因為這是人事部門的慣例流程，首先人事部在一個招聘週期內，同一個崗位有很多前來面試的應聘者，公司會對所有的面試者綜合來評估和選擇，也就是說擇優錄取或者說擇適合者錄取，選擇合適公司的人選，同時假如面試者第一關就不合格，人事部也會跟你這樣客套的說等公司這邊通知等等，也是讓應聘者好下臺階的一種做法！

你好很高興回答你的問題。 第一，我認為是面試的人比較多，公司需要時間篩選最優秀的人。第二，我覺得假如幾天都沒有收到通知上崗幾乎就是你已經被淘汰掉了，所以就不必要在等下去了。 第三，我覺得面試的時候應該同時面試幾家公司，這樣機會大一點，如果第一家沒透過，還有別的公司選擇。 以上是我個人觀點希望對你有幫助。

這個問題應該和公司規模、性質、規章制度有關係吧！現在很多公司都是股份制，大事小事都要上會，非常民主，而且每個領導都是手上有其它工作的，也要等他們安排時間檢閱吧！

我自己是做招聘的，公司裡邊的招聘經理以及RPO招聘、獵頭都做過。這個問題其實很簡單，兩種情況。

一般面試完後面試官不會立馬給答覆的，因為面試決定錄用一個人不是一個人說了算，至少要人事部門和用人部門共同決定，所以面試完後兩邊的人會商量一下，再做決定，一般最快也是第二天給答覆，所以會說回去等通知

第二種情況就是面試沒透過，這種也會讓回去等通知，然而大部分是不會有通知的。既然沒透過還通知你幹嘛呢，HR也有自己的工作做。另外總不能打電話給你說你面試沒透過，這樣也讓找工作的人心裡挺難受的。

所以如果面試了好幾天沒有通知，那就是沒透過，接著找工作就行了

每家單位招聘崗位時，一般分為，基本條件篩選➕初步溝通-初試；核心能力反覆確認-複試;雙方互相背景調查，雙方條件互相覺得對方滿意➕錄用通知……越是重要的崗位越慎重……當然，也有很多人事人員通知你回去等通知其實就是委婉的拒絕你，你要根據和你溝通的面試官的情緒反應來判定對方對你的興趣程度……如果急於知道答案可以在面試第二天打電話詢問……一般即可得到答案……想要更多專業面試問題可以私信我……本人有面試30萬以上人員的面試經驗……精通9種面試模式……可幫你分析分析

.##面試# .##找工作#

你好，我是一個新三板掛牌企業的副總經理，我用自己的經驗來告訴你為何這樣：

1.一般如果HR讓你回去等通知的話，三天之內沒有訊息就是不會錄用你，比如我們公司HR在第一輪面試完後都會把面試者的簡歷以及他對面試者的看法跟我們溝通，如果不是我們認可的人員就不會進行第二輪面試，所以HR也就不會打電話給予通知了。

2.你說你去應聘了很多工作都是發生這樣的情況，說明可能是你自身問題，所以你先審視自己的工作能力以及自己與人溝通的技巧然後尋找缺點做出改變。

在面試之後，如果你不是非常出眾的人，一般都是在面試結束之後回去等通知，這是什麼原因呢？這其實是一個“一對多，和多對一”的問題。

你想啊，一共公司在招聘的時候肯定是到處散播招聘的資訊啊，你也是其中一位嘛。而且招聘的時間又不會是太集中，面試的人都是分批次分撥來的，但是招聘崗位就一個，今天把你簽下了，那預約明天的人不就沒必要了嘛！

所以，你面試完了，也應該給別人面試的機會啊！

面試的目的是什麼？就是想透過和你交流來了解你適不適合這個崗位。但非常優秀的人畢竟是少數，終有把網撒大一點才可能撈到名貴的“魚”。那怎麼知道哪條最名貴呢？

這個時候就需要面試官把所有人都面試一遍，總結每個人優點和缺點，然後再逐一對比，看哪個最好，然後錄用。

所以，讓你回去等結果，其實面試官是在給自己甄選人才的實踐。

面試之後讓你回去等通知，在某種層面上還有另一種意義。

就是，面試官在面試的過程中就已經把你給淘汰了。但為什麼不說呢？因為怕尷尬嘛，同時也是在照顧面試者的面子和自尊心，這樣做也能提現面試官的紳士風度啊！

所以說，面試之後你自己內心也要有所衡量和評估，有心的人，其實在面試結束之後就已經能猜出結果了。

所以，讓你回去的訊息這一操作中，其內在有很深含義啊，具體表現出的是什麼能容，還需要你就結合過成自己去體會啊！

我做HR，許久啦！面試通不透過其實大多數當場面試官就定下來了的。等通知一是擺譜，再者有的面試官當場不好意思拒絕。

給出“回去等通知”的訊息，按照我的經歷來看，主要有下邊兩個原因：

一、招聘方留時間評估、篩選

招聘方除了考量應聘者的經歷、能力與公司崗位的匹配程度之外，也會考慮穩定性、薪資等不同的情況。而且一般一個崗位有多個應聘者，換位思考，選擇幾個合格的應聘者之後，他們也需要在這些合格的應聘者之間做出選擇。很可能在面試了一個人之後，並不著急下結論，透過面試後邊的應聘者，再經過評估，才能確定下來人選。

二、婉言拒絕

也有一些情況，應聘者並沒有受到肯定，如果當面通知面試者沒有透過，難免有些尷尬。因此很多時候也都說“後續再等通知”，結束面試。這個之後，有一小部分的招聘者會主動透過電話或者簡訊等方式告訴面試者面試並未透過，也有一些流程不規範的企業就一直不會再通知了。

因此，我有一下幾點對面試者的建議：

第一，同時多面試幾家公司

畢竟面試是雙向選擇，企業的面試、錄用週期一般較長，如果只參加一家公司的面試，面試未透過的話，就耗費掉了幾個星期甚至一個月以上的時間。因此同時多嘗試幾家公司再做選擇。對於公司其實也是一樣，會在眾多面試者中進行篩選對比。

第二，儘量瞭解面試不透過的原因

一些流程標準的公司會告知面試者面試未透過的原因，但也有很多公司並不會明確給出通知。這個時候不要不好意思，面試者可以聯絡公司詢問面試未透過的原因。得知這個原因，很有利於發現自己的缺點，這樣就有了改進的方向，為以後的面試做好更充分的準備。

八成是你的被錄用的機會落空了，但是人家又不好直接告訴你，所以就叫你在家等候通知了，當然人家確實找不到比你更好的人才可能會打電話通知你上班了，你先看看你有沒有哪裡不良的舉動，比如（如果應聘官是美女的話）你看了人家很久了，

這個問題，其實有多個方面的情況

其次，還有些公司的由於招人比較著急，給HR定了考核績效，例如每天要有多少人來面試，而且，這些公司還有一個通病，那就是HR永遠不瞭解該崗位的人需要什麼技能，哪些職責，在招聘網站上詢問的時候，通常都會，讓你上門面試，而且迫於部門與部門之間的某些。。這種情況下最倒黴的就是迫切想要找到工作的人。

你選擇一家公司投遞簡歷，當然是在眾多公司中選出來的，最後在面試的多家公司中再篩選自己比較適合的喜歡的公司去上班，公司也是，他們要在既定的時間之內，在眾多面試者中，篩選出比較優秀、比較適合該職位的人。

如果你頻繁遇到這種情況，那你就要審視自己，是不是不夠優秀，在能力上是不是有哪些問題需要提高；或者你在面試的時候有什麼重大問題使得所有公司都不滿意；

人與人之間，直截了當的拒絕，總會感覺剝了對方的面子，或者比較尷尬，為了避免這種情況，他們總是普遍回覆“回去等通知”，正常覺得你相對比較合適的話，但是還是有一定的考慮的話，一般會給你個時間限，比如“我們會在這週五通知你“ ”明天通知你”之類的。

很多公司招人沒有標準，面試得人也不專業，很多時候都是隨便抓了個員工來面試，通知來面試的人又多，然後普遍會出現，誰是誰面試的，誰面試了誰誰誰，都不知道，而且，面試了下一個，上一個什麼情況都忘了，基本都是不了了之。

決定一個offer的因素太多，除了你本身的面試表現，HR還需要衡量你的價效比，確認崗位發放的多項審批，甚至大老闆的心意有沒有變動，多項因素疊加OK，你可能才能收到寶貴的offer。

一個崗位競爭激烈，HR和業務部門必定會在多個候選人中優中選優。

也許你表現很不錯，但比你表現更優秀的人出現了。

也許你表現很不錯，但和你表現一樣優秀的人，要的薪資更低。

也許你表現很不錯，但有其他候選人既表現優秀，薪資也合適，之前的經歷比你更吻合崗位要求，學歷可能還比你高。

要知道山外有山人外有人，越是好平臺好崗位，優秀人才趨之若鶩。

菜場買菜，我們都知道貨比三家，那招人也是同理，多看看多比比，多一個備胎多一條路。

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