平臺對一個人的發展影響至關重要，個人條件也是職場發展的核心要素，必須把兩者巧妙搭配起來，職場才會少走彎路，前途一片光明。昨天后臺有一位朋友諮詢，自己已經39歲了，現在擔任縣委新媒體中心副主任，縣委書記要提拔為市委宣傳部部長，承諾把他帶到市委宣傳部，自己該如何抉擇。我們來分析一下。

對於每一位職場人士來說，工作的淺層需求是滿足實惠的需求，深層需求是實現內心感受的需求。

任何人的工作都包含著三大部分核心的內容，第一部分是獲取足夠的收入，滿足個人實惠的需求，第二部分是滿足感情需求，透過工作結識更多的共同志趣的人，豐富自己的人脈和社交，第三部分是滿足價值實現需求，在一個個具體的工作中實現自身的價值，獲得別人的認可，獲得自身心靈深處的豐富感。

興趣是一個人最精華的內心本質，興趣也是激發一個人強大力量的源泉。能夠遇見工作的舞臺，能夠與自己的價值觀相得益彰，自身的工作與興趣結合起來，這是人生和職場最大的幸運。

比如說，有的人喜歡與老百姓在一起，幫助老百姓解決難題是一種享受和愛好，他就可以從事公務員工作，擔任縣委書記就是最好的選擇和歸宿。縣委書記這個職位把工作和興趣結合起來，把自身的價值播撒在服務群眾的行動當中，自身的價值得到了群眾的認可，人生很有價值。再比如說，有的人喜歡山水和美景，選擇導遊作為自己的工作，既能滿足自身生活所需，又能滿足個人的特殊愛好，把這兩者融為一體，每一天都幸福感爆棚。

興趣的核心在於給予，最大程度地給予別人價值，這個興趣才是真正有價值的。純粹為了自己的一己私利而去工作，甚至違背道德和良知，這種把工作和興趣結合起來的做法是可恥的，只會不斷迷失自己，害人害己，不值得尊重和同情。

小偷小摸是興趣，貪汙受賄是興趣，這些興趣本質上被人唾棄，如果把這些類似的興趣融入到人生格局當中，這種人生毫無價值可言。

每個人都要有一點追求，奮鬥者的形象最迷人，為了自身的正確的價值觀而努力向前，人生不會荒蕪，反而會精彩紛呈。

根據這位朋友提供的資訊，這位朋友的表面職務是新媒體中心副主任，屬於事業編制性質的，隱含的職務是縣委書記的秘書，與縣委書記的私人關係比較特殊。這決定了這位朋友有更多的選擇優勢，也決定了必然會有選擇中的困惑。我們假定這位朋友喜歡縣裡的工作崗位，也喜歡市委的工作崗位，再來深入討論實質問題。

縣委的事業編制不屬於公務員，按照有關規定，這位朋友在40歲以下可以調任到公務員部門，在縣裡實現身份變換。實現身份變化後，可以藉助縣委書記的人脈資源，到鄉鎮擔任鎮長、鄉鎮書記，45歲可以提拔為副縣長。

如果把自己的手續調到市委宣傳部，只能以事業編制型別走調動，但是這位朋友轉變公務員的渠道就會更加困難，只能繼續提拔到副處級才能實現身份轉換，顯然這種做法是一條彎路。這位朋友並沒有年齡優勢。

要說找工作，首先要知道什麼是工作，實際上工作包含兩個部分:所屬領域和職業名稱，如果我們想在未來的職業道路上獲得最大的成功,那麼首先,在職業領域和職業名稱這兩方面,我們都應該慎重考慮。對於剛進去職場的朋友，應該對自己做個全面分析，不能盲目投簡歷、盲目去應聘，否則就算進入職場以後也可能有後悔心理，又陷入選擇困境，那麼該怎麼對自己做分析瞭解那？首先是自己是否學習過一些專業，選擇自己學習過的專業對應的工作應該是首選，選擇其它不懂得工作可能會比較難。再則是看個人性格、興趣愛好，不同的性格會對應不同的工作，例如你是內向或外向型，是適合做技術工作還是做銷售工作等。興趣愛好對選擇工作也很重要，只有感興趣喜歡的工作你才有激情做好。其次是考慮這項工作否能學到或者提高技能，因為技能才是你日後選擇跳槽或者升職加薪的重點。沒有技能，怎麼可能會有人拿錢養你。最後是要考慮這個領域或者工作是否有發展空間，長遠一些的看待這個職業，找工作不能單純的考慮能就業就行，也應該考慮一下這個行業和工作將來是否會有較好的發展。第一份工作很重要，選擇對了，也許你的人生路線會走的很好。經過對以上幾點的綜合考慮,再決定初步計劃從事那個行業、哪個職業。當然,每個人的情況不同,分析的方向也不同，以上也只是進入職場應該考慮的幾個方面,每個人還要結合自己的實際情況具體考慮！

沒辦法，多嘗試。

找工作無非兩點，高工資、感興趣。

首選兩者兼得，次選高工資(因為高工資才能支撐起你感興趣的東西的花費，而你的興趣卻不一定能支撐起你的生活)。而高工資中首選可持續發展的工作，即你在這個行業中的價值是不斷上升的工作，而不是可有可無，隨便一個人都可以來做的。

職場工作就像建房子，5年以後，希望你能建到3層以上！ 說實話，對於職場，可能剛剛畢業不久的我現在並沒有過多的體會，但是昨天讀了一篇關於職場的文章感觸頗多，寫那篇文章的人是前惠普的大中華區Quattroporte孫振耀，用自己半輩子的經歷和經驗來忠告年輕人如何正確在職場發展，下面我就簡單總結一下自己的感想。

首先對於初入職場的像我一樣的年輕人應該如何對待工作。 可能我們現在對於自己剛找到的工作並不是十分滿意，或者因為工資低，或者因為上級態度不好，或者因為老闆對自己不重視！也可能我還不知道選擇一個什麼行業，我只是在嘗試，或者說在試錯，起碼知道幹過一個行業之後感覺自己這輩子可能都不再去幹，但是我想說的是對於剛剛畢業的職場小白來講，可能對於行業對於工作對於崗位並沒有那麼那麼的重要，而比這個重要一萬倍的是你將會怎麼對待這個行業，怎麼對待這個工作，怎麼對待這個崗位，換句話說，你如何去做眼下這件事才是最重要的！

第二點，你準備如何贏得職場的初賽 孫振耀吧職場分為三個階段，一個就是初賽，我個人定義為也就是三十歲之前，因為初入職場，我們首先要面對的就是這個當下的初賽，也就是三十歲之前，可能三十歲之前有的人已經結婚生子有了自己的房子車子和家庭，但是這個初賽的定義如何來確定呢？可能就是比較現實的一箇中層或者高層管理者，當然絕對不只是一個稱號，是能否真正的去做一個合格的職業經理人或者一個公司的高層。 而這個是否合格可能每個人的定義和標準又不是很一致，但是我想說的標準就是作為一個合格的中層管理者，首先就是目標，職場大多都以結果為導向嘛，所以，第一方面就是目標，管理者要明確自己的目標，不管是業務上還是為人上，同時在這個基礎上我認為還必須要有一個底線，個人現階段定義的合格就是能夠在目標底線這兩個前提下把業務和做人都能做到位。

第三點，三十歲之前人生的這所大房子是否能夠有一個牢固的地基 有人說三十歲之前的職場就像式在建立一一所房子的地基，也就是基礎，而這幾年時間優勢十分的重要，因為今後一所房子或者樓房能夠建多高多少層，完全取決於地基有多穩，如果沒有一個足夠穩固的地基，相信所有的東西都是白扯，所以三十歲之前這所樓房的前三層是否穩固可能就是我們初入職場的小白們更應該考慮的問題。 直白說也就是你如何對待三十歲之前的工作，式在一個自己想做或者喜歡的行業深挖還式在多個行業淺嘗，這個自己說了算，很多人可能畢業很久了都沒能找到自己喜歡的行業，胡總和自己喜歡的領域，如果是那樣我就建議你去找一個眼下對比出來最好的工作去做，去學習！ 因為說實話，對於職場小白來說，可能我們根本不知道自己適合哪個行業，因為格局和高度都還差太多，所以更好的方法就是一邊學習嘗試，一邊提升自己的高度，然後再對自己進行自我認知定位，最後可能才會找到自己真正喜歡的工作和行業。所以說句難聽話，初入職場作為職場小白，你有什麼資格挑工作！

主要看個人的性格！沒有最好的工作只有合適的工作！看到別人在這行混得好，可能不一定適合你。

1.性格開朗（喜歡熱鬧張揚），選擇交際頻繁的工作。就是經常與形形色色的人打交道，會早識人情世故。人脈就不用多說了，閱人能力絕對槓槓滴。（做老闆的潛力）錢還會少掙嗎？

2.內向型，還是做鑽研技術類吧！爭做一個高階技術師。當然也不能表明你不會交際。只是你不喜歡而已。強迫自己做不喜歡做的事是多麼殘忍和痛苦。

最後，如果你還年輕，實在不知道自己是什麼性格！好吧，就去培養第一種。找一份能與各種各樣的人打交道的工作。