不要。職場之複雜，人性之惡，是無法想象的。職場人要學會當一個“啞巴”。

1. 成也八卦，敗也八卦。

同事之間，聊八卦是一個必然經歷的過程，茶水間、廁所、辦公區域、休息室，等場地無不充斥著竊竊私語的人群。一些能引起共鳴的話題能加速融入團體，拉近大家的距離。這些無關痛癢的八卦，只是大家茶餘飯後打發時間，滿足大家獵奇心理的工具。但是，職場本身就是一個無硝煙的戰場，有些八卦就是是非之地，最後還是繞著走。尤其是當這些八卦設計到上司、同事、薪資、甚至是公司機密，這些八卦，即使你知道，也要像“啞巴”一樣，自己消化吸收，不要參與議論，發表意見。其一，以訛傳訛，你永遠不知道從自己口中說出來的話，在別人口中會變成什麼樣的形式表達出來。其二，“說者無心聽者有意”，萬一別人對你說的話對號入座，產生不必要的誤會，繼續搞砸了與同事之間的關係，那就得不償失。

2. 人前議論人，人後必定被人議論。

群眾的眼睛是雪亮的，每個人都有自己的判斷。愛八卦的人，別人都會對他有看法，也許別人不曾把這個想法表現出來，也許背後對他也會議論紛紛。而且，這也影響了大家對他整個人的綜合判斷。同事A很愛八卦，部門裡的“小靈通”，沒有什麼八卦可以逃過她的耳朵。每次她在聊八卦時，同事們出於好奇心，都會很喜歡靠近她，聽她滔滔不絕的評頭論足。但是，在整個部門裡，沒人願意和她真心交往，每個人心裡都在提防著她，因為每個人都不想成為她的八卦題材。甚至私下還建了一個微信群，沒有她。每次私下聚會都不叫她。她在一定程度上被孤立了，在大家眼裡，她已是一位不能信任的人。她在議論他人的時候，也被大家議論著。

3. 人心難測，遠離八卦

如題目所說，“詭計多端”的同事。撇開這個不提，人心難測，你不是別人肚子裡的蛔蟲，猜不中別人的心思，你又怎麼能判斷這個“詭計多端”的同事是不是故意跟你說這些話的呢？也許是他別出心裁給你挖的坑呢？也許對方知道你是個大嘴巴子，故意告訴你一些事情，等你傳開了再在領導背後給你穿小鞋呢？這樣的看法，也許是小婦人之心，也許是小人之心度君子之腹。但是，職場本身就是一個黑暗的地方，還是謹慎為妙，遠離八卦，保全自己。

4. 不要高估職場中的人際關係

也許你認為你跟小上司的關係很好，你可以跟他無話不談，但是，這是職場。同事永遠是同事，永遠不要奢望可以跟同事可以成為好朋友，除非你們不在同一家公司上班。否則，如上文第三點所提及的，人心難測。

如果你選擇跟你上司說這件事情，無非有兩種結果：

一、你上司知道後，他沒有辜負你的信任，這件事情他跟別人閉口不談。這是最好的結果。

二、他只是跟他最要好的同事說過這件事情。然後他最好的同事也只跟自己最好的同事說這件事。於是就陷入了一個惡性循壞，然後這件事情就會在暗地裡公開，當“詭計多端的同事”知道這件事情之後，若是這些事情給他帶來不良影響，他會不會報復你？

職場八卦本身就是一個敏感話題。一些無關緊要的話題：如明星八卦、育兒知識、減肥健身，這些話題幾乎沒有危害性，可以參與其中；當涉及個人隱私、公司內部、工作上的事情等八卦時，還是要多加小心，謹慎一些。

我覺得，不論你那位“詭計多端的同事”說了些什麼，都不要向你的小上司報告，因為打小報告是個很不好的做法。

在一個部門工作，求大同存小異、和睦相處非常重要。同事之間脾氣秉性不同，互相不大喜歡是正常的，大面上亮得過去就行了，你不喜歡他，可以敬而遠之，但不要結怨，內鬥，那樣的話得不償失，你自己也會受到傷害。

向上司報告同事說的話，對他肯定是傷害，但對你也會帶來一些負面影響。比如說，你的上司聽了你的報告，批評了那個人，而那個人的話只對你一個人說過，那麼他馬上就知道是你報告的，會與你爭吵。周圍同事也會知道你打了小報告，會疏遠你，不信任你，這樣多不好。

當然，如果那位同事說的話有重大原則問題，那你就應該當場批評他，並且當面告訴他：“這件事我會向公司反映的。”

這樣做光明磊落，別人也不會小看你。

既然都詭計多端了 能不管就不要管 只要不傷害到自己 或許有些話有些人和事是他故意想告訴你的 總之人心複雜 虛虛實實 自己當心

不管在現實生活中，還是在職場裡，我們總會遇到一些詭計多端的人，他們總愛閒來無事，說三道四，唯恐天下不亂。

“劉姐被公司解聘辭退了！”小芳一走進辦公室就跟大家說。

“怎麼可能呢！她可以老員工，真可惜！”

“沒什麼奇怪的，你們又不是不知道劉姐那張嘴……”

一時間，大家沉默下來，各忙各的事情。

劉姐，是個樂於助人的熱心腸，平時誰有困難，她總是主動幫助別人。

可是，就是喜歡聊些八卦的事情，有的事沒有的事，她都敢說。

那天，幾個年輕同事在茶水間私下聊著公司的待遇問題，各種苦水和吐槽一瀉而下，好暢快！

說者無意，劉姐聽著很不舒服，你們這些小年輕才來公司幾天，就開始講條件了，真不像話。

那天，劉姐跟與自己資歷差不多的小組長聊天，就把這件事說了，還不忘發表下自己的高見。

總公司開創新的部門，本打算讓劉姐去主持工作，升她的職，哪裡知道小組長向領導彙報了此事。

領導很是失望：如此沒有肚量的人，怎麼去帶領一個團隊做事，怎麼能做事情做好！

最後，小組長被任命為部門主任一職，走馬上任。

劉姐後來知道了這件事，去了小組長的辦公室，打鬧了一場。

為了維護公司的形象，劉姐被迫離開工作崗位，被辭退。

在職場上，我們遇到這樣的事該怎麼辦呢？不妨從以下三點去做，可以幫你順利過關，更快成長：

一.少管閒事，管住自己的嘴。

在職場裡，領導更喜歡那些有著一技之長，默默無聞，肯做事情的人，而不是誇誇其談，說人長短的人。

因為那樣的人很不靠譜，怎麼委以重任呢？所以，管好自己的嘴是非常重要的事情。

二.同事是與你共事的人，不是你的親人。

大家出來一起做事，賺錢討生活，相互幫助，沒有錯。

但是，你必須清楚一點：他們是你的同事，不是你的親人。

沒有義務原諒你的錯誤和無條件的幫你！

你要記住一點：別人幫你是情分，不幫你是本分。

三.別人說什麼話，聽聽就好，別信，更不要亂傳話。

千萬別當大嘴巴，特別是在職場裡。也許只是一句普通的話，卻被人傳來傳去而變了味。

東野圭吾說，這世界上有兩種東西不可直視，一是太陽光，二是人心。

善待他人，就是善待自己。

題主的問題是詭計多端的同事說了一些話，要不要告訴上司。對於說的什麼話，我分兩個層面理解：

一，他說了不利於上司的話

二，他說了不利於同事的話

試著來分析咱到底要不要告訴上司。

職場中大家性格不同，生長環境不同，成長經歷不同，做人的價值觀不同，為人處事方式不同……

這麼多不相同，卻需共處一域共謀一事眾志成城，是很難的。因而難免會有互不順眼的時候。

那麼遇到自己不喜歡的同事說了不好聽的話，我們要不要彙報給上司呢？

我在公司上班的時候，最討厭的也是這種同事。一沒能力二沒上進心，最大的能耐就是抱怨一切。

記得一箇中午，公司來了一批辦公用品，有足足六大箱。經理安排我帶一個同事去交接，把貨運到辦公室。

結果這個同事在經理面前爽快應承，各種炫技，等一出了辦公樓，他這個抱怨的話就猶如濤濤江河在我耳邊連綿不絕。

“人家公司都是專人交接這些東西，咱這還得誰讓誰幹，眼看要吃午飯了，飯點還不得安生，哎！經理真是拿人當驢使喲……”

他嗶嗶嗶一堆廢話，膈應的我賊特麼難受。

完事剛好碰到經理。結果我還沒開口彙報工作，這同事又各種邀功請賞。倒也應了那句話：會哭的孩子有奶吃。

我笑著看看經理，經理也向我苦笑以示迴應。

你看，其實我們彼此都心照不宣。同在一個屋簷地下共事，彼此的人品啥樣都心知肚明。

所以，我的結論是：不管同事多煩人，又或是說了上司什麼壞話，都不要向上彙報。

（附：老闆並不是不知道同事說他壞話，只是看破不說破是老闆的用人之道。）

別落個以一顆正義善良之心揭發，反讓老闆認為我們是小人之心告密。得不償失！

像這種情況我們都遇到過，公司拉幫結派互相排擠的事再平常不過。

我曾經就被一個同事別有用心的惡意中傷。他趁我不在的時候，跟其他同事說我的業績是靠關係得來的。

這事兒被另一個同事跟我說了。

說實話啊，我並沒有很感激跟我說的同事。倒有些反感其行為，不是我不識好人心，瞎特麼矯情啊。

首先中傷我的那些話我早有耳聞。不是我不知道，而是我不說。其次我的業績是怎麼來的，大家有目共睹。

我討厭中傷我的人，但我不干涉他說話，那是他的權利。大家和而不同就好。沒必要非解釋個清清楚楚。

一個前輩告訴我一句話：別人講不好聽的，就當他放了個P !

所以以我為例，這一點的結論還是：不要向上司彙報為好。

（附：上司對於別人說他壞話都不會放在心上，何況同事之間的小矛盾。）

記住，上司的目標只有一個，就是公司的發展。如何調動大家的積極性，努力工作，才是他關注的焦點；而不是聽我們彙報誰的不是，讓上司去評判是非。

以上，我的結論是不要把同事說的話向上司彙報。

Ps:圖片來自電視劇《精英律師》劇照。

美好一天很榮幸為大家解答這個問題，讓我們一起走進這個問題，現在讓我們一起探討一下。

也許這個同事由於平常的詭計多端，而在人們心目中沒留下什麼好的印象，所以他的參考意見無論是否對錯，同事們都沒有那個耐心再去參考。對他從前的詭計多端都留下了深刻的而不太能接受的一面。

什麼事情都有兩面性的，不是全部絕對的。碰到什麼事時，不能一杆孓打死。不要因為某個人的屢次犯錯，而判定終身。

如果這個同事說的有利於公司的發展或者對問題的正確解答，我們就應該坦然接受，向上司回報，共同商議。

如果這個同事又詭計多端的說了讓人無法理解而不可接受的話語，應該旁敲側擊的對他示以警鐘。不要讓他的舉止行為一錯再錯。把詭計多端的心思用在正路上。這種大不雅的情況，但不要對上司回報。

在以上的分享關於這個問題的解答都是個人的意見與建議，我希望我分享的這個問題的解答能夠幫助到大家。