我相信不是找不到工作，而是在挑工作，首先你得自己知道要做什麼還是能做什麼？文憑不代表任何，只能說你的學習經歷，指望文憑換個工作，那是異想天開的，腳踏實地自己去找一個適合自己的工作，從零開始，先養活自己人，格獨立，精神獨立，你才能去想更多的事情

l記得過去有個博士去找工作，他以為自己的學歷已經很高了，所以很有自信心，可是居然找不到一份工作。 後來有人告訴他，說因為你的學歷太高，你把招聘單位嚇住了，因為一些中小型的企業擔心留不住你，所以不敢要學歷這麼高的人，除非是一些超大型的企業才會看上你。 後來他為了找到一份工作，投簡歷的時候把自己的學歷降低到本科學歷，果然找到了一份工作，後來他把這件事告訴了老闆，老闆對他說，如果當初你投簡歷是博士的話，我們真的不一定會要你，因為怕留不住你。 所以我感覺你是不是可以投簡歷的時候把學歷降低一些？比如用本科學歷，這樣可以吸引更多的中小型企業，不然這些企業就不會考慮你了，到時候你在說明情況就可以了。 當然了以上內容純屬個人見解而已，僅供參考。 還有個問題就是，不是說你學歷高就更o容易找工作，因為作為招聘方來講，他們需要的是適合自己公司的人，就是說你的條件和所學專業是不是符合我們公司。 希望你能明白。

這個啊！研究生畢業找不到工作，可以去養豬！可以去賣肉！還可以去……！總之可以做的很多的，有媒體報道研究生當街賣肉收入可觀。尤其是現在的情況，豬肉價格暴漲，行業利潤應該更加豐厚，研究生養豬賣肉不僅緩解就業難題，而且能夠平抑豬肉價格，為國分憂，也解決自己的困境，何樂而不為

研究生也就一普通畢業生，大街上一抓一把，找不到工作也正常。不要覺得有多大優勢，擺正心態，虛心交談，就業雙向選擇，有下探才有機會

研究生畢業不可能找不到工作，找不到的，也許僅僅是找不到你認為合適的工作。

現階段，每年大學畢業生大概在700到800萬人左右，包括了本科生、碩士研究生、博士研究生。而其中，碩士研究生大概在70萬人左右，我們可以看到，這是一個非常小比例的數字。進而可知，碩士研究生在這個社會上，仍然屬於稀缺資源。

當談到研究生找不到工作時，我想最常見的是需求與供給不匹配的問題，進而造成了上述問題。

當每年秋天的找工作季，有大量公司進入學校招聘，並設定了大量崗位，其中像國企一類企業，每年的招聘指標基本上都要求是應屆畢業生，因此這是一個非常有利的優勢。但是，由於畢業生心裡有自己的預期公司或者單位，再按照這類預期去找，但是除了那些特別優秀的畢業生能很順利的找到理想工作外，我想大部分都無法獲得自己第一印象中想去的公司。我將這類定義為供給與需求不匹配，如果在此情況下認為自己找不到工作，那麼是不準確的，還有大把工作等著你。

作為研究生，你具有較高的文化素養和解決問題的能力。在面對找工作時，你也需要發揮這種特長，分析清楚暫時找不到工作的原因。

當無法找到特別優秀的企業時，你應該分析次一級的公司是否適合你，是不是具有發展前途。

舉個例子，我記得當年我們找工作的時候，受日本福島核事故的影響，行業還處於寒流中，工作很難找。

很多同學一開始找工作的想法肯定和我一樣，要去那些工資待遇高的主流研究院。

但是當時我們導師說過一句話“那種主流研究院，第一你跟難進去，第二進去了他們的很多職位已經被年輕人佔據，發展會很慢，第三一般的研究院，也許你現在覺得不好，但進去後你可以快速成長。”

主流研究院老早就被博士或者非常優秀的碩士研究生佔據了，為什麼不選擇次一級的呢，也許今後的發展更好。

因此，在多方評估次一級的單位和你自己喜好後，可以去試試。如果進去了，你可能會獲得比同齡人更多的成長機會，因為他們缺人才！

和前面說到的一樣，碩士研究生在中國仍然屬於稀缺資源，很多公司現在不缺人，缺的是人才。你完全可以去和本科生競爭同一崗位。

對於程式設計師來說，具有本科學歷的人就能很輕易的找到像華為、騰訊一類的公司。當年我們專業工作不好找，就有好幾個碩士同學去華為找工作了。在專業完全不對口的情況下，有4個同學進了華為。

雖然感覺是在和本科生搶工作，但是正因為你是研究生，好大學的研究生，別人認為你有再培養的價值和學習新知識的能力，所以招你。

因此，研究生降維度找工作，也不失為一種非常有效的方法！

事實上，碩士研究生找不到工作並不是最近才開始的話題，早在多年前，就有很多碩士生面臨找不到工作的境地。

在這個競爭壓力巨大的社會下，越來越多的大學畢業生極大地增加了就業市場的競爭，很多人面臨著有著一紙文憑卻找不到工作的困境。無論是大學本科生還是大學碩士生，每年的畢業人數都重新整理紀錄。

2019年參加高考的學生人數預計達到一千萬人次，而參加碩士研究生考試的人數預計達到三百萬人次，所以每年畢業的大學生人數將會達到一千萬人次以上，那麼對於這樣驚人的資料進行分析我們可以得出，大學畢業生人數越來越多，而我國就業崗位相對不變，因此社會競爭壓力越來越大，很多公司也很難提供足夠的崗位。

當然，碩士生屬於大學生裡面層次更高的一個群體，為什麼他們也找不到工作呢？

看知名企業的HR是如何評價的？

對於很多用人單位來說，每年招聘學生的時候更傾向於本科畢業生，這是為什麼呢？

站在用人單位的角度來看，本科畢業生相對於碩士畢業生來說更加容易管理，也更加容易指導。因為本科生在本科階段主要接受的是通識教育，因此學習的東西廣泛，也不是非常地專業，因此本科生的可塑性非常強。

其次，因為本科生初出社會，對很多事情都不是特別瞭解，所以對所有的工作都充滿著熱情，因此用人單位更加青睞。

而反觀碩士畢業生，很多碩士畢業生都有一種高學歷情節，認為自己學歷高，因此能力強，所以不屑於去做一些基礎的事情。很多碩士畢業生都是如此，因此用人單位對他們的指導常常被忽略，所以導致很多用人單位不喜歡用碩士生。

站在用人單位的角度來看，用人單位僱傭人才的主要目的就是獲取利潤。

試問，如果一個工作人員沒有辦法給單位帶來利潤，這個工作人員還能做的長久嗎？

對於招聘來說也是如此。大學本科生剛入行，對於工資的要求比較低（他們主要是想提升自己的工作能力，因此工作前期不會要求特別高的工資。），而碩士畢業生由於認為自己是碩士畢業，而且在社會上摸爬滾打過一段時間了，所以對於工資的要求更高。

而大多數碩士畢業生在大學期間仍然是在象牙塔裡過日子，實踐能力不一定就比本科生強，因此這些用人單位就不願意去用碩士生了。

碩士生的全稱是碩士研究生，主要學習內容就是對某個領域的知識進行研究，因此碩士生的學識水平都是非常專業化的，但是這樣也有壞處，碩士生的學識面會比較窄，無法做太多其他領域的工作，因此無法滿足用人單位需要複合型人才的要求

很多人研究生畢業後只希望在自己喜歡或者擅長的領域找自己喜歡的工作，比如JM君就遇到一位師範類考生，在研究生畢業之後只選擇教師類工作，而且憑藉她的實力不能在大學裡教書，就只好嘗試去高中教書。但是因為心急，又沒有透過招教考試和應聘選拔，最終去了一傢俬立小學教書。 類似的同學也有很多，也導致她們找工作太難，就是將自己侷限在一個範圍內。

其實，研究生找工作的範圍可以最大限度的擴大化，不需要太侷限於一種工作或者一個工作，雖然專業性較強的工作可以勝任，但是相關的工作還是可以做的。

總的來說，碩士生之所以不受一些單位的待見就是因為以上的四個原因。那麼，作為研究生本身該如何改變這個現狀呢？

能找到適合的目標，就等於成功了一半。在經濟低迷時，工作機會不多，如不能儘早鎖定合適的目標，待業時間會成倍增長。

對於職場新人來說，去到一些處於成長階段的小企業，比去到成熟的大企業更能得到鍛鍊，而能成功入職的機率也會高些。

要摸準招聘單位的需要，這樣才可以有針對性地進行自我優勢展示。

前期需要鎖定好目標公司和目標崗位，多收集相關資料，瞭解該公司的企業文化、過往發展和近期動態等。

另外，透過和麵試官的談話，提出恰當的問題，如“你希望我能在這個崗位上做些什麼？”不僅能從對方的回答中瞭解到用人單位確切的要求和資訊，也能幫助你增加對目標崗位工作的理解。

做好簡歷，求職就成功了一半。

要做好簡歷，掌握以下幾個要點即可：明確主題，圍繞職業定位做簡歷；

圍繞投遞崗位，重點突出與之相關的工作經歷與技能；

工作經歷非“工作任務”羅列，數字化過去的工作成果；簡歷不要囉嗦，排版重在體現技能和工作成果上。

面試，生死決定在面試官手中，同樣也決定於你手中。

得在這個最後關頭，在瞭解到公司需求和要求後，將個人發展與工作需求儘量結合起來談，同時在行為舉止、言語表達和形象裝束上，表現出積極、主動、專業、有擔當，這樣，“狩獵”成功的可能性就很高了。

總之，研究生找工作還是比較容易的，只不過難在找不到一份適合自己的好工作罷了。

所以，研究生還是得結合自身的情況出發，讀研期間好好的規劃自己的未來，這樣才能在之後的工作中立於不敗之地！

個人觀點，目前國內高階人才含金量一直是被詬病的點，原因各種各樣，大家也都耳聞過，就不一一列舉了，所以個人覺得高學歷已經成為好多人的負擔，總覺得自己好不容易學到那麼高的階段，沒有好的單位接收，就虧了，正所謂貨賣帝王家。

這裡要勸一下各位高學歷的朋友，如果您是研究型的，那麼就安心的在科研院所或者大學裡面搞研究工作，耐下心來做學問，肯定會有所收穫。但是這條路很辛苦，不會馬上大富大貴，只要你在過程中獲得了成果，得到了享受，是你喜歡的人生，那麼就有價值。

如果您不安於現狀，並不想做科研研究工作，那麼找工作、創業都是可以的，個人認為學習不應該以結果和學歷為導向，重要的是你有沒有總結出學習方法，有了自己的方法論，套用到任何工作中我相信都會獲得成功。

放下俗人對你的壓力，做好自己，自己快樂最重要，錢如果能使你快樂就努力去賺錢，做學問能使你快樂就去努力做學問。

研究生怎麼會找不到工作呢？不要好高騖遠最後高不成低不就。做什麼工作都一樣，不是讀到研究生就能為社會做貢獻。不要老考慮自己，我們是國家的一塊磚哪裡需要哪裡搬。為早日實現偉大祖國復興而努力。如果一名研究生這點覺悟都沒有，他還有資格挑工作嗎。

這個什麼畢業沒關係，小學畢業的人都能找到工作。主要看的個人能力和對工作的選擇，螞蟻想抬著大象跑是很不可能的，大家說呢？

騎馬找馬

在你研究生階段涉及領域的關聯範圍行業去尋找合適的機會

不同學科特點決定了它的職業發展難易度、也決定了適合它的職業發展方向

無論任何時候，記住事在人為，學歷只能證明你過往的學習能力，至於人際關係處理、知識儲備量、技能和才幹的遷移能力因人而異

總之一句話，別被一紙文憑束縛

你好，在問答該問題前，我想先讓你思考一個問題：你是如何度過你的研究生生活的？是像備準備研究生考試時的辛苦努力，還是虛度光陰，浪費生命？！

關於研究生畢業找不到工作這個問題，我認為有三方面原因：

研究生階段偷懶耍滑，以為考上了研究生就可以擁有未來的一片光明，這是痴心妄想，絕對不存在的了！

專業學習方向不是自己喜歡的、感興趣的。當初準備考試也只是為了考研而考研，說白了，還是像躲避工作，躲避現實，個人沒有理想與現實抱負。

眼高手低。總以為自己是研究生，研究性高階人才，認為自己是國家之棟樑，時代發展趨勢之不可缺人才！工作的時候不是看不上薪資，就是看不上待遇，這樣的態度去找工作，肯定找不到合適的！

三個解決此問題的辦法：

如果是已畢業的研究生，就要先端正自己的態度，切忌沮喪無力，渾渾噩噩！態度上端正了，找到自己為之奮鬥一生的目標，然後為之去努力奮鬥！

剛畢業的研究生，沒有社會經驗，一旦找到一份自己認為理想的工作，踏踏實實的幹下去，剛開始不要想著去掙大錢，先提升自己的綜合能力，讓自己值錢，才能夠賺到錢！

步入社會就一定不要有學生時代的陋習（伸手黨一定要注意！），每個人都有每個人需要處理的工作，人家能夠幫你，你需要心懷感激，不幫你，也是人家的本分！

進國企或者央企！有關係或者遇見貴人一步登天！否則一無是處

太多辦法了！找不到工作要反思自己，要總結經驗，不斷的調整自己。第二種改變方向嘗試一些自己擅長的或是感興趣的再或者自己有一定儲備的！

那是因為你要求過高，剛畢業出來應該保持學習態度。

隨著就業機會減少，接下來估計題主說的情況會越來越多出現。一個辦法是降維打擊，去搶本科生的崗位。第二個辦法就是學有所成，去搞科研。

廢除延遲退休，給年輕人提供就業機會！

研究生畢業怎麼可能找不到工作，肯定就兩個原因，你看上的工作看不上你，看上你的工作你看不上

高不成低不就把？一句話，認準了方向放低姿態去從基層做起，認認真真做好每個微不足道的細節

努力好好找，還是可以找到的，畢竟研究生學歷蠻高的