求真務實，努力進取，找準努力方向。要有擔當責任，圓滿完成領導交給的各項工作任務，盡力幫助工作上有待提高的同事。把自己擅長的發揮好，辦事讓同事滿意，領導放心，自己開心。不用刻意的去賣，只是真實的流露本份的東西，自然得到好評，那才是自己想要的。

職場新人要想"賣"好自己，必須做到"知己知彼"。

知己，就是對自己的自然狀況、學歷、知識備、能力儲備、性格愛好、職業規劃等全面梳理。尋找自己與眾不同的特點，就是"賣點"。形成簡歷，圖文並茂，重點突出。

知彼，就是在各大招聘網站，或透過內行人指點，尋找"買"家。重點是瞭解買家的需求"痛點"。

研究你的"賣點"與"買家"的"痛點"的匹配度。越匹配，越可能賣好價。你必須瞭解市場行情，與你同水平的人的工資價位。增強自己的議價能力，透過面試體現自己的綜合能力，重點表現自己的賣點。

"知己知彼，百戰不殆 "。瞭解市場行情，掌控買家的"痛點"，充分運用自己的"賣點"，透過提高談判能力，職場新人就會"賣"好自己。

這應該是大多數人苦惱的問題，作為一個工作七年的“過來人”，我說一下我的感觸吧！

職場如戰場。作為職場新人，很多都是從學校畢業進入社會。這是人生至關重要的里程碑節點。學校裡，沒有勾心鬥角、爾虞我詐。同學、老師真的是友誼地久天長，對未來充滿美好憧憬。

進入職場，你會發現和你的美好憧憬不一樣。會有心裡落差。新人應該學會以下幾點：

1、工作興趣和責任感。責任感決定你的態度，態度決定你的成就。找一份工作，不能只把他當做養家餬口的手段，要培養興趣，要從內心喜歡它；責任心要到位！我認為這是做好工作的重要素質！沒有責任心的人，渾渾噩噩，每天像睡不醒一樣，都不知道自己該幹什麼，一問就蒙，藉口理由一大堆。在工作上沒有責任心的人，生活中也不咋滴，這是我的看法。自己的責任，要有始有終。工作要做到件件有落實，事事有迴音。

2、吃虧要趁早。初入職場，血氣方剛，在公司工作，都會有“不公平”。今天領導安排寫個文章，明天安排做個報表？讓你加班整理資料……髒活累活重活全是你幹，老師傅天天遊手好閒，工資還沒別人高……心裡不平衡？不應該！作為一個新人，要苦其心志，勞其筋骨，才能“降大任”給你，問問自己，剛畢業讓你做老總你會做嗎？你懂什麼？年輕吃虧是福。但是選擇性問題絕對能吃虧。

3、越努力越幸運。有人覺得，中午可以把自己的書扔了，再見了我痛苦的學校生活，中午可以不用唸書了……錯，越努力越幸運！工作前三年，我思想就是錯誤的，後來看到同事的獲獎證書、建造師證書。我才幡然醒悟，知識改變命運，沒有硬體，光有個嘴是沒用的。

4、學會圓滑。這是職場必備的技能。光會幹活，說不出來、寫不出來也沒用；不會與人溝通，不圓滑就真吃虧了，人生如戲，全靠演技也是有一定道理的，有的人快累死了，但是誰都不知道，那他就得默默地累死……有的人沒幹什麼事，嘴好，也管用。

初入職場的新人，總得度過一段適應期。這個適應期既包括自己對單位的適應，也包括單位對你的適應。你需要度過一段較為漫長的心理適應期。因為你初入支撐時，你首先需要考慮的是如何先讓自己在單位能夠立足下來，找到屬於你的一席之地，也就是你能夠安全的留下來，能夠得到上司的賞識，同事的認可。將自己最好的一面呈現在上司和同事面前，先把自己的位置穩固了再說。就好比戀愛中的人，在熱戀時都把自己最好的一面給了對方，給彼此一種錯覺，所以覺得對方都是非常的完美，沒有任何的缺點，簡直就是童話故事裡的那個人。直到有一天兩個人結婚了，每天面對著柴米油鹽，日子久了，磕磕絆絆也就多了。這個時候彼此的缺點和不完美逐漸的暴露了出來，才發現原來彼此也不是完美的。總之，初入職場，要學會賣自己，也就是好好的表現自己。給別人留下勤快和勤奮的良好影響。當然除了好的影響，最重要的是你要使出你的殺手鐧，充分發揮你的特長和能力，在適當的時候好好露一手，這樣更會讓你的上司和同事對你刮目相看。

劉軍老師說：人生只做一件事情，就是“賣”，不光要把自己賣出去，還要賣個好價錢。

職場新人想要獲得快速晉升的機會，就要學會“賣”自己，但是這個“賣”不是毫無技巧的賣，首先，我們需要有一種“利他思維”，比如透過你的努力去幫助你的上級，劉軍老師說“凡是對別人有利的鐵定對自己有利”，因此你可以用成就別人的方式來“賣”自己，這樣的方式不僅可以展現出自己的能力，同時也會活得非常好的人緣。

還有一種賣的方式就是在做專案的時候，可以根據自己的理解提出一些創意性的建議，但是不可以一意孤行一定要與人交流，這很關鍵

個人認為不管新人老人都不要刻意去賣，應做真實的自己。無論是哪個職業，盡心去做，和同事之間搞好關係，不說三道四，相互幫助；領導佈置的任務，必須盡職盡責地完成，不管任何時候都要和單位保持一致，凡事以大局為重，不偷機倒把、耍小聰明，日後必會得到賞識！

初入職場的新人如何“賣”自己？個人的理解其實也就是在職場當中如何讓自己生存下去。職場不同於生活不同於學校，進入職場必然需要去認識職場去進行思維上的轉變。順應職場的規則才能讓自己在職場順利起來。

一：保持低調

初入職場由於對職場的不瞭解，需要降低自己保持謙虛低調的處事態度，跟學校中不一樣，沒必要處處張揚自己，顯示自己的過人之處。將自己適當的進行隱藏。避免無意中樹立敵人，成為別人的障礙。

二：對上服務

不要覺得職場是公平的，自認為做好自己的事，只要自己有過硬的專業能力就可以得到同事的尊重，上級的重視。其實領導信任一個人恰恰不是因為一個人有過人的能力。瞭解上級的意圖，按上級心思做事才是重要的。三：競爭準備

職場不是和諧的，可以說充滿了鬥爭。你不爭必然有人去爭，職場資源就那麼多，市場競爭越來越激烈，人員更替也越來越快，想要去除自己的危機，就需要不斷提升自己跟上步伐，還要去除潛在的對手。否則就會成為別人清楚的物件。

職場新人大多是剛從大學畢業的應屆畢業生，在應聘的時候，面試官主要從簡歷，面試時的儀表回答舉止來判斷你是不是他們所需要的。

簡歷要做的漂亮，幹練。簡歷上的榮譽，競賽經濟都是加分項，能夠提現能力盡量都寫，但是面試大公司時，一些太普遍的等級考試就不要寫，如英語四級，計算機二級等等。

面試之前，儀容穿著要下點功夫，買一套適合職場的西裝，理一個幹練一點的髮型等等。可以適當看一些面試問答技巧的影片。面試的時候最重要心態保持好，正常發揮就行。

文武閣專業職場玩家，教你玩轉職場。

今天給大家帶來的是怎麼樣玩轉職場，把自己賣個好價錢。

首先我們來分析，一個商品為什麼能賣個好價錢，無非是這寫的優點，原料成本高，質量成本高，宣傳成本高，製造成本高等等這些是一個商品價值高的特徵。所以呢，這樣的商品價值就高，相應的價錢就高。

從這個我們可以看出，一個人想要賣出高的價錢就要有高的價值，創造價值才是企業老闆給你開高價的主要原因。

經過順藤摸瓜的分析現在我們就是要講主要的方法來告訴我們該怎麼樣提高自己的價值。

我記得我剛開始進入職場的那天，我們部門的領導跟我講了一句，‘如果你想得到領導的信任，你做事就要靠譜是最根本的’。領導的這句話深深的影響著我，所以我是一直保持的做事靠譜的原則。仔細一品味覺得也是有道理的，我們在職場中就是要做事靠譜。

“所謂當局者，迷旁觀者清”，這句話不僅僅適用於職場上面，更是適合職場上面。從這句話中我分析出來的是，我們專業能力過硬，專業能力是你做事靠譜的一個昇華，不是一個境界。專業能力是我們在職場上面生存下去的主要手段，可是有些人就不是這樣的只會花言巧語給領導拍馬屁，這樣的人只會一時風光，不會是一輩子。

一個只會老老實實做事的人是不會成功的，只有那些即會做事又會做人的人才是坐上了領導的職位。

其實你有時候離領導的職位真的就差那麼一點點。舉例子說明，劉坤和夏宇同樣是一個學校畢業的，同樣的進入了一個公司，可是夏宇的性格就是那種活潑開朗的，劉坤就是比較沉穩的那種，在私下裡夏宇會和部門的領導吃個飯一起去玩什麼的，可是又一次晉升的機會夏宇就升上去了，劉坤落選了這是我弟弟公司裡面的真實故事。

其實劉坤就差那麼一丟丟，如果對領導的口味你也會更快的產生價值，因為人情也是有價值的。

方法也教給你們了，不知道你掌握了沒有，一個人的改變是從思維開始，不要再傻傻的做事了，找方法提升自己的價值才是王道，努力的提升價值價錢標高點也能賣個好價。

對於初入職場的新人怎麼樣的賣好自己呢，這個問題經過我反覆的思考和經驗，總結出以下幾點。

首先，要有專業的技術和紮實豐富的知識，這個是最基本的硬性條件，如果你想在職場上有好的發展，目不識丁，肚裡沒貨，沒有一定的知識儲備肯定是不行的。除非你只想做做不用動腦子的，只為賺點小錢養家餬口，這沒關係。

其次，就是和同事之間關係要和諧，現在職場最基本要求都是團結，都比較注重團隊意識等等。

再次，做人的人品素質也是很重要的，我認為在職場裡，如果一個人工作多了怕吃虧，怕累怕吃苦，一點小事斤斤計較，總是在背後說三道四，這樣的人肯定也是沒什麼發展的

最後總結起來就是要有專業知識，人脈關係，提高個人人品素養這幾個方面入手。

1.做好自己的本職工作！這是根本，也是唯一的長久之計！

2.與同事領導保持友善關係！不要過於放低身段！這年頭，有的是欺軟怕硬的人！

3.可以嘗試精分路線，涉及工作的時刻，要嚴謹要認真專業，不涉及工作的時間和談話，可以逗比可以二一點，這樣很容易拉進你和同事的關係！

都是從職場新人過來的，不要怕！加油！

職場新人，如何能在公司和部門裡把自己“賣”出去確實是一門大學問。因為你自己覺得自己多麼優秀對於你的職場晉升和發展是沒有任何幫助的，能夠讓你在職場上不斷向前的，是你周圍人對你的評價。所以，對於職場新人來說，一定要學會做印象管理，給自己在領導和同事心中貼上對自己的發展有幫助的標籤。那到底哪些標籤對於職場新人來說是有價值的呢？楠哥認為最重要的有三個，1、積極主動；2、辦事靠譜；3、認真好學

下面我們簡單解釋一下這幾個標籤，

這涉及到你對待工作的態度。想想平時你是等著領導給你派活兒幹還是主動給自己找活兒幹？是凡事都主動去嘗試更好的解決辦法還是按照老路子不求有功，但求無過的做完？遇到問題是主動與周圍人溝通尋找解決方案還是什麼都不做等其他人解決？

這涉及到你的進取心。面對工作中的難題，你是透過學習去解決還是放任不管？與崗位相關的新知識、新技術出現後，你是主動學習還是不聞不問？每天工作之外的8小時你是在學習還是遊戲與網劇中度過的？

作為職場新人，如果你總是抱怨為什麼升職加薪的總是別人不是你，那就看看楠哥說的這些你都做到了麼？很多時候，你和高手的差距就是在這一點一滴的細節中被拉大的。

人生沒有白走的路，每一步都算數；職場沒有白流的汗，每一滴都珍貴。

職場是個大江湖，不是能力強就可以平步青雲、一帆風順。這裡面的門道有很多。