我們是一個群體社會，在職場中我們需要時時刻刻注意自己的一言一行，那些不理智、不成熟的行為舉動要懂得收斂，這樣才能有利於未來我們的升職。

很多人剛從大學畢業，會覺得自己是天才，專業方面沒有什麼知識是自己不懂的，任何事情到了手中都會很容易解決的。但是在職場中，我們要永遠保持一個學習的好習慣。學無止境，一山還有一山高，只有透過工作中不斷的學習別人的優點，學習別人的長處，才能提高自我。

很多新人剛步入公司都會有錯覺，只要你真誠對待他人了，別人就會真心待你。其實不然，很多老員工都喜歡透過新人來了解公司的動向。比如通過了解新人工資，來我自己爭取更多福利。這樣的“真心”的交流，真虛偽的對待，在大部分老員工看來，年輕人還是太天真了，沒有一點自我保護意識，太不成熟。

很多人剛入職一家新公司時，特別是對於工作閱歷豐富的人，他們往往會出現瞧不起自己領導的現象。因為他們會覺得在一個學歷不如自己、資歷不如自己的人手底下幹活是非常丟人的事情。其實，這樣的行為或是心理是極不成熟、極不理智的。領導之所以能成為領導最主要的還是他的工作態度和能力得到了上級領導的看重，如果沒有能力突出的方面，那是自然成為不了領導層的。況且在管理層面上可能就有很多你需要學習的地方，所以擺正心態是我們需要做的。

在工作中，每一個職場“老油條”都是從稚嫩逐步成長起來，但是在職場裡也有很多雖然工作了很多年但一直讓人覺得太不成熟的人。那麼我們如何去分辨這些不成熟的人呢？

一、做事情不靠信念，靠人言

二、被情緒左右

三、自以為是，不願學習

四、自律意識低，主動思考意識差

五、立即索要回報

職場上，有成熟的人，也有有不成熟的人。一個職場人是否成熟，決定了一個職場人能在職場走多遠。不成熟的職場人有以下表現：

1付出了，就要看到回報。有些員工，在單位做了一些事情，馬上就要看到回報。一有提拔，就想為什麼不是自己。用己之長，比他人之短。有些人剛剛做了一點工作，沒有立即得到回報，就認為自己吃了虧，在今後的工作中，就開始幹活不出力。慢慢的，這種人就淡出了領導和組織的視線。在單位，一定要懂得付出，不要那麼急功近利，馬上就想得到回報。

2自我要求不高。有些人明知道自己做的不對，自己做事的方式方法不夠科學合理，但就是不願改變。他們常立志，而不立長志。今天定個目標，明天就不堅持了。一週後再立個目標，為之奮鬥三五天，又放棄了。職場上最多的，就是嘴上喊著戒菸戒酒的人，卻總是再抽再喝，卻美其名曰，為了工作。

3情緒化。情緒對人的影響是非常大的，尤其在職場，情緒化的人，會因為一點小事，就暴跳如雷，這既會影響工作，也會影響和同事的關係，把團隊關係搞的很僵，沒有人願意與他合作。

4不願學習。在職場，必須不斷地學習，學業務知識，學習辦公軟體操作，學習為人處世，等等。很多同志在工作中經常會說，這個我不會，XX會，讓他弄。凡是找到他的活，總能找到藉口推出去，本應該他乾的活，他也會以自己不會做來往外推。從不會主動學習，當他遇到不會的，就去求別人，這種不願學習的人，在單位的路會越走越窄。

5沒主見。這種人耳根子軟，別人說什麼是什麼，自己沒有一個決定。這種人很沒擔當，他們就是怕擔責，做事瞻前顧後，想問題比想工作多，幹一件工作，要想出數十條推翻這件工作的弊病。沒主見的人，缺乏自信的人，怕出錯的人，是很難在職場中成長的。

1.容易被感動，被激發，被忽悠 很多人比較感性，對於上司說一些有煽動性語言，難以抵制，一下子就會頭腦發熱。記住，但不管怎樣，事後一定要冷靜考慮考慮，多從其他角度來考慮問題，切忌一時意氣用事。

2. 不能踏實地工作 人要有想象力，這沒有錯，錯的是成天到晚幻想，那就麻煩了，白日做夢，好高騖遠，那就脫離了現實。漫步雲端的感覺是不錯，但夢醒了，從天上跌落傷筋斷骨的時候，就後悔莫及了。

3. 只會踏實地做具體工作 踏踏實實地做具體工作，這沒有錯。但只會這樣那就錯大了，因為這一直是新手的工作方式，只靠這個，永遠也成為不了高手。一輩子只想本本分分當個菜鳥，最後，就連菜鳥也做不成。當下的職場，原地踏步，順水行舟，遲早被打在沙灘上。

4. 排斥關係 關係學是最近幾年新興起的一門學問。可不要小瞧它，它聯絡到職場中的各個方面。可有人就是把它拒之門外，認為靠自己的拼搏足以了，其實，職場不比學術，不是把自己關在實驗室裡就能出成果，閉門造車，最終自食苦果。

5. 習慣忍讓 喜歡爭鬥的人讓人反感，但如今的職場上，也只有這種人才得勢，習慣忍讓，別人會覺得你好欺負。

6. 鋒芒畢露 有人則相反，不忍不讓，鋒芒畢露。這也不好，會招來太多敵人，一眼就被別人看透，容易上別人當，看準時機出招，表達自己的立場就好了，更多的情況，韜光養晦為宜。

7. 無話不說，無話不真 什麼都對人說，每次都是真話，這很誠實，但太不成熟了，要在職場上混，和下棋是一樣的道理，瞭解對方的心理，而不是儘可能地讓別人瞭解了去，道理很清楚。

老茶以為不成熟的職場人，往往具備以下的幾個特點。

這是大部分職場新人，都容易犯的錯誤。承受不了挫折，只要稍微碰到一些挫折。就容易打退堂鼓，覺得這份工作不適合自己。比如說像做錯了事，被領導責罵，領導只要罵重一點，她就受不了。或是，到一個新公司，領導一直安排做一些基礎性的工作，自己就覺得才能被埋沒了。然後就開始抱怨，說領導不懂得用人，不會管人，看不上自己的之類的。甚至有的人直接就幹不下去，想著要辭職。沒想到，到了另外一家公司還是受到如此的待遇，然後又跳槽。慢慢的就養成了頻繁跳槽的習慣，結果整個履歷非常的難看。

要明白職場是一個需要慢慢積累的過程，一個新人到一家公司至少要讓領導看到你的能力和態度，這都是需要時間的。碰到挫折也不要輕易的放棄，要懂得透過自己的努力證明自己是可以的。只有這樣，領導才會慢慢的重用你。你只有先讓人家覺得你行，別人才會給你機會。

很多人天天忙的要死要活，啥事都做，同事有要求幫忙的也不會拒絕。每天加班加點，結果卻發現升職加薪都跟自己沒關係。反而是那些做的少的人，卻受到領導的重用。這就是因為這些人不懂得分清主次，不知道什麼該做什麼不該做。也不懂得拒絕。

同事小小是做客服，她的工作就是透過線上接待客戶，促成銷售。小小為人也比較爽快，經常對同事都是有求必應的。平日裡行政會叫她去幫忙做些雜事，編輯也會找她上傳下產品之類的。每次有人叫她幫忙，她都來者不拒，這導致有客戶諮詢的時候，經常找不到人。慢慢的客戶投訴率越來越高，領導對她的意見也越來越大。沒過多久，她就被開除了，而且很快的就找到新人頂替她的位置。

要明白，領導請你過來是來創造價值的，而不是讓你來當老好人來打雜的。如果你的本職工作都不能做好，其他的工作做的再完美，對領導來說也是沒有太多意義的。領導考核是否給你升職加薪，主要看的是你本職工作是否做好了。學會先把本職工作做好，有空的時候再去幫別人，只有這樣才能真正獲得領導的重視和認可。

職場是需要溝通和交流的地方，這不僅是跟領導溝通，也需要跟同事溝通。現在講究的是團隊合作，一個人能力再強，對一個公司來說，起到的作用也不是太大。如果你不懂得跟同事溝通，就沒辦法合作，也就沒辦法把整個團隊的效益一起搞起來。如果你不懂得跟領導溝通，沒辦法把自己做的事情和取得的成績向領導彙報。那麼就相當於是瞎忙活，這些東西領導如果不知道的話，也就不會重用你提拔你。這也是很多人，抱怨說自己明明很努力，也取得很多成績，但是領導為什麼就不知道的原因。你自己都不跟領導說，想要讓領導天天盯著你，在後面跟著你這是不可能的事。所以學會如何跟領導彙報，這點很關鍵。

問題總結：每個人從職場新人到成熟的職場老手都是需要一個過程的。這期間會經歷過很多的挫折和磨練，還有失敗。只有懂得透過這些失敗中總結經驗，然後不斷的堅持下去，最終就能變成熟。那些在中途半途而廢的人，肯定是無法成就大事的。

職場中，不成熟的職場人，都有哪些特點？

對這個問題，結合本人在職場上幾十年觀察和思考，對於不成熟的職場人都有哪些特點？我認為，可從以下幾個方面去分析判斷：

他們進入職場，缺乏努力方向，他們不知道在職場上需要幹什麼，需要怎麼幹，需要達到什麼目標。所以，缺乏職場動力，更缺乏職場耐力。

這些人往往在職場上容易輕信他人，容易受他人蠱惑，更容易在職場上犯錯誤，尤其是他們在職場上，沒有自己的主見，往往對職場上的發展缺乏信心，對克服職場困難缺乏毅力。

他們對職場工作的性質、目的、以及前程，思想認識不足，能力準備不足。在職場上，一有風吹草動，就思想波動，就情緒激動，就容易“憤青”，對什麼都看不慣，而且還無力改變現實。

他們對職場人際關係認識不足，總是對職場人際關係充滿敵意。他們自以為是，自以為高明，甚至自以為了不起，看不起領導，看不起同事。所以，在職場上，把人際關係處理得一團糟，最後，往往變成孤家寡人。

他們投身職場，對於職場前景充滿幻想，是個典型的理想主義者。他們對於自己的付出，總是充滿索取，稍有一點成績，就沾沾自喜。如果遇到一點挫折，就怨天尤人，罵天罵地，罵領導罵同事，情緒低落，垂頭喪氣。

總之，不成熟的職場人，從思想品質上、工作能力上，綜合素質上、以及處理人際關係上，都表現出許多先天不足，確實應該儘快得到改善，儘快得到成熟和提高，這樣，才能夠求得順暢的發展。

在職場中，不成熟的職場人，我認為有以下幾個特點：

1、隨心所欲，任性妄為。

職場有職場的規則，單位有單位的制度，做事情要遵循單位的規章制度，不能由著自己的性子胡來，想做什麼就做什麼，不想做什麼就不做什麼，隨心所欲，完全不顧他人的感受，經常耍小性子。

2、衝動魯莽，不夠穩重。

工作中遇到事情，要先學會沉著冷靜下來，保持理智，然後再積極的想辦法解決問題，衝動魯莽只會讓事情越來越糟糕，會適得其反，也不利於職場的和諧。做事要腳踏實地，一步一個腳印，穩重前行。

3、推卸責任，沒有擔當。

俗話說“知錯能改，善莫大焉”，“金無足赤，人無完人”，工作中難免會犯錯誤，犯錯誤不可怕，可怕的是犯錯後不主動承認，不積極補救，而是一味的無視錯誤，找各種理由推卸責任，逃避責任，絲毫沒有擔當。

4、頂撞上司，越級彙報。

當遇到領導批評我們時，先耐心的聽完領導的批評，事後可以找領導承認錯誤或者說清楚事情的緣由，千萬不要當面頂撞領導，無理取鬧。彙報工作時，按照流程逐級彙報，千萬不要不把你的上一級領導放在眼裡，越級彙報只會適得其反，也會破壞和領導人際關係。

總而言之，要想成為一名優秀的職場人，我們就要改進自身的不足之處，彌補自身的缺陷，努力的塑造自己，讓自己快速的成長起來。