我記得我是98年開始我的第一份工作，那時候我是大二。而進的公司是世界頂級的遊戲公司，也算中國第一家真正意義的遊戲公司，是未來中國遊戲的黃埔軍校。當年我是作為校招實習生加入的。當時總共3個，一個交大的博士，一個上大的碩士，一個是大二的我。很感謝當初招我的伯樂。進公司後，發現身邊都是頂級大牛，就算是現在，也都是中國遊戲最頂尖的一批人，那時候除了興奮，真是覺得自己小白了不能再小白了。自卑談不上，可覺得要學習的東西太多。那時候真是想到，這個機會給我真是上天眷顧，什麼不懂得都拼命的學啊，問啊。大牛也沒因為我是小白而看不起我，什麼都教。所以，我覺得初入職場小白不可怕，不懂是正常的，更不用自卑。你要做的就是放正自己的位置，去好好學習，總有一天你也會成為行業大牛。

我初入職場有過自卑，但更多是優越感。

我的觀點：自卑感和優越感就像陰陽兩面，無時不刻不存在。而把它們放入在剛入職場時，最普遍的答案應該是，有自卑，也有優越。

回憶十多年以前自己剛入職場，就是自卑感和優越感不斷迴圈共生。我相信絕大多數人都是這樣的狀態。大多數是指大專以上畢業生。

為什麼這麼說呢？

大學的學習只要稍微努力，就可以合格甚至優秀，所以對於工作掙錢就躍躍欲試，充滿積極的能量。一旦透過層層篩選進入了職場，會非常的興奮！肯定不自卑。

初入職場，終於可以一展才華了，會很拼很認真也很努力。

對比其他優秀員工，發現曾經只是一腔熱血，原來自己沒有那麼多的才華，處處被領導訓斥，批評，當然只會越做越自卑。

這也就是剛入職場為什麼碰見的領導至關重要，Ta決定你在職場上的最開始的自信程度。

不相信就算你出入職場兩三個月，你會是自卑的。這個時候一定有很強的優越感，甚至有些自負。

總之，初入職場不會僅僅是自卑或者僅僅是優越。

初入職場，你有沒有過自卑感？

當然有，我覺得只要有積極進步的心，就多多少少都會有點自卑感。因為人在初入職場得階段，很多方面會讓你有自卑感，自卑來自於你的不滿足。

剛剛畢業的“小白”，需要一個學習的過程，你看到其他人輕車熟路的工作，在職場老手面前詢問工作時，你會有自卑感。

如果你期望成為有錢人，又是嚮往努力賺錢，享受更好的生活，如果把錢看的過重的人，那你在有錢人面前也會感到自卑感。

除非你清廉一身，獨樂世間，達不到這個境界，多多少少會羨慕有錢人的生活，不過還是活得自我比較好，每個人的生活足跡都不一樣。努力了，接受現狀，隨遇而安，就快樂了。

人總想著實現自我，包括自己的愛好，你喜歡繪畫，由於為了生活選擇了其他行業，但是當你看到畫得好的人，總有會羨慕別人可以做自己喜歡的事，所以，人在這時也會多多少少有自卑感。

自卑來自於自己內心，並不是環境和其他人造就的，你要的越多就越自卑，你羨慕的越多就越自卑。

活出自己的人生，才是獨一無二的。

人年齡越大，越覺得健康快樂，比什麼都重要。

雖然我沒有產生過，但是初入職場，心裡產生自卑感，我感覺這個很正常。

剛進入一個公司，所有的一切對你來說都是陌生的，在一個陌生的環境人產生的這種自卑感，換一個說法其實就是謹慎。因為你面對的都是老員工，他們無論經驗，還是方式方法，都要比自己高出很多。這個時候，自己心裡難免會有些膽怯，生怕自己犯錯，生怕自己沒有成績，生怕自己得罪人，生怕自己無法融入這個圈子，這其實是很正常的現象。

其實，初入職場，我們也沒有必要自卑，因為所有人都是從零開始的，別人可以的，自己為什麼不可以，自己的膽子到大，要敢於嘗試，敢於突破，不斷去提升自己，慢慢消除自己的自卑心理。

所以說，初入職場自卑感可以有，但必須是短暫的，別人也是從這一步走出來的，相信自己也可以！

21年前我初入職場，雖談不上血氣方剛，但絕對是是初生牛犢。透過財務本專業，在人才市場找找了第一份民營私企的工作。

老闆是張家港人，在大連打拼多年，人脈穩固關係充足。公司規模雖小五臟俱全，除了非常規範的合理避稅，還實行人性化管理，給員工考慮周全的4⃣️險一金。

工作辦公地點高大上，在大連中山區最繁華的金融街人民路上。每天我們可以在大廈的餐廳吃免費早餐和午餐、午間可以自己休息，也可以進行團隊活動（打撲克）。辦公樓裡還有健身中心，公司給我們每個員工辦了內部卡，可以在下班後去運動並淋浴。

這一切我都覺得理所應當，而沒有絲毫的感恩之心。直到離開這家公司的後面兩年，非常折騰吃了不少苦頭，完全沒有這第一份工作的待遇和福利，才幡然醒悟當初自己沒有珍惜。所以沒有對比就沒有傷害。

從職業生涯管理的角度來講，我初入職場是比較幸運的：個人能力來看，因為專業對口，非常匹配職位要求，所以適應性匹配性很好。加上企業規模很小，沒有大公司的約束和限制，職場規則相對比較簡單自由，也能有發揮的餘地。

那從個人需求與企業回饋來看：我當時的需求很簡單，沒有租房的壓力，住著姐姐單位的宿舍一人吃飽全家不餓，也沒有攢錢理財的意識，對比市場上同等職位，1999年，我一個月稅後能拿到¥1200，真的算相當高了！

職業生涯管理裡面有一個CD模型：

當個人能力與崗位要求之間沒有偏差，匹配度好，稱之為成功線順暢；

當個人需求與企業回饋之間能得到很好的滿足，稱之為幸福線順暢。

基於成功線和幸福線，我都打通滿足了，所以我的初入職場是沒有自卑感的。

初入職場，我沒有自卑過，但我太助人為樂。

我們那時候，國家恢復高考。大學畢業之後，政府就按排工作。

我七月份畢業，九月份去上班。我從母親那裡遺傳了吃苦耐勞的精神，從父親那裡繼承了助人為樂的習慣。

我剛參加工作就幫人織毛衣，洗衣服。我的辦公室在二樓，整個二樓的樓道樓梯都是我來打掃衛生。

我當時年輕多幹事情，沒什麼問題，就是我看書學習的時間少了。

我現在還後悔我剛參加工作，有大把大把的時間浪費了。認為自己在單位文化程度還可以，不學習不看書。

還好，我現在退休在家，還知道看書學習。我愛人說我，現在知道學習也不遲，以前事就不要後悔了。

初入職場，自卑不可怕。可怕的是不知道自己哪裡不足。找到自己的不足，努力學習，儘快進入職場角色。

謝邀。自不自卑是身世、背景及素養內在或外在、真實或虛假的表現形式。大致有三種形態。一、“內在”的人。表面上見人就作輯、哈腰、面帶三分笑。其實內心並不自卑，一直打算如何翻盤，TA的真實面孔藏在心裡。這裡未分正義與邪惡，可歸類為純方法的生存哲學。二、“外在"的人。這樣的人，藉助“推磨”或其他技巧，自認為上能通天、下能入地、黑白通吃、橫行霸道、不可一世，是合情合理的事。人們不禁會問:這也算自卑？算！沒有內心世界強大的正義支撐力，即生命本質理性的動力。只知“借風上青天”不知“隨風下地獄”！外在的不自卑，只是內在自卑掩蓋下的“保鮮素”而已！豈能不算？三、真正的自卑。真正的自卑是某種“磨難”造成的心理強制性障礙。從這個陰影裡走出來了，障礙隨之而消失，反之會一直伴隨。自卑，說輕了是自我進步的攔路虎，說重了是社會進步的攔路虎。要想進步，你得走出來！人生區區幾十年，走不出來不但影響自身，還有可能繼續影響！那麼，如何走出來呢？承認事實，客觀面對，缺啥補啥，自我努力！在此，舉個故事概梗的例子。過去時，有位比較年長的人，一心想進步。然而卻因為某個事情怎麼這也進步不了。聽了“仙人指路”(棋局名詞)說:你好上學習呀！你多做好事呀！幾十年如一日，就這麼辦了！後來，終於走出很難逾越的巢臼，而且走得不近！總結一下，心裡埋下伏筆的“自卑”也好，表面牛氣的“自卑”也好，真正的自卑也罷，原則上都不理想，最好的生活態度是不卑不亢，而且還能拿出不不亢的原理。在文章的尾巴根上說說自己。無論被人認為是永久的小白，還是永久的菜鳥，但一直沒自卑過，逼急了有時還有“亢”一點的意思。所以自我壓強較小，再加上腦子木木的、笨笨的，就像友友們說的文似看山沒有峰，終為一盆醬糊。這個觀點，可能就是“順理”的“成章”。儘管缺乏能力，只要活個實在，別人怎麼認為可以隨便！呵呵。歡迎讀者批評、數落或搞笑。點不點贊都行;關不關注均可。

初入職場，有過深深的自卑感，當你克服，感覺只是生活工作的一個小插曲，當你克服了也證明自己成長了。

剛大學出來上班，打字很慢，只會簡單的拼音打字，辦公軟體操作得不是很熟練，電子處理訂單較慢，那時五筆很流行，有專門的培訓打字，一起工作的小女孩，初中畢業，打字賊溜，完全盲打。搞得領導經常批評我，處理工作效率低，讓我好長一段時間心情不好，鬱悶，有時懷疑自己能力有問題。所學專業不能自如發揮，有勁使不上。

當然這事難不倒我，利用午休時間，練習了一個月，拼命記字根，下班後再練一個小時。當可以盲打時，那個心情，太爽。一雪前恥。

世上無難事，只怕有心人，自卑一樣可以克服

職場我起初搶佔的起跑線略有優勢，不懂自卑是什麼，就是醒悟太遲，職場路快走到邊了，才幡然感悟到，自己的職業生涯簡止是稀裡糊塗在隨手下棋，難怪兒子都嘲笑我工作中是個臭棋簍子。過去不懂為什麼人們為當棋王喜歡爭著頭上戴個冠，現在明白了，換個包裝便可立馬提高身價，由散裝酒一下變成了瓶裝品牌酒，上檔次了，這謂一榮俱榮，寓意是：你若盛開，蜜蜂自來！

年輕時我工作還是很努力的，二十多歲就獲得了經濟師任職資格，那時助力領導可說是舉手之勞，本以為進位向上挪挪順水推舟就行了，那知是條看不到盡頭的路。那些主動要求進步的同事和我這坐在那要求進步的大不一樣，比我虛心多了，他們態度虔誠與上級和直接領導互動，以一顆滾燙的紅心請願請戰，得到了領導讚賞，結果他們有了長足的進步，都成了革命事業的接班人，牢牢握住了接力棒。作出了貢獻的他們現在有滋有味談笑風生地坐在城樓觀風景，而放逐的我卻還在時有荊棘的曠野聲嘶力竭自娛自樂硬著頭皮走調地唱著"我們的生活充滿陽光"。

可笑又不識時務我，原以躺在職稱的安樂椅上，還可安穩的好好睡幾年大覺，後來職稱待遇都失效了，報酬只與職務掛勾，我垂頭喪氣連職稱進檔的機會都懶心樂意了，市場經濟還頭一次聽說企業有職稱氣短，職務氣長這麼個規則。別人夢中醒來是早晨，我夢中醒來是半夜，時已失，夢不再，靜靜地想一想，伺機來他個金蟬脫殼，可一切都為時已晚，這時才想起老父親常叮囑的話：少壯不努力，老大徒傷悲。好在我這人臉皮厚，不知道什麼叫自卑，要不早就地下挖個洞鑽了進去，無臉見爹孃了，可我還在那自欺欺人大言不慚高調自慰，下對得起子孫，上對得起祖宗！可悲，唯見阿Q帶鼓帶勁在那幫腔搖旗吶喊。

我並沒有過。

我在職場上混的日子，其實是比較順利的。

畢業之後去了某家比較大的公司做管培生，之後畢業時候直接簽約儲備主管。半年之後做主管，一年之後做儲備經理，兩年的時候做到部門經理，兩年半的時候做到分公司副經理，三年時間做到全國運營總監，第四年開始自己創業。

所以，作為一個高等院校的畢業生，本身的學習能力並沒有讓我自卑。首先想到，所有人都是這樣過來的，哪怕是現在公司的高層領導，都有搞畢業的那一天。其次，我們知道自己的目標，帶著目標去工作，何來自卑感。

我剛參加工作的時候，特別是和同學聚會的時候，心裡確實有些自卑感。為什麼呢？因為看看這個同學是博士碩士，那個是名牌大學的畢業生，而我只是一個普通的大專生，這個工資8千，那個工資1萬，心底的自卑感由然而生。但現在已經沒有了，因為我用實際行動戰勝了自卑。天生我才必有用！

自卑者總是輕視自己，總感覺自己這不行那不行，啥都不如人，這種情緒一旦佔據心頭，結果對啥都缺乏興趣，憂鬱煩惱焦慮接踵而來。不管對工作還是對生活都心灰意冷，失去了奮鬥拼搏銳意進取的勇氣。如果遇到了困難和挫折，更是長吁短嘆，怨天由人。抱怨生活對自己不公，這於現代人具備的自信氣質和寬廣胸懷格格不入。

不要活在別人看法的影子裡，要有獨立的人格，在閒暇時，多讀一些厲志的書，樹立我能行我可以的信心，自卑感就沒有了。

謝謝邀請。初入職場自卑感的話好像沒有。因為一起入職的那些人好像還不如自己， 但是會有一個進入角色的過程。畢竟是到一個陌生的環境，從學校到社會。還有很多方面不是很適應。這個是需要時間去融入的。你說的自卑感是哪一方面嘛？是工作不能勝任嗎？還是說在工作當中受到排擠打壓？我覺得初入職場的大學生們應該都不會有什麼自卑感吧，只要自己努力去學習，工作中所需要的技能很快能夠勝任以後。根本就不會產生自卑感。