同事之間想要處的愉快是要保持一定距離的，並不是說越親密越好。

首先同事是為了完成共同的工作而聚在一起的，最終目的就是將這件事做好，你能獲得多少收益取決於你的能力，看你為這份工作付出了多少，和愛好，家庭條件是沒有任何關係的。

如果你一直要相互比較愛好，比較家庭條件，那就破壞了同事關係，同事之間不要有太多私人關係，距離太近會比較累了。除了同事外，其它那些朋友的關係就夠自己忙的了，還是少關心一些好。

同事之間相處是否融洽，直接關係到自己的工作、事業的進步與發展。在融洽、和諧，的同事環境中，會讓我們心情愉快，有利於工作，相反，同事關係緊張，勾心鬥角，就會影響正常的生活和工作，處於滿腹惱騷的狀態之下是處理不好工作的。對自己的事業是有很大影響的。

接下來我們說說同事之間相處需要注意的幾點：

1、對於同事我們要以誠相待，誠心實意地對待別人； 做人應尊諾律己，這樣同事之間才會相互信任。

2、對於同事我們要與人為善，對待別人要寬容。與人為善，於己為善；與人有路，於己有退。君子有容人之雅量，不會為小事而一爭高下。

3、對於同事我們要嚴於律己，寬以待人。遇事要自我反省自我檢討，做的不好的地方要改正，對於同事要包容別人的缺點，不要放大和宣傳他人的缺點，得饒人處且饒人，不要處處針對，避免到處樹敵，我們要學會寬容和理解別人。　　

4、同事之間，相交淡如水。互相不苛求,不強迫,不嫉妒. 把同事之間的交情看淡點，因為同處一個公司共事的環境中，存在著競爭性，利益關性，很多情況存在著共同競爭，所以衝突也就再所難免，和同事成為知心朋友就比較困難了，所以看淡點不強求最好。　

5、同事之間不遠不近，若即若離。與同事相處不能太遠，否則，人家會認為你不合群、孤僻、不易交往；但也不能太近，太近容易讓別人說閒話，而且也容易讓領導誤解，對待所有的同事，都要保持不即不離、不遠不近的同事關係，和同事之間，不要過分親密，這是職場永恆真理　　

6、同事之間經濟往來，AA最佳。同事之間肯定會經常聚會、郊遊、燒烤或者結伴旅遊什麼的，經濟上的來往較多，最好的處理方法就是採用AA制。避免因為小事傷了和氣，影響同事間感情。

所以職場上要想打造同事之間的完美關係，我們應該是互幫互助，但又互不過界，能一起合作共同把工作做好，但又不要過分干涉同事的其他事情。同時予人方便，就是予己方便。多一些寬容和理解，同事關係將會越來越好。同時你的工作和事業也會越來越步步高昇。

在工作中你是否被同事惡意中傷？ 是否被同事排擠？ 是否被同事嘲笑調侃？

在工作中我們會碰到各種各樣的人，同樣也會碰到各種各樣不同性格、不同愛好的同事，如何與同事相處一直是職場中經常被提起的問題。不同的人可能有不同的應對方法，我也來簡單說說的態度和做法，僅供大家參考。

在我看來同事是我們出來工作謀生的一部分，雖然會對我們的工作產生一定的影響，但卻不是絕對因素。套用老闆經常說的一句話“我花錢僱你來是工作的”，而我工作是為了掙錢的，並非是用來交朋友和與所有人打成一片。能夠和所有的同事都相處融洽當然更好，這有利於推進我們的工作，但如果無法實現的話，那就只談工作吧。

在職場中你會碰到各種性格和喜好的同事，有可能是因為價值觀不同，也有可能是年齡的差距，我從不奢求能夠和每個同事都能相處的好，但我會爭取在工作層面上大家能夠相處的來。

現在大家經常將“見人說人話，見鬼說鬼話”，面對不同型別的同事也一樣適用。

對於刻薄的同事，除了工作上必要的交集，一般不會有什麼私底下的交流，大家更多的是工作層面的關係。在我帶領的團隊成員中會有這樣的人，工作無法按時完成，不服從上級領導安排，還經常會說一些風涼話，使得團隊的整體氛圍很不好，這樣的人必須從團隊中剔除。

對於惡意重傷自己的同事，我會據理力爭自己的合理權益，畢竟我麼也是第一次做同事，憑什麼讓著你，對不對。

在與同事相處過程中，一味的迎合和取悅別人，並不能使你快速融入到一個新的環境或團體，反而容易讓你成為眾人排斥的物件。我記得剛出來工作的時候，到了一家新的公司，因為是小白，哪怕每天自己主動幹一些瑣碎的事情，或抽時間幫助別人做事情，依然感覺無法融入到公司環境中，直到自己有一次負責寫的方案被領導認可並在會議上作出表揚，同事們的態度忽然就發生了變化，以前問問題都不怎麼回答的同事也不再像以前那樣愛答不理了。個人經驗覺得只有自身的實力提高了，同事和圈子都會慢慢的像你靠攏，自己強才是真道理。

對待同事的關係，我覺得還是抱著一顆平常心會比較好，我們因為工作在一起，能夠成為工作之外的朋友是幸事，如果不能成為朋友那就做個點頭之交吧，畢竟我們來工作是為了賺錢，而不是為了交朋友。

工作中我跟我的同事，相處的還算愉快，當然也有不愉快的時候，不愉快也不能表面線顯露出來，因為在一個公司抬頭不見低頭見，只能自己消化，這就是成人之間的表演了，不開心也要裝作可以接受，工作就是這樣，哪能一帆風順。

工作中遇到的大部分同事，都是能夠相處的很愉快，大家一起吃午飯、聊聊天、說點八卦緋聞、侃侃大山，週末也偶爾約著逛街，工作中相互幫忙，關係處的都是很不錯的，這是屬於一般同事談得來的。

還有一種同事的關係，比一般同事的關係要好，成為好朋友好閨蜜的那種，就不用說了，逛街、談天說地、家庭、戀愛等等，關係更加密切，說的也比較多，甚至能夠一起吃喝玩樂住，非常好的關係了。

最後一種關係，工作中肯定有點小奇葩，但是不影響大家的工作，就是自己生生悶氣，偶爾很氣人的那種，會比較累，他求到你的時候，一頓殷勤，你求到他的時候，費勁，但是礙於同事的關係，不能夠鬧得很僵，以後儘量吃一塹長一智，工作中的態度是相互的，儘量避免跟這種同事有過多的接觸，省著自己生氣殺死腦細胞！

我們公司就有這麼一個出納姐姐，天天拿著雞毛當令箭，她讓你幹嘛態度很好，咱們不打笑臉人，肯定很好配合，結果等你問點事情都很不耐煩，總是沒完沒了的給你找事，不過既然是姐姐，咱們總得安慰自己，讓著點吧，同一公司裡面，抬頭不見低頭見，好好工作最重要，大部分的同事還是非常好的。也從來不分有錢、沒錢，就是大家開心就好！

我去哪都一樣，無論我怎麼做都會有喜歡我和討厭我的人，“導演”會根據我所處的環境安排每個人對我的態度，說白了就是在抄一個我呆了幾年的地方的作業，一句話被安排的明明白白。。。一個精神病患者的臆斷。。。。

我與我現在的同事在一起的時間最長的將近20年，最短的大半年，男同事多，女同事少，年齡與我相近的多，年齡比我小的少，我本著謙虛好學、誠實守信、互幫互助、關愛包容的宗旨與同事們交往，多年來我們相處非常融洽。

在教學方面，我是思想品德本科專業畢業，但工作需要我一直擔任初中英語教學，雖然我英語基礎OK，但是與專業教師相比，基本功還是有差距。每當在鑽研教材教0或在作業遇到“疑難問題”總是要向“師父們”請教，她們總是毫無保留的耐心的講解，在他們的幫助下我得到了不小的提高。而我上課有激情、善於編口訣，能充分調動學生積極性，同事們非常愛聽我的課。也因此我的教學成績很優秀。在行政工作方面，向經驗豐富的校長學習為人處世、如何與不同型別的打交道、如何調動老師們的積極性等等，確實讓我受益匪淺。

社會主義核心價值觀個人層面中就談到了“誠信”，“誠信”就是誠實守信。在每學期的“績項”考核教學成績統計與算分中，我堅持公正、公平、求真務實的原則獨自一人進行考核，每次公示後，沒有任何異議，經過多年的實踐工作證明，我在同事心中的信譽度特別高，他們特別的信任我，因為我一向秉公辦事，不會弄虛作假。“日久見人心”。

我們學校規模不大，只要52個教師，彼此之間，情同手足。人在世上沒多久，能在一起工作是一種緣分，彼此要懂得珍惜，每當同事有困難時，我總是會上前給予幫助。去年下半年，我的一個同事的老公大腦第三次出血在醫院搶救，我本來聲帶已在江西贛州做過手術（當然同事們也都來看望過我）需要注意保養，但我還是答應免費代她上了一個多月的課，看到她在朋友圈發“水滴籌”籌款我除了捐款外還幫她轉發朋友圈，結果被我一個在外地做生意的學生看見了，自助了她一筆錢，她提出要當面感謝我的學生，我告訴她，護理好醫治好你老公就是對我學生最好的感謝。“患難見真情”，幫助需要幫助的人，我總覺得心裡無比快樂。

在緊張的工作之後，我們英語組每月會組織一次活動，有時到同事家裡煎米果，有時到果園裡採摘果實，有時到200公里以內的景點旅遊，有時組織一起爬山，這樣既使我們得到了放鬆、鍛鍊、增長了見識，又加深了感情，融洽了關係，大家都覺得有集體的溫暖，幸福指數非常高。

與人相處，要取人之長，補己之短，當然，同事之間難免有利益衝突、矛盾衝突，我們要學會謙讓，學會包容，人無完人，金無赤足，切不可斤斤計較，除了原則性問題，該讓步的還是讓步，退一步海闊天空。 我有一個同事，在縣城擁有多套房產，廣開財路，但生活非常節儉、勤勞持家，因為她的弱點：特愛佔小便宜，導致有些同事看不起她，做什麼事不願意與其搭檔。我叫她“親家母”（我小孩與她女兒年齡差不多），是為了套近乎，偶偶我們聊天時，先誇她，然後由遠到近的指出她的不足之處，希望她能緩和或改變與其他同事之間的關係。在我的影響下，她變化很大，現在同事之間的關係融洽多了。

總之，同事之間應該守信用，講誠信，相互學習，互相幫助，包容多一點，彼此之間才能感到幸福、愉快。

實習期的同事相處不是很愉快

2018年畢業，畢業前找了份在保險公司的實習工作，當時的崗位是電銷坐席，說白了就是電話營銷推銷汽車保險的工作，從入職到離職歷時75天。因為帶有營銷性質，口袋是鼓是癟是看業績的，周圍同事為了拼業績，所有時間都為取得業績服務，當你有困難時很多同事不會主動幫助你，不會熱心幫助你，或者不會教你技巧，當時就走了很多彎路，最會還是沒能適應勝任這份工作而離開，也深刻明白步入社會，適者生存的道理。

2018年畢業後來廣發展，遇到貴人（對我幫助挺多的人，我稱之為“貴人”）很感激！

第一個貴人是肖阿姨。當時進入一家科學實驗室工作，肖阿姨是總助，是親自帶我做事的，也是帶我做實事的人，不會藏著掖著，估計也是因為肖阿姨年紀大了，家裡獨子經常不在身邊想念孩子了吧，總感覺她對我格外的好，平時家裡做了餃子、糯米、粽子等都會順帶一些給我，是她教會了我做事提高效率的方式方法，和職場中的為人處世之道，離職1年多，我們還時常聯絡。

第二個貴人是現在公司的HR，Lisa小姐 ，一位30歲的職場女性，在她的帶領下，我在公司快速成長，工資也翻了2倍，這些成就，少不了她的言傳身教和手把手的耐心指導，不過可惜的是，因為她個人原因，已從公司離職了。

我喜歡和同事現在的相處方式，沒有那麼多的勾心鬥角，沒有那麼多的業績利益衝突，沒有那麼多的算計、爾虞我詐，部門凝聚力強，同事發展好！

當然了，工作中也會遇到令人討厭的同事，我的做法是：只在工作上有接觸，下班後會自動過濾，自我調節，自我放鬆，不會過度關注不開心的點。

我認為同事之間有適當的距離感是最好的，同行是冤家這句話是有道理的。在同一個單位上班，可能會有好多個小團體，小圈子，這種情況下不可能和每一個人都相處融洽，可以與每個小團體保持一定距離，這樣不會出現偏向誰的嫌疑。同事之間有很多的業務往來，稍有不慎就會產生誤會，所以保持適當的距離感更有利於工作。但是一定要有和自己處的不錯的同事，因為這樣在保持距離的同時也能防止自己被邊緣化。

還是愉快的吧！

在我的同事中，有在背後說過我是非的，有因為工作當面爭論得面紅耳赤甚至會吵起來的。雖然如此，我也沒覺得和誰處得不愉快！因為，我對他們誰也不怨不恨。

1.

背後說我是非的，我把它當成是因為嫉妒，說明我在他們眼裡是一個很優秀的人。通常一個不太出眾的人是不會有人去關注他的，我把它當成一種變相的讚美，不去與誰計較。在工作上一樣的該怎麼辦就怎麼辦！

2.

在工作上當面爭論得面紅耳赤的人，更沒有必要下來了還計較。大家都是因為工作，即使在意見上發生分歧而出現爭吵，也是挺正常的事情。

3.

平時關係相對走得近的，閒下來時經常處在一起愉快的聊天八卦。工作上聯絡不是太緊密，關係稍微遠點的，碰見了也能愉快的招呼，互相客氣的交談。工作上能相互理解，相互支援！

學會做一個善忘的人，忘記無關緊要的人和無關緊要的事；把自己的時間和精力放在重要的事情上，隨時應該關心的是如何努力提升自己！

與同事相處是否愉快有一下幾點建議！

工作中的閒聊不但誤事，而且也會給同事留下無所事事的印象，尤其是領導看到你與別人閒聊，更會讓你在他心目中的形象受損。那麼，如果想避免同事之間無意義的閒聊該怎麼做呢?

1.避免在繁忙中被打擾

你正在繁忙地工作或正在精心地設計某個作品時，這時就不想被他人打擾，尤其是過來閒聊，如電視劇、球賽、精彩的小說中或者衣服穿著、飲食點心等，都可以引出無窮無盡的話題。如果同事主動與你討論什麼，你的回答則宜簡明扼要，不能寒暄，以便能儘快結束談話。

2.站起來打招呼

當你正在忙碌的時候，有同事來找你，你可以快速地站起來和他打招呼，一則表示對別人的尊重，二則是因為你保持站立姿勢，或者手中拿著筆、尺什麼的，似乎等於告訴別人說“我正忙著呢”，懂事的人則能領會你的意思。

3.對同事的缺點應該委婉地交換意見

同事之間相處，難免有矛盾和不愉快的事情發生。當遇到一些同事， 對其差勁的表現不吐不快時，尤其需要注意溝通的方式和語言技巧。

金研在職場上已經浮沉好些年了，也遇到過各種各樣的人和事，本來應該足以算是一個交際能手，但不知道為什麼，她總是很容易得罪人。她心裡總是擱不住事兒，有什麼就說什麼，從來不隱瞞自己的觀點。

有的同事把茶水倒在紙簍裡，弄得滿地是水，她會請他不要這樣做；有的人在辦公室裡吸菸，她會請他出去抽；有的人喜歡沒完沒了地打電話，她就告訴她不要隨意浪費公司的資...她這麼做其實是好心，但是被經理看見了，不是一頓責罵，就是扣獎金。

可是，好心沒有好報，她這樣做的後果是把同事們全都給得罪了。每個人都對她有大堆的意見，甚至大夥一起去郊遊也故意不叫她。有一次她實在氣不過，就跟經理反映，沒想到經理也不太支援她，並沒有批評犯錯誤的，反而弄得她在公司裡更加被動。她非常想不明白， 明明自己是實話實說，為什麼結果是這樣的？難道做人就定要虛偽做作嗎？

金研的這種情況其實是很普遍也是很值得理解的。人們在日常生活中離不開與人打交道，如果與自己的同事相處不好，又要天天見面，的確會讓人很難受。

從上述事例來看， 對於同事的一些缺點，實話實說本身並沒有錯，胸懷坦蕩、為人正直這是很多人都稱讚的美德。但問題在於，實話實說也要考慮到時間、地點、物件以及其他同事的接受能力。

如果說話過於直接，言辭過於生硬或激烈， 則只會產生相反的效果。不僅達不到善意的初衷，而且有時可能會走向極端，給自己帶來不必要的麻煩。

因此，在指出同事缺點的同時，也應該該反省自己說話是否得體，如果是因為沒有注意方式方法，而導致同事關係緊張，就要考慮自我調整，克服太過直率方式方了。

有話當面說，不在背後說長道短，無疑是對的，但也不能因此而忽略了人與人之間關係的複雜性。只求敢說，不講效果，這根本就不利於問題的解決。

人們大多很愛面子，愛聽讚揚的話，我們不妨站在別人的角度來想想別人的感受，不要只顧自己說得痛快，即使你是善意的，也可能會傷害對方，有可能會造成對方的誤解和怨恨。如果找一個合適的機會，比如大家一起吃飯或聊天的時候，委婉地說出自己心裡的想法，與個別當事人分別交換意見，也許更容易得到對方的理解；或者用幽默的語言來表達自己的看法，肯定會更利於問題的解決。

同事，顧名思義就是一同幹事工作的人。某種意義上來說同事就是成年人的同學，只不過不同於同學的是每個同事學的不一樣，但歸根結底的說大家目的是一樣的。都想把工作幹好，都想為公司發展獻出一份力。可能在工作的時候會有那麼一點小摩擦，產生一點小矛盾。但也不傷大雅，總的來說相處還是很愉悅的！尺有所短，寸有所長嘛，同事之間應該相互關心，互相幫助。畢竟是放假不見上班見，沒必要把同事之間的關係搞僵。這樣一來對人對事都是百害無一利的，對公司也會造成不良影響，矛盾鬧大的話還會影響到其他同事工作。再說了，與同事相處也是一門學問。可以慢慢琢磨，謹慎相處！對自己也是一種鍛鍊呢！就關於和同事相處這個問題，筆者在這裡分情況來討論一下吧！

1:如果你是剛進公司的新人的話，那就應該收一收自己的“匪氣”。虛心跟前輩們學習，學習他們的工作態度，學習他們的待人接物。我想這樣下去同事們都會喜歡你，同事之間的關係也就不言而喻了！

2:如果你是一個資深的老員工，那麼也不要“居功自傲”。要待人和善，在力所能及的情況下幫幫同事的忙。這樣一來你也會受同事們愛戴，同事們也都願意跟你相處！那麼同事之間的關係自然也就不言自明瞭！

3:如果你既不是新員工，也沒到資深老員工的那一步。那麼要注意的就相對多一點了，首先要做到不給新員工“穿小鞋”，其次要穩住自己的心態，不要因為急著“上位”而故意尋釁滋事，在領導耳邊打小報告等。這些事都是不可取的，要時時刻刻穩住自己的心態，踏踏實實做好自己的工作，給新人一個表率，做好接班前輩的準備！如此一來，你成了新人努力的標杆，成了前輩身後的接班人！公司模範員工不是你都難呢，這樣一來誰不願意和模範並列前行呢！

謝謝邀請。我跳槽過幾家公司，大公司小公司都呆過，和同事相處是否愉快這個問題要從好幾個層面來解答。1.大公司內部招聘的人員都是年輕人，學歷最低都是本科，每天工作各有側重點，而且每週都有考核，所以沒空閒聊，工作互相都有牽扯，互相傳達資訊時都準確傳達，所以相處非常愉快。2.小公司招聘的人員年齡學歷都不一致，初期業務繁忙，也沒空扯閒篇，工作每天都忙不完，過得很充實，和同事相處也還算比較愉快；後期業務淡季，人浮於事，天天聊天，看影片，我還是非常希望有個工作的氛圍，說了他們幾次，後來就和同事有點不愉快了。後來我就辭職了。3.總之，同事就是工作的時候臨時搭建的一個團隊，我是去工作的不是去交朋友的，所以只要有利於工作，合作就是愉快的，相處也就是愉快的。我比較喜歡發掘每位同事的優點，每一位的優點我都放在心上，和同事交往時都是奔著他們的優點去，我自己不帶有色眼鏡看人，和同事相處起來還是比較愉快的。