當下三十多歲的人，找工作對五險一金無慾無求什麼原因。產生這樣情況的原因大致如下：

一、經濟壓力 三十幾歲的人出來工作，必然上有老下有小，而中國大多數企業的五險一金制度又不完善，所以對於眾多員工來說，能有工作，能按時發工資就是最基本的要求了，五險一金問題可以往後放一放。還有的企業為了節省開支，直接會和員工商量把五險一金的錢直接折算在工資中，這樣員工到手的錢會多一些，也是符合員工多掙錢的需求。

二、心理上不在乎。現在的年輕人，本身就求一份工作，對福利相對來說不在乎，工作開心拿工資就好了，其他的完全不放心上。

三、沒有福利長遠意識 目前社會上對五險一金宣傳不夠，大多數人都覺得五險一金影響的是退休後或者買房的狀態。房價高不可攀，好多人根本買不起房，五險一金暫時用不上，社保更是幾十年後才能用得上，現在沒有沒關係，過幾年再說的意識很常見。

四、狀態相對來說不穩定 三十多歲的人，基本都是外出打工，在一個城市幹幾年可能就換到其他城市了，繳納五險一金他們也不知道換城市後該如何處理，退休後該怎樣操作，所以也就不在乎這個了。

總之，五險一金是員工應該享有的社會福利，公司及政府應該對響應的有利政策進行宣傳，保障員工的基本權益，為持續發展做鋪墊。

人在30歲左右，他考慮的重點是房子，結婚，快速積累財富資產的問題，需要的是組建家庭，建功立業的問題，這個時候他是不可能過分要求五險一金；

一旦人過了35左右後，家庭已經穩定，有子女和父母需要贍養，自己就是家裡的頂樑柱，這個時候男人或是女人才把重心轉移到自己身上，中國向來有因病返貧，再者也開始規劃自己退休後的事宜，才會對五險一金非常重視，應聘工作才關注五險一金。

不同階段面對的主要需求不同，30左右的小夥子你讓他考慮退休或者是生病後的問題時，他肯定是滿不在乎的，因為這些問題距離他還很遙遠，“ 再過幾年再說吧 ”成為他們的口頭禪。

再者這種態度也和他的工作性質相關，在國企，這個就不用考慮，但是在私企或者是個體戶，只能是可有可無的態度了，想維權，很難，中國的國情和現狀都這樣，所以才導致為什麼很多人沒有社保，但是這幾年隨著政策的放鬆，人的意識增強，越來越多的企業開始給職工繳納社保，靈活就業人員自己繳納社保，目標都是為了以後養老的問題，因為人口老齡化已經開始了。

真正的原因應該是：沒有打算在那裡一直幹下去。也可以說是用人單位沒有真心的想留住人，不想幹就再招人唄。

從現在的就業形勢來看，不論是任何的公司單位，人員的流動性都很大，更談不上什麼鐵飯碗。工作環境、待遇沒有多大的起色和變化，誰願意一直跟你幹一輩子。再說現在很多企業單位動不動就裁員、解聘，都是為了生存。

此處不留爺，自有留爺處。東邊不亮西邊亮。就算有五險一金，工作生活狀態還是很艱難，吃不飽餓不死，終究還是留不住人的。五險一金只是一種最低的生活保障形式，要想得人心，留住人，又是另外一回事。

人人都想找一份安穩的工作和生活保障。單位有五險一金只是一種用人的策略，有就更好。而真正能不能留住人，得人心，大家都不糊塗，該走的遲早都是要走的。所以有沒有五險一金並不重要。

工作不穩定，社保一交就是15年，有誰願意把大好青春浪費在廠裡面，做不到公司的高管，普通一線員工靠那點工資能養家餬口嗎？上有老下有小，對於家庭負擔很重的人哪有心思待在廠裡面，尤其對於男人來說更是苦不堪言，有的時候連家都不敢回，回到家不是這個是就是那個事，找不到自己可以依靠的人，全都是依靠自己的人。哪裡還顧得上那點社保，更多的是關注眼下的生活。