最近因為疫情的原因也是進入了一個找工作熱潮，我們在找工作的過程中免不了遇到心儀或者不中意的公司 工作。

如果遇到不太中意的公司或者工作，大家可能覺得比較難開口拒絕，我個人建議也不要生硬地拒絕。

在我從事人力資源二十幾年時間裡，我見過最厲害的職場高管禮貌的拒絕Offer，堪稱模範，給大家分享一下。

首先，感謝對方公司對自己的賞識（如果不賞識不認可，也不會發Offer），雖然拒絕了Offer有些歉意，但要做到不畏不亢，這本來就是一個雙向選擇的事情。

然後，向對方的公司表示讚賞，在你的心目中這是一家值處認可的企業。

還有，向對方的面試官表示讚賞。這位高管不僅讚賞公司老闆，甚至讚賞人力資源部做出的諸多努力，不可謂不周全。

收到Offer 卻拒絕了，可見這背後一定有原因。你需要坦誠表達 這是一個困難的決定。你的思考是什麼，取得對方的信任和理解。這個過程非常重要，代表了你的人格素質，你的責任心。這位高管的資訊讓人看了不僅不會對她的拒絕產生反感，反而會非常理解同情她的難處。這個變動為主動的做法非常高明。很多候選人都忽略了這個過程，很可惜呀。

不要把拒絕當做結束，而是開啟一扇新的大門。雖然這次錯過向對方學習的機會，祝願對方可以找到比自己更優秀的人才。希望未來有合作的機會，若有對方公司或者是某個人需要協助，定會全力以赴。維持好這段關係，讓未來可期。

在結尾處，適當的表達歉意，畢竟從初試到Offer這是一個漫長的過程，大家都付出了時間、精力和心力。

如此這般，你不僅心無負擔地拒絕一份Offer，還會成為對方公司印象最深的一個候選人，在江湖上留下一段佳話，良好的口碑。

職場中怎樣禮貌的拒絕OFFER？

嗨！職業HR告訴你怎麼說！

我之前用的拒絕方法只有一個，就是“不接電話”。不接電話還反覆打，固定電話沒接人換私人電話，甚至換著號碼打，給我留下的緊急聯絡人打。弄得我好尷尬，前面都沒接了， 現在再接也不知道該怎麼說。

事實證明，這種簡單粗暴的方法真的很沒禮貌，會給對方留下不好的印象，甚至會被“封殺”。隨著年齡的增長，你會發現圈子越來越小。即使現在不合適，以後說不定會需要，多一個朋友是為自己鋪路。所以以後當面不好意思拒絕的時候，我就馬上回一段委婉的簡訊。

面試官選擇了我們也是經過辛辛苦苦千挑萬選的，選擇我們是對我們的認可，不能草率把對方打發了。所以拒絕的時候態度要誠懇，理由要充分。首先感謝對方，然後說自己的不是，不能勝任之類的。總之，真心不想去，儘量說自己的問題或者客觀原因。

其實，我們拒絕也不一定是覺得公司不好，對條件不滿意，更多時候是我們自己沒想清楚，對自己沒有信心。尤其是那種面試的時候面試官沒有認真考察的，感覺去了是被當炮灰。拒絕是對雙方負責的一種表現。

一、對你發出offer的公司一定要表示謝意。

二、拒絕的理由一定要充分婉轉，太過於僵直。

三，拒絕對方一定要禮貌，維護好雙方的關係。

四、要表示一下遺憾，同時說一些祝福對方公司的敬詞。

在網際網路行業，幾乎經常在拒絕offer和機會。

禮貌不是目的，關鍵在於『拒絕後，不會讓雙方關係破裂』

為此，我們要記住：『兩個原則，兩個注意』

【原則一】越早越好。拖得越晚，給對方帶來的麻煩越大，你多禮貌都沒用；

【原則二】經營可持續的關係！工作行業變遷太快，誰也不能保證今天拒絕offer的你，明天會不會渴求一個新的機會，所以一定要抱著『經營這段關係』『可持續』的想法溝通。

【注意一】如果在行業內，建議如實溝通。圈子太小，任何藉口短期能遮掩，長期必定暴露；

【注意二】最禮貌的時機，是在剛接觸這個機會的時候。千萬不要抱著比價的心態，不管三七二十一，我先拿了這個offer再說，這樣既是對自己精力的浪費（面試），影響現有的工作狀態，還會錯過『最佳最禮貌的拒絕時機』。

所以，要對自己『有什麼』『要什麼』有深刻明確的認知。

如果機會並沒有那麼好，一定在第一時間拒絕，這才是最禮貌的狀態。

以上僅供參考，如有問題可私聊。

有些小夥伴拒絕的理由

變得非常的奇奇怪怪

比如薪水給太高，我承受不住壓力

同事穿太邋遢，降低我的時尚品味

找不到合適住房，公司周圍沒好吃的

北京地鐵太擠，算了吧

前男友兩週前入職，我不願意跟他共事

拒絕是一件很難的事兒，有些人是天生不太會拒絕的。尤其當企業向你伸出橄欖枝的時候，怎麼委婉而不失禮貌的回絕，也體現出你自己的水平和深度。婉拒的好，興許能提升你在這個圈子裡的美譽度。婉拒的不好，對自己的名聲都會受影響。你可知道當你得罪一個HR的時候他的圈子基本就把你拉黑啦，一定不要質疑HR的影響力~！

本人覺得回絕offer 應該注意以下幾點：

第一，應該體現出感謝，人家選擇了你，是對你能力、人品等品格的一種認可，要有一個感恩的心態，感謝人家的信任和認可，畢竟HR從茫茫人海尋到你也是付出了辛苦的勞動的。

第二，告知原因，前提一定是真誠的，哪怕你的理由是因為錢少，離家遠，或者感覺和企業氣場不合等一些主觀的原因，也要說的理由讓人同情和理解。同理心很重要，讓企業HR感受到確實於情於理不太合適來公司工作。

第三，表示遺憾，不要給人家感覺你是傲嬌的拒絕，表示沒有選擇公司也是出於無奈，有理由的，但是態度要是肯定的，不能讓人覺得優柔寡斷，看不出你到底是真不想來還是假不想來。

第四，表示以後如果條件允許還是可以合作的，做事情不是能做絕，凡是給自己留條路，畢竟圈子就這麼大，一切皆有可能。

以下是蒐集到的一些比較好的回絕offer的模板，供大家參考：

最後，奉勸大家，不是迫不得已不要回絕人家的OFFER，畢竟這是一種緣分，而且你心儀的另一家公司未必有這家好哈哈~~ 所以大家回絕的時候一定要謹慎、謹慎、再謹慎~

求職難，是難在了這並不是你每天都需要做的事，所以大家看起來缺經驗，實際上是不瞭解每個細節的應對措施，再加上你在一個環境裡工作了多年，外部是怎麼變化的，你跟不上了！

身在職場，圈子本身就有相關性，禮貌回覆為今後合作埋下伏筆則是上上之策，莫不可清高不可一世進行非禮貌性回絕。

首先表示感謝對方給予本次非常難得的機會，然後表示自己難以言語的遺憾，再簡要說明自己的無可奈何的原因，作為用人方，本身人才市場就是雙向選擇，本就存在這樣的結果，所以這樣婉拒讓彼此都有一個不錯的印象，非但不會有什麼隱患，反而為未來潛在的合作埋下伏筆，何樂而不為呢？

拒絕offer和拒絕路上發傳單一樣，很體現個人的素養，只是兩者體現的形式不同，給自己帶來的影響不同而已。

有些人選耍小聰明說些不清不楚的措辭，比如“這個offer不是很理想”、“考慮考慮（又不說幾天答覆）”、“哦，這樣啊，那再說吧”，或者有的人本身就是性格所致就是沒有清晰明確的答覆。

這樣的結果就是，會讓HR誤以為你仍舊在考慮中，而後的時間繼續騷擾打探，浪費自己時間又浪費別人時間。甚至於本身這種不清晰的回覆，給人的感受評價就比較差，重新讓發出offer方質疑你，進而想再談談薪資機會都沒有了。

所以要拒絕，就明確。直接說這個OFFER不考慮。

為什麼都拒絕了還要給合理充分的理由？不是浪費自己時間嗎，拒絕就拒絕這麼多戲做什麼。

給理由其實有3點。①企業發offer，從篩選簡歷到邀約面試到最後錄用，其實環節和流程很長的，成本不低，所以面對拒絕企業不會輕易放棄，你不給個理由，HR也會想辦法多次問你，同樣是尊重彼此時間。②合理的拒絕理由體現了自己清晰的職業述求，同樣彰顯了個人能力素養。③某些拒絕理由給出清晰的方向，也許企業方會調整僱傭條件，比如如果是待遇問題清晰的說明，那麼企業明確就能調整則會針對性的溝通，否則不給出清晰的具體的理由，HR都不知道從哪裡著手。

雖說是拒絕，但是利益禮貌是自己的素養呈現，即便這家公司以後絕對不會再見到，但是你拒絕他人的姿態會永遠刻在骨子裡，在面對其他人的時候不經意間他就會跑出來，也許在未來的某一天他就影響了你的下一份工作。

所以在語氣上不卑不亢、不驕不躁，拒絕就是拒絕，但是尊重對方感謝對方仍舊是應該的。

真誠感謝

首先要真誠得感謝對方給予的認可和高度評價。這裡的重點是真誠，由心而發。即使是拒絕也要禮貌得體，不能因為受邀而傲氣凜然，因為你的禮貌裡藏著，你從小到大的家庭教育學校教育和職場洗禮的履歷。

闡述決策困難

告知對方企業高管，對於自身現在服務企業工作現狀點滴和不可卸任的責任點在哪裡。負責任的告知對方企業，現在這個職位和正在服務企業之間，客觀的工作分析以及薪資和未來發展的顧慮。

祝願未來

對收到offer的欣喜之情表示感謝，祝願企業找到更好的人才，相信會有更好的發展。

每人在深耕行業崗位可能都有類似經歷吧。這裡的一草一木從開荒的那一刻開始，汗水揮灑浸潤每一方乾涸風土，也許這土地不不僅僅是汗水可能還有淚水的飄零。當一片大地有綠色初生的嶄露，是團隊的歡呼雀躍將鏡頭拉回現實。還有一種植入內心的理念，把一家有規模的公司繼續經營更上一層樓是錦上添花。而把不知名的公司做到小有名氣可能會是雪中送炭。相信未來，加油！收假後的第一個正式工作，送給自己也送給每一位努力奮鬥的職場人！

其實大可不必對拒絕offer而有歉意，因為本身應聘找工作就是一個雙向選擇的過程，企業在選擇應聘者，應聘者也在選擇企業。很多公司面試之後對於沒有透過的人選一個通知都沒有。所以不要不好意思拒絕offer，就大方的對公司表示感謝，感謝對你的認可，以及感謝公司在面試你的過程所花費的時間和精力，其次表示以後有機會再合作，因為圈子很小，說不定什麼時候你們同時跳到同一家公司都有可能[呲牙]

尊敬的hr

經過我和朋友們的綜合評估，很抱歉通知您，貴公司未透過我們的篩選。

出於個人原因，貴公司目前開出的條件無法令我滿意，所以我為浪費彼此的時間感到抱歉，衷心祝福貴公司能錄取到合適的人才。

作為補償，貴公司將會進入我們的備選庫，希望在不久的未來，我們會有合作的機會。

再次感謝！

姓名：

日期：xx年xx月xx日

禮貌性拒絕offer是職場中一項很重要的技能，與職場人的職業素養緊密相關，當考慮要拒絕一份 offer時，我建議如下僅供參考：

1、表達感謝。一是對獲得這次offer的感激，二是感謝HR及公司對於自己的認可；一句感謝，是對HR人員付出時間和精力的認可與尊重，雖然他們會感到失望，但你表現出對這份邀約的感恩態度，會讓HR人員對你印象深刻。

2、明確坦誠地告知原因。在跟HR溝通表明原因的時候，一定要讓HR感覺到誠意，而不是刻意。有時候可能是工作崗位確實跟你的個人情況不匹配，你可以酌情明示。

3、祝福期望。在拒絕的最後，你可以加上對該公司的祝福或者希望有機會能再次合作之類的套話作為收尾，給HR留下講禮貌、得體的好印象。

如果簡單的講如何禮貌的拒絕offer，我覺的大可打個電話，說聲抱歉，最近家裡/單位有一些變動，暫時不能到崗了，感謝對方這段時間的關注，希望未來有機會合作云云。這些套路臺詞。

但是，今天我想多說下關於offer和拒絕offer的事，談到這個問題，先得追根溯源。

你既然拿到offer，說明你一定去該公司面試了。既然面試，一般來說就是對自己目前的處境感覺到不滿。至於原因可能有很多，目前離職原因靠前的比如有薪酬比較低、辦公室人際關係緊張、沒有上升空間等等。而比如自身原因比如家庭原因，或者身體原因也是有可能想換工作環境的。總之，正常人不會有事沒事去面試，更不會配合對方公司二面、三面，然後拿到offer再拒掉。

那麼問題來了，既然希望離職是有原因的，而對方公司也通過幾輪的面試認可了你，從而和你談薪、談入職，進而發放offer。那麼你在拒絕offer的時候就要慎重了。如果是原單位的領導挽留你，那麼你要考慮清楚，你留在原單位，是否能夠克服之前的促使你希望離開的原因。比如薪水，比如人際關係，比如上升空間，原單位都解決了嗎？如果不能那麼我就建議你考慮下對方的offer。要知道一顆釘子釘進木頭，拔出來空還在。即使留在原單位，那個原因永遠是隱患。

其次，也有人拒絕offer有其它原因，比如同時拿到2-3家的offer，必然會選擇一家。而拒絕其它。又或者，拒絕offer是一種策略，目的在於希望抬高要價的籌碼，讓對方HR出一個更好的條件。

無論何種原因，一旦拒絕offer，就有失去機會的風險。這時，一定要和HR私人保持好關係，表達歉意和感謝。原因很簡單，山不轉水轉。也許你下次跳槽，這個HR正好是下家公司的HR經理。保持良好的關係是十分必要的。

總之。拒絕offer容易，難的在於，你要對自己的職業生涯發展有清晰的規劃，知道自己要什麼，這樣才能準確的選擇適合自己發展的道路，選擇真正適合自己的offer。

對方的offer，沒有禮貌地拒絕，不僅顯得自己沒有職業素養，也有可能過一段時間，你後悔了，想再去找人家，結果發現早被拉黑。

所以，還是要注意自己的態度和措辭。

2.可以適當表達自己的遺憾。對於自己不能成為貴公司的一員感到遺憾，有這樣的意思即可，一句話帶過，不要太過度，否則太囉嗦了可能會讓對方誤會，還以為有機會能爭取到你。

3.要委婉的說明自己的理由。可能真正的理由是你覺得這家公司規模太小，給的工資太少，但你沒必要把真實的想法說出來，拒絕是你的權利，但也要尊重對方的感受，所以給出的理由不能太強硬。

你可以參看下面的這個例子：

非常感謝貴公司對我的認可，但由於工作地點，我考慮再三，還是放棄這次寶貴的機會，非常抱歉給您帶來不便，我個人也深感遺憾，希望有機會能與貴公司合作。

總之，不管什麼樣的形式，一定要態度好，不能傲慢，還要儘快地回覆。不要覺得無所謂，圈子其實很小，很有可能大家還會遇到，做到互相尊重還是很有必要的。