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1 # 凡塵FH189
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2 # 不晚之風
我也有很多這種經歷明明不喜歡卻無能為力的要在一起，這時候，千萬不能和自己過不去，放寬心，看她怎麼做，她和你說話，感興趣你就回答，不感興趣就假裝沒聽到，無論如何，不要讓自己鬧心，她情商低不是她的錯，我們應該大度包容，不讓我們就變得和她們一樣了。
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3 # 使用者5310327384572
這樣的人說話不一定是衝著你去的，所以不必太在意。如果真的是衝你去的，可以直接說他。儘量離他遠點，必免不必要的口舌之爭。
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4 # 80後的守候
那種人很多，有些人心底不壞只是嘴上不會說，而有些人和人不合群愛用說話隕人，看情況能說的來咱就說，說不來不搭理他罷了。
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5 # 家有兩男寶呢
我這個人反應比較遲鈍，當時噎我的時候我可能反應不過來，反應過來人家就走了，只能乾生氣或者找機會噎回來！此仇不報非女子！
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6 # 攀巖的時代
在職場中我們總會碰到一些不會說話的人，主要表現在以下三個方面：
一是以自我為中心，他想說什麼就說什麼，從來不顧及同事的感受；
二是沒有責任心，出現問題時把責任推得一乾二淨，透過指責別人來保護自己；
三是那種直腸子，說話不會拐彎，語言中常帶有攻擊性，他不會記仇，說過也就算了。
遇到這種同事，我們該怎麼辦？
首先是哪個單位沒有這樣的人呢？
如果你跟他較真，天天與他針尖對鋒芒，你自己一定會很不開心，這怪誰呢？
不怪那個不會說話的人，而是怪你自己！
明明知道前面有把刀子，你還往上撞嗎？
這裡有一則故事。
一個人和一隻瘋狗要過一座獨木橋，相對而行。如果這個人與瘋狗搶路，就會被它咬傷。
正確的做法是讓瘋狗先走，然後你再過橋，規避了被瘋狗咬傷的風險，這不是很好嗎？
這裡不是一個簡單的怕不怕的問題？而是你的情商和智慧，讓你避免了麻煩。
其實我們不要把那位同事想得那麼壞，他只是不會說話而已，如果沒有原則性的問題，我們要學會理解和包容，如果能給對方提供一些幫助那就更好了。
我們在內心深處一定要有一顆愛心，那是一顆慈悲之心。即使對方在語言上傷害了你，你也要祈願她幸福快樂。拿佛家的話來說，就是沒有嗔念，這樣你會時時處處感覺輕鬆和快樂。反過來你的輕鬆和快樂還會給對方產生潛移默化的影響，你所希望的快樂和融洽的氛圍就會展現在你們面前。
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7 # 冬子007
工作中你要看這種人是哪些人了，要是你的顧客的話，你就不要當回事，畢竟不要跟錢過意不去，如果是同事的話，就避而遠之，平時只談工作，別的不談，因為工作還要進行，不能因這個耽誤工作對吧，還有一種方法就是平常心，不要去計較，用你的親和力，善良的心去感化對方，讓對方改變！
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8 # 農村土妹子
我的方法是如果因為工作必須說的話那就跟她多說兩句，如果沒有工作的情況下儘量避免跟她接觸，也儘量不跟她交流，有時候要是她真的因為言語惹到你了，也不要生氣，忍一時風平浪靜，退一步海闊天空
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平常心去對待、 每個人都是不同的、 思想不同、理念不同、為人不同！ 不要有歧視的心裡、 因為、 都是 人！