打電話過去問問啊，你這猜來猜去的有啥意思，你一個職場新人有必要患得患失？還是說第一家給的待遇業內偏高，他們自身就存在優越？如果不是的話我覺得新人在哪家公司待遇基本一年差不了一兩萬。求職講究心平氣和，不卑不亢，打個電話過去心平氣靜的問人一個結果，說說自己的目前情況，人沒必要唬你，會給你說他們的想法的。

這個事兒是挺糾結的，但以我多年當HR的經驗，A公司你一般是沒戲了。

原因很簡單，適合的人才，HR不會讓他等著，因為他真的比你還著急你什麼時候來入職。

面試的時候有沒有談薪資

判斷一個面試有沒有戲有個非常簡單的方法——你們有沒有談到薪資，談到了什麼程度。

如果你在面試的時候面試官連薪資都沒有和你談，那你就不用想了趁早換下家就可以了，沒戲的。那如果談到了薪資，我們需要注意的就是談到了什麼程度。

這種情況下，他會有一到兩天的考慮時間，過了這個時間他就會考慮出合適人選，而如果這時他還沒聯絡你，那你多半就沒戲了。

想確定就打個電話

原則上面試官無論在最後有沒有選擇錄取，都會說一句回去等訊息。

在這個過程中給了HR更多的思考時間，也給了更多求職者機會。但這種方法很多時候會給HR帶來麻煩，比如就像題主這樣的情況。

給了個訊息，然後就沒有然後了。那我到底是路沒錄取啊？

因為題主是職場新人（還在實習），作為一個職場新人可以有這樣的額特權，不過對於老人我就不會建議這麼做了，因為等電話是HR給你下的臺階，也是他的臺階，你如果打電話回去問，有點不識趣，多少會讓讓人感覺不爽。

但，新人沒有什麼大問題。

以上，就是我的看法，希望對題主有幫助

有過類似經歷，直接坦白的溝通往往是解決問題的捷徑。直接打電話問問，表明自己想加入A的願望，但是如果不能在時間內回覆，就加入B，別糾結，如果看中你，肯定給你錄入了，否則別等了

實話實說吧，a公司你可以放棄了。你也沒必要打電話去a公司問，他們如果決定要你 根本等不到你問，連傻子hr都明白求職者誰也不會腳踩一隻船，真是需要的就抓緊拿下。

讓你回去等訊息無非兩種含義

1，官方打發人的理由，就是不想明說不要你。

2，你不是我很想要的，但又你有基本具備了我要的條件，對於a公司，你屬於雞肋人才，除非面了一段時間也面試了很多人，一直沒有合適的或者比你強的才要你。（這種可能性幾乎為0）。

所以果斷選b公司，無非也出於兩個原因。

1，剛步入社會的求職者，最重要的是一定先要有一份靠譜的工作，我知道你想去a公司一定是因為規模前景和待遇相對都不錯，但是你可以在b公司裡存經驗，這是很重要的，入職越早，對自己發展就越有利。

2，b公司認為你是他們需要的人，這證明你對他們有價值，在b公司，你不算是雞肋人才，而是可造之材，所以你不用去管b公司是不是好木，你也不用理會你是不是良禽，只要是合法經營的正規公司，都可以去。

剛步入社會的年輕人，千萬不要把自己看的太高，也不要把單位要求的過高，很多人找半年一年都找不到心儀的工作，但是如果眼光放低，早就能選擇一個地方安心工作，失去的就是一年的經驗。

誰也不會在一個地方幹一輩子，你開始的公司都是你的跳板，誰也不保證小公司一定會倒閉，誰也不保證大公司一定穩定，所以踏踏實實幹工作，在工作中學東西，學人際，混經驗，這才是最重要的

面試後讓一週內等通知，還有沒有機會，首先你是職場新人？還是已經有幾年工作經驗的職場人？不同的階段，可能情況有所不同。

1、畢業的時候，我面試了一家大型的化妝品公司，在經歷了群面和專業面試後，對方就讓我在一週之內等通知，一週內該公司給我發了OFFER。

所以，如果你是應屆生參加校園宣講統招，不排除同一地區要平行比較的應聘者較多，招聘方需要一定的時間綜合考慮。

2、如果你已經有一些經驗，如果面試官說一週之內等通知，且沒有說明任何理由，比如我們大領導在出差，需要等他回來談一下之類，很可能希望不大，趁早做好下家準備。

社會招聘在簡歷篩選階段，已排除了90%以上的面試者，面試只是做進一步確認。如果面試的時候沒有對你及你的薪酬要求表示出比較明確的興趣，很可能就是不符合他們的條件了。

3、面試最後，面試官一般會讓應聘者提問，不妨問下面試官對你此次表現的評價，從面試官的態度大致判斷下，面試的成功機率。

以上是我的回答，希望有所啟發。

我覺得肯定還是有一定的機會的。因為現在是處於校園招聘的時間點，所以從校招的情況來分析下，為什麼你有一定的機會。

1.面試結果是無法現場判斷的

在校園招聘的時候，參加面試的人是非常多的。具體錄取哪些人，不錄取哪些人，是很難當場做出判斷的。按照流程來說，一般是先透過筆試才能進行面試。需要將筆試面試成績進行彙總，然後再進行排序，按照分數的高低來進行錄取。所以呢，面試官不可能透過你面試的表現就來決定要不要你。

2. 錄取程式比較多

面試官是無法當場告訴你結果的，因為真正的決定權在公司的領導層手裡。以國企為例吧，在校招面試之後呢，還需要走一系列的程式，人力資源部在彙總好成績後，向公司黨委會提出申請，提出議題在黨委會上進行討論。討論完，還不行，還需要向總公司提出申請，等候批覆，所以讓你等一個星期很正常啊。

作為一個一天面試很多人的面試官，我來說說我的看法。

1、看公司

很多大公司需要走嚴格的人事流程，往往需要差不多一週的時間，這個你可以事先了解，或者在面試的過程中主動詢問，“我想問一下如果面試透過，大概多久能拿到offer呢？”這個問題不是不可以問，但是需要在合適的場合問，至於是什麼場合，下面我會再詳細說說。

比如之前有個一千多人的大公司，他們的入職流程就大概要走一個星期，公司大人員流動也會較大，不是說離開的人多，而是擠進來的人也多，所以進一步考核、篩選、梳理、分配需要一個星期也不奇怪。

其實最好的方法是在離開的時候確認一下，能否不管錄不錄用都予以告知，這樣就不用每天提心吊膽的了。

2、看面試的過程

面試的過程是否順利，你的回答是否流暢，面試官是否變現出了對你的興趣，這些應該都能從一些細節中看出來。比如你回答一個問題是被面試官打斷，糾出你的問題，然後繼續為下一個問題，那麼大概可以說明這個問題他很不滿意；相反的，如果面試官靜靜聽完你的表述，頻頻點頭表示認可，那麼那個回答就屬於比較滿意的。

其實有些比較重要的標誌。1）談到薪資，當面試官跟你談到薪資的時候一般已經到最後一步了，也就是他覺得你其他都沒問題，最後就看看你的薪資要求是不是在他的接受範圍內；如果你之前的表現不好，他已經從內心淘汰你了，他也沒必要浪費時間瞭解你的需求（當然，存在那種只要你肯幹，只要你要的錢不多就要你的公司，你也可以想一下那種公司是否值得留下來）；2）談到入職後具體工作事宜，很多時候，工作的詳細瞭解是入職之後才會梳理和溝通的，如果面試官在面試的過程中就聊到了這個，一來是他想考驗下你的臨場發揮能力，二來實際上已經假設你在這個崗位上了，所以這也是一個很強的訊號；3）談到你與工作不太相關的日常，比如交通、住址、婚否、祖籍等，這些也是意味著你通過了工作方面的考量，接下來看看外在條件是否影響你接這個offer。

面試是雙向的，你選擇一個公司，公司也在選擇你，如果你是公司想要的，公司也會想盡辦法滿足你的要求。比如有些公司為唯一一個從家裡帶飯的員工配備微波爐，為家裡遠的員工配備接送車，為員工配備食宿等，當然，還有你無法拒絕的高薪，這些都是公司想要得到你時會展現出來的。

我很喜歡說一句話，任何企業都不缺人，但任何企業都缺人才。

只要你是個人才，是公司想要的人，面試官會表現出來的，有時候不喜歡可以壓抑，但是喜歡是會喜形於色的。

所以，在面試過程中，發揮出自己最好的一面，語言得體，回答流暢有邏輯，舉止大方，肢體語言搶到好處，從始至終表達出拿到offer的強烈意願和為公司奮鬥的念頭，表達出對面試官的尊重和對企業文化的認同，那麼其實不管面試官讓你等多久，你都會拿到你最想要的那個offer。

3、看面試你的人物

面試一般有兩種情況，一種是小公司，老闆親自面試你，這種情況下一般不存在讓你回家等訊息這個說法，要就要，不要就不要；一種是有詳細面試流程的公司，一般會經歷幾輪面試：HR-你應聘的職位的主管-HR總監。

如果是HR跟你聊完就說回家等訊息，那幾乎就沒戲了；如果是HR總監跟你說這句話，你能拿到offer的可能性很大。那會不會出現職位主管跟你說這句話呢？當然有，但是如果主管跟你說了，那就是沒可能了。因為主管只會跟你聊工作上的事，如果他滿意自然會讓HR總監來跟你聊薪資待遇、到崗時間等問題，如果他不滿意自然就不要了，畢竟最後你是他團隊的成員，你的“生殺大權”其實主要在職位主管的手上。

不過說到底，展現出最好的自己，你是人才，公司都會想要，就像當前職位已滿，有其他好機會的時候別人第一時間也會想到你，所以與其在惶恐中等待結果，不如好好充實自己，讓自己越來越值得被需要。

最後，祝所有面試者拿到心儀的offer！

根據個人多年HR從業經驗來看，面試後企業會有三種情況：

一、你與應聘崗位的匹配度非常高，企業在面試過的求職者裡面感覺你是最合適的，那麼不排除企業會在面試結束時就給你一個肯定的答覆。

二、你與應聘崗位的匹配度還可以，但沒有讓企業覺得這個崗位非你莫屬的話，企業會想再看看一些人，然後在這些面試的人裡面進行挑選。所以這就需要一個時間，那企業讓你一週內等通知也很正常。

三、你與應聘崗位還有差距，但是企業顧及到應聘者的感受，不好意思在面試結束後就跟你說不行，所以也會先說回去等通知，然後再給你發一條淘汰資訊。

所以綜合以上的情況，讓回去等通知究竟是有無機會還不好下結論。還要結合你對自己面試過程中與企業的交流情況做一個自我評估。不放心的話可以在面試後過兩天主動聯絡企業瞭解一下具體情況。

個人覺得要根據公司的規模來確定，有些大公司在招聘的時候，會有很多人同時來面試，面試邀約的時間不一致，通知結果的時間也就會有早有晚。

個人認為，在結束面試之前，可以詢問面試官的聯絡方式。有些時候面試的人比較多，面試官也不一定能準確的記住你的基本資訊。

對於一些急需用人的小型公司來講，一般面試結果會很快的告訴你，所以，如果小公司沒有及時的告訴你結果，個人認為這份面試就是失敗的。當然，也不排除公司想把你當作備胎的可能性。

等待面試結果的時間比較長的這種情況，個人的建議是繼續參加其他公司的面試。

一方面，你有一個相對來說可能有些把握的offer,另一方面，一週之後，沒有接到面試成功的通知，你也在這一個禮拜的時間為自己爭取到了更多的可能。

找工作的過程還是比較艱辛的，有些時候不要過分的期待某一個結果，往往期待越大，失望也就越大。願你有一個好的結果。

如果你手上還有別的公司可以面試的話那就趕緊去，為什麼呢？因為一週的時間等一個未知結果的電話無異於在一棵樹上吊死，建議你未雨綢繆，最後我要說：一般等個兩三天還不通知你，估計機會不大，為什麼因為hr有更好的應聘者考慮，可能你也不是很差，但是並不是排在靠前的，擇優而錄也是招聘單位一貫喜歡乾的。個人觀點，不對之處，歡迎指正

面試後讓在一週內等通知，是公司招聘時常規的流程，不必過於聯想，該去別的公司面試繼續面試， 如果收到這個公司的通知後另當別論。當你有更多的OFFER在手時，自己就有更多主動選擇的機會。

為什麼一般公司面試後都讓一週內等通知呢？一般有兩個原因：

象我自己要招一個人時，我通常會讓人事幫著提供儘量多的符合基本要求的簡歷；拿到簡歷後先篩選一輪，把從簡歷來看還比較符合的在一段時間內，比如一週集中面試。

既然是有很多候選者，自然在每個面試結束後都不會給面試者直接答覆，而是在這一輪面試後綜合評估一下，有合適的可能就安排第二輪面試，如果沒有合適的，就讓人事繼續提供其他人的簡歷。

另一個原因是：公司招聘經常都會經歷多輪面試，不是第一輪面試就可以確定。

上一輪面試結束後，會將意向進入下一輪面試的人向負責第二輪面試的人簡單介紹，確認時間後，再電話通知應聘者。

在面試時就當場拍板的少之又少，除非是你還正好是符合他們要求很出色的人選，面試的人又是最終的決策人，這還有少許可能。

在新聞中咱們可能會看到，誰誰和某人面談了幾小時後，當場邀請其加盟。這種情況通常有個前提，只是新聞中沒說而已，雙方要不知根知底，要不應聘者能力超群，有口皆碑，在用人單位面前擁有很強的話語權力，那時就不是他求著用人單位入職，而是用人單位追著他遊說加盟。

所以呢，面試結束後讓你在一週內等通知，不必太多想象，一週內沒有收到通知基本是沒戲了（用人單位一般是隻對進入下一輪的通知，淘汰的不會特意通知），但你總不能幹等著，該幹嘛還得幹嘛。其實對於應聘者來說，也是一件好事，求職是雙向選擇的過程，你也總得從給你發OFFER的單位中擇良木而棲之，不會一接到別人的邀請就忙不迭地答應。

要在職場上取得話語權，最重要的還是增強自己的實力和影響力，真有本事的，都會有獵頭和用人單位追著你遞橄欖枝，而不是讓你苦苦地等迴音。

面試結果當場出不來，有以下幾個原因。流程決定

很多公司有正規、規範的面試流程，流程規定，面試結果不會在面試後當場出，除非是老闆面試，能直接拍板決定，否則免不了上報、確認、審批等其他環節，這涉及到不同的人，不同的部門，不同的許可權，這都需要花費時間。

候選人的數量決定

同樣一個崗位，往往會有多個候選人前來應聘，如果候選人人數比較多，而且面試的時間也比較分散，這必將導致企業需要等所有的候選人都面試完之後，然後進行比較、篩選，最終確定具體人選，這都需要時間。

面試團隊的職責決定

專業專職的面試團隊，職責比較明確，他們的主要工作就是負責面試，面試完後會給出相關的建議。其他有決定權的團隊或人員，會根據他們的建議確定要還是不要，錄用還是不錄用。說白了，就是最終的決定權並不在面試團隊或面試官這裡，他們也並不清楚最後的結果，所以他們只能讓候選人回去等通知，

面試結果當場出，也有例外。面試官有權當場決定。

面試官是老闆或者是有決定權的其他管理人員，當他們碰到合適恰當的候選人，完全可以先下手為強，跳過各種囉裡囉嗦的流程，當場決定。

候選人特別優秀，使得企業先下手為強。

如果候選人真的非常優秀，是企業急需的人才，那們面試官會讓候選人暫時等待數幾分鐘，然後去找領導審批，用最短的時間走完各種流程，可以很快出結果，以免夜長夢多。

面試後讓一週內等通知，是等什麼樣的通知？

回去等通知，一週之內等通知，那到底是等什麼樣的通知？問題很簡單，答案也很簡單。但有時候面試官口中的通知和應聘者想等到的通知，還是有所差別。

面試透過的通知面試沒透過的通知offer或錄用通知

既然是面試，目的就是為了選擇與被選擇，那最終這個面試就要有一個結果出來，面試透過和麵試沒透過，其實就是這個結果的兩種體現。

當然面試透過的通知進一步延伸其實還有一個通知，那就是接到offer或者接到錄用通知。

這裡有個規則需要注意：面試透過的通知不一定說明你會被錄用，不一定說明你能接到最終的錄用通知，但你接到錄用通知肯定意味著你前面面試已經通過了。

所以說回去等通知，應聘者最希望等的通知就是offer或者錄用通知。

面試後一週內真的會有通知嗎？

有沒有通知，求職者不確定，畢竟通知不是由求職者主導。那麼企業或者面試官或者HR，他們會真的在約定的時間裡給出通知嗎？答案或許會讓很多求職者失望。

如果被錄用肯定有通知。

這個毫無疑問，這個必須有通知，必須要通知，否則怎麼讓求職者入職。

通知歸通知，但時間就不好說了，大部分企業會在約定時間中發通知，當然也有提前發通知的，更有拖後好多天發通知的，這個沒有規律，只和各自企業的HR有關。

除此之外幾乎沒有通知

讓很多求職者失望的地方就在這裡，畢竟候選人要遠遠多於被錄用的人，大部分人都是陪太子讀書的。而這大部分人都在苦苦、默默等著這個不確定的通知。

但現實就是如此，失望永遠大於希望，別說面試透過的通知了，哪怕是面試沒透過的通知都等不來。

為何面試沒透過的，幾乎都不會接到通知呢？其實面試沒透過就沒通知，這也算是行規吧，雖然求職者不理解，但對於HR來說，那麼多候選人也通知不過來，所以乾脆就不通知了。另一個不通知的原因更簡單了，怕扯皮，這個很好理解，求職者盼來盼去，盼到的是個壞訊息，難免情緒有點激動，或許還會有點衝動。面試後讓在一週內等通知，意味著有機會還是沒機會？

經過上面的各種分析，求職者應該大概明白了，其實有機會沒機會真不好判斷，或者說，真正的機會其實還是要透過面試過程來判斷，而不是透過一週內等通知這個言語。

如果求職者能力經驗足夠好，並且和企業崗位要求高度匹配，同時在面試過程中，和麵試官相談甚歡，並得到面試官的認可，工資也沒有分歧，那被錄用的機會還是非常大的。

所以求職者要想增加面試透過的機會，要想增加被企業錄用的機會，還得要在自己身上下功夫，打鐵還需自身硬，就是這個道理。