《小歡喜》這部電視劇，我最近可是一直在熬夜追。

方圓是公司元老級的骨幹，中層領導，中國政法大學畢業，學歷高。

在這部劇中，令人費解的是，方圓為公司立功，卻被辭退，這個劇情值得思考？

以下四點是被辭退的主要原因：

從方圓被開除，看到人到中年的尷尬，事業上高不成低不就，不甘心又不敢輕易換工作；還要時時刻刻面對房貸、車貸，養孩子養家的現實；這種有老有小的，所有擔子都在夫妻兩個人的身上，巨大的壓力道出了中年人無力的滄桑。

《小歡喜》不僅僅是隻講述了高考時緊張的親子關係，也為我們展現了成人世界的不容易！

比起宋倩家有五套學區房保底，季勝利是區長，童文潔和方圓更貼近普通的中產階級。在劇中，方圓成為了無業遊民，專心在家當煮夫，童文潔被助理小金設計，降了職，財務狀況不是很好，還要供每個月一萬三的房租，生活壓力讓很多觀眾看到了生活的真實一面。

1、失業後雖然方圓一直說自己去做外賣員，去當司機都挺好，但方圓自己吐露過心聲，說自己希望找到一份喜歡的，有意思的工作。 所以，編劇黃磊想說得很簡單，人來世上走一遭，說長不長說短不短，活得開心最重要，生活如此，事業也是如此。工作，就是要自己開心，而非是為了生活而妥協！

2、方圓說出第二句道明瞭其失業的真正原因，他說：“職場絕對是最後看能力，什麼人脈啊，厚黑啊，那都是錦上添花的事兒。”童文潔聽後有不知道說什麼好。顯然她是不認同這句話的，因為 本身她自己是個非常有能力的人，而現在她因為 沒和同事搞好關係又因為沒有人脈而面臨事業危機。

3、童文潔不贊同方圓，方圓自己卻並沒有覺得這話哪裡有錯。而這正是方圓失業的真正原因。雖然他是個有能力的人，是公司的功臣元老，但他在公司走上坡路之後並沒有懂得去維護關係，導致同事領導都不幫他。而失業後呢，他工作找不到難道不是沒有人脈的原因嗎？

當然，這裡黃磊也是想用童文潔與方圓的遭遇反諷如今中國社會的職場黑幕，一個人的才華能力在人脈、關係面前是那麼微不足道，讓許多人再努力也改變不了命運，多麼可笑可悲呀！

方圓，看這個名字大家會覺得這個人可能是一個八面玲瓏的人物。但是劇中方圓的境遇卻讓人大跌眼鏡。雖說是為了設定戲劇矛盾而安排的劇情，但也是演繹了中年失業的無力感。鳩摩智大師在工作中也做過面試，遇到過40+的人來面試，這些中年求職者往往沒有年輕人應聘時的肆意灑脫，都是憂心忡忡，來自於孩子、家庭、房貸等等的壓力讓他們喘不過氣來。無一例外。

這些可以被稱為前輩的人沒有了年輕人的活力，學習力和體力、精力也遠遠比不上年輕人，所以應聘失敗一次又一次打擊著他們本已經狼狽不堪的生理和心理。所以他們只有兩個出路：一是創業，失敗的佔大多數。二是自降身價，去做低端職位甚至體力勞動。別問我為什麼沒有獵頭來找他們，中年失業已經說明問題了。

跑題了，來聊聊方圓，方圓事業無外乎這幾種原因：

第一、在併購過程中觸碰了關鍵人物利益，這個人可能是新任法務部門的領導，畢竟這次併購方圓是一己之力力挽狂瀾，工作中難免會涉及到一些利益相關的東西；再一個，一山難容二虎，方圓在部門中還是有一定的威信的，新任團隊領導不允許有一個比自己有威信的人存在。

第二、方圓的直接領導想獨享這次併購案的功勞，只有方圓離開，他才能獨享功勞。從他和方圓的溝透過程來看，作為混跡在公司幾十年的元老級人物，別說是領導的心腹，甚至都不太喜歡他；

第三、玩物喪志，平時生活過的太悠閒了，方圓平時就是喜歡養花、養魚不但就是不學習，對風險意識敏感度缺乏，導致失去了競爭力；

第四、人際關係處理較差。從方圓離職而公司從上到下都沒有人提前給他透露便可見一斑。

人到中年，事業高不成低不就，不甘心卻又不敢換工作，著實尷尬的一批。又要承擔著工作壓力、房貸、車貸、子女教育、家庭危機平衡，所有壓在夫妻兩個人的身上的壓力道出了中年人無力的滄桑。

我好像剛追到這，很奇怪的他就離職了，不知道是不是因為我跳著看的原因，覺得他無緣無故的就離職了，不知道你們是否有同感，我猜測劇情需要，在處事不驚的人也會有缺點，不會拍老闆是一方面的，我覺得能恰如其分的處理好人際關係，打點好上級那都不是問題，只是每個人處事原則不同，所以認為重要的東西也就不會看的那麼重了……

元老的身份並不能成為職場上的保命金牌，在失業大潮來臨時，可能還會淪為最先被波及的群體。自古以來打天下的人未必能坐的住天下，公司制度每一次的變化必然有人會受到影響，方圓就不幸的成為了被波及的人群。整個部門只有方圓這位元老被設計擠走，背後的原因值得深思。

方圓在公司工作了多年。童文潔說公司的江山都是方圓打下來的，是實打實的老員工。可老員工不見得是好員工，更可能是領導討厭的員工。

如果真如領導所說，是因為合併方也有法務部門所以要做出改革的話，那麼整個公司法務部門應該集體被裁掉才說得通。可顯然領導想要支走的人只有方圓一個。本是一心期待著併購案結束就升職的人，突然功臣變成了棄子，明眼人都看出了領導有私心。

方圓的資格太老，在公司的輩分和領導不相上下，如果給方圓升職，領導也猜不出民心所向。與其讓方圓上位後對自己造成威脅，還不如藉機打壓，直接讓潛在對手出局。方圓被裁有點冤，但從領導的角度說對他很有利。

一個職場人，智商再高也抵不過業務過硬。可專業能力這回事，有時候是說不清道不明的。工作了一定年限之後，大家做的工作都已經有了套路，不借助一些指標看不出能力上的太大區別。方圓在公司多年，立過大功的同時也沒少偷懶，他的業務能力到底如何無法評判。

而作為判斷一個人專業能力的另一個指標則是專業證書，這方面方圓太弱了。從業了小半輩子，一張專業證書都沒有，以至於他再次找工作也要面臨無證上崗的尷尬局面。前二十年偷的懶，在二十年後藉機爆發了。

即便領導不以這種莫須有的藉口淘汰方圓，只要把他沒證的事實擺在桌面上，方圓的下場也好不到哪裡去。

職場中奮鬥，專業能力決定了一個人能走多高，而職場的軟能力則決定了一個人能走多遠。最為重要的軟能力便是公司的人際關係，人緣好的人混得總是稍好一些。

方圓在這方面很吃虧，他熱衷於養魚種花，總給人一種與世無爭的印象。可方圓的佛系態度也決定了他不會把太多精力放到維持關係上來。在公司沒有可靠的盟友，別人看到他一副不求上進還拿著高薪的樣子心中也會不平衡。

只裁他一人回家，如果在公司有好朋友，肯定會事先知會方圓，讓他有所防備。可到頭來連自己帶出來的徒弟都沒有出面說話，說明方圓沒有什麼人緣，同事對他的遭遇連一點同情之心都沒有。

老白兔方圓就這樣被趕出了多變的職場。職場只需要價值最大有不危險他人地位的人，方圓一個都沒占上，即使這次僥倖留下，只要領導沒換，後面的日子也不會好過。

該劇是以三個家庭的孩子進入高三面臨高考為主線，展現了不同家庭，在對待孩子如何應對高考上所表現出的，望子成龍 望女成鳳 的期望，同時也表現出父母和孩子一起拼搏，共同成長的故事。

方圓這個人物塑造，正向劇中表現的那樣樂觀向上，處事圓滑，為家人著想，體諒他人的不易，同時還有那麼一點小小的虛榮心。人到中年，不自覺的就放鬆了自己。對待工作也不像以前那麼用心了。

時常在年輕人面前擺老資格，吹噓曾經的輝煌，躺在過去的功勞簿上吃起了老本兒。尤其是在併購案成功以後，更加得意忘形，就等著老闆調令下來，好去當方總監。完全忘記了高調做事兒，低調做人的古訓。

我在第10集裡注意到了一個細節，那就是巨樺公司繞過方圓，直接跟老總談併購條件，這是極不正常的，這個細節在第11集裡，老闆跟方圓談辭職補償時，已明確告訴了他，巨樺公司直接帶過來一個團隊，其中就有法務部門，這是同意併購的條件之一。

同時方圓也應該從自己身上找找原因，作為元老級人物，曾為公司立下過汗馬功勞，隨著年齡的增長，工作的激情逐漸減退，把更多的精力投入到種花養魚上，完全喪失了危機意識，這也是他被裁掉的原因之一

公司併購前傳出方圓要升職的訊息，讓方圓在併購的過程中各種賣力表現，保證了收購的正常進行，併購完成之後“卸磨殺驢”，不禁有人好奇方圓一沒有損害公司利益，二沒做什麼違背職業道德的事情，為什麼公司要讓他離開?其實原因有3點：

方圓雖然是公司的老功臣，但人到中年，生活過於佛系，工作上沒上進心，從他經常逗鳥養花，和時不時用上班時間跟喬衛東聚會，可見他對工作沒多大熱情。

公司要併購，進駐一批優秀的團隊，為了達到“強強聯手”的效果，公司需要裁員，率先裁掉方圓這個不大不小的領導，基本上屬於“殺雞儆猴”，現在的下屬們都老實了，要底下的員工好好幹活，不然就是方圓的下場。

第二裁他只是他直屬領導的事情，方圓這樣的老資格如果不走，他可能就要離開，為了保全自己也只能痛下殺手，這也只能怪方圓以前沒有和領導搞好關係。

導語：黃磊在《小歡喜》中飾演方圓一角，方圓能力很強可以說為公司立下汗馬功勞，可到最後方圓卻被自己的公司給辭退了，這是為什麼了？一起來分析下。1.能力超過公司容納的尺度

方圓在公司中是個小領導，一直工作勤勤懇懇，能力也很強，為公司談了最重要的一次合作，事前公司領導承諾的升職加薪也沒有兌現而是辭退，當一個公司的領導的才能沒有下屬高時，即使你沒有想法去取代他，領導也會心裡不舒服的，因為其他員工會圍繞著這個有才能的，我想方圓算是自己把自己辭退了。

在劇中方圓的人際關係和人際網超廣，在公司同事之間關係很和睦，不說到底實際關係怎麼樣，起碼錶面關係融洽，人際網也很廣。發小季勝利是區長，好朋友喬衛東是投資人，這都是很重要的人脈資源。這種能力超出了上層的容納極限。

方圓在公司展現出的親和力遠超過領導，能夠和同事打成一片，又有自己的辦事原則，試問哪一個員工不希望有這樣的領導，導致了上層領導的不安，所以被辭退了。