做過小生意再找工作不會被歧視，大多數HR會根據面試者的自身情況和職位的匹配度做出相對客觀的評價，但進入老闆終面這一關，多少還是會受到影響的。

舉個例子，曾經有個創業失敗的年輕人，到我前東家應聘產品經理，很順利的通過了初面，正巧那天老闆在，叫上我跟他一起終面。老闆對他的創業失敗的原因很感興趣，問了很多細節，年輕人大部分如實回答，老闆在瞭解了年輕人創業的前因後果後，委婉的讓年輕人回去等通知。年輕人走後，我問老闆這個人怎麼樣，老闆回覆，這樣的人創業成功了才是奇蹟，並且不打算錄用這個年輕人，老闆的顧慮主要有以下幾點：

做（過）生意的人/創業的人，至少有一定想法、有某種程度的野心的人，如果創業成功，日進斗金，誰也不會迴歸職場，我想這是不爭的事實。那麼這些人生意失敗後重新找工作，這份工作能做得多久？是否會在未來，在積蓄足夠的力量後，再重新創業？甚至直接進入目前公司所在的市場，對現在的公司造成威脅？更何況，當過老闆的人，不管是大老闆還是小老闆，比沒有做老闆的人更瞭解老闆的想法和套路，在某種程度上，會對老闆造成威脅，不便於管理。

迴歸剛才那個例子，年輕人創業，基本上把不該犯的錯誤都犯了，這也沒什麼，但老闆在問他，認為自己的錯誤在哪裡時，年輕人回答得就不那麼走心了，在老闆眼裡，年輕人創業失敗，都不知道是因為什麼輸的，這樣的人智商堪憂，也就不具備什麼培養的價值。

我們都知道，做生意的人，綜合素質都比較高，不止要某個領域比較專業，對於公司的管理的各個方面也要熟悉。而企業招聘的崗位大多數要的是全才（除非是副總級別以上的招聘）——老闆當久了，必然對專業性有直接或間接的削弱，畢竟人的時間和精力是有限的。除非有充分證據或資料的證明自己專業過硬，否則難以消除企業這方便的擔憂。

綜上，做過小生意再就業，理論上是不會被歧視的，但在投簡歷和麵試時，多少還是會受到點影響。建議可透過熟人介紹工作，或在面試時將自己的經歷避重就輕，特別是需要跟老闆溝通時，得站在老闆的角度看問題，如果你是老闆，是否會招一個曾經當過老闆的，知道你所有管理套路和想法的人做自己的員工。

歧視從來就和能力成反比

能力會讓你的經歷成為加分

所以，關鍵還是在於你本身的能力！

第一，有一句古話說的好，失敗乃成功之母，之前的失敗不是真的失敗，也不是一敗塗地，更不是不恥往事，而是為接下來的成功積累寶貴的經驗。那些會歧視別人的人，他們都沒有嘗試過自主擇業，還有什麼鄙視別人的資格。還有一句成語，五十步笑百步，更何況那些人一步都未踏出，比五十步還不如呢。

第二、那些只懂得歧視別人的人沒有你優秀，甚至是無知的。北大才子到“豬肉大王”，陳生創業經歷和創業故事，告訴我們，不必去理會別人的眼光，專注自己的事業。北大才子都能接受別人不一樣的眼光，活在“聚光燈”的他可以化這股力量為正能量，奮力前行。比我們優秀的人都在努力，我們又有什麼不可以呢，那些歧視別人的人本身就是可笑的，還以為自己活得比別人優秀，實際上是這樣嗎？

總而言之，做過小生意再找工作不可恥，天將降大任於斯人也，必先苦其心志.....最重要的是調整好心態，繼續前行，勝利的果實已然結起......

我也見到過很多做小生意創過業，又想求職找工作的人的簡歷。歧視談不上，主要是自己創業當老闆比較自由，散漫，再進入公司工作，會擔心他能不能適應公司的管理，守紀律，聽話，出活。其它方面，和其它求職者沒什麼區別。我認為如果你是這種情況的話，不要擔心被歧視，多突出自己的優點，價效比，突出自己會像公司其它員工一樣，嚴格遵守公司的日常管理，我相信找工作不會是大問題。

這個題目很符合當今時代話題。

疫情，現在給全世界人民來了一次培訓，讓人們思考如何生存的話題。

很多的時候，我們都是無憂慮的按步就班工作，基本上不會突然性、大面積地出現正常生活、工作停頓；打斷了以前的工作與生活方式，自然也就不同以往，需要適應自然法則，適應社會變化，這就是人類立於地球的根本。

我們每一個人成長至今，誰也不敢說這一生就一個工作崗位（科學研究崗位不能放到此處來對比）而不變的。畢竟我們要成長，社會需要不同的階層的人，企業需要不同崗位的人才來發展與組織。

陳勝吳廣起義的口號是“王侯將相,寧有種乎?”

毛主席說過：人無貴賤之別，只有各自分工不同。

我們在一個工作轉換到另一個工作，只是興趣的改變，或只是生活的需要，或只是想讓自已努力一把證明自已也能做到；每個人在不同的崗位會呈現不同的價值，帶給社會的自然也是社會財富，讓這個世界多姿彩，豐富了我們人類的生活財富。

我畢業後在一家國企工作了三年，後來全國打破鐵飯碗，企業進行破產下海。我先後經歷了經營成衣店、開夜宵店、收購廢品等好多的零碎的小生意工作，那時候真是無知無畏啊，啥也不懂，想做什麼馬上就會行動，根本都不會去考慮會不會，或能不能做。那時的我沒有面子這個概念，也不會去想面子，當時的腦子裡就只有兩字：生活。

如今天我也是民企上市公司的人力資源總監的崗位。從做小生意開始，到今天，整個過程中，我都是不斷的充實自已，不斷提高自已的短板，始終認為別人能做到，我也能做到。

那時，不知道什麼海底下的冰山 ---“ 潛意識 ”。但自已總會不斷暗示自已：我要做到，我一定能做到。想想自我暗示有多大的力量啊！它會不斷給你補足營養、能量、動力，讓你向前、向前。

只要有機會，我們都要去勇敢嘗度；沒有機會，我們更要去創造機會；我們必須始終相信方法總比困難多，只要你面對，問題也就總會解決。

做過了小生意的人，你的思維方式會比那些穩定工作的人更會周全；

做過了小生意的人，你的行動能力可能比那些穩定工作的人更強；

做過了小生意的人，他會在第二份崗位上投入百分之百的精力與時間，因為他希望做得比別人更好。

所以，招聘專員看到你的簡歷的經歷時，他會和我一樣的判斷：認定你就是要的人。

從心理學的視角來看：　　做生意失敗了的人重歸職場後會被貼上“失敗者”和“弱者”的標籤，大家在弱者面前通常會有一種優越感，他們會在一些小事情方面提供一些舉手之勞的幫助，從而去享受這種優越感，所以不會去歧視這種弱者。　　從職業生涯的視角來看：　　很多人並不曾擁有過這一履歷，雖然他們也曾千萬次地想過也去做一點小生意，萬一發財了呢，萬一脫離996苦海了呢，但是大部分終究都未能跨出這一步。基於這一現象，所以上班族們會對“小生意職業生涯履歷”抱有好奇心，於是會經常問及這方面的問題，所以擁有這一履歷的你可以分享一下這方面的感悟和體驗，這也算是一塊人際敲門磚吧。　　從個人職業發展的角度來看：　　殘酷的現實也不允許我們有擔心被歧視這一顧慮，如果不能放下這一顧慮，那麼失敗很可能會從小生意尾隨而至來到職場。　　在小生意失敗後我們不得已重歸職場時，有三大亟待解決的問題需要我們去面對：　　①儘快完成自我療傷；②儘快地完成自我總結；③盡最大努力讓自己走出情緒低谷，並開啟全新的學習之旅。　　第①件事誰也幫不上忙，能否完全康復，這完全取決於我們自身的“失敗免疫力”，但是我們需要明白這一點，並主動地開啟療傷之旅，而不是將“失敗的內傷”交給時間任其自生自滅。必要的社交活動、必要的體育運動專案、必要的閱讀或寫作分享這三斧頭都是不錯的方式方法。　　第②件事前半部分應該不難，用魚骨圖分析一下原因，然後圈出重要關鍵要因。重點在後半部分，總結分析做生意失敗的原因只是為了正確地認知自我，對自己作出正確的評價，這才是重點所在。　　只有當我們對自己作出了完全正確的評價和認知之後，我們自己才會心悅誠服地接受現狀，才能非常清晰地明確未來的方向，才可能找准以後的路。　　只有完成了前面兩件事，我們方才可能華麗轉身，做好第③件事：盡最大努力讓自己走出情緒低谷，並開啟全新的學習之旅，否則一切都會是自己騙自己，但問題是我們誰也騙不了自己。

你做過小生意，說明你比大多數都要強，很多人都不敢邁出創業的第一步，而你做到了，你應該為自己感到自豪。

說說我的故事，2017年之前一直在上班，過著兩點一線的平淡的日子，可能是受到網上很多販賣焦慮的思想影響，認為自己不應該平淡地過著一生，辭職，然後去離家很遠的昆明開始創業的生涯。

選擇創業就是選擇一條佈滿荊棘的道路，和上班的體驗考慮的事情多，雜，亂，每一天都是像在懸崖邊一樣，沒有時間概念，是和上班完全不一樣的體 驗。兩年的時間，雖然以失敗告終，可整個人的進步也是巨大的。

人生沒有白走的路，每一步都算數。不管你想做什麼，只要想就不要太在乎別人的眼光。其實創過業的人，是不甘心再為別人打工的，因為你會覺得在成全別人的夢想，而不是自己的夢想。

在回答你這個問題前，我想普及下企業這個概念。什麼叫企業？所謂企業就是企業一般是指以盈利為目的，運用各種生產要素（土地、勞動力、資本、技術和企業家才能等），向市場提供商品或服務，實行自主經營、自負盈虧、獨立核算的法人或其他社會經濟組織。企業的核心是贏利，為了生存下來，企業更關注的你的加入會給公司創造什麼價值。既然你成功應聘這家企業，那就說明你的某一方面能力被公司認可了，以公司更關注意的是當下與未來，而非過去。

你擔心會被受歧視更重要的原因是心態還沒調整好，還沒完成從老闆到打工仔角色的轉

變。創業成功者畢竟是少數,每年新創辦企業中，至少有50%在半年之內倒閉。創業並不是一件簡單的事情。創業失敗後首先要找到失敗的原因，是市場或者策略問題，還是自身能力和性格的問題。前者，應該從專業角度進行細緻分析，得出科學的解決方案，然後修正、積累、重啟。

做過小生意跟會不會被歧視不存在直接關係，關鍵看你透過做小生意學到了什麼，從中你能總結出你獨到的經驗不但不會被歧視更會讓面試單位領導眼前為之一亮。企業不缺少能說會道、察言觀色之人，但很缺少善於實踐、善於思考的人。

無論在機關還是在企業善於獨立思考且有一定文筆的人往往會出類拔萃。因為端茶倒水、接電話、打掃衛生，保潔阿姨都能做，沒什麼大的技術含量，而有較強實踐能力和寫作能力的人確是稀缺的。

學無止境，知識無止境。再小的事堅持做下去也能做大，一個電腦作業系統成就了微軟帝國，一部手機成就了蘋果帝國，不要小看小生意，小生意也能成就大事業。

我覺得不會的，做過生意的人我覺得應該令人更加佩服，做過生意的人有更多的生活經驗，希望你不要有太大的心裡負擔。

不會，因為無論哪份工作需要的都是有經驗的人，沒有一個企業會因為別人有做過小生意而歧視人家。這個問題好像沒什麼意義！

工作領導看重的是有經驗，踏實肯幹，會解決問題的人。同事之間可能還會羨慕你自己創過業，即使失敗也是一場很好的經歷和經驗的。

只要自己做人老老實實，認認真真的做好自己的事，無需擔心被人歧視和擠兌，以後提升機會也是自己搶到的。

不要好高騖遠，可以利用小生意的經驗，讓自己一步步走向成功，未來前途將會一片光明的。加油！

我覺得吧應該不會，我就之前做過小生意，有段時間生意出現問題不做了，又沒有新的事情去做，又需要錢來維持生活就找了個工作上班一陣子，沒有遇到啥歧視的問題，找的工作能勝任能做好就是了，跟之前做過啥沒什麼關係……不過我覺得做過生意的人還是不適合上班還是找機會繼續做生意吧……

先說結論，公司可能會更嚴謹的考察你，同時要求也會更高。

其實要說你做過小生意再去找工作會不會歧視，不如說你做過了小生意還真的去願意去打工嗎？因為，要知道，做小生意，這個生意即使再小，就是你在路邊開了一個路邊攤賣小吃，這也是做生意，而做生意和打工是2種模式，2種不同的的思考模式。

打工意味著你是被動接受領帶交代的任務，就普遍意義而言，大部分的職工都是在一天拿一天錢，多一分鐘都不會多幹，這種思想帶來的最終結果還是打工，因為他根本就沒有想成立自己事業的想法，所以，久而久之，這種思想會越來越根深蒂固，會慢慢的失去冒險的精神，而這種精神是最重要的，如果後期沒有發生什麼重大的可以刺激的事情，最終大機率會一輩子打工。

做生意，即使小生意，其實意味著這個人的想法是有想成立自己事業的一番想法或者雄心，不甘心一輩子平庸，首先這一點從想法和思維上就和打工的人不一樣，如果你一個做生意的，說自己一年能賺大幾十萬，而同期打工的小夥伴，可能一年也就不到十萬，打工的小夥伴可能會不相信你，會認為你胡扯，所以有這樣一句話，在打工這個層級裡，可能一年年薪幾十萬就是你這一輩子的天花板，但做生意，一年幾十萬說明你才剛入門，所以，這是兩個層次的問題。

回到上面的問題，做過小生意，再去找工作，首先你應該思考的是你還願意打工嗎？可能你做生意失敗了，賠本了，但如果你想依靠打工去還債，真的現實嗎，可能你自己都說服不了你自己，而且你的這種思想，思考問題的方式和同時可能也會有格格不入，可能你認為也只有老闆和你有共同想法，因為自己也做過老闆啊，所以重要的是要問對問題，做過小生意，還能去打工嗎？可能會更好的讓你思考。

但是如果你做過小生意之後，發現自己並不適合做生意，那也是很好的，畢竟，你知道自己擅長什麼，不擅長什麼，這樣，找工作就是必要的，而做過小生意這件事，會讓你錦上添花，因為這不僅說明你是一個上進積極的人，思考問題的角度也更全面，表現再好一點，是沒有問題的。

找工作，又不是什麼丟人的事情，每個人都有失敗，都有不如意，只要做你自己就好，不用在意別人怎麼看!自己問心無愧就好!有的時候人就是這樣，死要面子活受罪，面子是什麼？面子不是別人給的，是自己掙的!朋友是什麼？朋友是，你有1快錢其中的9毛你能為朋友花，面子是這世界上最難放下的，卻又是最沒用的東西

做過小生意再找工作會被歧視嗎？很肯定地告訴你答案：一定不會被歧視。原因分析如下：從心理學的視角來看：

做生意失敗了的人重歸職場後會被貼上“失敗者”和“弱者”的標籤，大家在弱者面前通常會有一種優越感，他們會在一些小事情方面提供一些舉手之勞的幫助，從而去享受這種優越感，所以不會去歧視這種弱者。

很多人並不曾擁有過這一履歷，雖然他們也曾千萬次地想過也去做一點小生意，萬一發財了呢，萬一脫離996苦海了呢，但是大部分終究都未能跨出這一步。基於這一現象，所以上班族們會對“小生意職業生涯履歷”抱有好奇心，於是會經常問及這方面的問題，所以擁有這一履歷的你可以分享一下這方面的感悟和體驗，這也算是一塊人際敲門磚吧。

殘酷的現實也不允許我們有擔心被歧視這一顧慮，如果不能放下這一顧慮，那麼失敗很可能會從小生意尾隨而至來到職場。

第①件事誰也幫不上忙，能否完全康復，這完全取決於我們自身的“失敗免疫力”，但是我們需要明白這一點，並主動地開啟療傷之旅，而不是將“失敗的內傷”交給時間任其自生自滅。必要的社交活動、必要的體育運動專案、必要的閱讀或寫作分享這三斧頭都是不錯的方式方法。

第②件事前半部分應該不難，用魚骨圖分析一下原因，然後圈出重要關鍵要因。重點在後半部分，總結分析做生意失敗的原因只是為了正確地認知自我，對自己作出正確的評價，這才是重點所在。

只有當我們對自己作出了完全正確的評價和認知之後，我們自己才會心悅誠服地接受現狀，才能非常清晰地明確未來的方向，才可能找准以後的路。

做過小生意再找工作會被歧視嗎？從以下幾個方面分析。

一，如果認為做過生存是丟人，丟臉的，那這個觀點就不對。做任何事情都是為了生存，做小生意是正大光明值得點讚的，憑自己的勞動生活，沒人能瞧不起你。二，做小生意其實很能鍛鍊自己，做小生意其實就是創業。這需要勇氣，眼光，堅持，毅力的。做過生意再工作是比較容易的，因為工作是需要適合有經歷的人。

三，工作也是為了生活，不管做生意還是工作都可以從不同的方面鍛鍊人，沒有什麼行業高於另一個行業的。

總之，做過生意可以從老闆眼光看問題，參加工作可以從員工眼光看問題，優勢互補。

做過小生意再找工作會被歧視嗎？

我是一名創業者，選擇回答。

做過生意的人，都具有獨立思考的能力，自由的生活習慣，並，對事物的發展，也有獨到的個人觀點。那麼，做過小生意再找工作會被歧視嗎？問題很普遍，作為一名創業者，我來分享一下個人觀點。

第一，被接受。

做生意的模式，無論大小，都是按照自己的意願處理的，而上班，是在被安排的狀態下完成的過程。時間久了，會讓你感覺不甘心的心理。恰恰這不是一種歧視，是自己內心深處的一種抗拒。

第二，思想不統一。

做生意，完全按照個人的主觀臆斷，去完成任務的。而你的思想主見，不可能完全與領導或者同事之間，達成一致性，但是，你又不認同領導或者同事的意見，可是你又爭論不過TM，這樣的情況下，讓你覺得不舒服，在這裡上班，是不是一個錯誤，感覺TM都在排斥你，甚至覺得歧視你。這是因為，打工的人，領導說什麼，就做什麼，沒有個人觀點，只會做，不會說，也不想。

第三，嚴格的公司。

作為一個公司，都有自己的一套完善的規章制度，與公司的發展規劃。那麼，即便是你做過一些小生意，對於公司來說，那些只是小兒科，因為在你身上，有許多東西，公司需要改變的，所以，格外的對你嚴格考察，並，進行監督。既然選擇這裡，就應該融入到企業管理當中。而不是一意孤行，這樣會影響到公司的發展與生產。

總之，做過小生意的人，有自己的長處，與短處，那麼，對於企業來說，具有完善的企業管理。而這些不是被歧視，而是需要融入企業當中來，因為你只是企業中的一員。