非常時期，其實，大家都不如意。

無論是為了內心的責任感，還是個人的安全，抑或是物質層面考慮，你都需要自己去做選擇。

都說在一定的環境中，就可以看出來一個人的品質和未來的發展，相信你能平衡好各種利害關係。

有更好的工作機會可以嘗試更換。

現在是特殊時期，人流量少，購買人數少，很多線下店都在虧損。加薪的可能性很低

勞動法規定這幾天是要雙倍工資的，如果想離職，可提前收集證據去申請勞動仲裁。

現在，大多數情況下，老闆和員工是對立面。員工要工資，老闆要利潤。大多數老闆想把自己的壓力給予員工（讓其加班），因為公司沒利潤就發不了工資，甚至倒閉。而對員工而言，無所謂，倒閉了並不影響我下一份工作的工資。不想付出超過薪水的勞動。

建議是多和老闆溝通，在沒有更好的工作機會下，陪老闆一起共同度過難關。在這期間多學習、多觀察。不斷提升自己，找到想要工作和薪水。

便利店人流流動大，接觸人群廣，現在又是疫情特殊時期不建議去 更何況收入也不高

此刻安全最重要

1、你不去便利店，你有其他可以去的地方嗎，如果沒有，就別考慮那麼多了。

2、換位思考一下，老闆不給加薪，可能也是因為這樣的時期，店裡人流量少，店裡的生意都不好，

3、如果店裡生意不好，老闆還要給你加薪，要太強人所難吧。

4、如果非常時期，店裡生意好的飛起，老闆還不給你，那可能這樣的老闆也不值得跟了。你可以考慮年後換一個老闆。

5、表達，溝通，畢竟加薪是老闆的權力，但表達意見是你的權利。

6、祝你和你的店都賺

這位提問的朋友，我不知道你的年齡有多大。

但，根據你提問的方式，我猜你的年紀應該不大。

這個時候，你不應該和單位談加薪的事，你想辦法做好防疫措施，應該儘可能把自己的工作做好。

為什麼這樣說？

因為：

在舉國防疫的時期，大家應該有錢出錢有力出力。

你在這個時候提出加薪，這無異於那些抬高物價擾亂市場，發國難財的黑心商人。

當然，這只是一個比喻，你這種要求也到不至於這麼惡劣。

但是，這個時候你提出加薪，你的老闆會怎麼想，就算現在緊缺人手，勉強給你加薪了，但是等這個疫情過去之後呢，你覺得老闆會不會繼續用你呢？

其實，在這種情況下，很多單位的老闆也是壓力山大的。

疫情的到來，一定會影響到單位的正常經營，如果疫情持續比較長的時間，很多單位收入會急劇的減少，但是員工的薪水、房租水電、機器裝置的折舊這些開支一樣都不會少，如果疫情持續時間過長，有些單位甚至會倒閉。

所以，這個時候多體諒下單位的老闆，互相多多支援，共度難關是最重要的。

而且，越是這種關鍵的時刻，也是一家單位考驗單位的人員是不是和單位一條心，如果表現好的在日後有可能得到單位的重用。

能不能加薪，真的要靠你給單位創造的價值來衡量的。

如果你做同樣的事，對單位的貢獻變化不大，今天只是重複昨天的作業，那麼你想，單位憑什麼給你加薪，公司沒有收入更多的情況下，怎麼給你加薪？

所以，想要加薪，還得靠自己不斷的提升自己的技能，給公司創造更多的價值，讓自己值錢了，公司自然會給你加薪。

如果你創造的價值和你的薪水很不匹配，你的單位不給你加薪，自然忽悠別的單位給你加薪，也就是你跳槽的資本了。

首先祝你新年快樂

我分享的實際想法，說實話我身邊有便利店老闆，他們是24小時營業，員工跟不上很頭疼，這要根據你自己的想法，很好的實際情況，你要覺得你在家手裡的錢可以熬過當下，那你可以置之不理，反過來你自己想一下，我身邊已經有上班的了，我問他們，她們說為了生活而已，你可以給老闆建議

2，給老闆說明你的情況，並不是你不想去而是現在這個情況特殊

在便利店工作，在非常時期繼續工作，不應該有加薪這樣的想法。你只是在做本職工作，並沒有多付出什麼。還有就是你要認識到這幾個問題：

1去年經濟並不是很好，很多單位不準備招人或者說準備裁員。

2現在特殊時期，很多單位沒有開工，而你所在的單位能照常營業，除了是民生需要，還有一點說明你的單位經營的還不錯。

3按照現在國家規定，如果春節假期期間工作是有3倍工資，但是沒說加薪的是，不要趁火打劫。

最後給你分享一個非典時我的經歷，那時飯店有很多倒閉的，有些硬撐的還大幅度裁員，我們單位雖然沒有客人，但是大家照常上班。非典過去，餐飲火爆，很多家現招人，根本忙不過來。那時國家沒規定不準在特殊時期裁人。所以那時上班的沒人想著去加薪，而是想著別失業。