這樣的同事不少啊，你我身邊充滿了這類人。

人是一種有智商的動物，所以善於偽裝。

就算是鳥魚蟲獸，也有很多善於偽裝，它們這樣做，只是為了躲避敵人的侵害，只是為了生存下來。

我們人類同樣如此。戰場上我們計程車兵需要偽裝，為的是生存。職場上我們的同事需要偽裝，為的也是生存。

你敢說你自己對老闆說的每一句話都是真話嗎？如果是這樣，恐怕你已經被掃地出門了。既然咱們可以對老闆撒謊，為什麼不能允許同事對咱們撒謊呢？

因為人們都喜歡聽假話。

不要恨這種行為，因為這叫適應。

適者生存。

工作中碰到人前人後一不一樣的同事怎麼辦？

辦公室有時就是一個小社會，同事就是這個小小社會的成員，猶如社會上人際交往存在一些隱晦一樣，同事之間的相處也存在一些隱晦的處所，輕忽這些你的同事關係就會輕易呈現問題。對待什麼樣的人，應該使用什麼樣的對策：

惹不起躲得起

就個人而言，對小人的辦法是惹不起，躲得起，儘量少跟她交流，除開迫不得已。

速戰速決

如果迫不得已要交流，也儘量用簡短的語言速戰速決。

留一手不要太認真

每個人都有兩面對自己要留一手，所以對人不要太認真，特別是小人，不要理他，做好自己的事情。

保持底線

對她客客氣氣的就行，如果小事就算了，如果他很明瞭的欺負了你，或者怎麼的？也不要忍，不要忍太忍氣吞聲，不要讓人家一步一步的觸碰你的底線。

人前人後不一樣有很多情況，不能一概而論。工作和生活是要區分開的，工作裡的狀態和生活就是不一樣的，這非常正常；如果是涉及到人品問題的人前人後不一樣，我覺得就需要謹慎對待，工作接觸是避免不了的，工作之外儘量疏遠。

1，在公司裡面碰到人前一套背後一套的人，儘量遠離他2，寧可得罪君子，不可得罪小人。3，人前一套背後一套的人，大多數都是小人。小人是會害你的。4，但是這樣的人不可以得罪。也不可以深交。客客氣氣的對待他。

首先做好自己，別去試圖控制自己控制不了的事情，每個人都有各自的思想和想法，工作中難免會有這樣表裡不一的人，做好自己就行

現代社會，大大小小的公司不計其數，只要我們去上班，去工作，不可避免的會有同事這層關係。同事是指在一起工作的人，因為是在一起工作的人，所以說肯定會涉及到利益的問題。都說同事三分親，意思就是同事直接沒有必要太過於親密，同事直接只要相互之前樂樂呵呵的就行了。對於你所說的，人前人後不一致的同事，這是他的一種處事方式，你只需要管好自己，不要樹敵，多多提升自己，害人之心不可有，防人之心不可無。

碰到這種人。遠離他。因為他當面是人後面是鬼。與他太親近他知道你的很多情況後，在關鍵時刻他會把你的情況亂說，為了向上爬不惜用卑鄙的手段害你！

人上一百形形色色，有君子也有小人，這個社會才會陰陽調和。我覺的應該親君子，遠小人。不能走得太近，又不能得罪他。道不同不相為謀。

我就遇到過，當面和我笑，背後搶我業績，我還覺得人家很好，真是感覺諷刺！我當時也很憤怒，同時又很無奈，只能怪自己太輕信別人了！

工作中會遇到各種各樣的人，人前示好，人後捅刀子的真是不少，畢竟彼此利益相關，晉升職位、工資增加都相關，你做好自己的本職工作，儘量離這種人遠一點。

對工作夥伴不要太去掏心掏肺，畢竟利益相關，你根本不知道你面對是哪種人，否則你連自己怎麼“死的”都不知道。

職場有很多規則、很多套路，自己要去慢慢摸索，加油！[玫瑰]

一、正常現象

人前人後不一樣，其實是人適應環境的結果，並不一定是壞事。我們總是依據自己處的的環境來選擇有利於我們自己的行為。這也是每個人自己的生存方式和對環境適應的一個結果。所以無所謂道德評價，只是人的不同的行為風格的不同。

每個人的活法都是不一樣的，這也是每個人生存的權力。在別人行為沒有實質影響到自己工作的情況下，我選擇理解和包容對方的這種人前人後不一樣的現象。反照自己，其實何嘗不是在面對不同人時有不同的表現呢？

工作中，遇到人前人後不一樣的同事。我的處理方法是，不把他(她)放在心上，為了避免產生不必要的矛盾糾紛，平素與他保持一定 距離，儘量避免兩人一起單獨工作，永遠儘量保持初交時的狀態，絕不深交，更不深談。還是賢文說得好，相逢好像初相識，到老終無怨恨心。

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人前人後不一樣的人，就是兩面三刀的人。對這種人，一定不要輕易得罪，也不要一味忍讓。最好工作上的事要在全體同事面前交代，沒有第三者在場，也要事後在會上提起，避免這種人不認賬。

我就碰到，按我的個性一旦讓我知道從此不在有交集，但是目前社會狀態工作環境不得不面對這樣的人，那只有不得萬不得已儘量不交集，交集儘量不多說，所謂害人之心不可有 防人之心不可無！

在工作中除了公事以外，人與人之間的交往也是一個小江湖。

在職場中，除了做好自己本分的工作，很有必要時刻保持一顆清醒和警惕的心。

那種人前人後不一樣的人，你需要謹慎在他面前的言行，不要在他面前議論公司裡的人和事，免得落下口實。

如果沒有必要，儘量選離這種人。

還是賀涵那句話最經典：

你來工作是來賺錢的，不是來交朋友的，如果能交到朋友那是驚喜，交不到朋友那才是正常的。

寧可結交真小人，也不要深交偽君子。如果碰到了這類人，也只要點頭交情就行，在公司公事公辦，出了公司君子之交淡如水。如果去計較你是沒辦法繼續面對他或她因為一天有幾個小時是在同一個辦公地。除非你離職。所以也要學會對待不同的面孔不同的方法。

得罪君子不得罪小人！迂迴戰術！再回想一下自己有沒有無意中刺激過人家！雖然大多數人有背後議論說閒話的行為，但如果針對你的話，肯定是有原因的！說不定你做的或者說的過分在先！巧妙的化解就好了！

以不變應萬變！最討厭這種人了，不管是情商低不懂管理自己的情緒，還是自以為城府深把別人當傻子，我就把他們看做神經病似的，不當正常人看待，自己該咋樣就咋樣。

首先非常感謝邀請。遇到這種問題人前人後不一樣的人最好保持一定的距離。要是不注意的話也會連累你。人前人後不一樣的人一般都有它的優勢，很會說話會說話，但是還要和他保持好關係，儘量做好自己。一般那樣的人在公司混得都還可以，就是上層領導的人就是經常相信那樣的人說話，在一個就是每個人都有他的優點和缺點。你應該怎麼去和他溝通解決問題，而不是一味地逃避，這些問題。你要是喜歡這份工作質量和她保持一定的友好，就是不喜歡這個工作就另當別論。這一個就是這個社會沒有全部的好人也沒有全部都壞了，他們要做也有他這樣做的原因，他還是想在這個公司呢，或者做什麼事做下去。要不就是拍領導馬屁，要不就是想在你身上得到一些好處，你要是沒有一點價值。他也不會在領導面前說你壞話。每一個公司或者每種場合都會有原因的誰人背後不說人，你就是因為這一點的問題就離職或者離開他，那你就沒有辦法在社會上吃得開。有時候也很多誤會，有的人性格很直，因為他看到什麼就說什麼。可能過了第三個人以後做了你耳朵裡面就不一樣了，所以說有的時候你看得到的東西 你聽到的或者你看到的可能不是他的本意。說開就可以了。沒必要鬧得兩個人都不舒服。儘量在哪個圈，只有適應每個圈子的人融入進去，自己才會開心，又是不容路的話。自己很不開心，還有一個就是不管在什麼圈子裡面做好自己守住本性，就是有些人聽風就是雨那些人也不值得你深交。就是這個人也不值得你深交。

如果真的遇到這種人，不要深交，但也不要去得罪她，特別叮囑一句千萬不要在這種人面前說負能量的話.

比如這種人最喜歡這樣，在我面前說領導不好，事情安排多、導致我的工作加倍.我說不能一個人做兩個人的事情. 同事開會的時候直接把工作量大他自己累，我說不願意做，事情都推給我了.領導還非常體諒他說他太辛苦了。同事咳嗽掛鹽水，看到人就說自己很辛苦還要掛鹽水.開會的時候我不在場，同事發脾氣跟領導說自己多辛苦.回來上班就跟沒事人一樣，領導看到我就掛下臉.之後聽其他在開會的同事說把責任都推給我.我就開始不理同事了.領導怪我不好好合作.

一般遇到這樣人，吃一次虧就知道了，總之就是不要在同事之間搬弄是非，不要背後說誰誰不好，更不能說老闆，多說正能量東西.

祝所有人2020年年工作順利.事事順心.

誰人背後不說人，誰人背後無人說。工作中，生活裡，人前一套背後一套的人比比比皆是。他們能說會道，侃侃而談，自以為聰明絕頂，無人知曉，豈不知每個人都不傻，只是不說出來而已。跟這樣的人在一起會很累，因為你要處處提防。所以跟這樣的人不能深交，你把他當成朋友推心置腹，他可能轉臉就出賣你，不留後路。倘若非要在一起，那就多聽少說，不要輕易透露自己的心事。