常見應聘失敗原因（1）對招聘企業一無所知，求職前不去了解該公司，這樣不負責的人，公司不會錄用；自以為是，對工作的期望值過高，對一些低檔次的工作不屑一顧，盲目地追求一些脫離自身實際的理想工作；應聘太盲目。

（2）獨立性欠缺，沒有足夠的社會實踐，自己則缺乏主見，沒有自己判斷能力，缺乏信心，對於什麼樣的職位合適還會詢問他人。

（3）

心理問題， 面對激烈的競爭，夢寐以求的企業對自己一點回音都沒有，或發了很多簡歷都沒下文，於是，便開始覺得自己這也不行，那也不如別人。就產生自卑畏怯、信心不足，所以求職者要具備一定的實力和優勢，第一步就端正心態問題，應該充滿信心去參加面試。

（4）應聘面試經驗不足，回答問題不是緊張回答不上來，就是回答一些不著邊際答非所問的話，臨場沒有發揮應有的水平或平時修養不夠，給主試人印象不佳，從而痛失良機。

（5）自恃能力高，覺得現在的工作屈才。不懂得平衡心理，沒有一顆平常心，一窩蜂扎堆，沒有要選擇與自己匹配的職位。

（6）把事情理想化，追求高薪。盲目追求利益，認為理想自己有十足能力來實現。沒有定下職業目標，確定發展方向。工作經驗又不足。

（7）

求職者“找工作要實際一點”才對，實際上應聘人員的知識、技能、個性、潛質、動機、素養等的綜合要求是很重要的，對於不同的工作，這些組成的側重點是不一樣的，而我誤了這一點。沒認識到自己剛剛畢業，沒有商場實戰的能力和經驗，所以找工作太過理想了。（8）溝通失敗，沒能讓公司清楚地瞭解我，沒能向公司表達出自己的能力及意向，求職者應鍛鍊語言能力，達到能言善變，流利，又有邏輯性。

做銷售不是要了解銷售的概念，而是要了解被銷產品的特性。你對銷售這個崗位這個行業瞭解的再多，你對被銷品一概不知，那是沒人會要你的，華而不實。就算你不懂銷售，但是你對這件商品瞭如指掌，你就能說的很專業，消費者也容易形成購買慾望。所以別把概念搞混了

主要還是條件不符合。其他什麼對公司不瞭解等說法都是虛的。

求職失敗歸根結底還是自己條件達不到對方要求。這個就要從自己本身出發，提高自己。

求職面試的虛假和浮躁

　　面對著你方唱罷我登場的招聘會,大學生求職哪個不是場場不落,送簡歷如撒傳單,正所謂浮必顯、躁必急,因此各類“毒素”也慢慢滲入了人才市場——假學歷、假文憑、假證書以及裝幀精美的虛假簡歷甚至徒具其表的各色人才“包裝”。大學生在面試時是有“規”和“距”的。首先保持學生的本色是最重要的,清晰簡潔地介紹自我,準確地回答問題,然後,坦誠自身的缺點而不是迴避。

職業理想成為藉口

　　大學生找不到適合自己的工作往往願意歸罪於學非所愛、學非所用。當你不能在“興趣”中尋找工作的時候,就必須學會在工作中尋找“興趣”。

擇業強求“門當戶對”

　　很多人在找工作時喜歡按門第劃分,如北大、清華就應對應IBM、惠普等國際大公司,但是這樣造成了大量未能如願者的失魂落魄甚至自暴自棄。大學生求職中不應該有這種門第觀念,正所謂英雄不問出處,擇業的大門向每一個大學生敞開,但是對自己的估計過高或過低都會產生失落感。

畢業就業只顧伸手

　　大學生畢業後擇業時,普遍有一個心理的誤區：他們認為經過十幾年的寒窗苦讀終於學業有成,接下來的就業工作是該向社會“伸手”的時候了,覺得應該得到和收穫了。這樣的心理定位首先會造成對環境的不適應,比如在工作時遇到困難就停止不前,之後怨天尤人。

人才的“揠苗助長”

　　如今走上工作崗位的大學生都會說自己的壓力太大,為什麼現在的西紅柿味道不好吃?為什麼翠綠的黃瓜卻不再滿屋飄香?原因是催化的作用,也可以說是現代版的“揠苗助長”。

參加招聘會衣著不得體　　

　　參加招聘會的著裝切忌兩種情況：一是過分隨意,這是沒有素質的表現;二是“模仿秀”,如果穿著打扮得過於正式,則顯得不自然。

　　因此在面試時，要選擇一套自己穿著舒服，卻又得體的服裝。

個人材料準備過詳　　

　　過於複雜的自我介紹，會給考官留下很繁瑣的印象。而且作為要稽核很多人的人來說，他們可能記不住你那麼多的資料。你要在把自己所有優點都說到的情況下，儘量精簡，以最直接的方式呈現出你的特色。不僅僅是一直重複。

二次面試心態失衡　　

　　你的很多能力，是無法從一次小小的面試過程中體現出來的，所以在面試的時候，考官很可能看的不是你的能力，或者說不僅僅是你的能力，更多時候，你的心態是非常重要的。你始終保持一個好的心態，有助於給面試官留下好的印象。特別是在第二次面試的時候，在得到第二次面試的機會之後，更要相信自己，對自己的能力加以肯定，讓自己更加自信，有個好的心態走到最後。

對於這兩個崗位來說，人員缺口還是比較大的，並不是沒人要你，可能是因為他們沒有經驗豐富的老員工，所以不要你。

建議：可以去成立的時間比較久的公司去面試，這樣的公司一般有經驗的員工比較多，可以讓你學到你想要的銷售技巧。

最後推薦你下載 “上啥班”App，上面主要是針對這些崗位的工作，比趕集網和58同城更靠譜

十大求職失敗原因

第十、掉進錢眼

第九、口齒不清

第八、目光飄忽

第七、面試遲到

第六、狂妄自大

第五、懶惰自私

第四、不修邊幅

第三、喜歡爭辯

第二、攻擊往事

第一、不問問題

大部分情況下是因為你沒有留下良好的第一印象，HR在第一次接觸你的時候，你沒有抓住她，剩下的就是她對你不斷的挑挑揀揀。

現在的hr也會提一些銷售的問題，會出一些案例讓你解決。不一定要去賣服裝，找零售的還是很多的。面試前充分了解去面試的單位所處的行業和單位的背景，以及對這個行業單位你的看法。先爭取面試機會。

首先要對自已有信心其次做到禮貌周到然後再談營銷的專業方面其實營銷都是專術語在面試的時候把所有考官的該提到問題想一遍該如何回答然後記下來慢慢練習面試一定要輕鬆自如讓考官感受你的氣場就當做對方是你的顧客在推銷東西一樣

簡單的說就是面試的人沒看上你，進一步講就是面試的人認為你勝任不了這個工作，再進一步講就是認為你的能力還不強，那你欠缺了哪些能力呢，情商和智商方面應該都有，你得去找這個原因，相信經歷多次失敗後，你會找到突破點，加油

雖然說現在服裝專櫃業績越來越難做、客人要求越來越多、但是有一些非常犀利的服裝銷售員，能夠突破市場低迷的困境，照樣成交大筆訂單...

我有一個做服裝銷售的朋友，舌燦蓮花的，客人總是很吃她那一套，心甘情願買單。當然，她也是很熱忱的在服務客人，這是相對等的。

有一天，看見帶朋友去她店裡玩和她抱怨業績差、快要吃土的時候，她也不藏私的教了我幾招必殺話數，她提到，要和客人開心展開對談，再針對需求推薦商品。至於，應該怎麼說，才能順利讓客人結帳？

在聊了一陣之後，有一些心得，整理出來和大家分享：

【1】是先來看看的嗎？

一般人逛街、逛百貨，進到店內，最常聽到店員說的就是“有想要找什麼嗎？”，但只要觀察就會發現，幾乎大多數的客人，也都會回答“沒有，我先隨便看一下。”

不想被打擾、或是強迫推銷，店員和客人都是機械式的回答，沒有什麼溫度，更別說有後續的發展了。

因此，不妨可以換一個問法：“是先來看看的嗎？”

一般人應該會直覺回答“是的”，趁這個時候，再接著提問“有比較想看哪一種型別嗎？”

以不過度關心的距離，慢慢去除客人的戒心和防備，友善的展開對話。

【2】我們衣服是不是挺難選的啊？

她觀察到客人在專櫃前顯得猶豫不決的時候，會輕聲細語跟客人說，“”我們的款式很多，真的很難選吧？”

她說，用這樣的方式開啟話題，等於直接擊中客人心中的想法，讓客人覺得“原來你也和我有一樣的糾結！”

進而產生安全感、縮段距離感，櫃姐也會更容易接續開展的話題，有機會在陪客人挑選的過程中，達成交易。

【3】通常買這個產品的客人，都會多帶ＸＸＸ呢！

這一招有點類似網上常玩的套路，例如，今日最搭 或是 速配單品 這種，暗示客人多買一些的銷售技巧。

如果客人今天買了一件上衣，就順勢推薦他可以搭配的下半身，或是可供點綴的絲巾等，正所謂打鐵趁熱，投客人所好，適度的美言幾句，通常可以成功提高客單價！