題主你好，能看到的出，復工第一天，領導讓搬桌子，使你感受到了不公平的待遇，所以你覺得很難受，這種情況，作為職場人，很能理解；

看領導的態度，如果真的很需要，那就搬，如果僅僅是開玩笑，那隨聲附和一下也就過去了，但是作為職場人，我們要做的是分析這件事發生的原因，隱藏著哪些訊號；

第一，疫情過後，大家緊張一些是很正常的，有這些反映也是能夠理解；

第二，其他同事離得近，並沒說，這個存在幾種情況，首先就是你覺得他們關係好，對你有偏見，這種情況，理論上是成立的；再者，領導也說了，只是你不在場而已；三者他們之間的位置，不方便再拉開距離，所以沒法再調整位置；

第三，領導只是開玩笑而已；

其實，我個人覺得，題主不用太過於敏感，雖然辦公室政治複雜多變，但是保持好的心情才是最重要的，對於以上的情況，你可以自己一一對照，尋找一下原因，反思一下最近特別是在家辦公期間，是否有讓領導不滿意的地方，然後有則改之無則加勉就好了，完全沒必要戰戰兢兢，心存怨念；

復工第一天，領導讓你搬桌子，換作是我，我可能不會放在心上。因為至少你還在，想一想，當下有多少企業都在陸續關張，你們的組織還有錢燒，領導還可以給到你機會，讓你繼續在此實現才華，需要慶幸，甚至是感恩。

如果你是在國企，或央企工作，那麼剛剛想法，就不存在了。你要考慮的是，領導讓你搬桌子的用意是什麼，而不是做這件事情的動作本身。

背景是復工第一天，領導讓搬桌子，這個問題站在不同角度與立場我們有不同解讀。

首先，因為疫情考慮，領導想讓員工分開就坐避免交叉感染，這個時候當然是要積極配合搬桌子，為自己為大家負責。

第二個，如果是因為疫情影響，公司考慮到人事調整，調崗到其它部門，這個時候企業應該和員工協商的，因為某些特殊原因沒有這個步驟，我想員工也可以試著先接受這個崗位，因為目前的情況，企業和個人都困難，雙方要多體諒。

第三、如果這時候是企業單方面解除勞動關係，因為政府有檔案在先，所以員工可以認定企業違規了，去申請勞動仲裁維護自己的合法權益。

第四、可能還有其它的原因，我們可以在詢問領導之後，瞭解到了具體原因再確定我們下一步海怎麼做！

人在職場，重要的是要尊重領導，尊重他人，同時也要尊重自己！

其實你應該想一想，領導看重你才會讓你搬桌子，說明領導眼中有你，當領導都不搭理你的時候，你想想你在公司還有價值嗎？

咱們不要小看這個搬桌子，不要就以為是體力活，你應該感覺到很自豪，領導看得起你才用你！

所以說恭喜你，你即將會升職加薪了。

現在很多復工的公司都會採取隔離距離帶口罩消毒等措施避免出現交叉感染肺炎的突發情況出現能夠得到及時控制，別人沒有搬而叫你搬你心裡有想法很正常，換個角度想，除了換位置其他不變的話就沒必要那麼糾結這個問題，如果有工作中的變動那就要想下什麼原因，可以側面先跟上級領導問一下原因。

領導既然只想讓你搬桌子，只想到讓你付出，說不定以後還會給你增加工作量，甚至還會針對你，這種情況，我覺得，你都可以不用想什麼理由，直接拒絕領導就可以了，不過要做好辭職的打算。

如果你還想在這家公司待著，不用想怎麼拒絕老闆，而是向老闆提議，明確你職位的責任和義務，這樣老闆就沒有辦法讓你多幹了，而你也不用想理由怎麼拒絕老闆了。

若是你找不到拒絕領導的理由，就可以這麼做，不過我覺得，找拒絕理由也不靠譜，畢竟公司是由領導說了算，不是你想要拒絕就可以拒絕的

有合適的理由，可以考慮。但因此耽誤時間，影響工作，得由他負責協調。一個地方而已，應該沒有什麼大不了的，互相理解體諒就好。

領導用人習慣了，不要有太多的負面情緒，傷害力自己，高興了他人。要學習使自己變得強大。親和力要強，為了自己的美好將來！

1.要明白沒有絕對的公平。

2.靜下來心來反思自己。

3.一定要與領導處理好關係。

4.用實力詮釋公平。

5.必要的時候要勇於反抗。

領導叫你做事，為什麼不做？肯定搬啊！可能在你心裡覺得領導看不起你才讓你去幹，覺得心裡不平衡，而恰恰相反的是：做任何事情領導第一個想到的人一般都是自己人，領導只有覺得是自己用得順手而且是聽話做事的人才會在以後多給機會。

你說領導讓你搬桌子，理由是要保持一定的距離，而別人的距離更近卻沒有搬。

具體你們公司的詳細背景和領導風格不得而知，我覺得這事得先從你們的公司背景和領導風格說起

1、你們是什麼型別的公司

（1）國營企業還是民營企業？不同體制下公司的管理風格是不一樣的。

（2）公司規模有多大？幾百人還是幾十人。

（3）你們公司的文化是什麼？是官僚還是民主。

（4）你們公司是什麼型別的公司?科技型公司還是傳統型公司

2、你和你們領導平時配合怎麼樣

（1）你們領導的風格是什麼樣的？

有能力有權威還是隻是位置所在；

他平時是對事不對人，還是一點小事都會記在心裡；

他更在意工作有沒有做好還是更在意關係的維護

（2）你對自己的評價如何？

你工作是積極主動還是事事需要有人盯

一遇到公司發生變化你是積極配合還是思想保守固執光唱反調

你工作能力如何，是總在緊要關頭解決一些重要問題，還是一旦重要的事交到你手裡就砸了

（3）你自己是什麼性格？

是敏感多疑還是積極樂觀？

是積極進取還是不思上進？

更在意自己的工作貢獻還是更在意領導對自己的看法？

上面每個問題是為了幫助你做全方面的資訊判斷，一是對環境、二是對領導、三是對個人，這些有助於讓你更理性的來做思考。

接下來再來做延伸思考

1、如果你們公司本身的環境就比較複雜，凡事都要看領導臉色，做事好壞無所謂最重要是領導的評價，那你的敏感似乎就能夠理解

2、如果你們公司本身環境沒那麼複雜，領導也還好，不是沒事找事的，只是在一些特殊情況下了個特殊的指令，那你的敏感就有些自尋煩惱了

你的敏感是在上班第一天就做這個要求

1、首先，要求距離1.5米這是屬於正常要求，你是不是沒上班之前看負面新聞多了，擔心一上班公司領導會做各種動作想辦法裁員，你是不是已經給自己有了這種心理暗示

2、其次，如果只對你提了這個要求，是不是你在部門時間入職時間相對較短，沒有太多資歷，先讓你行動起來，其他人都是資歷較長的，要採用稍微迂迴的方法來說

我的建議

1、做理性判斷不自尋煩惱

2、領導要求下屬做事正常做就是了，就算是受欺負了那也是職場常態，如果連這一關都過不了，那還怎麼馳騁江湖，說不定還是另有原因，不是你猜想的那樣呢

3、如果心裡還是氣不順，那你不斷提升自己的能力，讓自己無可替代，你會發現整個環境都會改變

4、今年假期時間確實有些長了，復工後不是在這些小情緒上下功夫，而是更加努力的工作來證明自己的實力，畢竟國家經濟受了重創，企業的經濟也會 受影響，應該把綱用到刀刃上

5、跟消極心態說再見，積極配合工作，投身到公司的戰鬥中去，當你有更多更重要的事情在做的時候，這個小事似乎就是不值一提了。

我覺得復工第一天 領導讓你搬桌子這個問題 首先、現在確實屬於疫情期間 、安全最重要 你可以自己換個角度想一下 、搬桌子 有一定的距離 也是為了自己的安全和保障 、

其次 、領導已經決定的事情 一定有他的道理 、作為員工和下屬 最重要的就是執行力 、而且你也改變不了這個事實 還是坦然接受吧 ！

最後 、你說你覺得有點欺負人的意思 、那就要看平時你跟領導的關係是什麼樣的了 、但是我還是覺得你可能有點想多了吧 有可能是說這無心 你這聽者有意了 、 凡事還是看開點 畢竟你還在這個公司裡工作 、做好自己分內的事 最重要 ！ 祝 工作愉快 ！

你說這件事的目的是什麼？你自己又是怎麼打算的？

如果你已打算接受這件事，提問的目的只是為了向別人傾訴一下，讓別人安撫一下，那麼接下來就請

調整下心情，安心工作，放低姿態和領導多互動溝通，領導是要捧的，這到哪裡都一樣！

如果是平時就積怨比較大，自己已無心也無力和領導溝通改善關係的話，那麼就果斷的申請調崗，實在不行就辭職，不要浪費時間在沒有前途（領導不會給你表現機會）也不快樂的公司工作，等不起！

但是有兩點要提醒：

領導在哪裡都是要捧的！如果你自己是領導了，肯定也喜歡捧著你的員工。如果你是公務員或事業單位或好的國有單位，建議你想盡辦法和領導改善關係！

疫情適當的距離距離保持很有必要的，就當時為了自己健康著想，況且領導可能也只是做了自己該做的，並沒有擠兌欺負你的意思，個人認為能當領導，格局肯定比員工大，不至於讓你搬張桌子就是欺負你

換做是我，如下處理：

首先無條件順服領導的安排。不是因為他個人品格如何值得信服，而是因為他的位置，賦予他權柄，也是公司規章制度。服從，只是我對規則和紀律的尊重。搬完桌子，再來處理情緒。

——第一步，自我處理：搬桌子，不是原則性的大事。在哪裡辦公，都可以完成工作。我來上班的根本目的，就是完成公司和領導安排的事情，搬桌子既然是領導的安排，當成工作內容，完成好，盡到本份，心裡平安就好。不用想太多其他負面的想法，也不去跟任何人比較公平與否。領導怎麼想，是他的事，與自己無關。

——第二步，深入處理：如果感到領導針對，在欺負自己，說明彼此之間關係出現問題。需要反思，過去哪裡自己做的不好，才讓領導不滿意。反思到了，就主動去道歉，請領導原諒，自己以後改正。

——第三步，中級處理：如果始終沒有反思到自己的問題，可以主動去找領導談心，問明他讓自己搬桌子的原因，和給自己帶來的負面感受。如果領導說無心，並道歉，就此過去；如果他是有意，並指出問題，衷心感謝，堅決改正即可。

——第四步，終極處理：如果雙方談完，不歡而散，領導的價值觀和自己嚴重不符，總要讓自己去幹違背自己價值觀的事。那麼，回來以後，就要好好思考，是否還要繼續為五斗米折腰，為了一點錢，而去幹昧良心的事了。建議立即為尋找更合適自己的公司和工作，做好預備。

以上，願有幫助。GOD bless you! your dear friend, PPDP.即日。

你是有點太敏感了，“玻璃心”，其他人不搬是因為其他相處了很久了，知根知底，而你呢，剛剛來，誰知道你最近14天去了哪裡，接觸了什麼人，這是為了大家的安全著想，別想太多了。公司讓你入職就是已經把你當成了公司的一員了，接下家就要看你的了，看你怎麼主動融入這個新環境了。

不管是國企還是私企，領導讓搬桌子，那就搬啊，特別是年輕人。在任何單位裡，領導肯定賞識的願意付出，而且有團隊精神的員工。

有可能其他同事手上有其他事情，領導就沒好喊他們搬東西吧，也許你剛來還沒給你分配工作，就剛好有桌子沒搬就喊你咯，不要想太多了，剛到一個新地方，大家都不是很熟悉，更何況是在這樣的一個情況下復工，多少保持點距離還是好。熟悉的人肯定就要求沒那麼嚴格了，你在那裡工作一段時間後，混熟了大家就好相處了。我覺得其實多做點在能力範圍之內的事也沒什麼不好，如果舉手之勞的事情，不喊我我都會去做的。我有時看見同事或者是其他搬運的工人在我們單位搬東西，我都會主動去搬我能搬動的東西。

最後希望你擺正心態，不要去太計較這些小事情。吃點小虧走不會少點什麼。祝你工作順利！事事順心哦？

是大家一起搬嗎？一起搬的話就找人搭把手，每個人身體素質不一樣，不要想太多其他東西，體弱就乾點輕鬆事搬個凳子也行，不要有太多心理包袱