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1 # 山林小宋鍋
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2 # 小龍出海
“過完年我需要大量流水操作工哪裡找啊？”
怎麼找？你可透過多種方式，多種渠道找。如：
1.多找幾個招工找工的app，在上面做招工資訊，如58同城、51米多多、智聯招聘、前程無憂、智通人才網等。
2.在廠、公司前拉招工橫幅，做招工廣告牌、廣告欄、出招工資訊。
3.多做幾個招工廣告，多按排人，去車站、人流量多的路邊、十字路口等招工。
4.如果你老家有人你可借過年機會在老家招人。
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3 # 打通Ta
方式很多，給你舉幾個例子
1 網路招聘
58同城，趕集，鬥米等等，這些都有招聘功能。
2 找專業的人力公司或者勞務派遣公司，他們一般手裡有大量的可招聘人員。
3 老員工帶新員工，過年期間，老員工會回家過年，在過年期間，會走街串巷，這個期間聚會相互交流節後的工作問題，適當給老員工一些獎勵，肯定會帶來一部分新員工！
4 當地的勞務市場集散地，這種地方會有大量需要找工作的人，如果工作技術含量不高，可以快速增加員工數量！
以上幾種方法供你參考！
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4 # zhangwanhe
現在，中國的一些企業，主要是中小企業的用工制度，值得推敲：一些“農民工”，特別是年輕的農民工，因為在城鎮裡沒有住房，只好“每一年探親一次”——回家鄉過年。能不能讓他們不回家呢？有辦法。但短期內企業要花點錢。有心有需求的企業，可以自建或購買一些住房，供給自己的員工居住，收取合適的租金，產權歸企業。再就是把房子賣給員工，併為員工提供低息貸款和適當的優惠，並要求員工為企業服務若干年，違約賠償並經過公正。一點個人看法，不必討論。
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5 # 無證農民禹二孤獨子
老闆的口氣就是不一樣啊。我曾經做過木板工，而且當時是給兩個小老闆做，因為他們倆的工地都比較少，就輪流給他們做。當時我們一共有五個人，工資都一樣的。
那年一直做到臘月二十八。其中一個老闆在二十八的早上就溜回家了，而且走時啥也沒說，不過工錢倒是結清了。另一個老扳則陪著大家一直到天黑才走。兩個老闆走後，我們才想起過兩天是過年，一一種異鄉的陌生感，一種無奈的感覺一種打工者受人看不起的心情油然而生。
第二天早上，那個昨天陪著我們的老闆又來了，而且包了個車來的，來把我們幾人接到他家去，一起過年。在他家裡過年，一共住了三天。正月初八開工，任憑那個走了的老闆怎麼叫，五個人都不去給他做工了，即便是無工做，玩也不去了。就這樣，那個老闆後來怎麼也找到工人做工，最後只有去給別人打工了。
雖然有很多人回家過年去了，但是留下來的人也不少吧。為什麼就非要等到過完年要用人時才找人呢？
假如你在年前各廠放假後，把人都招起來，明年會愁沒人做嗎？具體怎麼做就得看你自己了。
當然了，前提條件得是，你廠裡的工資不會比別的廠低。
其實，在相同薪水，相同工作量的前提下，拿打工者當人看的老闆是不會愁沒工人的。打工的也是人，也有心，只要老闆好，少幾個錢也會做。
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6 # 松葉寒
我是一個農民工，我對這太瞭解了，一般的農民工喜歡的臨時工，他們在勞務中介掛個名就可以。你的工廠要有幾個技術熟練I工，也就是長期工或叫正式工，再大量招臨時工，臨時工只付工資不用人管其他的，活多時多招，活少時少招或不招，這樣可以節省一大筆開支。正式工要有宿舍，勞保，五險等，臨時工不用這些。
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7 # 道德傳家
你需要大量的流水線工人，你年前放假的時候就要讓這些老員工幫忙找一些人明年到你這裡來幹活。這個你就得對員工好一點，工資稍微高一點，按時發工資，福利待遇稍微好一點，自然就會有人去你那幹活。不敢像現在的快遞公司老打壓快遞員，現在的快遞公司招快遞員就不好找。不管你做啥老闆，對待員工招牌不能倒了，招牌倒了再想把它扶起來就很難！
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8 # 南懷旺
你的流水線幹什麼工作？大概在那個地區？以及工資待遇、工作環境都應該是透明的，讓求職者有選擇率。
前提是要守信用、善待人和規範的管理措施！
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9 # 555森哥
現在年輕人很少會去做流水工了，現在招工要招也難，過年後應該會好一些，現在要解決這一難題唯一的辦法就是升級，用人工智慧機器人來代替人工，目前我們國家也在大力支援這方面。
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10 # 清晨131838376
招個毛蛋！看到沒，他們是招做幾個月的臨時工，而不是招核心技術人員，物價上漲，工資持續低迷！現在都說進廠可恥，說句實話，公司的那點工資，養活自己可以，存錢就免了吧！出門在外，都是想賺錢養家，待遇提不起來，不給工人解除後顧之憂，確實用盡三十六計，也招不到人！
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11 # NeverEnd永不見
我猜很難，因為人手短缺工作量肯定很大，新來的不出3天肯定走光，而且現在工廠福利待遇口碑不好，更難，以後我們在家看黃金國戚印錢發錢（過得舒服就好）玩
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12 # 橘鄉阿文
哪裡都可以找到，如果你是新老闆疫情過後自然會有人出去打工，你到時候就可以去招工就可以了，如果你已經幹很久的以前的老員工也回去工作這個問題就解決了。當然工資也是一個硬性的指標，你需要賺錢，流水操作工比你還想賺錢。你一年賺幾千萬你只需要每個人多給他們比平時多100塊錢其他人都會你這裡幹活，最好的辦法就是讓員工覺得你的公司很好，很人性，他們都會給你帶很多的員工去。
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13 # 鄭漂打工者
招工有兩方面:第一建築工人，第二電子廠，建築工人的話，看你是在家招工還是外面，家裡的話，根據建築工的保守工資招人很好招的，電子廠套路深，只能下套路，
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14 # 遊子2019
可以透過朋友老鄉之類的直接在內地介紹些合適的人過來，也可以節後在車站商場等人流比較集中的地方擺攤或貼放廣告招聘
回覆列表
你好，我是小宋。在這裡我給你幾點建議，希望對你有所幫助。第一，在過年前利用現有的工人去宣傳你們過年後的招聘計劃和福利待遇。可以採用一些工資獎勵辦法，讓員工介紹新人過來上班。這樣可以招到員工。第二，過完年，透過線上和線下兩個渠道招聘。線上可以和招聘網站合作，讓他們幫忙招聘，需要付一定費用。線下可以報名參加當地的市場招聘會，直接招人。如果招人計劃時間緊、任務重，最好是這幾種方式結合起來招聘。