多利潤，拿什麼幫助別人？這是一個圈套。就像傳銷裡說的除去中間環節，工廠直接到所稱為（營業員）注意符號裡三個字是包裝，無非是代表比平常人高一點罷了，就想賺中間環節差價，可你沒有考慮你頭上還有四個級別它就是中間商，而你還在他們後面，他想給你多少利潤，給不給那都不好說，這是一大難題，問題也就在這裡。遇到這些問題，不要怕不要慌，認真分析。看到這裡，請你給家人留下暗語。假如:”兩三年可以買房買車”這些是他們傳銷最喜歡聽的希望你能說的，都喜歡敷衍。要出門請先留下暗語。

不知道你具體指的針對什麼事情洗腦…我自己主觀猜測，應該是價值觀吧。。。首先要明確在職場你的角色是員工，是給公司工作，所以工作中的行為應該符合公司的價值觀。下班後你可以按照自己的價值觀去判斷是非。另外，如果你的領導灌輸給你的也不符合公司的價值觀的話，那麼情況應該是他不勝任這份工作，建議越級報告下。如果你實在無法認同公司的價值觀無法在工作時按照公司的價值觀去看待每個case的對錯是非的話，勸你換一份工作，工作也需要走心，跟結婚一樣，三觀不合沒法長久在一起。

首先，自己的專業能力要到位，其次，要明白別人對你的熱情和冷漠都是建立在利益基礎上的，要做到放寬心態、謹言慎行。

作為職場人，接觸到更多的是工作跟同事或者客戶。

被帶偏的情況有，一，被老員工帶偏，老員工有經驗，作為新人在學習階段大部分對老員工言聽計從。老員工固然有很多可以學習的地方，但不要盲目聽從，要有自己的判斷。

二，被客戶帶偏，這種情況，說明客戶掌控欲比較強。你的專業知識還不夠。溝通技巧不嫻熟。

以上的帶偏，都是自己修煉不夠，在職場中經歷太少。需要自己多思考，多閱讀，多積累，多總結。

如果你這個職場裡每天都有人出來對大家一起洗腦的話，除非你夠強大、你才不會受映響，如果你是一般的人，他們在進行工作上的洗腦你不聽的話，那對不起了，你肯定不是他們想要的人。那麼你要另選工作了

我跟你一樣，很容易被別人洗腦，有時候明明是在侵犯自己的利益，可是別人卻覺得理所應當，而我自己也會覺得無所謂，可是事後想想卻覺得很不公平，我也很苦惱，說到底還是我們太嫩了，發現問題已經是進步了，之後慢慢成長吧

以足量穩固的專業知識為基礎，不斷開展對於新情況、新問題的研究，力求形成自己的獨立識見與判斷，獲取並佔據對相關問題的話語主導權，方可做到不被洗腦。須知，被洗腦是因為你的腦容易被洗，只能說明你腦子裡沒有自己的東西。

當然，也要客觀地看待“被洗腦”，如果洗腦者說的有道理，也不妨吸收進來，但這種吸收不是全盤接受，而是要有鑑別，取其精華為我所用。要做到這一點，你最終要確立的是這樣一個基本原則，即“以我為本，他人為用”的思維及處事原則。

第一要明白。為什麼會被洗腦？一是因為自己的專業知識不夠。所以只能人云亦云，別人說什麼就是什麼。因此，要想不被洗腦，建議要努力的提高自己的專業知識，勤於學習，勤于思考。二是因為自己沒有主見，所以會被洗腦。因此要想不被洗腦應該 敢於堅持自己的想法，透過紮實的理論依據來證實自己的想法，並且透過實踐來驗證理論。

職場洗腦謊言一：先不要考慮報酬，你能帶來多少收益;

剛入職場的你，當老闆跟你先考慮的不是工資，而是你能為公司帶來什麼的時候，你就已經開始被洗腦了。其實往簡單說，不就是一份工作麼，這是雙方互利互惠的事情，只要有能力何必接受“蹉來之食”呢?

不要因為一時被“大義”所壓，而得不到應有的薪酬;公司考慮的確實是這個人值多少錢，而新入職的你，要考慮的就是公司會給你多少錢，而不是替公司考慮，最低給多少錢自己就會留下的問題。

職場洗腦謊言二：你的工作沒有白做;

剛入職的你肯定著急表現自己，而最簡單的就是努力工作;然而這樣做真的有用嗎?很多時候，付出可收穫可不是呈正比的!所以就算你做在多的工作，也存在“白做”的可能，而這種情況下，何來你工作沒白做這一說法呢?

其實工作在大多數時候都是沒法量化的，最簡單的就是工作帶來了效果和老闆看到了你的工作兩種。簡而言之，如果老闆看到了，你的工作就沒有白做，如果沒看到，你又沒做出效果，那與沒做沒什麼兩樣

職場洗腦謊言三：老闆都看的見，生活中沒有那麼多無奈;

職場中確實有量化的工作，但是卻不可能有人時時刻刻的在監視著你;簡而言之說老闆聽到的永遠要比看到的多，所以不要因為老闆的一句都看得見，你就傻傻的什麼都信了，誰又那麼多時間管你的閒事呢?

而老闆經常說的一句話，生活中沒有那麼多無奈，只要選擇就可以了!所以在種種洗腦謊言的前提下，你就默默的接受了高強度工作和低廉的薪資。其實並不是我們真的不無奈，就像在生不如死和死亡之間選擇，結局都註定了，還能怎樣呢?