① 積累的成果不夠

如果個人取得了一定的成績，而其他人取得了更多的成績，那麼人比人氣死人，那麼個人的這一成績就不會得到老闆的重視。

② 沉澱的時間不夠

老闆日理萬機，非常繁忙，見得人看的事兒非常多，很難聚焦到一個人身上。所以如果在老闆面前的表現不夠多，沉澱的東西不夠強的話，那麼一時也難以受到老闆的重視。

③ 老闆的胃口很大

這一點非常的重要，幾乎出現在打工族每個人身上。很多人常說自己懷才不遇，常說自己做出了業績，沒有得到領導應有的重視。或許這種業績只是個人認為的成績，而不是領導所認為的好成績。站在領導或老闆的角度來看，對很多的評價會更加嚴格。

【蝸牛觀點】

人貴在持之以恆，人的智慧在於不斷地促使自己成長。總會有花開的一天，就算到那一天，老闆不注重你，隔壁的老王家的企業，隔壁的老李家的企業會重用你，所以放心的去努力吧。

“心動”不如行動。光想不動，等於沒用。

題主問題描述說，“我在工作中經常想透過自己的努力，得到老闆的肯定，可是老闆從來都不重視我，怎麼辦”？問題中有一個關鍵字是“想”。這說明題主只是“想”而已，還沒有付諸行動，目前還只是美好的願望罷了。

做任何工作，要想取得成功，僅有想法是不夠的；必須要將想法、願望付諸必要的行動才能取得成功。如果僅僅停留在想法上，卻不付諸到行動中，也只能是想法而已，永遠也得不到成功。

就象題主希望讓老闆重視你一樣，你有什麼想法老闆怎能會知道？你透過什麼途徑向老闆表露的？

要想在工作中得到老闆的肯定，受到老闆的重視，可以做好以下幾個方面的工作。

一、多找機會與老闆接觸、交流，加深老闆對你的印象。

如果你們公司規模不大，人數不多，與老闆接觸的機會應該是比較多的。可以主動和老闆接觸，彙報思想，交流感情，已加深老闆對自己的印象和好感。

如果你們公司規模比較大，員工人數多，作為一線員工很少有機會與老闆接觸。這種情況下，就要多動腦筋，到想辦法，創造機會和老闆接觸上、搭上話。 可以讓社會上與老闆能說上話的人給牽線搭橋，也可以讓與自己與老闆都關係比較好的同事引薦。總之，要想法與老闆接觸上，與老闆多交流就行。

二、增加露臉的機會，把事做漂亮。

老闆都希望自己的員工關心他的公司，也都希望他的員工都有出息，有才幹，能為他的公司多做貢獻。

這就要求題主，平時多做有心人，積極參加公司組織的各項活動，增加露臉、曝光的機會，也能加深老闆對自己的印象。

還要關心公司的發展，站在老闆的角度上多思考問題、發現問題，多提一些合理化、具有建設性的建議；還要把自己的本職工作做完美。爭取幹幾件漂亮的事出來，讓老闆、讓同事們看到你的優勢和才幹。

總之，在工作中要想讓老闆重視自己，就要與老闆多接觸、多交流；還要把事做好、做漂亮，加深老闆對你的印象和好感，慢慢地就將你列入老闆的“法眼”，引起老闆的重視了。

把自己放在老闆的角度想問題，看到老闆真實的需求是什麼，想老闆之所想，急老闆急之所急，為老闆著想，為老闆解憂，把自己工作做好同時，能團結更多員工把工作搞好，讓老闆放心，努力成為讓老闆放心、信任，願意把重擔交託給你的人，如果你真這樣做到了，老闆不提拔你是不可能的哦

透過自己的努力想要得到老闆重視的人多了去了，如果老闆都能在短時間內顧忌到每一個人努力的人，並且讓每一個人都能感受到老闆的重視，那麼這個老闆一定是一個“神人”。

為什麼這麼說呢？因為老闆也是人，只要是人，就不可能面面俱到，無所不知。

那麼，自己很努力工作，但是卻沒有得到領導的重視，應該怎麼辦呢？

一、卸下思想包袱，把老闆當做正常人一樣看待。

在工作中，我們每一個人都希望得到領導的關注和認可。特別當我們做了很多事情或者完成了很重要的工作後，我們特別希望領導能夠發現，並且認可自己的努力。

這個時候，如果領導沒有作出任何反饋，我們就會很失落，認為這個領導沒有人情味，認為這個領導沒有“領導力”，進而令自己喪失工作激情。

在給管理者講課的時候，我經常會強調一個重點：管理者需要關注每一個員工的動態，並且在合適的時機表達出自己對員工的讚許。

發現優秀的員工並且給予員工讚許，這是管理者應該有的素質。但是，並不是所有的管理者都能做到。

作為員工來說，我們不能用優秀管理者的標準去要求自己的領導，而是應該把關注點轉移到自己身上，多想想如何讓領導看到自己。

卸下思想包袱，把老闆當做正常人一樣看待。

二、做一個讓領導“看得見”的人。

既然領導看不見自己的努力，那就想辦法讓他看見啊。

如何讓領導看見自己在努力工作呢？故意加班、拍領導馬屁，等等。

這些辦法並不是不可行，但是我不建議使用，因為這些辦法會降低一個人的人格。

那麼，應該如何做呢？

1、完成好領導認為重要的事情。

什麼樣的事情領導會關注？答案肯定是領導自己認為是重要的事情啊。

因此，如果領導給你安排他認為是重要的事情，那麼你一定要努力完成。如果完成情況能夠超出領導的預期，那麼你很容易得到領導的欣賞。

2、主動為領導分擔“重要的小事”。

什麼是重要的小事？就是在你看來是一件很小的事情，但是對於領導來說卻很重要。

例如：領導喜歡什麼時候喝咖啡，領導喜歡吃什麼口味的菜，領導身體怎麼樣，等等。

如果能夠在合適的時機為領導做一些“重要的小事”，那麼你也很容易得到領導的關注。

想想為什麼太監和秘書能夠成為紅人你就知道其中的奧秘了。

3、主動請示、彙報工作。

這個就不用多說了吧。

作為員工，主動向領導請示、彙報工作，不但能夠讓領導掌握你的工作情況，更能夠讓領導經常“看見”你。

一回生，兩回熟嘛。

寫在最後的話。

在職場中，如果把領導當做神人來看待，那麼受傷的只會是自己。把領導當做一個普通人，然後主動“告訴”領導你做了什麼，為他做了什麼，他才會給你做出反饋啊。

本問題的答案非常簡單：只有讓老闆發現你，發現你的努力，而且你的努力要與老闆的期望相匹配，老闆才會重視你。

老闆不重視你，原因可能如下：

老闆還沒有發現你。你的努力還沒達到老闆的期望。你不在老闆的重視人選中。關於老闆還沒有發現你。

老闆沒有發現你，或許是你的原因，或許是老闆的原因：

你的原因導致老闆沒有發現你。這個很好理解，或許公司的員工太多了，或許和你一樣努力的員工太多了，你沒有辦法做到鶴立雞群，也可能你太謙虛，隱藏的比較深，不願意出頭，這都會導致老闆沒發現你，或暫時沒發現你。如果是你自己的原因，你就要想辦法做到鶴立雞群，但一定要注意鶴立雞群不等於特立獨行。你要想在團隊當中脫穎而出，你就要拿出你的真本事，發揮出你與別人不一樣的能力，如果有機會的話多向老闆請示彙報，在工作上不用太過於謙虛。老闆的原因導致老闆沒有發現你。當然可能是老闆沒有時間去發現你，沒有機會去發現你，畢竟老闆自己的工作也比較忙。如果是老闆的原因，這個比較麻煩，因為你做員工的沒辦法去控制老闆的時間，沒辦法去左右老闆的行為，但你可以創造機會，你可以主動找老闆，主動在老闆面前展示你的與眾不同的能力。關於你不在老闆的重視人選之中。

這個更好理解，公司那麼多人，老闆不可能全部都去關注，或者說不可能全部都能關注到。

所以老闆首先關注的是和老闆有密切工作交集的人，包括相關的管理人員，相關的部門負責人。這個非常好理解，因為有工作上的接觸，使得老闆不得不去了解他們，去關注他們。然後老闆會關注能力技術強的員工，關注為公司做出比較大貢獻的員工。當然這些員工作為整個團隊中的少數派，也有被老闆所關注的機會。而你沒被老闆重視，說明你並不在上面提到的員工範圍中，這其實就給了你一個努力的方向，或者說職業發展的方向，所謂近水樓臺先得月，你要成為在工作上與老闆有頻繁工作交集的人。

上面的提到的兩點並非本文的重點，本文的重點將放在員工的努力方向要與老闆對員工的期望相匹配上，只有這樣，你才能快速被老闆發現，從而受到老闆的重視。

你要清楚老闆想要的是什麼努力工作是老闆對員工的最基本的要求。

工作努力其實並非老闆最重視的，因為在老闆眼中，員工工作努力是應該的，是必須的，是最基本的。老闆給你提供了工作機會，提供給你合適的崗位，並給予你與崗位相匹配的福利待遇，目的就是為了換取你的努力工作，這是老闆對員工最基本的要求。

努力工作也是員工最基本的職業素養。

這個毋庸置疑，作為員工對待本職工作就應該認真、嚴肅、一絲不苟、積極主動。幹一行愛一行，愛一行就要做好一行，努力的做好自己的本職工作，這不僅是態度問題，更是最基本的職業素養。

老闆最關注的員工都具備那些特質。

透過上面的分析，我們知道老闆最關注兩類員工，一類是與老闆有密切工作交集的員工，一類是能力強併為公司做出重大貢獻的員工。

這兩類員工的共同之處其實就是他們本身能力都比較強。

而這個比較強的能力，既包括工作本身所需要的能力，比如專業的技術技能經驗，比如管理能力等。也包括其他輔助工作的能力，比如優秀的溝通交流能力，比如優秀的交際能力等。

老闆只能關注少數人，只能重視少數人。

殘酷的現實就是職場當中有許許多多普通的員工，他們或許能力都比較強，或許技能也都比較強，或許工作經驗也比一般人豐富，但就是得不到老闆的重視。

這其實是由現行的通用的員工管理制度所造成的，現在很多企業當中，管理就是金字塔形的管理，老闆管著幾個副總，副總管著幾個部門經理，而這些部門經理又管著許許多多的普通員工，這種制度導致老闆很難接觸到最基層的下屬員工，這種制度導致老闆只能關注和他有工作交集的人，因為跨級別的管理是職場當中的大忌。

你要把握好自己努力的方向要擺正努力工作的目的

其實對待工作，一定要放平心態，我們努力工作的目的並不是為了要讓老闆發現自己，並不是要讓老闆重視自己，我們努力工作，更多的是為了自己的生存，更多的是為了自己能在職場當中立足。

不要讓自己的努力變成假努力。

假努力有兩種情況，一種情況是自己的確在努力工作，但沒有努力到點上，做的都是些瑣碎細小不太重要的工作。另一種情況就是假裝努力，假裝自己很忙，而這種假努力的目的也比較簡單，就是為了給領導看，或者就是為了給老闆看。

對自己進行清晰的定位。

我們要結合自己的崗位，結合自己的具體工作職責，同時也要結合自己的能力技能經驗，然後要對自己進行清晰的定位，並要充分考慮崗位的重要性、稀缺性以及崗位能給公司所帶來的價值。

你要努力成為老闆所關注的那少數人。

我們上面提到過老闆只能關注少數人，這是因為管理本身的原因，或者說企業架構本身的原因，而這已經成為共識或通用的準則通行的準則很難被改動。也就是說，老闆很少主動去關注去重視普通員工，那麼這種情況下普通員工要想得到老闆的關注與重視，那隻能更加努力的工作，使得自己成為老闆所關注的那少數人群當中的一員。

最後想說的是，作為普通員工，我們需要做的就是做好自己，做好自己的本職工作，在職業發展上，不要貪圖所謂的捷徑，要透過努力工作來充實自己，踏踏實實，一步一個腳印，這樣，每走一步，你的根基才會牢靠，只有根基牢靠，你才會有更上一層樓的機會。